全書式一覧

〔働き方改革関連法対応版〕有期労働契約不更新通知書

【１】書式概要　この書式は、有期雇用契約の期間満了に伴い、雇用契約を更新しない旨を労働者に正式に通知するための重要な文書です。企業の人事担当者や経営者の方が、パートタイマーや契約社員、派遣社員などの有期雇用労働者との契約を更新せず、雇用関係を終了させる際に必要となる通知書となります。労働基準法や働き方改革関連法により、有期雇用契約の不更新については適切な手続きが求めら... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕職務発明規程

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〔働き方改革関連法対応版〕職務発明規程

【１】書式概要　この職務発明規程は、企業で働く従業員が業務に関連して行った発明について、その権利関係や手続きを明確に定めた重要な社内規程のひな形です。現代の企業経営において、従業員による技術革新や新しいアイデアの創出は競争力の源泉となっており、こうした発明を適切に管理し活用することが事業成功の鍵を握っています。特に製造業、IT関連企業、バイオテクノロジー企業、... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕職務限定正社員規程

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〔働き方改革関連法対応版〕職務限定正社員規程

【１】書式概要　この職務限定正社員規程は、現代の多様化する働き方に対応した新しい雇用形態を導入したい企業様のための実用的な規程テンプレートです。近年、従業員一人ひとりのライフスタイルや専門性に合わせた柔軟な働き方が求められています。この規程では、特定の職務に専念したい従業員や、転勤を希望しない従業員などのニーズに応える「職務限定正社員」という雇用形態を制度化できます... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕受診命令書

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〔働き方改革関連法対応版〕受診命令書

【１】書式概要　この受診命令書は、企業が従業員の健康状態を適切に把握し、安全な職場環境を維持するために必要不可欠な書式です。特に長期休職者の復職判定や、健康上の問題が疑われる従業員への対応において、会社が指定する医師による診断を求める際に使用されます。近年の働き方改革の流れの中で、従業員の健康管理は企業にとって重要な責務となっています。メンタルヘルスの問題や身体... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕時間単位の年次有給休暇に関する協定書

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〔働き方改革関連法対応版〕時間単位の年次有給休暇に関する協定書

【１】書式概要この協定書は、従業員が年次有給休暇を1日単位ではなく時間単位で取得できるよう定めた労使協定のテンプレートです。働き方改革の推進により、より柔軟な休暇取得が求められる現代において、病院の通院や子どもの学校行事参加、介護など短時間の用事に対応できる重要な制度を整備するための書式となっています。近年、多くの企業で導入が進んでいる時間単位有給休暇制度ですが、労... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕事業場外みなし労働時間制に関する労使協定

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〔働き方改革関連法対応版〕事業場外みなし労働時間制に関する労使協定

【１】書式概要事業場外みなし労働時間制に関する労使協定書テンプレート営業担当者や技術者など、会社の外で業務を行う従業員の労働時間管理でお困りではありませんか。この協定書は、事業場外で働く従業員の労働時間を適切に管理し、労働基準法に準拠した運用を実現するための実用的なテンプレートです。働き方改革関連法の施行により、労働時間の適正な把握がより一層重要になっています。特... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕私傷病休職規程

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〔働き方改革関連法対応版〕私傷病休職規程

【１】書式概要この私傷病休職規程は、従業員が病気やケガで働けなくなった際の休職から復職までの手続きを明確に定めた企業向けの規程雛型です。現代の職場では、メンタルヘルスの問題や突発的な疾病により、従業員が長期間働けなくなるケースが増加しており、そうした状況に適切に対応するための制度整備が欠かせません。本規程は働き方改革関連法に対応した内容となっており、休職事由の判... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕健康診断規程

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〔働き方改革関連法対応版〕健康診断規程

【１】書式概要企業経営において従業員の健康管理は避けて通れない重要課題です。この健康診断規程は、労働安全衛生法に基づく健康診断の実施から結果の取り扱いまで、企業が押さえておくべき要点を網羅的にカバーした実用的なテンプレートです。働き方改革の推進により、従業員の健康保持がより一層重視される現在、適切な健康診断体制の構築は企業の責務となっています。本規程では、健康診... 続きを読む

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ホストクラブホスト評価・給与規程

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ホストクラブホスト評価・給与規程

【１】書式概要この文書は、ホストクラブにおける従業員の評価基準と給与体系を体系的に定めた包括的な運営規程です。現代のホストクラブ経営において、透明性のある人事評価制度と公正な報酬体系の構築は、優秀な人材の確保と定着、そして継続的な店舗発展に不可欠な要素となっています。本規程では、売上貢献度、接客スキル、勤務態度、容姿・身だしなみ、協調性・リーダーシップという5つの評... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕計画年休付与規程付与規程（全社一斉付与型）

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〔働き方改革関連法対応版〕計画年休付与規程付与規程（全社一斉付与型）

【１】書式概要　この計画年休付与規程は、働き方改革関連法に完全対応した企業向けの実用的な規程テンプレートです。近年の労働環境の変化に伴い、従業員の年次有給休暇を計画的に付与する制度が多くの企業で注目されています。本テンプレートは、会社が従業員の有給休暇取得日を事前に指定し、確実な休暇取得を促進するための制度設計に特化しています。人事担当者や経営者の方々が直面する「従業... 続きを読む

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キャバクラキャスト評価・給与規程

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キャバクラキャスト評価・給与規程

【１】書式概要　この規程は、キャバクラなどの接客サービス業において、キャストの公平な評価と適正な給与支払いを実現するための包括的な制度設計書です。従来、この業界では評価基準が曖昧で給与体系が不透明になりがちでしたが、本規程を導入することで、売上貢献度から接客スキル、勤務態度まで数値化した客観的な評価が可能になります。店舗運営者にとっては、スタッフのモチベーション向上... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕業績評価規程

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〔働き方改革関連法対応版〕業績評価規程

【１】書式概要　この業績評価規程は、企業が従業員の業務成果を客観的かつ公正に評価するための制度設計書です。近年、働き方改革の推進により、従来の年功序列型人事制度から成果重視型への転換が求められる中、多くの企業が導入を検討している目標管理制度（MBO）の運用ルールを明文化したものとなっています。この規程を活用することで、営業職、専門職、管理職それぞれの職種特性に応じ... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕休職発令書

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〔働き方改革関連法対応版〕休職発令書

この休職発令書は、従業員が私傷病により業務継続が困難となった際に、会社が正式に休職を命じるために使用する重要な人事文書です。働き方改革関連法に対応した最新の書式となっており、企業の人事担当者が従業員の健康管理と適切な労務管理を行う上で欠かせないツールです。実際の使用場面としては、従業員がうつ病やがん治療、交通事故による怪我など、私的な傷病により長期間の療養が必要となった場合に... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕育児・介護休業期間変更申出書

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〔働き方改革関連法対応版〕育児・介護休業期間変更申出書

【１】書式概要　この書式は、すでに申請済みの育児休業や介護休業について、当初予定していた期間を変更したい時に使用する申出書です。実際の職場では、育児や介護の状況は予測しにくく、当初の計画から変更が必要になることがよくあります。たとえば、保育園の入園が予定より遅れた場合や、介護している家族の状態が変化した場合などに、この書式を使って正式に期間変更を申し出ることができます。... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕育児・介護のための時間外勤務制限規程

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〔働き方改革関連法対応版〕育児・介護のための時間外勤務制限規程

【１】書式概要　この規程は、小学校入学前のお子さんを育てている従業員や、ご家族の介護をされている従業員が、残業時間の制限を会社に申し出るための制度を定めた社内規程のテンプレートです。育児・介護休業法に基づいて作成されており、働き方改革関連法にも対応した最新版となっています。従業員が月24時間、年150時間を超える時間外労働を制限できる仕組みを整備することで、仕事と家庭... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕リフレッシュ休暇規程

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〔働き方改革関連法対応版〕リフレッシュ休暇規程

【１】書式概要　この規程は、企業が従業員の長期勤続を評価し、心身のリフレッシュと自己啓発の機会を提供するために導入するリフレッシュ休暇制度の運用ルールを定めた社内規程のテンプレートです。近年、働き方改革の推進により、従業員の健康管理とワークライフバランスの実現が企業の重要な課題となっています。特に長期間にわたって会社に貢献してきた従業員に対して、まとまった休暇を取得する... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕フレックスタイム制度の労使協定書

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〔働き方改革関連法対応版〕フレックスタイム制度の労使協定書

【１】書式概要この文書は、企業がフレックスタイム制度を導入する際に労働者側と締結する協定書の雛形です。2019年4月から施行された働き方改革関連法に完全対応しており、多様な働き方を推進する現代の企業にとって必要不可欠な書類となっています。フレックスタイム制度は、従業員が自分のライフスタイルや業務の都合に合わせて出勤時間や退勤時間を調整できる制度で、特にIT企業や研究開... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕パワーハラスメント防止規程

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〔働き方改革関連法対応版〕パワーハラスメント防止規程

【１】書式概要　この規程は、現代の職場環境において深刻な問題となっているパワーハラスメントを未然に防ぎ、健全な労働環境を維持するための包括的なガイドラインです。働き方改革関連法の施行により、企業には職場でのハラスメント防止措置が義務付けられており、本規程はその要求に完全対応した実用的な書式となっています。企業の人事担当者や経営者の方々が直面する「どのようにハラスメ... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕ノー残業デー規程

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〔働き方改革関連法対応版〕ノー残業デー規程

【１】書式概要　この規程は、企業が従業員の働き方改革を実現するための実践的なノー残業デー制度運用規程です。現代の企業経営において、長時間労働の是正と生産性向上は避けて通れない重要課題となっています。本規程では、毎週水曜日を定時退社日として設定し、従業員の健康保持と労働生産性の向上を同時に実現する仕組みを詳細に定めています。単なる理念的な取り組みではなく、事前の周知... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕テレワーク規程

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〔働き方改革関連法対応版〕テレワーク規程

【１】書式概要　この規程は、現代の多様な働き方に対応したテレワーク制度を企業に導入するための包括的な規程雛型です。働き方改革の推進が求められる今日において、従業員の仕事と家庭生活のバランス向上、人材確保・定着、生産性向上を実現するために欠かせない制度設計となっています。特に中小企業や成長企業において、優秀な人材の獲得競争が激化する中、柔軟な勤務形態の提供は企業の魅... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕セクシュアルハラスメント防止規程

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〔働き方改革関連法対応版〕セクシュアルハラスメント防止規程

【１】書式概要セクシュアルハラスメント防止規程 - 職場の安全な環境づくりのための実用的なテンプレート現代の企業運営において、職場でのハラスメント防止対策は経営者にとって避けて通れない重要課題となっています。この規程は、セクシュアルハラスメントと妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントを未然に防ぎ、従業員が安心して働ける職場環境を整備するために作成された... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕グループ共同実施による採用規程

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〔働き方改革関連法対応版〕グループ共同実施による採用規程

【１】書式概要　この採用規程は、複数の関連会社を持つ企業グループが効率的かつ統一的な新卒採用活動を実施するための実用的な書式です。近年、多くの企業グループでは採用コストの削減と優秀な人材の安定確保が重要な経営課題となっており、本規程はそうした課題解決に直結する内容となっています。グループ各社が個別に採用活動を行うと、重複した広告費用や人件費が発生し、また採用される... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕（職種コースのある）職能資格規程

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〔働き方改革関連法対応版〕（職種コースのある）職能資格規程

【１】書式概要　この職能資格規程は、企業が社員の能力に応じた公正な人事処遇を実現するために必要不可欠な規程書です。現代の企業経営において、従業員のモチベーション向上と組織の生産性アップを両立させるには、明確で体系的な人事制度の構築が求められています。本規程では、社員を9段階の資格等級に分類し、事務職・技術職・技能職・物流職・営業職といった職種別の特性を考慮した昇格... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕（資格等級別に行う）人事考課規程

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〔働き方改革関連法対応版〕（資格等級別に行う）人事考課規程

【１】書式概要　この人事考課規程は、企業が従業員の評価を公正かつ体系的に実施するための包括的な制度設計書です。現代の企業経営において、人材の適切な評価と処遇は組織の成長と従業員のモチベーション向上に欠かせない要素となっています。本規程では、従業員の日常的な勤務態度、職務遂行能力、そして具体的な成果という三つの観点から多面的な評価を行う仕組みを構築しています。特に注... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕（資格給方式による）給与規程

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〔働き方改革関連法対応版〕（資格給方式による）給与規程

【１】書式概要　この給与規程は、企業が従業員の給与体系を明確に定めるための包括的な社内規程テンプレートです。資格等級制度に基づいた給与体系を採用しており、現代の企業経営に不可欠な働き方改革関連法にも対応した実用的な書式となっています。基本給から各種手当、時間外勤務手当、賞与まで、給与に関するあらゆる事項を網羅的に規定しているため、新しく会社を設立する際や既存の給与制度... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕（子の看護または介護のための）休暇申出書

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〔働き方改革関連法対応版〕（子の看護または介護のための）休暇申出書

【１】書式概要　この休暇申出書は、従業員が子どもの看護や家族の介護のために休暇を取得する際に必要となる正式な申請書類です。育児・介護休業法に基づいて作成されており、働き方改革関連法の改正内容にも対応した最新版となっています。現代の職場環境では、仕事と家庭の両立が重要な課題となっており、特に小さなお子さんがいる家庭や高齢の家族を抱える働き手にとって、急な看護や介護の必要... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕（企画業務型裁量労働制・高度プロフェッショナル制度導入のための）労使委員会運営規程

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〔働き方改革関連法対応版〕（企画業務型裁量労働制・高度プロフェッショナル制度導入のための）労使委員会運営規程

【１】書式概要　この運営規程は、企業が企画業務型裁量労働制や高度プロフェッショナル制度を導入する際に必要となる労使委員会を設置・運営するための書式です。働き方改革関連法の施行により、これらの制度を適切に運用するためには、労使が対等な立場で話し合う委員会の設置が義務付けられています。特に、IT企業や研究開発部門を抱える会社、コンサルティング業界などで専門性の高い業務... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕（加点形式の）人事考課規程

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〔働き方改革関連法対応版〕（加点形式の）人事考課規程

【１】書式概要　この人事考課規程は、企業が従業員の評価を公正かつ体系的に行うための包括的な制度設計書です。従業員の給与決定、賞与支給、昇進・昇格の判断基準を明確化し、組織全体の人材マネジメントを効率化することを目的としています。現代の企業運営において、従業員のモチベーション向上と適正な処遇決定は経営の根幹を成します。本規程では、態度・能力・成績の三つの観点から多角... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕（育児休業規程のない会社でも使える）育児休業申出書

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〔働き方改革関連法対応版〕（育児休業規程のない会社でも使える）育児休業申出書

【１】書式概要　この育児休業申出書は、従業員が会社に対して育児休業を申請する際に必要となる正式な書類です。育児・介護休業法に基づいて作成されており、出産や養子縁組による子どもの養育のために仕事を一定期間休む必要がある際に使用します。多くの企業では独自の育児休業規程を設けていますが、規程がない中小企業や個人事業主でも安心してご利用いただけるよう、法律で定められた必要事項... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕（２つのグループ別に付与する）年休計画的付与規程

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〔働き方改革関連法対応版〕（２つのグループ別に付与する）年休計画的付与規程

【１】書式概要この年休計画的付与規程は、働き方改革関連法による年次有給休暇の取得義務化に対応するため、企業が従業員の有給休暇を計画的に管理できるよう作成された実用的な規程テンプレートです。 2019年4月から施行された労働基準法改正により、すべての企業において年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し、年5日の有給休暇を確実に取得させることが義務付けられました。この規... 続きを読む

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