タグ一覧 · テンプラザ～書式工房～

規程管理規程

【１】書式概要この文書は、会社内で制定されるさまざまな規程やルールを一元的に整備・管理するための基本的な仕組みをまとめた雛型です。新しい規程の作成や改定、保管、周知方法までを明確に定めておくことで、組織全体のルールがバラバラにならず、常に最新かつ正確な状態で運用することができます。特に上場準備企業や内部統制を重視する会社にとっては必須の体制づくりに役立ちます。Wor... 続きを読む

¥2,980

休業期間満了通知書

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休業期間満了通知書

【１】書式概要この文書は、従業員が病気やその他の事情で休職していた場合に、休業期間が満了することを正式に知らせるための通知書です。復職が難しい場合は退職となる可能性があることを事前に伝える役割を持ち、人事や労務管理の現場で活用されます。突然の口頭連絡だけでは誤解やトラブルにつながることがあるため、こうした通知書を用いることで、従業員とのやり取りを明確に残すことができ... 続きを読む

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休日振替規程

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休日振替規程

【１】書式概要この書式は、会社が業務上の必要により所定の休日を別の日に振り替える際のルールを定めた「休日振替規程」の雛型です。社員にとって必要な休息を確保しながら、業務の繁忙期やシフト調整に柔軟に対応できるよう整理されています。特に、休日振替を行う際の通知方法や振替日の設定、休日手当や時間外労働の扱いが明確に示されており、トラブル防止に役立ちます。word形式で編集... 続きを読む

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休職発令書

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休職発令書

【１】書式概要この文書は、社員が病気やケガなどにより長期療養を必要とする場合に、会社が正式に休職を発令するためのひな型です。従業員に対して休職の開始日と終了日、給与や社会保険の取り扱い、復職に関する手続きなどを明確に伝えることができます。休職に伴う取り決めを曖昧にせず、会社と従業員双方が安心して対応できる点が特徴です。特に、人事労務担当者や管理職が迅速に対応するため... 続きを読む

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給与規程（年俸制）

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給与規程（年俸制）

【１】書式概要この給与規程は、会社で働く従業員の給料に関するルールを明確に定めた重要な社内文書です。特に年俸制を採用する企業において、給与の支払い方法や計算方法、各種手当の支給条件などを体系的にまとめています。従業員を雇用している会社であれば必ず必要となる規程で、労働トラブルを未然に防ぎ、公平で透明性のある給与制度を構築するために欠かせません。新しく会社を設立する... 続きを読む

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競業避止規程

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競業避止規程

【１】書式概要この競業避止規程は、会社の重要な営業情報や顧客データを守るために作成された社内規定の雛型です。従業員が在職中や退職後に同業他社で働いたり、競合する事業を始めたりすることを制限する内容となっています。近年、転職が一般的になった中で、元従業員が競合他社に移籍して自社の顧客を奪われるケースや、培ったノウハウを使って競合事業を立ち上げるケースが増えています... 続きを読む

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業績連動型の「賞与規程」（最低保証あり版）

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業績連動型の「賞与規程」（最低保証あり版）

【１】書式概要この賞与規程は、会社の業績に応じて従業員のボーナス支給額を決定するための社内ルールを定めた重要な書式です。多くの企業で頭を悩ませる「賞与をどのように決めるか」という問題を、明確で公平な基準によって解決します。従来、賞与の支給は経営者の感覚や慣例に頼ることが多く、従業員から「なぜこの金額なのか分からない」という不満が出がちでした。この規程を導入するこ... 続きを読む

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業績連動型の「賞与規程」（最低保証なし版）

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業績連動型の「賞与規程」（最低保証なし版）

【１】書式概要この賞与規程は、従業員のボーナス支給に関するルールを明確に定めた雛型文書です。会社の業績と個人の評価を組み合わせた公正な賞与制度を構築したい企業にとって、非常に実用性の高い書式となっています。特に中小企業の経営者や人事担当者が、従業員のモチベーション向上と会社業績の連動を図りたい場面で威力を発揮します。従来の年功序列的な賞与制度から脱却し、営業利益に基... 続きを読む

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業務改善奨励規程

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業務改善奨励規程

【１】書式概要この文書は、企業が従業員の創意工夫を促し、業務改善を組織的に推進するための「業務改善奨励規程」のテンプレートです。現代の競争激しいビジネス環境において、従業員一人ひとりのアイデアや改善提案は企業の成長に欠かせない要素となっています。この規程を導入することで、従業員が日常業務の中で感じている課題や改善案を積極的に提案できる仕組みを整備できます。単なる... 続きを読む

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業務日報・業務週報規程

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業務日報・業務週報規程

【１】書式概要この規程は、会社で働く社員が毎日または毎週の業務内容を上司に報告するためのルールを定めた社内規定の雛型です。どんな業界の会社でも、社員の日々の業務を把握し、適切な指導や評価を行うために欠かせない仕組みづくりに活用できます。特に新しく会社を立ち上げた経営者や、人事制度を整備したい中小企業の管理者にとって、社員の業務状況を組織的に管理する基盤となる重要な文... 続きを読む

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勤務延長制度規程

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勤務延長制度規程

【１】書式概要この規程は、定年を迎えた従業員に対し、会社が定める手続に基づいて勤務を延長できる仕組みを定めたものです。厚生労働省の指針や高年齢者雇用安定法に沿った表現が盛り込まれており、65歳までの継続雇用に対応できます。企業が定年到達後も意欲や能力を持つ従業員を活用しやすくすることで、経験の承継や人材不足対策につながります。人事労務担当者が導入しやすいように、Wo... 続きを読む

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勤務時間選択規程

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勤務時間選択規程

【１】書式概要この文書は、従業員が自分のライフスタイルや業務特性に合わせて勤務時間を選択できる制度を会社で導入するための規程書です。現代の多様な働き方に対応し、従業員のワークライフバランス向上と業務効率改善を図るために作成された実用的な書式となっています。具体的には、標準的な9時から18時の勤務に加えて、早朝勤務や遅番勤務、さらにはフレックスタイム制といった複数... 続きを読む

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金属プレス工正社員雇用契約書

¥2,980

金属プレス工正社員雇用契約書

【１】書式概要この雇用契約書は、金属プレス工として正社員を雇用する際に必要となる包括的な契約書のテンプレートです。製造業や金属加工業において、プレス機械を操作する技術者を正式に雇用する場面で使用します。契約期間から労働条件、賃金体系、福利厚生まで、雇用に関する重要な取り決めを漏れなく網羅しており、企業と従業員双方の権利義務を明確に定めています。特に製造現場特有の... 続きを読む

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契約社員給与規程（月給制）

¥2,980

契約社員給与規程（月給制）

【１】書式概要この契約社員給与規程は、企業が契約社員の給与体系を明確に定めるための実用的な文書テンプレートです。月給制で働く契約社員の基本給から各種手当、残業代の計算方法、賞与の支給基準まで、給与に関するあらゆる取り決めを体系的にまとめています。近年、働き方の多様化により契約社員を雇用する企業が増加していますが、正社員とは異なる雇用形態だからこそ、給与の取り扱い... 続きを読む

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契約社員用雇用契約更新規程

¥2,980

契約社員用雇用契約更新規程

【１】書式概要この書式は、契約社員の雇用契約更新に関するルールを定めた社内規程のテンプレートです。近年、働き方の多様化に伴い多くの企業で契約社員を活用していますが、その一方で雇用契約の更新や雇止めをめぐるトラブルが増加しています。本規程は、そうした問題を未然に防ぎ、公正で透明性の高い契約更新プロセスを確立するために作成されました。具体的には、契約更新の判断基準を... 続きを読む

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慶弔見舞金規程

¥2,980

慶弔見舞金規程

【１】書式概要この慶弔見舞金規程は、従業員とその家族に対する会社からの経済的支援制度を明文化した重要な社内規程です。従業員が結婚や出産といった人生の節目を迎えたとき、また病気やケガで療養が必要になったとき、さらには家族の不幸や自然災害に見舞われたときなど、様々な場面で会社がどのような支援を行うかを具体的に定めています。現代の企業経営において、従業員の満足度向上と... 続きを読む

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携帯電話貸与規程

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携帯電話貸与規程

【１】書式概要この携帯電話貸与規程は、会社が従業員に業務用の携帯電話を貸し出す際のルールを明確に定めた社内規程のひな型です。営業担当者や外回りの多い職種、緊急連絡が必要な管理職など、業務上携帯電話が必要な従業員に対して適切な管理体制を構築できます。近年、働き方の多様化により社外での業務機会が増加し、多くの企業で業務用携帯電話の導入が進んでいます。しかし、明確な使用ル... 続きを読む

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系统开发业务委托合同（システム開発業務委託契約書）

¥2,980

系统开发业务委托合同（システム開発業務委託契約書）

【１】書式概要この文書は、企業がシステム開発を外部の開発会社や個人エンジニアに依頼する際に使用する包括的な契約書のひな形です。現代のビジネス環境では、ホームページ制作からアプリ開発、基幹システム構築まで、あらゆる企業がIT関連の開発業務を外注する機会が増えています。この契約書は、発注者と開発者双方の権利義務を明確に定めることで、プロジェクト進行中のトラブルを未然... 続きを読む

¥2,980

兼業届出書

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兼業届出書

【１】書式概要この兼業届出書は、従業員が会社以外で働く際に必要な申請書類のテンプレートです。近年の働き方改革により副業や兼業を認める企業が増えている中、適切な手続きを踏むことで会社と従業員の双方にとってトラブルを避けることができます。従業員が土日や平日の空いた時間を活用してシステム開発のサポートやデザイン制作などの業務を行う場合、この届出書を使用して事前に会社へ... 続きを読む

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研究職倫理規程

¥2,980

研究職倫理規程

【１】書式概要この文書は、企業で働く研究職の社員が守るべきルールをまとめた社内規程のひな形です。研究開発を行っている企業であれば業種を問わず活用できる汎用性の高い内容となっており、製薬会社から電機メーカー、IT企業まで幅広い業界でそのまま導入していただけます。研究職の社員は一般の事務職とは異なり、知的財産の創出や機密情報の取り扱い、外部への研究成果発表など、特有... 続きを読む

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ブラック企業で使われがちな誓約書

¥2,980

ブラック企業で使われがちな誓約書

【１】書式概要この雛型は、いわゆる「ブラック企業」で見られるような厳しい内容の誓約書を再現したものです。残業や休日出勤を当然とする取り扱いや、退職後の競業禁止、SNS投稿の禁止、損害賠償の強い制約などが盛り込まれており、実際に使用するには大きな法的リスクが伴う内容です。しかし、人事労務の教材や研修資料として「問題のある誓約書の例」として紹介する際には非常に有用です。... 続きを読む

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退職代行対応マニュアル（完全版）

¥2,980

退職代行対応マニュアル（完全版）

【１】書式概要この文書は、企業の人事・総務担当者が退職代行サービスからの連絡を受けた際に、適切かつ迅速に対応するための実践的なマニュアルです。近年急増している退職代行を利用した従業員の退職に対し、企業側がどのように対処すべきかを体系的にまとめています。退職代行業者との初回連絡から最終的な退職手続き完了まで、段階的な対応手順を詳細に解説しており、一般業者・労働組合... 続きを読む

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雇用情報管理取扱要綱

¥2,980

雇用情報管理取扱要綱

【１】書式概要この雇用情報管理取扱要綱は、企業が従業員の個人情報を安全かつ適切に管理するための実務的なガイドラインです。近年、働く人々のプライバシー意識の高まりとともに、企業には従業員の個人情報をしっかりと守ることが強く求められるようになりました。この書式は、人事部や総務部の担当者が日々の業務で従業員の情報を取り扱う際に、どのような点に注意すべきか、どんな手順で進め... 続きを読む

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【参考和訳付】雇用通知書（英語版）Notice of Employment

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【参考和訳付】雇用通知書（英語版）Notice of Employment

【１】書式概要この雇用通知書は、新しく従業員を採用する際に労働条件を明確に伝えるための重要な書類で、英文版と日本語の参考和訳が両方セットになった実用的なテンプレートです。労働基準法により、企業は従業員を雇用する時に労働条件を書面で通知することが義務付けられており、この書式はその要件を満たす完全なテンプレートとなっています。特に外国人従業員の採... 続きを読む

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交替勤務規程（2交替制）（3交替制）

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交替勤務規程（2交替制）（3交替制）

【１】書式概要この２つの文書は、交替勤務規程の雛型です。製造業や医療機関、警備会社、コールセンターなど24時間体制で事業を運営する企業が、従業員の勤務体制を明確に定めるために使用する規程書となります。２交替制版は昼勤と夜勤の２つのシフトで運営する職場向けで、３交替制版は早番・遅番・夜勤の３つのシフトで連続稼働する職場に適用できます。これらの規程があることで、勤務... 続きを読む

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社内恋愛禁止規程と実務対応マニュアル

¥2,980

社内恋愛禁止規程と実務対応マニュアル

【１】書式概要この文書は、企業が直面する社内恋愛問題に対する包括的な対応マニュアルとして作成された実用的なガイドです。現代の職場において、従業員同士の恋愛関係は避けて通れない現実的な課題となっており、適切な対応を怠ると職場環境の悪化や深刻なトラブルに発展する可能性があります。本マニュアルは、表向きの禁止規程と実際の運用における現実的な対応方法を両立させた、二部構... 続きを読む

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採用面接規程

¥2,980

採用面接規程

【１】書式概要この採用面接規程は、企業が新入社員や中途採用者を採用する際の面接プロセスを体系化するための実用的なテンプレートです。多くの会社では面接の進め方が担当者によってバラバラになりがちですが、この規程を導入することで統一された基準で公正かつ効率的な採用活動を実現できます。人事部門の採用担当者から役員まで、面接に関わるすべての関係者が参考にできるよう、面接の... 続きを読む

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災害補償給付規程

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災害補償給付規程

【１】書式概要この災害補償給付規程は、従業員が業務中に怪我や病気になった際の会社側の補償制度を明確に定めた重要な社内規定です。労働基準法に基づいて作成されており、療養費の負担から休業中の給付、障害が残った場合の一時金、万が一の死亡時の遺族への補償まで、幅広い災害補償について具体的な基準を設けています。この規程は特に、従業員を雇用するすべての企業で必要となる文書で... 続きを読む

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財形住宅融資規程

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財形住宅融資規程

【１】書式概要この規程は、会社が従業員の住宅取得や増改築を金銭的にサポートするための制度を定めたものです。従業員が家を建てたり購入したりする際、会社が提携する銀行から有利な条件で融資を受けられる仕組みを整えるために使います。多くの会社では、従業員の生活基盤を安定させることが離職率の低下や働きやすさの向上につながると考えています。しかし、住宅取得には大きな資金が必... 続きを読む

¥2,980

財形貯蓄規程

¥2,980

財形貯蓄規程

【１】書式概要この文書は、企業が従業員向けに財形貯蓄制度を導入する際に必要となる社内規程のテンプレートです。財形貯蓄とは、会社が従業員の給料やボーナスから毎月一定額を天引きして、銀行などの金融機関に積み立てていく仕組みのこと。住宅購入や老後資金など、従業員の将来設計をサポートする福利厚生制度として多くの企業で採用されています。この規程を用意しておくことで、制度の... 続きを読む

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