ベストセラー

〔働き方改革関連法対応版〕時間単位の年次有給休暇に関する協定書

【１】書式概要この協定書は、従業員が年次有給休暇を1日単位ではなく時間単位で取得できるよう定めた労使協定のテンプレートです。働き方改革の推進により、より柔軟な休暇取得が求められる現代において、病院の通院や子どもの学校行事参加、介護など短時間の用事に対応できる重要な制度を整備するための書式となっています。近年、多くの企業で導入が進んでいる時間単位有給休暇制度ですが、労... 続きを読む

¥2,980

〔働き方改革関連法対応版〕事業場外みなし労働時間制に関する労使協定

¥2,980

〔働き方改革関連法対応版〕事業場外みなし労働時間制に関する労使協定

【１】書式概要事業場外みなし労働時間制に関する労使協定書テンプレート営業担当者や技術者など、会社の外で業務を行う従業員の労働時間管理でお困りではありませんか。この協定書は、事業場外で働く従業員の労働時間を適切に管理し、労働基準法に準拠した運用を実現するための実用的なテンプレートです。働き方改革関連法の施行により、労働時間の適正な把握がより一層重要になっています。特... 続きを読む

¥2,980

〔働き方改革関連法対応版〕私傷病休職規程

¥2,980

〔働き方改革関連法対応版〕私傷病休職規程

【１】書式概要この私傷病休職規程は、従業員が病気やケガで働けなくなった際の休職から復職までの手続きを明確に定めた企業向けの規程雛型です。現代の職場では、メンタルヘルスの問題や突発的な疾病により、従業員が長期間働けなくなるケースが増加しており、そうした状況に適切に対応するための制度整備が欠かせません。本規程は働き方改革関連法に対応した内容となっており、休職事由の判... 続きを読む

¥2,980

〔働き方改革関連法対応版〕健康診断規程

¥2,980

〔働き方改革関連法対応版〕健康診断規程

【１】書式概要企業経営において従業員の健康管理は避けて通れない重要課題です。この健康診断規程は、労働安全衛生法に基づく健康診断の実施から結果の取り扱いまで、企業が押さえておくべき要点を網羅的にカバーした実用的なテンプレートです。働き方改革の推進により、従業員の健康保持がより一層重視される現在、適切な健康診断体制の構築は企業の責務となっています。本規程では、健康診... 続きを読む

¥2,980

〔働き方改革関連法対応版〕計画年休付与規程付与規程（全社一斉付与型）

¥2,980

〔働き方改革関連法対応版〕計画年休付与規程付与規程（全社一斉付与型）

【１】書式概要　この計画年休付与規程は、働き方改革関連法に完全対応した企業向けの実用的な規程テンプレートです。近年の労働環境の変化に伴い、従業員の年次有給休暇を計画的に付与する制度が多くの企業で注目されています。本テンプレートは、会社が従業員の有給休暇取得日を事前に指定し、確実な休暇取得を促進するための制度設計に特化しています。人事担当者や経営者の方々が直面する「従業... 続きを読む

¥2,980

〔働き方改革関連法対応版〕企画業務型裁量労働同意書

¥2,980

〔働き方改革関連法対応版〕企画業務型裁量労働同意書

【１】書式概要　この企画業務型裁量労働同意書は、企業が優秀な人材に対して柔軟な働き方を提供する際に欠かせない重要な書類です。近年の働き方改革の流れを受け、多くの企業が従来の画一的な勤務体系から脱却し、個々の能力や成果を重視した働き方へとシフトしています。企画業務型裁量労働制度は、特に創造性や専門性を要する業務において、従業員が自らの判断で業務の進め方や時間配分を決定で... 続きを読む

¥2,980

〔働き方改革関連法対応版〕育児・介護休業期間変更申出書

¥0

〔働き方改革関連法対応版〕育児・介護休業期間変更申出書

【１】書式概要　この書式は、すでに申請済みの育児休業や介護休業について、当初予定していた期間を変更したい時に使用する申出書です。実際の職場では、育児や介護の状況は予測しにくく、当初の計画から変更が必要になることがよくあります。たとえば、保育園の入園が予定より遅れた場合や、介護している家族の状態が変化した場合などに、この書式を使って正式に期間変更を申し出ることができます。... 続きを読む

¥0

〔働き方改革関連法対応版〕育児・介護のための時間外勤務制限規程

¥2,980

〔働き方改革関連法対応版〕育児・介護のための時間外勤務制限規程

【１】書式概要　この規程は、小学校入学前のお子さんを育てている従業員や、ご家族の介護をされている従業員が、残業時間の制限を会社に申し出るための制度を定めた社内規程のテンプレートです。育児・介護休業法に基づいて作成されており、働き方改革関連法にも対応した最新版となっています。従業員が月24時間、年150時間を超える時間外労働を制限できる仕組みを整備することで、仕事と家庭... 続きを読む

¥2,980

〔働き方改革関連法対応版〕フレックスタイム制度の労使協定書

¥2,980

〔働き方改革関連法対応版〕フレックスタイム制度の労使協定書

【１】書式概要この文書は、企業がフレックスタイム制度を導入する際に労働者側と締結する協定書の雛形です。2019年4月から施行された働き方改革関連法に完全対応しており、多様な働き方を推進する現代の企業にとって必要不可欠な書類となっています。フレックスタイム制度は、従業員が自分のライフスタイルや業務の都合に合わせて出勤時間や退勤時間を調整できる制度で、特にIT企業や研究開... 続きを読む

¥2,980

〔働き方改革関連法対応版〕テレワーク規程

¥2,980

〔働き方改革関連法対応版〕テレワーク規程

【１】書式概要　この規程は、現代の多様な働き方に対応したテレワーク制度を企業に導入するための包括的な規程雛型です。働き方改革の推進が求められる今日において、従業員の仕事と家庭生活のバランス向上、人材確保・定着、生産性向上を実現するために欠かせない制度設計となっています。特に中小企業や成長企業において、優秀な人材の獲得競争が激化する中、柔軟な勤務形態の提供は企業の魅... 続きを読む

¥2,980

〔働き方改革関連法対応版〕（職種コースのある）職能資格規程

¥2,980

〔働き方改革関連法対応版〕（職種コースのある）職能資格規程

【１】書式概要　この職能資格規程は、企業が社員の能力に応じた公正な人事処遇を実現するために必要不可欠な規程書です。現代の企業経営において、従業員のモチベーション向上と組織の生産性アップを両立させるには、明確で体系的な人事制度の構築が求められています。本規程では、社員を9段階の資格等級に分類し、事務職・技術職・技能職・物流職・営業職といった職種別の特性を考慮した昇格... 続きを読む

¥2,980

〔働き方改革関連法対応版〕（資格給方式による）給与規程

¥2,980

〔働き方改革関連法対応版〕（資格給方式による）給与規程

【１】書式概要　この給与規程は、企業が従業員の給与体系を明確に定めるための包括的な社内規程テンプレートです。資格等級制度に基づいた給与体系を採用しており、現代の企業経営に不可欠な働き方改革関連法にも対応した実用的な書式となっています。基本給から各種手当、時間外勤務手当、賞与まで、給与に関するあらゆる事項を網羅的に規定しているため、新しく会社を設立する際や既存の給与制度... 続きを読む

¥2,980

〔働き方改革関連法対応版〕（私傷病を原因とする）「休職期間満了に関するご通知」（英語版付）

¥2,980

〔働き方改革関連法対応版〕（私傷病を原因とする）「休職期間満了に関するご通知」（英語版付）

【１】書式概要　この書式は、従業員が私傷病により休職している場合に、その休職期間が満了することを正式に通知するための重要な人事文書です。企業の人事部や労務担当者が、休職中の従業員に対して期間満了の事実を明確に伝え、復職の可能性についての手続きを案内する際に使用します。特に働き方改革関連法に対応した内容となっており、現代の労働環境における適切な人事管理に欠かせない書... 続きを読む

¥2,980

〔働き方改革関連法対応版〕（子の看護または介護のための）休暇申出書

¥2,980

〔働き方改革関連法対応版〕（子の看護または介護のための）休暇申出書

【１】書式概要　この休暇申出書は、従業員が子どもの看護や家族の介護のために休暇を取得する際に必要となる正式な申請書類です。育児・介護休業法に基づいて作成されており、働き方改革関連法の改正内容にも対応した最新版となっています。現代の職場環境では、仕事と家庭の両立が重要な課題となっており、特に小さなお子さんがいる家庭や高齢の家族を抱える働き手にとって、急な看護や介護の必要... 続きを読む

¥2,980

〔働き方改革関連法対応版〕（企画業務型裁量労働制・高度プロフェッショナル制度導入のための）労使委員会運営規程

¥2,980

〔働き方改革関連法対応版〕（企画業務型裁量労働制・高度プロフェッショナル制度導入のための）労使委員会運営規程

【１】書式概要　この運営規程は、企業が企画業務型裁量労働制や高度プロフェッショナル制度を導入する際に必要となる労使委員会を設置・運営するための書式です。働き方改革関連法の施行により、これらの制度を適切に運用するためには、労使が対等な立場で話し合う委員会の設置が義務付けられています。特に、IT企業や研究開発部門を抱える会社、コンサルティング業界などで専門性の高い業務... 続きを読む

¥2,980

〔働き方改革関連法対応版〕（育児休業規程のない会社でも使える）育児休業申出書

¥2,980

〔働き方改革関連法対応版〕（育児休業規程のない会社でも使える）育児休業申出書

【１】書式概要　この育児休業申出書は、従業員が会社に対して育児休業を申請する際に必要となる正式な書類です。育児・介護休業法に基づいて作成されており、出産や養子縁組による子どもの養育のために仕事を一定期間休む必要がある際に使用します。多くの企業では独自の育児休業規程を設けていますが、規程がない中小企業や個人事業主でも安心してご利用いただけるよう、法律で定められた必要事項... 続きを読む

¥2,980

〔働き方改革関連法対応版〕（２つのグループ別に付与する）年休計画的付与規程

¥2,980

〔働き方改革関連法対応版〕（２つのグループ別に付与する）年休計画的付与規程

【１】書式概要この年休計画的付与規程は、働き方改革関連法による年次有給休暇の取得義務化に対応するため、企業が従業員の有給休暇を計画的に管理できるよう作成された実用的な規程テンプレートです。 2019年4月から施行された労働基準法改正により、すべての企業において年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し、年5日の有給休暇を確実に取得させることが義務付けられました。この規... 続きを読む

¥2,980

〔厚労省ガイドライン準拠版〕セクハラ（セクシャルハラスメント）防止規程

¥2,980

〔厚労省ガイドライン準拠版〕セクハラ（セクシャルハラスメント）防止規程

【１】書式概要　この規程は、企業や組織において職場でのセクシャルハラスメントを未然に防ぎ、健全な労働環境を維持するために必要不可欠な社内規定の雛型です。厚生労働省のガイドラインに完全準拠した内容となっており、中小企業から大手企業まで幅広くご活用いただけます。近年、職場でのハラスメント問題は社会的な関心が高まっており、企業にとってリスク管理の観点からも適切な対策が求められて... 続きを読む

¥2,980

〔管理職用〕長時間労働・サービス残業撲滅（労働時間適正化）に向けたチェックシート

¥2,980

〔管理職用〕長時間労働・サービス残業撲滅（労働時間適正化）に向けたチェックシート

【１】書式概要　この管理職向けチェックシートは、現代の企業が直面する長時間労働問題を根本から解決するための実践的なツールです。働き方改革が叫ばれる中、多くの管理職が「どのように部下の労働時間を適正に管理すればよいのか分からない」という悩みを抱えています。本チェックシートは、そうした現場の管理職が日々の業務の中で活用できる具体的な確認項目を6つの重要な観点から整理して... 続きを読む

¥2,980

〔改正労働施策総合推進法対応版〕パワーハラスメント防止規程

¥2,980

〔改正労働施策総合推進法対応版〕パワーハラスメント防止規程

【１】書式概要　この規程は、職場におけるパワーハラスメントを未然に防ぎ、発生した場合の適切な対応手順を明確化するための包括的な社内規程です。改正労働施策総合推進法に完全対応しており、企業が義務として求められるパワハラ防止措置を実効性のある形で整備できます。現代の職場環境では、上司と部下の関係性が複雑化し、指導とハラスメントの境界線が曖昧になりがちです。この規程を導入す... 続きを読む

¥2,980

〔改正労働基準法対応版〕未払賃金請求書

¥2,980

〔改正労働基準法対応版〕未払賃金請求書

【１】書式概要　この文書は、会社から給料や残業代などの賃金が支払われずに困っている労働者が、勤務先に対して未払い分の支払いを正式に求める際に使用する請求書の雛形です。労働基準法の改正により、賃金の請求権は従来の2年から3年（将来的には5年）に延長されたため、退職後であっても一定期間内であれば未払い賃金を請求することができます。給料の支払いが遅れている、残業代がまったく... 続きを読む

¥2,980

〔改正労働基準法対応版〕賃金の預金口座振込に関する協定書

¥2,980

〔改正労働基準法対応版〕賃金の預金口座振込に関する協定書

【１】書式概要　この協定書は、会社が従業員の給与や賞与を銀行口座に直接振り込む際に必要となる重要な書類です。現在多くの企業で採用されている給与の口座振込制度ですが、実は労働基準法により、現金払いが原則とされているため、口座振込を行うには必ず労使間での書面による協定締結が義務付けられています。この書式は改正労働基準法に完全対応しており、給与計算業務の効率化を図りたい経営者... 続きを読む

¥2,980

〔改正労働基準法対応版〕懲戒処分検討チェックリスト

¥0

〔改正労働基準法対応版〕懲戒処分検討チェックリスト

【１】書式概要　この懲戒処分検討チェックリストは、企業の人事部門や総務部門が従業員に対する懲戒処分を検討する際に、適切な手続きを踏むために作成された実用的な管理ツールです。近年、労働者の権利意識の高まりや労働基準法の改正により、企業は以前にも増して慎重かつ適切な懲戒処分の実施が求められています。このチェックリストは、懲戒処分の検討から実施まで全プロセスにおいて、人事担当者... 続きを読む

¥0

〔改正労働基準法対応版〕退職証明書

¥0

〔改正労働基準法対応版〕退職証明書

【１】書式概要　この退職証明書テンプレートは、従業員の退職時に必要となる公式な証明書類の雛型です。労働基準法に基づいて作成されており、退職者からの請求があった場合に事業主が発行しなければならない重要な書類として活用できます。退職証明書は、転職活動や各種手続きの際に前職での勤務実績を証明する書類として広く使用されています。特に、新しい職場での入社手続きや失業保険の申請、... 続きを読む

¥0

〔改正労働基準法対応版〕退職金前払い規程

¥2,980

〔改正労働基準法対応版〕退職金前払い規程

【１】書式概要　この退職金前払い規程は、企業が従業員の退職金を前もって支給する制度を導入する際に必要となる重要な書式です。多くの会社では、従業員の多様なニーズに応えるため、退職時まで待たずに退職金を受け取れる制度の導入を検討しています。現代の働き方が多様化する中で、住宅購入資金や子どもの教育費、親の介護費用など、まとまった資金が必要になる場面は誰にでも訪れます。そ... 続きを読む

¥2,980

〔改正労働基準法対応版〕退職金規程（中退共契約企業向け）

¥2,980

〔改正労働基準法対応版〕退職金規程（中退共契約企業向け）

【１】書式概要　中小企業退職金共済制度対応退職金規程 Word雛形この退職金規程は、中小企業退職金共済制度（中退共）を利用して従業員の退職金制度を整備したい企業様向けの実用的なテンプレートです。改正労働基準法にも対応しており、すぐにでも自社の制度として活用していただけます。中退共制度は国が運営する退職金共済制度で、特に中小企業にとって従業員の退職金を効率的に管理... 続きを読む

¥2,980

〔改正労働基準法対応版〕退職勧奨通知書

¥2,980

〔改正労働基準法対応版〕退職勧奨通知書

【１】書式概要　この退職勧奨通知書は、企業が従業員に対して自主的な退職を促す際に使用する重要な書面です。昨今の厳しい経営環境や組織変革の必要性から、多くの企業が適切な人員調整を検討せざるを得ない状況にあります。そんな中、この通知書は企業と従業員双方にとって円満な解決を図るための架け橋となる書類といえるでしょう。特に人事や労務を担当される方にとって、退職勧奨は非常に... 続きを読む

¥2,980

（コアタイムのない）フレックスタイム制度規程

¥2,980

（コアタイムのない）フレックスタイム制度規程

【１】書式概要この規程は、従業員が自由に出勤・退勤時間を決められるフレックスタイム制度を導入する企業向けの包括的な規程文書です。特にコアタイムを設けない完全フレックス制を採用している点が大きな特徴となっています。現代の企業経営において、働き方の多様化は避けて通れない課題となっています。優秀な人材の確保や定着率向上、そして業務効率の最大化を図るためには、従来の画一的な勤務体系... 続きを読む

¥2,980

（「算定基礎額×勤続年数別支給率」で算出する）退職金規程

¥2,980

（「算定基礎額×勤続年数別支給率」で算出する）退職金規程

【１】書式概要　この退職金規程は、企業が従業員の退職時に支給する退職金制度を体系的に定めた実用的な書式です。勤続年数に応じた算定基礎額と支給率を掛け合わせるシンプルな計算方式を採用しており、中小企業から大企業まで幅広く活用できる汎用性の高い内容となっています。特に人事担当者や経営者の方々にとって、退職金制度の新規導入や既存制度の見直しを検討する際に重宝される書式です。自己... 続きを読む

¥2,980

〔改正労働基準法対応版〕就業規則

¥2,980

〔改正労働基準法対応版〕就業規則

【１】書式概要この就業規則は、会社が従業員との雇用関係を明確にし、職場の秩序を保つために必要不可欠な基本文書です。労働基準法の改正に完全対応しており、従業員10名以上の事業所で義務付けられている就業規則の作成・届出要件を満たしています。新しく会社を設立した経営者や、既存の就業規則を見直したい人事担当者にとって、専門的な知識がなくても安心して使用できる実用的な雛形となって... 続きを読む

¥2,980

2 4

1 2 3 4

RuffRuff Apps by Tsun