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〔改正民法対応版〕未成年者同意書（満20歳未満雇用時）

【１】書式概要この同意書は、満20歳未満の方を雇用する際に必要となる重要な書類です。現在の民法では成年年齢が18歳に引き下げられましたが、労働分野においては依然として20歳未満を対象とした特別な手続きが求められる場合があります。企業が高校生や大学生をアルバイトとして採用する時、また新卒で18歳や19歳の方を正社員として雇用する際に、この同意書が威力を発揮します。親権者や後見人の方に署... 続きを読む

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表彰・懲戒制度規程

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表彰・懲戒制度規程

【１】書式概要この規程は、企業が従業員の優れた行いを評価して表彰したり、逆に問題行動があった際に適切な処分を行ったりするためのルールをまとめた社内文書です。会社を運営していく上で、頑張った社員をきちんと評価する仕組みと、ルール違反があった時の対応方法を明確にしておくことは組織運営の基本となります。具体的には、どんな場合に表彰するのか、その方法はどうす... 続きを読む

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非正規社員退職金支給規程

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非正規社員退職金支給規程

【１】書式概要この規程は、パートタイムやアルバイト、契約社員といった有期雇用で働く従業員に退職金を支給するための仕組みを定めた文書です。近年、働き方が多様化する中で、正社員以外の雇用形態で長く勤務する方が増えており、企業としてもそうした従業員の定着や意欲向上を図るために退職金制度を設けるケースが広がっています。具体的には、どのような条件を満たせば退職... 続きを読む

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災害補償給付規程

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災害補償給付規程

【１】書式概要この災害補償給付規程は、従業員が業務中に怪我や病気になった際の会社側の補償制度を明確に定めた重要な社内規定です。労働基準法に基づいて作成されており、療養費の負担から休業中の給付、障害が残った場合の一時金、万が一の死亡時の遺族への補償まで、幅広い災害補償について具体的な基準を設けています。この規程は特に、従業員を雇用するすべての企業で必要となる文書で... 続きを読む

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交替勤務規程（2交替制）（3交替制）

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交替勤務規程（2交替制）（3交替制）

【１】書式概要この２つの文書は、交替勤務規程の雛型です。製造業や医療機関、警備会社、コールセンターなど24時間体制で事業を運営する企業が、従業員の勤務体制を明確に定めるために使用する規程書となります。２交替制版は昼勤と夜勤の２つのシフトで運営する職場向けで、３交替制版は早番・遅番・夜勤の３つのシフトで連続稼働する職場に適用できます。これらの規程があることで、勤務... 続きを読む

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【参考和訳付】雇用通知書（英語版）Notice of Employment

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【参考和訳付】雇用通知書（英語版）Notice of Employment

【１】書式概要この雇用通知書は、新しく従業員を採用する際に労働条件を明確に伝えるための重要な書類で、英文版と日本語の参考和訳が両方セットになった実用的なテンプレートです。労働基準法により、企業は従業員を雇用する時に労働条件を書面で通知することが義務付けられており、この書式はその要件を満たす完全なテンプレートとなっています。特に外国人従業員の採... 続きを読む

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雇用調整規程

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雇用調整規程

【１】書式概要この雇用調整規程は、企業が経営難に直面した際の人事対応を体系的に定めた重要な社内規程です。業績悪化や事業環境の変化により従業員数が過剰となった場合、企業はどのような手順で雇用調整を行うべきか、その具体的な方法と手続きを明確に規定しています。 Word形式で作成されており、自社の状況に合わせて条文を編集・カスタマイズすることが可能です。一時休業から整理解雇... 続きを読む

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退職代行対応マニュアル（完全版）

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退職代行対応マニュアル（完全版）

【１】書式概要この文書は、企業の人事・総務担当者が退職代行サービスからの連絡を受けた際に、適切かつ迅速に対応するための実践的なマニュアルです。近年急増している退職代行を利用した従業員の退職に対し、企業側がどのように対処すべきかを体系的にまとめています。退職代行業者との初回連絡から最終的な退職手続き完了まで、段階的な対応手順を詳細に解説しており、一般業者・労働組合... 続きを読む

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【完全版】不当解雇から身を守る実践ガイド

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【完全版】不当解雇から身を守る実践ガイド

【１】書式概要この文書は、会社から突然解雇を言い渡された労働者が自分の権利を守るための総合対応マニュアルです。解雇通告の瞬間から解決まで、実際の会話例やロールプレイングを交えながら具体的な対処法を詳しく解説しています。多くの労働者は解雇を告げられた際に動揺し、どう対応すべきか分からないまま不利な状況に追い込まれてしまいます。この文書では、解雇理由証明書の請求方法... 続きを読む

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【詳細版】セクハラ被害者のための完全対処マニュアル

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【詳細版】セクハラ被害者のための完全対処マニュアル

【１】書式概要職場でのセクシャルハラスメント被害に遭われた方が、適切な対応と解決を図るための実践的なガイドラインです。上司や同僚からの不適切な言動や身体的接触に悩んでいる時、一体何から始めればよいのか、どんな証拠を集めればよいのか、誰に相談すればよいのか分からずに一人で抱え込んでしまうケースが非常に多く見られます。このマニュアルは、そうした状... 続きを読む

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ブラック企業で使われがちな誓約書

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ブラック企業で使われがちな誓約書

【１】書式概要この雛型は、いわゆる「ブラック企業」で見られるような厳しい内容の誓約書を再現したものです。残業や休日出勤を当然とする取り扱いや、退職後の競業禁止、SNS投稿の禁止、損害賠償の強い制約などが盛り込まれており、実際に使用するには大きな法的リスクが伴う内容です。しかし、人事労務の教材や研修資料として「問題のある誓約書の例」として紹介する際には非常に有用です。... 続きを読む

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金属プレス工正社員雇用契約書

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金属プレス工正社員雇用契約書

【１】書式概要この雇用契約書は、金属プレス工として正社員を雇用する際に必要となる包括的な契約書のテンプレートです。製造業や金属加工業において、プレス機械を操作する技術者を正式に雇用する場面で使用します。契約期間から労働条件、賃金体系、福利厚生まで、雇用に関する重要な取り決めを漏れなく網羅しており、企業と従業員双方の権利義務を明確に定めています。特に製造現場特有の... 続きを読む

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勤務時間選択規程

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勤務時間選択規程

【１】書式概要この文書は、従業員が自分のライフスタイルや業務特性に合わせて勤務時間を選択できる制度を会社で導入するための規程書です。現代の多様な働き方に対応し、従業員のワークライフバランス向上と業務効率改善を図るために作成された実用的な書式となっています。具体的には、標準的な9時から18時の勤務に加えて、早朝勤務や遅番勤務、さらにはフレックスタイム制といった複数... 続きを読む

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給与規程（年俸制）

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給与規程（年俸制）

【１】書式概要この給与規程は、会社で働く従業員の給料に関するルールを明確に定めた重要な社内文書です。特に年俸制を採用する企業において、給与の支払い方法や計算方法、各種手当の支給条件などを体系的にまとめています。従業員を雇用している会社であれば必ず必要となる規程で、労働トラブルを未然に防ぎ、公平で透明性のある給与制度を構築するために欠かせません。新しく会社を設立する... 続きを読む

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解雇通知書セット

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解雇通知書セット

【１】書式概要この書式は、企業が従業員に対して雇用契約を終了する際に用いる「解雇通知書」のひな型をまとめたものです。勤務成績の不良や能力不足、健康上の理由、重大な規律違反、試用期間中の不適格、事業縮小に伴う整理解雇など、実務で想定される多様なケースを網羅しています。各パターンに応じて文言が整えられており、企業の人事部や総務担当者が実際の場面で迅速に対応できるよう設計されて... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕ベルスタッフアルバイト雇用契約書

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〔改正民法対応版〕ベルスタッフアルバイト雇用契約書

【１】書式概要　この雇用契約書は、ホテルでベルスタッフとして働くアルバイト従業員を採用する際に必要となる重要な書類です。ホテル経営者や人事担当者が、新しいスタッフを雇用する時に使用する正式な契約書として作成されています。ベルスタッフは宿泊客の手荷物運搬、フロントでの接客対応、館内案内など、ホテルの顔となる重要な役割を担います。この契約書では、そうした業務内容を明... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕フラワーデザイナーアルバイト契約書

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〔改正民法対応版〕フラワーデザイナーアルバイト契約書

【１】書式概要　この契約書は、フラワーデザイナーとしてアルバイト勤務する方を雇用する際に必要となる重要な書式です。花屋さんや園芸店、結婚式場、ホテル、イベント会社などでフラワーアレンジメントやブーケ制作を担当するスタッフを採用する場面で活用できます。近年、働き方の多様化により、フラワーデザインの分野でもパートタイムやアルバイトでの雇用が一般的になっています。特に結... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕ファッションデザイナー正社員雇用契約書〔会社有利版〕

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〔改正民法対応版〕ファッションデザイナー正社員雇用契約書〔会社有利版〕

【１】書式概要　この雛形は、ファッションデザイナーを正社員として雇用する際に必要となる包括的な契約書です。改正民法に対応した最新の内容で、特に知的財産権の保護や競業避止、機密保持などの重要な条項を企業側に有利な形で盛り込んでいます。アパレル企業やファッションブランドがデザイナーを採用する際、創作活動の成果物の権利関係を明確にし、企業の競争優位性を守ることは極めて重要です... 続きを読む

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〔労基署申告用〕労働基準法違反申告書（未払い残業代等）

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〔労基署申告用〕労働基準法違反申告書（未払い残業代等）

【１】書式概要　労働基準法違反申告書は、残業代が支払われない、長時間労働を強いられるなどの労働環境に悩む方が労働基準監督署に申告する際に使用する重要な書類です。この申告書を提出することで、労働基準監督署が事業場への立入調査を行い、違反企業に対して是正勧告を出すことができます。現在の労働環境では、特に営業職や事務職の方々が「固定残業代制」という名目で適切な残業代を受け... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕テレビ番組制作アシスタントディレクター契約社員雇用契約書

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〔改正民法対応版〕テレビ番組制作アシスタントディレクター契約社員雇用契約書

【１】書式概要　この契約書は、テレビ番組制作に携わるアシスタントディレクターを契約社員として雇用する際に必要となる重要な書類です。放送業界特有の業務内容や労働環境を踏まえて作成されており、制作会社やプロダクション、放送局などが新たにスタッフを雇用する場面で活用できます。番組制作の現場では、ロケーション撮影や長時間の収録など、一般的な企業とは異なる働き方が求められる... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕ディスプレイデザイナーアルバイト契約書

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〔改正民法対応版〕ディスプレイデザイナーアルバイト契約書

【１】書式概要　この契約書は、ディスプレイデザイナーとしてアルバイト勤務する際に必要となる雇用契約書の雛形です。商業施設や店舗におけるディスプレイ企画・制作、商品レイアウト、ビジュアルマーチャンダイジング業務を行うスタッフを雇用する際の契約条件を明確に定めています。近年、小売業界では店舗の魅力向上やブランドイメージの統一化が重要視されており、専門的なディスプレイ... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕ゴルフ場キャディパートタイム労働契約書

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〔改正民法対応版〕ゴルフ場キャディパートタイム労働契約書

【１】書式概要　この契約書は、ゴルフ場でキャディとして働くパートタイム労働者を雇用する際に必要となる正式な雇用契約書です。改正民法に対応した最新の内容で作成されており、労働者の権利と義務を明確に定めています。近年、ゴルフ業界では人手不足が深刻化しており、パートタイム労働者の雇用が重要な経営課題となっています。この契約書テンプレートは、ゴルフ場経営者が安心して人材を雇... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕ゲーム開発プロジェクト契約社員雇用契約書〔雇用者有利版〕

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〔改正民法対応版〕ゲーム開発プロジェクト契約社員雇用契約書〔雇用者有利版〕

【１】書式概要　この雇用契約書は、ゲーム開発プロジェクトにおいて契約社員としてゲームデザイナーを雇用する際に使用する専用の契約書テンプレートです。改正民法に完全対応しており、雇用者側の権利保護を重視した構成となっています。ゲーム業界特有の業務内容や知的財産権の取り扱い、機密保持の重要性を踏まえ、一般的な雇用契約書では対応しきれない専門的な項目を網羅しています。特に... 続きを読む

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ハウジングアドバイザー契約社員雇用契約書

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ハウジングアドバイザー契約社員雇用契約書

【１】書式概要　この雛型は、不動産会社が住宅営業スタッフやハウジングアドバイザーを契約社員として雇用する際に使用する契約書です。不動産業界では、物件の案内から契約手続きまでを担当する専門スタッフの確保が重要な経営課題となっています。特に繁忙期や新規店舗開設時には、正社員採用よりも柔軟な契約社員での雇用が求められることが多く、そうした場面で活用いただける実用的な書式とな... 続きを読む

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ノー残業デー制度規程

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ノー残業デー制度規程

【１】書式概要　この規程は、企業が従業員の残業時間を効率的に管理し、健全な職場環境を構築するための実践的な制度設計書です。近年、働き方改革の推進により、多くの企業が残業時間の削減に取り組んでいますが、単なる呼びかけだけでは実効性のある改善は望めません。本規程では、毎週金曜日をノー残業デーとして設定し、従業員の定時退社を促進する具体的な仕組みを提供します。人事部門や総務部門... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕労働災害特別補償規程

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〔働き方改革関連法対応版〕労働災害特別補償規程

【１】書式概要　この労働災害特別補償規程は、従業員が業務中や通勤中に事故やケガを負った際に、会社が独自に行う補償制度を定めた社内規程のひな形です。労働基準法で定められた最低限の補償に加えて、企業が自主的に上乗せ補償を行うことで、従業員の安心感を高め、優秀な人材の確保と定着を図ることができます。近年、労働者の権利意識の高まりと企業の社会的責任が重視される中で、多くの... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕（労働組合からの）○○○○年○月○日付け「要求書」に対する回答書

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〔改正労働基準法対応版〕（労働組合からの）○○○○年○月○日付け「要求書」に対する回答書

【１】書式概要　この回答書テンプレートは、労働組合から提出される様々な要求に対して企業側が適切に回答するための実践的な書式です。近年、労働組合の活動が活発化する中で、経営者や人事担当者の皆様にとって組合との適切な関係構築は重要な課題となっています。本テンプレートでは、組合事務所の設置要求、施設使用許可、有給での組合活動参加、団体交渉の時間設定、チェックオフ制度など... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕有期労働契約不更新通知書

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〔働き方改革関連法対応版〕有期労働契約不更新通知書

【１】書式概要　この書式は、有期雇用契約の期間満了に伴い、雇用契約を更新しない旨を労働者に正式に通知するための重要な文書です。企業の人事担当者や経営者の方が、パートタイマーや契約社員、派遣社員などの有期雇用労働者との契約を更新せず、雇用関係を終了させる際に必要となる通知書となります。労働基準法や働き方改革関連法により、有期雇用契約の不更新については適切な手続きが求めら... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕職務限定正社員規程

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〔働き方改革関連法対応版〕職務限定正社員規程

【１】書式概要　この職務限定正社員規程は、現代の多様化する働き方に対応した新しい雇用形態を導入したい企業様のための実用的な規程テンプレートです。近年、従業員一人ひとりのライフスタイルや専門性に合わせた柔軟な働き方が求められています。この規程では、特定の職務に専念したい従業員や、転勤を希望しない従業員などのニーズに応える「職務限定正社員」という雇用形態を制度化できます... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕受診命令書

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〔働き方改革関連法対応版〕受診命令書

【１】書式概要　この受診命令書は、企業が従業員の健康状態を適切に把握し、安全な職場環境を維持するために必要不可欠な書式です。特に長期休職者の復職判定や、健康上の問題が疑われる従業員への対応において、会社が指定する医師による診断を求める際に使用されます。近年の働き方改革の流れの中で、従業員の健康管理は企業にとって重要な責務となっています。メンタルヘルスの問題や身体... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕未成年者同意書（満20歳未満雇用時）

表彰・懲戒制度規程

非正規社員退職金支給規程

災害補償給付規程

交替勤務規程（2交替制）（3交替制）

【参考和訳付】雇用通知書（英語版）Notice of Employment

雇用調整規程

退職代行対応マニュアル（完全版）

【完全版】不当解雇から身を守る実践ガイド

【詳細版】セクハラ被害者のための完全対処マニュアル

ブラック企業で使われがちな誓約書

金属プレス工正社員雇用契約書

勤務時間選択規程

給与規程（年俸制）

解雇通知書セット

〔改正民法対応版〕ベルスタッフアルバイト雇用契約書

〔改正民法対応版〕フラワーデザイナー アルバイト契約書

〔改正民法対応版〕ファッションデザイナー正社員雇用契約書〔会社有利版〕

〔労基署申告用〕労働基準法違反申告書（未払い残業代等）

〔改正民法対応版〕テレビ番組制作 アシスタントディレクター契約社員雇用契約書

〔改正民法対応版〕ディスプレイデザイナーアルバイト契約書

〔改正民法対応版〕ゴルフ場キャディ パートタイム労働契約書

〔改正民法対応版〕ゲーム開発プロジェクト契約社員雇用契約書〔雇用者有利版〕

ハウジングアドバイザー契約社員雇用契約書

ノー残業デー制度規程

〔働き方改革関連法対応版〕労働災害特別補償規程

〔改正労働基準法対応版〕（労働組合からの）○○○○年○月○日付け「要求書」に対する回答書

〔働き方改革関連法対応版〕有期労働契約不更新通知書

〔働き方改革関連法対応版〕職務限定正社員規程

〔働き方改革関連法対応版〕受診命令書

〔改正民法対応版〕フラワーデザイナーアルバイト契約書

〔改正民法対応版〕テレビ番組制作アシスタントディレクター契約社員雇用契約書

〔改正民法対応版〕ゴルフ場キャディパートタイム労働契約書