全書式一覧

〔中国語版・日本語版〕离职协议书（退職合意書）

【１】書式概要　この退職合意書は、会社と従業員が雇用関係を円満に終了する際に使用する重要な書面です。特に外国人従業員や中国語を母語とする方との雇用契約を解除する場面で威力を発揮します。現代の職場では、様々な事情により雇用関係を終了させる必要が生じることがあります。業績不振による人員削減、職場環境の変化、個人的な事情など、理由は多岐にわたりますが、いずれの場合も双方が... 続きを読む

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〔従業員向け〕希望退職実施要領

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〔従業員向け〕希望退職実施要領

【１】書式概要　この書式は、企業が経営状況の悪化や事業再編の必要性から従業員に対して希望退職を募集する際に使用する正式な通知文書です。製造業をはじめとする様々な業種で業績不振に陥った企業が、人件費削減や組織の効率化を図るために実施する希望退職制度について、対象者や条件、手続きなどを明確に従業員に伝える重要な文書となります。経営環境の悪化により営業損失が続いている状況で、派... 続きを読む

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〔社内掲示案〕ITシステムのモニタリング開始について

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〔社内掲示案〕ITシステムのモニタリング開始について

【１】書式概要　この書式は、企業が従業員に貸与しているパソコンやネットワークなどのITシステムに対する監視体制を開始する際に使用する社内通知書のテンプレートです。近年、情報漏洩事件や内部不正が企業経営に深刻な影響を与える中、多くの会社でIT機器の適切な管理と監視が重要な経営課題となっています。この通知書は、従業員のプライバシーに配慮しながらも、機密情報の保護と適切な職... 続きを読む

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〔参考和訳付〕Employment Contract（有期雇用契約書・英語版）

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〔参考和訳付〕Employment Contract（有期雇用契約書・英語版）

【１】書式概要　この有期雇用契約書は、外国人労働者や海外展開を進める企業にとって欠かせない重要な書類です。グローバル化が進む現代のビジネス環境において、英語での雇用契約締結は日常的な業務となっており、適切な契約書の準備が企業の信頼性向上に直結します。本テンプレートは、日本の労働基準法に準拠した内容を英語で記載しており、参考和訳も併記されているため、法務担当者や人事担当... 続きを読む

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〔厚労省ガイドライン準拠版〕テレワーク勤務規程

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〔厚労省ガイドライン準拠版〕テレワーク勤務規程

【１】書式概要　この文書は、企業がテレワーク制度を導入する際に必要となる社内規程のテンプレートです。近年の働き方改革の流れや新型コロナウイルスの影響により、多くの企業でテレワークの導入が急速に進んでいますが、制度を適切に運用するためには明確なルールづくりが欠かせません。本規程は厚生労働省が公表しているテレワークガイドラインに準拠して作成されており、労働基準法をはじめとす... 続きを読む

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〔厚労省ガイドライン準拠版〕セクハラ（セクシャルハラスメント）防止規程

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〔厚労省ガイドライン準拠版〕セクハラ（セクシャルハラスメント）防止規程

【１】書式概要　この規程は、企業や組織において職場でのセクシャルハラスメントを未然に防ぎ、健全な労働環境を維持するために必要不可欠な社内規定の雛型です。厚生労働省のガイドラインに完全準拠した内容となっており、中小企業から大手企業まで幅広くご活用いただけます。近年、職場でのハラスメント問題は社会的な関心が高まっており、企業にとってリスク管理の観点からも適切な対策が求められて... 続きを読む

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〔管理職用〕長時間労働・サービス残業撲滅（労働時間適正化）に向けたチェックシート

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〔管理職用〕長時間労働・サービス残業撲滅（労働時間適正化）に向けたチェックシート

【１】書式概要　この管理職向けチェックシートは、現代の企業が直面する長時間労働問題を根本から解決するための実践的なツールです。働き方改革が叫ばれる中、多くの管理職が「どのように部下の労働時間を適正に管理すればよいのか分からない」という悩みを抱えています。本チェックシートは、そうした現場の管理職が日々の業務の中で活用できる具体的な確認項目を6つの重要な観点から整理して... 続きを読む

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〔改正労働施策総合推進法対応版〕パワーハラスメント防止規程

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〔改正労働施策総合推進法対応版〕パワーハラスメント防止規程

【１】書式概要　この規程は、職場におけるパワーハラスメントを未然に防ぎ、発生した場合の適切な対応手順を明確化するための包括的な社内規程です。改正労働施策総合推進法に完全対応しており、企業が義務として求められるパワハラ防止措置を実効性のある形で整備できます。現代の職場環境では、上司と部下の関係性が複雑化し、指導とハラスメントの境界線が曖昧になりがちです。この規程を導入す... 続きを読む

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〔改正労働施策総合推進法対応版〕ハラスメントの防止に対する方針

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〔改正労働施策総合推進法対応版〕ハラスメントの防止に対する方針

【１】書式概要　この書式は、企業が職場でのハラスメントを防止するために策定する社内方針書のテンプレートです。2020年に施行された改正労働施策総合推進法により、すべての企業にハラスメント防止措置が義務付けられており、この書式はその要求に応える実用的なツールとなっています。現代の企業経営において、職場でのパワーハラスメントやセクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児・介... 続きを読む

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〔改正労働契約法対応版〕「無期転換意向確認書」「無期労働契約転換申込書」「無期労働契約転換申込書受理通知書」.

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〔改正労働契約法対応版〕「無期転換意向確認書」「無期労働契約転換申込書」「無期労働契約転換申込書受理通知書」.

【１】書式概要　この書式集は、2018年4月から本格運用が開始された無期転換ルールに対応するために企業が必要とする3つの重要書類をまとめたものです。有期雇用契約で働く従業員が通算5年を超える場合に発生する無期労働契約への転換手続きを円滑に進めるため、実務に即した内容で作成されています。人事担当者の方なら誰もが直面する可能性のあるこの制度への対応は、適切な書面でのやり取... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕懲戒処分検討チェックリスト

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〔改正労働基準法対応版〕懲戒処分検討チェックリスト

【１】書式概要　この懲戒処分検討チェックリストは、企業の人事部門や総務部門が従業員に対する懲戒処分を検討する際に、適切な手続きを踏むために作成された実用的な管理ツールです。近年、労働者の権利意識の高まりや労働基準法の改正により、企業は以前にも増して慎重かつ適切な懲戒処分の実施が求められています。このチェックリストは、懲戒処分の検討から実施まで全プロセスにおいて、人事担当者... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕退職証明書

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〔改正労働基準法対応版〕退職証明書

【１】書式概要　この退職証明書テンプレートは、従業員の退職時に必要となる公式な証明書類の雛型です。労働基準法に基づいて作成されており、退職者からの請求があった場合に事業主が発行しなければならない重要な書類として活用できます。退職証明書は、転職活動や各種手続きの際に前職での勤務実績を証明する書類として広く使用されています。特に、新しい職場での入社手続きや失業保険の申請、... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕退職金前払い規程

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〔改正労働基準法対応版〕退職金前払い規程

【１】書式概要　この退職金前払い規程は、企業が従業員の退職金を前もって支給する制度を導入する際に必要となる重要な書式です。多くの会社では、従業員の多様なニーズに応えるため、退職時まで待たずに退職金を受け取れる制度の導入を検討しています。現代の働き方が多様化する中で、住宅購入資金や子どもの教育費、親の介護費用など、まとまった資金が必要になる場面は誰にでも訪れます。そ... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕退職金規程（中退共契約企業向け）

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〔改正労働基準法対応版〕退職金規程（中退共契約企業向け）

【１】書式概要　中小企業退職金共済制度対応退職金規程 Word雛形この退職金規程は、中小企業退職金共済制度（中退共）を利用して従業員の退職金制度を整備したい企業様向けの実用的なテンプレートです。改正労働基準法にも対応しており、すぐにでも自社の制度として活用していただけます。中退共制度は国が運営する退職金共済制度で、特に中小企業にとって従業員の退職金を効率的に管理... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕退職勧奨通知書

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〔改正労働基準法対応版〕退職勧奨通知書

【１】書式概要　この退職勧奨通知書は、企業が従業員に対して自主的な退職を促す際に使用する重要な書面です。昨今の厳しい経営環境や組織変革の必要性から、多くの企業が適切な人員調整を検討せざるを得ない状況にあります。そんな中、この通知書は企業と従業員双方にとって円満な解決を図るための架け橋となる書類といえるでしょう。特に人事や労務を担当される方にとって、退職勧奨は非常に... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕早期退職規程

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〔改正労働基準法対応版〕早期退職規程

【１】書式概要　この早期退職規程は、企業が事業再構築や組織のスリム化を進める際に活用する重要な人事制度の基盤となる書式です。近年の経済環境の変化により、多くの企業が効率的な人員配置の見直しを迫られており、そうした状況下で従業員との良好な関係を保ちながら組織変革を実現するために欠かせない仕組みといえるでしょう。特に中堅・大手企業では、業績悪化時の緊急対応策としてでは... 続きを読む

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（コアタイムのない）フレックスタイム制度規程

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（コアタイムのない）フレックスタイム制度規程

【１】書式概要この規程は、従業員が自由に出勤・退勤時間を決められるフレックスタイム制度を導入する企業向けの包括的な規程文書です。特にコアタイムを設けない完全フレックス制を採用している点が大きな特徴となっています。現代の企業経営において、働き方の多様化は避けて通れない課題となっています。優秀な人材の確保や定着率向上、そして業務効率の最大化を図るためには、従来の画一的な勤務体系... 続きを読む

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（コアタイムのある）フレックスタイム制度規程

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（コアタイムのある）フレックスタイム制度規程

【１】書式概要　この規程は、従業員が自分の生活リズムや業務の都合に合わせて出勤・退勤時間を調整できるフレックスタイム制度を導入する企業のためのテンプレートです。現代の働き方改革において、多くの企業が注目している制度の一つであり、従業員の満足度向上と生産性の両立を目指せる仕組みとして高く評価されています。近年、新卒採用や中途採用の現場では、求職者から「フレックス制度はあ... 続きを読む

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（１件当たりの契約金額に対する）営業褒賞金規程

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（１件当たりの契約金額に対する）営業褒賞金規程

【１】書式概要　この営業褒賞金規程は、企業が営業担当者に対して契約獲得実績に応じた報奨制度を設ける際に必要となる基本的な規程文書です。営業成績向上を目的とした人事制度の一環として、多くの企業で導入されているインセンティブ制度を明文化したものになります。この規程は、営業部門を持つ会社が社員のモチベーション向上と業績拡大を図る際に欠かせない制度設計の基盤となります。特に... 続きを読む

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（「退職時基本給×勤続年数別支給率」で算出する）退職金規程

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（「退職時基本給×勤続年数別支給率」で算出する）退職金規程

【１】書式概要　この退職金規程は、企業が従業員の退職時に支給する退職金制度を明確に定めた実用的な書式です。従業員の勤続年数と退職時の基本給に基づいて退職金を算定する仕組みを詳細に規定しており、人事担当者や経営者の方々にとって必要不可欠な文書となっています。この規程があることで、退職金の支給基準が明確になり、従業員と会社双方にとって透明性の高い制度運営が可能になります。... 続きを読む

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（「算定基礎給×支給月数×出勤率」により算出する）賞与規程

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（「算定基礎給×支給月数×出勤率」により算出する）賞与規程

【１】書式概要この賞与規程は、企業が従業員に対するボーナス支給制度を明確に定めるための重要な社内規程です。中小企業から大企業まで、あらゆる規模の会社で活用できる実用的なテンプレートとして作成されています。従業員のモチベーション向上と公平な処遇を実現するため、賞与の支給基準、計算方法、支給時期などを体系的に整理した内容となっています。特に、基本給と役付手当を基準とした明確な算... 続きを読む

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（「算定基礎給×支給月数＋人事考課分」により算出する）賞与規程

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（「算定基礎給×支給月数＋人事考課分」により算出する）賞与規程

【１】書式概要　この賞与規程は、企業が従業員に対して賞与（ボーナス）を支給する際の基準や手続きを明文化するための実用的なテンプレートです。多くの企業では賞与の支給基準が曖昧になりがちですが、この規程を導入することで透明性の高い賞与制度を構築できます。特に中小企業や新興企業において、賞与制度の整備は従業員のモチベーション向上と人材定着に直結する重要な要素となっています。... 続きを読む

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（「算定基礎額×勤続年数別支給率」で算出する）退職金規程

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（「算定基礎額×勤続年数別支給率」で算出する）退職金規程

【１】書式概要　この退職金規程は、企業が従業員の退職時に支給する退職金制度を体系的に定めた実用的な書式です。勤続年数に応じた算定基礎額と支給率を掛け合わせるシンプルな計算方式を採用しており、中小企業から大企業まで幅広く活用できる汎用性の高い内容となっています。特に人事担当者や経営者の方々にとって、退職金制度の新規導入や既存制度の見直しを検討する際に重宝される書式です。自己... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕早期退職規程

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〔改正労働基準法対応版〕早期退職規程

【１】書式概要　この早期退職規程は、企業が組織のスリム化や事業構造の見直しを行う際に、従業員の自主的な退職を促進するための制度を定めた重要な規程書式です。近年、多くの企業が経営環境の変化に対応するため、人員の適正化を図る必要に迫られています。そうした状況において、この規程は会社と従業員双方にとって円滑な退職手続きを実現する仕組みを提供します。特に45歳以上の中高年従... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕就業規則

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〔改正労働基準法対応版〕就業規則

【１】書式概要この就業規則は、会社が従業員との雇用関係を明確にし、職場の秩序を保つために必要不可欠な基本文書です。労働基準法の改正に完全対応しており、従業員10名以上の事業所で義務付けられている就業規則の作成・届出要件を満たしています。新しく会社を設立した経営者や、既存の就業規則を見直したい人事担当者にとって、専門的な知識がなくても安心して使用できる実用的な雛形となって... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕慶弔金規程

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〔改正労働基準法対応版〕慶弔金規程

【１】書式概要　この慶弔金規程は、企業が従業員の慶事や弔事に際して支給する各種見舞金や祝金の基準を明確に定めた社内規程の雛型です。現代の企業運営において、従業員の人生の節目に寄り添う福利厚生制度は、組織の結束力向上と従業員満足度の向上に欠かせない要素となっています。この規程テンプレートは、結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、災害見舞金、死亡弔慰金という5つの主要な慶弔金... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕契約社員用就業規則

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〔改正労働基準法対応版〕契約社員用就業規則

【１】書式概要　この契約社員用就業規則は、有期雇用で働く契約社員の労働条件や職場でのルールを明確にするための書式です。近年、働き方の多様化により契約社員を雇用する企業が増加している中、適切な就業規則の整備は企業運営において欠かせない要素となっています。本テンプレートは、改正労働基準法にも対応しており、契約期間の設定から給与体系、休暇制度、懲戒処分まで、契約社員の雇用に関わる重... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕給与情報の変更一覧表

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〔改正労働基準法対応版〕給与情報の変更一覧表

【１】書式概要　この給与情報変更一覧表は、企業の人事担当者が毎月の給与計算業務を正確かつ効率的に行うために開発された実務用テンプレートです。労働基準法の改正に完全対応しており、給与に関わる様々な変更事項を漏れなく管理できる構成となっています。人事担当者なら誰もが経験する「今月は誰の給与が変わるんだっけ？」という悩みを解決します。新入社員の入社、退職者の処理、産休育休の取得、雇... 続きを読む

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【１】書式概要　この給与規程は、企業が従業員の給与体系を明確に定めるための重要な社内規程です。職務の内容や難易度、責任の重要度に応じて基本給を決定する「職務給方式」を採用しており、現代の人事制度に適した合理的な賃金体系を構築できます。最新の労働基準法改正に完全対応した内容となっており、時間外労働の上限規制や割増賃金率の見直しなど、法改正によって変更された部分もしっかりと反映されてい... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕休職辞令

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〔改正労働基準法対応版〕休職辞令

【１】書式概要　この休職辞令は、従業員に対して正式に休職を命じる際に使用する重要な人事書類です。病気やケガ、家庭の事情など様々な理由で従業員が長期間職場を離れる必要がある場合、会社として適切な手続きを踏むために欠かせない文書となります。改正労働基準法にしっかりと対応した内容で作成されており、休職期間の明記から復職の条件、期間延長の可能性まで、実務で必要となるポイントを網羅的に... 続きを読む

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〔中国語版・日本語版〕离职协议书（退職合意書）

〔従業員向け〕希望退職実施要領

〔社内掲示案〕ITシステムのモニタリング開始について

〔参考和訳付〕Employment Contract（有期雇用契約書・英語版）

〔厚労省ガイドライン準拠版〕テレワーク勤務規程

〔厚労省ガイドライン準拠版〕セクハラ（セクシャルハラスメント）防止規程

〔管理職用〕長時間労働・サービス残業撲滅（労働時間適正化）に向けたチェックシート

〔改正労働施策総合推進法対応版〕パワーハラスメント防止規程

〔改正労働施策総合推進法対応版〕ハラスメントの防止に対する方針

〔改正労働契約法対応版〕「無期転換意向確認書」「無期労働契約転換申込書」「無期労働契約転換申込書受理通知書」.

〔改正労働基準法対応版〕懲戒処分検討チェックリスト

〔改正労働基準法対応版〕退職証明書

〔改正労働基準法対応版〕退職金前払い規程

〔改正労働基準法対応版〕退職金規程（中退共契約企業向け）

〔改正労働基準法対応版〕退職勧奨通知書

〔改正労働基準法対応版〕早期退職規程

（コアタイムのない）フレックスタイム制度規程

（コアタイムのある）フレックスタイム制度規程

（１件当たりの契約金額に対する）営業褒賞金規程

（「退職時基本給×勤続年数別支給率」で算出する）退職金規程

（「算定基礎給×支給月数×出勤率」により算出する）賞与規程

（「算定基礎給×支給月数＋人事考課分」により算出する）賞与規程

（「算定基礎額×勤続年数別支給率」で算出する）退職金規程

〔改正労働基準法対応版〕早期退職規程

〔改正労働基準法対応版〕就業規則

〔改正労働基準法対応版〕慶弔金規程

〔改正労働基準法対応版〕契約社員用就業規則

〔改正労働基準法対応版〕給与情報の変更一覧表

〔改正労働基準法対応版〕給与規程（職務給方式）

〔改正労働基準法対応版〕休職辞令