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【LGBT法対応版】パートナーシップ制度に関する社内規程

【１】書式概要　この文書は企業内でのパートナーシップ制度を整備するための社内規程です。性的指向や性自認に関わらず、婚姻関係にない二者間のパートナーシップを会社が正式に認め、福利厚生や人事異動などにおいて配偶者と同等の扱いを提供するための枠組みを定めています。多様性を尊重する職場環境づくりの一環として、企業が自社の社員に対して導入するLGBT等の性的マイノリティに配慮した制度です。... 続きを読む

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【完全ガイド】パワハラによる退職届の書き方と対処法

【完全ガイド】パワハラによる退職届の書き方と対処法

【１】書式概要この文書は、パワーハラスメントやセクハラなどの職場での嫌がらせが原因で退職せざるを得なくなった方のための包括的なガイドです。多くの労働者が直面する深刻な問題でありながら、適切な対処方法を知らないために本来受けられるはずの失業給付を受けられなかったり、不当な扱いを受けてしまうケースが後を絶ちません。この文書では、退職届の正しい書き方から始まり、会社か... 続きを読む

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【改正民法対応版】借用書（連帯保証人あり）

【改正民法対応版】借用書（連帯保証人あり）

【１】書式概要　本雛形は日常的な金銭貸借において発生する諸問題をシンプルに整理し、法的効力を持たせた実務的なツールとなっています。改正民法にも対応しており、個人間の資金の貸し借りから中小企業の運転資金調達、友人・知人間の一時的な金銭融通まで、様々なシーンでご活用いただけます。特に、口約束では後々トラブルになりがちな金銭貸借を書面化することで、貸主・借主双方の権利と義務を明確化できる点が大... 続きを読む

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【改正民法対応版】取締役委任契約書

【改正民法対応版】取締役委任契約書

【１】書式概要　改正民法に対応した取締役委任契約書のテンプレート近年の会社法改正に伴い、取締役の責任範囲や義務の明確化がますます重要になっています。本テンプレートは、民法改正にも対応した実践的な取締役委任契約書です。創業間もない企業様から中堅企業様まで、取締役の適切な選任と管理は経営における重要事項といえます。特に、IPOや資金調達を控えた企業、M&Aを視野に入れた事業... 続きを読む

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【改正民法対応版】歯科衛生士業務委託契約書

【改正民法対応版】歯科衛生士業務委託契約書

【１】書式概要　歯科医院における歯科衛生士さんとの業務委託契約を円滑に進めるための専門的な契約書雛型をご提供いたします。本文書は最新の民法改正に完全対応しており、歯科医療現場における法的リスクを最小限に抑える内容となっています。本契約書は、通常の歯科診療所での業務委託だけでなく、昨今需要が高まっている訪問歯科診療においても活用可能です。歯科医師の適切な指導の下で歯科衛生士が行える... 続きを読む

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【改正民法対応版】監査役の辞任届

【改正民法対応版】監査役の辞任届

こちらは監査役が辞めるときに使う辞任届の書き方見本です。改正民法に対応した最新版なので、法律的にもしっかりとした内容になっています。監査役が会社を辞めたいときに、「正式に辞めます」という意思を会社に伝えるための大切な書類です。個人的な事情や他の仕事との両立が難しくなったときなど、様々な理由で辞任する際に使えます。この見本は必要な情報をすべて含んでいるので、日付や会社名、自分の名前などを書... 続きを読む

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【改正民法対応版】監査役委任契約書

【改正民法対応版】監査役委任契約書

【１】書式概要　この「監査役委任契約書」は、会社が監査役を迎える時に使う契約書の雛型です。法律に沿って作られており、会社と監査役の間の約束事をはっきりさせるものです。この契約書では、監査役の選任確認から始まり、独立性の確認、仕事内容、給料、秘密を守る義務、任期など大切な内容が全て含まれています。給料については年俸や賞与、退職金の支払い方法が詳しく書かれており、秘密保持については退任... 続きを読む

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【改正民法対応版】雑貨委託販売契約書

【改正民法対応版】雑貨委託販売契約書

【１】書式概要　手作り雑貨やハンドメイド作品を店舗に委託販売する際に必要な法的書類をお探しの方に最適な契約書雛型です。この契約書は2020年の民法改正に対応しており、作家（委託者）と販売店（受託者）の間の権利義務関係を明確にします。作品の展示方法、販売手数料の取り決め、代金の精算方法、商標使用の条件など、委託販売に必要な重要事項を網羅しています。個人クリエイターからハンドメイド... 続きを読む

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【改正風営法対応版】（登録キャスト向け）キャバクラ派遣サービス利用規約

【改正風営法対応版】（登録キャスト向け）キャバクラ派遣サービス利用規約

【１】書式概要　本規約は、キャバクラ嬢派遣事業における女性キャストの登録手続きから就労管理までを網羅した法的文書の雛形です。改正風営法を完全にクリアする内容で作成されており、年齢確認から本人確認、労働条件の明確化まで、派遣業務に必要な全ての要素を含んでいます。特に重要なポイントは、18歳未満の完全な就労防止措置、5年間の本人確認書類保管規定、接触行為の明確な禁止など、行政指導を回... 続きを読む

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〔SMプレイ用〕セーフワード確認書

〔SMプレイ用〕セーフワード確認書

【１】書式概要　このセーフワード確認書は、大人同士の特殊な関係性において安全性を最優先に考えるための重要な書面です。近年、多様な性的表現や関係性が社会に受け入れられる中で、特にBDSMやSMといった特殊なプレイを楽しむカップルが増えています。しかし、このような関係では通常の恋愛関係以上に細心の注意と明確な意思疎通が求められます。この書式は、プレイ中の安全確保に不... 続きを読む

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〔SMプレイ用〕支配権委譲契約書

〔SMプレイ用〕支配権委譲契約書

【１】書式概要　この支配権委譲契約書は、成人同士が相互の合意に基づいて特別な関係性を築く際に使用する包括的な書式テンプレートです。現代社会では多様な人間関係の形が認められており、特に大人同士が明確な役割分担と権限委譲を伴う関係を希望する場合、曖昧さを排除し安全性を確保するために詳細な取り決めが必要となります。この書式は、パートナー間の支配・服従関係において発生し... 続きを読む

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〔SM関連書式〕主従関係終了合意書

〔SM関連書式〕主従関係終了合意書

【１】書式概要　この主従関係終了合意書は、大人同士の特殊な関係性を適切に終了させるための重要な書面です。近年、多様な人間関係の形が社会に認知される中で、特に主従関係やBDSM関係といった特殊なパートナーシップを築く成人も増えています。しかし、どんな関係であっても終わりが来ることがあり、その際に感情的なもつれや秘密の漏洩、財産関係の清算など様々な問題が生じる可能性があります。... 続きを読む

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〔ポリアモリー・複数恋愛関係〕多重関係合意書（複数パートナーとの関係性定義）

〔ポリアモリー・複数恋愛関係〕多重関係合意書（複数パートナーとの関係性定義）

【１】書式概要　現代社会では多様な恋愛スタイルが認知され、複数のパートナーと同時に恋愛関係を築くポリアモリーという関係形態も注目を集めています。しかし、複数の人と深い関係を維持するには、お互いの気持ちや期待を明確にし、健全なコミュニケーションを取ることが不可欠です。この多重関係合意書は、ポリアモリーや複数恋愛を実践する方々が、パートナー間での合意事項を整理し、... 続きを読む

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〔借地借家法対応版〕（借地契約期間満了前の貸主に対する）更新請求通知書

〔借地借家法対応版〕（借地契約期間満了前の貸主に対する）更新請求通知書

【１】書式概要　この更新請求通知書は、土地を借りている方が地主さんに対して契約の更新をお願いする際に使用する重要な書面です。借地借家法という法律では、借地契約が満了する前に更新の意思表示をすることで、借地権を継続できる仕組みが定められています。特に建物を所有している借地人の場合、この通知書を適切に送付することで、契約期間が満了した後も引き続き土地を利用する権利を主... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕ストレスチェック制度関連書式（「ストレスチェック結果提供に関する同意書」「医師の面接指導申出書」「面接指導結果報告書兼意見書」

〔働き方改革関連法対応版〕ストレスチェック制度関連書式（「ストレスチェック結果提供に関する同意書」「医師の面接指導申出書」「面接指導結果報告書兼意見書」

【１】書式概要この書式集は、企業が労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度を適切に運用するために必要な3つの重要書類をまとめたものです。現代の職場において、従業員のメンタルヘルス対策は企業の重要な責務となっており、年1回のストレスチェック実施が義務化されています。この雛型には、ストレスチェック結果を人事部門に提供する際の同意書、高ストレス者が医師の面接指導を希望する... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕テレワーク規程

〔働き方改革関連法対応版〕テレワーク規程

【１】書式概要　この規程は、現代の多様な働き方に対応したテレワーク制度を企業に導入するための包括的な規程雛型です。働き方改革の推進が求められる今日において、従業員の仕事と家庭生活のバランス向上、人材確保・定着、生産性向上を実現するために欠かせない制度設計となっています。特に中小企業や成長企業において、優秀な人材の獲得競争が激化する中、柔軟な勤務形態の提供は企業の魅... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕ノー残業デー規程

〔働き方改革関連法対応版〕ノー残業デー規程

【１】書式概要　この規程は、企業が従業員の働き方改革を実現するための実践的なノー残業デー制度運用規程です。現代の企業経営において、長時間労働の是正と生産性向上は避けて通れない重要課題となっています。本規程では、毎週水曜日を定時退社日として設定し、従業員の健康保持と労働生産性の向上を同時に実現する仕組みを詳細に定めています。単なる理念的な取り組みではなく、事前の周知... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕フレックスタイム制度の労使協定書

〔働き方改革関連法対応版〕フレックスタイム制度の労使協定書

【１】書式概要この文書は、企業がフレックスタイム制度を導入する際に労働者側と締結する協定書の雛形です。2019年4月から施行された働き方改革関連法に完全対応しており、多様な働き方を推進する現代の企業にとって必要不可欠な書類となっています。フレックスタイム制度は、従業員が自分のライフスタイルや業務の都合に合わせて出勤時間や退勤時間を調整できる制度で、特にIT企業や研究開... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕リフレッシュ休暇規程

〔働き方改革関連法対応版〕リフレッシュ休暇規程

【１】書式概要　この規程は、企業が従業員の長期勤続を評価し、心身のリフレッシュと自己啓発の機会を提供するために導入するリフレッシュ休暇制度の運用ルールを定めた社内規程のテンプレートです。近年、働き方改革の推進により、従業員の健康管理とワークライフバランスの実現が企業の重要な課題となっています。特に長期間にわたって会社に貢献してきた従業員に対して、まとまった休暇を取得する... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕企画業務型裁量労働同意書

〔働き方改革関連法対応版〕企画業務型裁量労働同意書

【１】書式概要　この企画業務型裁量労働同意書は、企業が優秀な人材に対して柔軟な働き方を提供する際に欠かせない重要な書類です。近年の働き方改革の流れを受け、多くの企業が従来の画一的な勤務体系から脱却し、個々の能力や成果を重視した働き方へとシフトしています。企画業務型裁量労働制度は、特に創造性や専門性を要する業務において、従業員が自らの判断で業務の進め方や時間配分を決定で... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕休職発令書

〔働き方改革関連法対応版〕休職発令書

この休職発令書は、従業員が私傷病により業務継続が困難となった際に、会社が正式に休職を命じるために使用する重要な人事文書です。働き方改革関連法に対応した最新の書式となっており、企業の人事担当者が従業員の健康管理と適切な労務管理を行う上で欠かせないツールです。実際の使用場面としては、従業員がうつ病やがん治療、交通事故による怪我など、私的な傷病により長期間の療養が必要となった場合に... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕時間単位の年次有給休暇に関する協定書

〔働き方改革関連法対応版〕時間単位の年次有給休暇に関する協定書

【１】書式概要この協定書は、従業員が年次有給休暇を1日単位ではなく時間単位で取得できるよう定めた労使協定のテンプレートです。働き方改革の推進により、より柔軟な休暇取得が求められる現代において、病院の通院や子どもの学校行事参加、介護など短時間の用事に対応できる重要な制度を整備するための書式となっています。近年、多くの企業で導入が進んでいる時間単位有給休暇制度ですが、労... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕職務限定正社員規程

〔働き方改革関連法対応版〕職務限定正社員規程

【１】書式概要　この職務限定正社員規程は、現代の多様化する働き方に対応した新しい雇用形態を導入したい企業様のための実用的な規程テンプレートです。近年、従業員一人ひとりのライフスタイルや専門性に合わせた柔軟な働き方が求められています。この規程では、特定の職務に専念したい従業員や、転勤を希望しない従業員などのニーズに応える「職務限定正社員」という雇用形態を制度化できます... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕（企画業務型裁量労働制・高度プロフェッショナル制度導入のための）労使委員会運営規程

〔働き方改革関連法対応版〕（企画業務型裁量労働制・高度プロフェッショナル制度導入のための）労使委員会運営規程

【１】書式概要　この運営規程は、企業が企画業務型裁量労働制や高度プロフェッショナル制度を導入する際に必要となる労使委員会を設置・運営するための書式です。働き方改革関連法の施行により、これらの制度を適切に運用するためには、労使が対等な立場で話し合う委員会の設置が義務付けられています。特に、IT企業や研究開発部門を抱える会社、コンサルティング業界などで専門性の高い業務... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕（育児休業規程のない会社でも使える）介護休業申出書

〔働き方改革関連法対応版〕（育児休業規程のない会社でも使える）介護休業申出書

【１】書式概要　この介護休業申出書は、家族の介護が必要になった際に会社へ提出する重要な書類です。高齢化社会が進む中で、親や配偶者、その他の家族が突然介護を必要とする状況は誰にでも起こりうることです。仕事を続けながら家族の介護を行うために、働く人には介護休業を取得する権利が法律で保障されています。しかし、いざその時が来ると、どのような手続きを踏めばよいのか、どんな書類を... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕（育児休業規程のない会社でも使える）育児休業申出書

〔働き方改革関連法対応版〕（育児休業規程のない会社でも使える）育児休業申出書

【１】書式概要　この育児休業申出書は、従業員が会社に対して育児休業を申請する際に必要となる正式な書類です。育児・介護休業法に基づいて作成されており、出産や養子縁組による子どもの養育のために仕事を一定期間休む必要がある際に使用します。多くの企業では独自の育児休業規程を設けていますが、規程がない中小企業や個人事業主でも安心してご利用いただけるよう、法律で定められた必要事項... 続きを読む

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〔内容証明郵便〕会社からの転勤命令に対する「抗議書」

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〔内容証明郵便〕会社からの転勤命令に対する「抗議書」

【１】書式概要この文書は、会社から一方的に出された転勤命令に対して、従業員が正式に異議を唱えるための抗議書の雛型です。特に、入社時に勤務地条件を前提として雇用契約を締結している場合や、家庭事情や生活基盤への影響が大きい場合に活用できます。転勤を拒否する意思を相手に明確に伝えることができるため、不当な辞令を受け入れざるを得ない状況を防ぐ手段となります。また、この雛型は... 続きを読む

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〔内容証明郵便用〕（代金未払いのため留置権を行使することを通知する）通知書

〔内容証明郵便用〕（代金未払いのため留置権を行使することを通知する）通知書

【１】書式概要　この文書は、請負業者が注文主に対して代金未払いを理由とする留置権の行使を通知する際に使用する専用の書式です。特に製造業や加工業において、材料の供給を受けて製品を製造する契約関係で発生する代金未払い問題の解決に威力を発揮します。実際のビジネス現場では、完成した製品があるにも関わらず代金が支払われないという状況が頻繁に発生します。このような場面で、完成品や... 続きを読む

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〔厚労省ガイドライン準拠版〕セクハラ（セクシャルハラスメント）防止規程

〔厚労省ガイドライン準拠版〕セクハラ（セクシャルハラスメント）防止規程

【１】書式概要　この規程は、企業や組織において職場でのセクシャルハラスメントを未然に防ぎ、健全な労働環境を維持するために必要不可欠な社内規定の雛型です。厚生労働省のガイドラインに完全準拠した内容となっており、中小企業から大手企業まで幅広くご活用いただけます。近年、職場でのハラスメント問題は社会的な関心が高まっており、企業にとってリスク管理の観点からも適切な対策が求められて... 続きを読む

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〔参考和訳付〕Secondment Agreement（出向契約）