全書式一覧

〔改正労働基準法対応版〕解雇理由通知書

【１】書式概要　この解雇理由証明書は、従業員を解雇する際に労働基準法で義務付けられている重要な書類です。会社が従業員に解雇を通知する場合、その理由を明確に記載した証明書の交付が求められており、この書式があれば適切な手続きを踏むことができます。人事担当者や経営者の方にとって、解雇という重大な判断を下した際の手続きは非常にデリケートな問題です。この書式を使用することで、天災などの... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕グッズ（チェキ・握手券等）販売委託契約書

¥2,980

〔改正民法対応版〕グッズ（チェキ・握手券等）販売委託契約書

【１】書式概要　この契約書は、芸能事務所やタレント個人が自身のオリジナルグッズや握手券の販売を第三者に委託する際に使用する専用の契約書テンプレートです。近年のアイドルブームやインフルエンサー文化の拡大により、個人でも気軽にグッズ販売を始められる環境が整っていますが、その一方で販売委託に関するトラブルも増加しています。この契約書があれば、チェキやポラロイド写真、オリジナルTシャ... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕解雇予告手当請求書

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〔改正労働基準法対応版〕解雇予告手当請求書

【１】書式概要　この書類は、会社から突然解雇を言い渡された労働者が、法律で定められた解雇予告手当の支払いを求める際に使用する正式な請求書のひな形です。労働基準法では、会社が従業員を解雇する場合、30日前に予告するか、予告しない場合は30日分の平均賃金を支払うことが義務付けられています。多くの労働者は解雇を告げられた際、どのような権利があるのか分からずに泣き寝入りしてしまうケー... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕営業研修規程

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〔改正労働基準法対応版〕営業研修規程

【１】書式概要　この営業研修規程は、企業の営業部門における研修制度を体系的に整備するための雛型文書です。現代のビジネス環境では、営業担当者のスキル向上と継続的な成長が企業の競争力を左右する重要な要素となっており、適切な研修制度の構築が欠かせません。本規程は改正労働基準法にも対応しており、研修時間を労働時間として適切に扱う条項も盛り込まれています。営業部門を持つ中小企業から大企... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕マイカー通勤管理規程

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〔改正労働基準法対応版〕マイカー通勤管理規程

【１】書式概要　この規程は、従業員が自家用車で通勤する際の管理体制を整備するための重要な社内文書です。近年、働き方の多様化や通勤事情の変化により、多くの企業でマイカー通勤を希望する従業員が増加しています。しかし、単純に許可するだけでは、駐車場トラブル、交通事故時の責任問題、保険未加入による損害リスクなど、様々な問題が発生する可能性があります。本規程を導入することで、通勤距離や... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕「通勤手当規程」「通勤手当申請書」「住所変更による通勤手当変更申請書」「住所変更・退職等に伴う通勤定期券解約届」

¥2,980

〔改正労働基準法対応版〕「通勤手当規程」「通勤手当申請書」「住所変更による通勤手当変更申請書」「住所変更・退職等に伴う通勤定期券解約届」

【１】書式概要　この文書は企業の人事労務担当者が従業員の通勤手当に関する事務手続きを適切に行うための包括的な規程集です。改正労働基準法に完全対応しており、通勤手当の支給基準から実際の申請手続きまで、必要な書式がすべて揃っています。現代の働き方改革や法改正に伴い、企業の労務管理はますます複雑化しています。特に通勤手当については税制上の非課税限度額の適用や、リモートワークの普及に... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕（労働組合からの）○○○○年○月○日付け「要求書」に対する回答書

¥2,980

〔改正労働基準法対応版〕（労働組合からの）○○○○年○月○日付け「要求書」に対する回答書

【１】書式概要　この文書は労働組合から提出された各種要求に対して、企業側が統一的かつ適切に回答するための実務テンプレートです。労働組合との関係が希薄だった企業でも、昨今の労働環境の変化により突然組合が結成されたり、既存組合からの要求が活発化するケースが増えています。特に中小企業の経営者や人事担当者にとって、組合対応は未知の領域であることが多く、感情的な対立を避けながら企業の立場... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕（退職後の労使間の紛争を予防するための）退職に関する覚書

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〔改正労働基準法対応版〕（退職後の労使間の紛争を予防するための）退職に関する覚書

【１】書式概要　この退職覚書は、会社と従業員が円満に雇用関係を終了するために作成する重要な合意文書です。特に、退職に際してトラブルが予想される場合や、特別な条件で退職する際に威力を発揮します。従業員が会社を辞める時、単純に退職届を出すだけでは解決しない問題が山積みになることがあります。例えば、退職金の額で揉めたり、会社の機密情報の取り扱いが曖昧になったり、退職後に元同僚に連絡... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕（退職金規程が存在しないが退職金支払い実例のある会社に対する）退職金請求書

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〔改正労働基準法対応版〕（退職金規程が存在しないが退職金支払い実例のある会社に対する）退職金請求書

【１】書式概要　この退職金請求書は、会社に明文化された退職金規程がないものの、過去に他の従業員へ退職金を支払った実績がある場合において、労働者が退職金の支払いを求める際に使用する書式です。多くの中小企業では退職金規程を明確に定めていないケースがありますが、実際には先輩社員や他の退職者に対して退職金を支払っているという状況がよく見られます。このような場合、法律上は「労使慣行」として... 続きを読む

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アルコールハラスメント再発防止誓約書

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アルコールハラスメント再発防止誓約書

【１】書式概要　この「アルコールハラスメント再発防止誓約書」は、職場でアルコールに関するハラスメント行為を行ってしまった従業員が、真の反省と今後の行動改善を約束するための専用書式です。近年、飲み会や懇親会での「ちょっと一杯だけ」「付き合いが悪い」といった何気ない発言が大きな問題となるケースが急増しています。特に若い世代では飲酒しない人も多く、従来の飲み会文化が職場の人間関係に深刻... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕（パワハラを理由とする）減給処分通知書

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〔改正労働基準法対応版〕（パワハラを理由とする）減給処分通知書

【１】書式概要　この書式は、職場でパワーハラスメント行為を行った従業員に対して、適正な手続きに基づいて減給処分を科す際に使用する通知書の雛型です。近年のパワハラ防止に関する法改正により、企業には従業員のハラスメント行為に対する適切な対応が求められています。経営者や人事担当者にとって、実際にパワハラ事案が発生した際の対応は非常にデリケートな問題です。処分が軽すぎれば再発防止効果... 続きを読む

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〔改正労働安全衛生法対応版〕産業医委託契約書

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〔改正労働安全衛生法対応版〕産業医委託契約書

【１】書式概要　この産業医委託契約書は、企業が産業医を外部委託する際に必要となる契約書のテンプレートです。労働安全衛生法の改正に完全対応しており、50人以上の従業員を抱える事業場において産業医の選任が義務付けられている企業にとって必須の書類となります。近年、働き方改革の推進により、企業には従業員の健康管理がより厳格に求められるようになりました。特に長時間労働者への面接指導やス... 続きを読む

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〔障碍児保護者の学校に対する〕合理的配慮提供申請書

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〔障碍児保護者の学校に対する〕合理的配慮提供申請書

【１】書式概要　この合理的配慮提供申請書は、障害のあるお子さんが学校生活において必要な支援を受けるために、保護者が学校に対して具体的な配慮を求める際に使用する重要な書式です。発達障害、知的障害、身体障害など様々な障害特性を持つ児童生徒が、他の子どもたちと同じ教育環境で学べるよう、個々のニーズに応じた合理的な配慮を学校側に正式に依頼するための包括的な申請フォームとなっています。 ... 続きを読む

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生活保護申請補助

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生活保護申請補助

【１】書式概要この生活保護申請補助資料セットは、生活保護の申請を検討されている方が、申請時に必要な書類や説明資料を体系的に整理できるよう作成された実用的な書式集です。生活保護の申請では、単に申請書を提出するだけでは不十分で、申請者の置かれた状況を福祉事務所の担当者に正確に理解してもらうことが重要になります。特に収入や資産の状況、就労が困難な理由、親族からの援助を受けられない事情など... 続きを読む

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〔改正労働安全衛生法対応版〕健康情報取扱規程

¥2,980

〔改正労働安全衛生法対応版〕健康情報取扱規程

【１】書式概要　この健康情報取扱規程は、企業が従業員の健康に関する情報を適切に管理するために欠かせない社内規程のテンプレートです。近年、働き方改革や従業員の健康経営への関心が高まる中、企業には従業員の心身の健康状態に関する情報を適切に取り扱う責任が求められています。この規程は、労働安全衛生法の改正に完全対応しており、健康診断結果やストレスチェックの結果、面接指導の記録など、業... 続きを読む

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〔改正労働安全衛生法対応版〕安全衛生管理規程

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〔改正労働安全衛生法対応版〕安全衛生管理規程

【１】書式概要　この安全衛生管理規程は、企業が労働者の安全と健康を守るために策定する社内規則の雛型です。現代の企業経営において、従業員の安全確保と健康管理は単なる義務を超えて、持続可能な事業運営の基盤となっています。労働安全衛生に関する法令は複雑で、専門知識がないと適切な対応が困難です。しかし、この規程雛型を活用することで、中小企業でも確実に必要な安全衛生体制を構築できます。... 続きを読む

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〔改正労働安全衛生法対応版〕ストレスチェック制度実施規程

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〔改正労働安全衛生法対応版〕ストレスチェック制度実施規程

【１】書式概要　この規程は、従業員数50人以上の事業場で義務付けられているストレスチェック制度を適切に運用するための包括的な社内規程です。労働安全衛生法の改正により新設されたストレスチェック制度について、実施体制から記録保存まで、企業が対応すべき全ての項目を網羅しています。企業の人事担当者や労務管理責任者の方にとって、この規程は日々の業務で直面する様々な疑問を解決する実用的な... 続きを読む

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〔改正労基法対応版〕臨時社員就業規則

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〔改正労基法対応版〕臨時社員就業規則

【１】書式概要　この書式は、パートタイマーやアルバイト、契約社員といった臨時社員の労働条件や職場でのルールを明確に定めた就業規則のテンプレートです。現在の労働基準法改正に完全対応しており、特に無期転換ルールやセクシャルハラスメント防止対策、年次有給休暇の取得義務化などの最新制度にもしっかりと配慮されています。中小企業の人事担当者や経営者の方が、自社の臨時社員に対する雇用管理を... 続きを読む

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〔改正労基法対応版〕アミューズメント施設アルバイト雇用契約書

¥2,980

〔改正労基法対応版〕アミューズメント施設アルバイト雇用契約書

【１】書式概要　この雇用契約書は、アミューズメント施設やゲームセンターでアルバイトスタッフを雇用する際に必要となる契約書の雛型です。改正労働基準法にしっかり対応しているため、現在の労働法制に則った適切な雇用関係を築くことができます。近年、労働者の権利保護が強化され、雇用契約書の作成は事業主にとって必須の手続きとなっています。特にアミューズメント業界では、深夜営業や休日営業が多... 続きを読む

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〔改正労基法対応版〕1年単位の変形労働時間制の協定書

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〔改正労基法対応版〕1年単位の変形労働時間制の協定書

【１】書式概要　この協定書は、企業が季節的な業務変動や経営環境の変化に柔軟に対応するため、1年を単位として労働時間を調整する制度を導入する際に必要となる書類です。通常の労働時間制では1日8時間、週40時間という枠組みがありますが、この制度を活用することで、繁忙期には労働時間を長く設定し、閑散期には短く設定するといった柔軟な働き方が可能になります。例えば、夏季の観光業や年末年始の小... 続きを読む

¥22,980

〔改正労基法対応版〕（役割給方式による）給与規程

¥2,980

〔改正労基法対応版〕（役割給方式による）給与規程

【１】書式概要　この給与規程は、企業が従業員の給与体系を明確に定めるための重要な社内規定です。特に役割給方式を採用している会社において、基本給から各種手当、昇給制度まで包括的に管理できる実用的な書式となっています。近年の労働基準法改正に完全対応しており、時間外労働の上限規制や割増賃金率の変更など、最新の法改正事項も織り込まれています。中小企業から大手企業まで、どのような規模の... 続きを読む

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〔改正労基法対応版〕（本業元・副業先・本人の三者間で締結する）法定外労働時間に関する合意書

¥2,980

〔改正労基法対応版〕（本業元・副業先・本人の三者間で締結する）法定外労働時間に関する合意書

【１】書式概要　この合意書は、本業と副業を同時に行う労働者が安心して働けるよう、労働時間の上限を明確に定めた実用的な書式です。働き方改革の一環で副業が推進される中、企業側も労働者側も労働時間の管理に頭を悩ませることが増えています。特に2019年の労働基準法改正により、複数の職場で働く場合の労働時間は通算して管理する必要があり、上限規制を超えないよう細心の注意が求められます。本書式... 続きを読む

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〔改正労基法対応版〕（日給制による）契約社員給与規程

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〔改正労基法対応版〕（日給制による）契約社員給与規程

【１】書式概要　この契約社員給与規程は、企業が契約社員を雇用する際に必要となる重要な社内規程です。近年、働き方の多様化により契約社員の雇用が増加している中で、適切な給与体系を構築することは企業運営において欠かせない要素となっています。本規程は日給制を採用した契約社員の給与制度を詳細に定めており、労働基準法の改正にも対応した最新の内容となっています。特に時間外労働の割増賃金計算や休... 続きを読む

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〔改正労基法対応版〕（在籍出向者用の）出向同意書

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〔改正労基法対応版〕（在籍出向者用の）出向同意書

【１】書式概要　この出向同意書は、企業が従業員を他社へ出向させる際に必要となる重要な書式です。在籍出向という制度を活用することで、企業は人材の有効活用や事業展開の支援、技術移転などの目的を達成できます。従業員が親会社に在籍したまま子会社や関連会社で業務に従事する場合、労働条件や待遇について明確な取り決めが欠かせません。この同意書を使用することで、出向期間中の賃金体系、社会保険... 続きを読む

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〔改正労基法対応版〕（サービス残業の未払い賃金を請求する労働者との）和解書

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〔改正労基法対応版〕（サービス残業の未払い賃金を請求する労働者との）和解書

この和解書は、労働者から未払いの残業代請求を受けた企業が、労働審判や訴訟に発展する前に円満に解決するための重要な書面です。近年、働き方改革の推進により残業代の支払いに対する意識が高まっており、多くの企業で過去のサービス残業に関する請求が増加しています。この書式を使用する場面は主に、従業員から「これまでの残業代が支払われていない」という申し出があった際や、退職時に未払い賃金の請求を受けた... 続きを読む

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〔改正民法等対応版〕未払い時間外労働賃金（残業代）に関する請求書

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〔改正民法等対応版〕未払い時間外労働賃金（残業代）に関する請求書

【１】書式概要　この書式は、会社を退職した後に未払いの残業代を請求するための正式な請求書です。多くの労働者が知らないうちに、本来もらえるはずの残業代が支払われていないケースが実は非常に多く存在します。特に退職時になって初めて、自分の労働時間を振り返り「あれ、残業代がちゃんと計算されていなかった」と気づく方が後を絶ちません。サービス残業が当たり前の職場環境では、労働者自身も残業... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕兼業申請書

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〔改正民法対応版〕兼業申請書

【１】書式概要　この兼業申請書は、従業員が本業以外に副業や兼業を行う際に必要となる重要な申請書類です。近年の働き方改革により副業解禁が進む中、多くの企業で従業員の兼業を認める動きが広がっています。この書式は、従業員が会社に対して兼業の許可を求める際に使用するもので、雇用される場合と業務委託などで雇用されない場合の両方のパターンに対応しています。従業員がカフェでアルバイトをした... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕鍼灸治療サービス契約書

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〔改正民法対応版〕鍼灸治療サービス契約書

【１】書式概要　この契約書は、鍼灸師と患者の間で治療サービスを提供する際の基本的な取り決めを明文化するための重要な書類です。近年、鍼灸治療の需要が高まる中で、治療者と患者双方の権利と義務を明確にし、トラブルを未然に防ぐことができます。特に鍼灸院の開業時や、既存の治療院で患者との関係をより明確にしたい場合に活用されています。改正民法に対応した内容となっているため、現在の状況に適... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕鍼灸師業務委託契約書

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〔改正民法対応版〕鍼灸師業務委託契約書

【１】書式概要　この契約書は、鍼灸院や美容サロンが鍼灸師と業務委託関係を結ぶ際に必要となる包括的な契約書です。近年、美容鍼や鍼灸治療の需要が高まる中で、多くの治療院が優秀な鍼灸師との業務委託契約を検討しています。従来の雇用契約とは異なり、業務委託契約では双方の権利と義務を明確に定めることが極めて重要です。この契約書では、施術業務の範囲から報酬体系、秘密保持、競業避止まで、実務... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕和解契約書（取引関連）

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〔改正民法対応版〕和解契約書（取引関連）

【１】書式概要　この和解契約書は、企業間や個人事業主との商取引において発生したトラブルを円満に解決するための重要な書式です。ビジネスの現場では、契約条件の解釈の違いや支払い遅延、納期の問題など様々な取引上の問題が生じることがあります。そうした際に裁判などの時間とコストのかかる手続きを避けて、当事者同士で話し合いによる解決を図るために使用されるのがこの和解契約書です。特に中小企... 続きを読む

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