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SNS私的利用ガイドライン

【１】書式概要　この文書は、企業が従業員のSNS利用に関する適切なルールを策定するための実用的なガイドライン雛型です。現代のビジネス環境において、従業員のプライベートなSNS投稿が企業の信頼性や評判に大きな影響を与える事例が後を絶たない中、多くの企業が頭を悩ませているのが「どこまで規制すべきか」という問題です。この雛型は、従業員の表現の自由を尊重しながらも、企業のリス... 続きを読む

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Termination Agreement〔解除合意書〕日本語訳付

Termination Agreement〔解除合意書〕日本語訳付

【１】書式概要　この解除合意書テンプレートは、既存の契約を双方の合意により円満に終了させるための重要な書式です。国際ビジネスでよく使われる英文契約の解除において、トラブルを避けながらスムーズに契約関係を清算したい場面で威力を発揮します。特に海外企業との業務委託契約、販売代理店契約、ライセンス契約などを解除する際に、後々の紛争を防ぐための必須書類となっています。単純に... 続きを読む

¥2,980

「懲戒解雇相当の従業員に自主退職の機会を与える諭旨退職勧告通知書（退職届様式付き）」

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「懲戒解雇相当の従業員に自主退職の機会を与える諭旨退職勧告通知書（退職届様式付き）」

【１】書式概要この書式は、従業員が懲戒解雇に相当するような重大な問題行動を起こした場合に、会社側が「解雇ではなく自分から辞めてもらう」という選択肢を提示するための通知書です。たとえば、会社のお金を横領した、重大なハラスメントを行った、無断欠勤を繰り返したなど、本来であれば即座にクビにしてもおかしくない状況を想定しています。しかし、長年勤めてきた功績があったり、本人が深く... 続きを読む

¥2,980

「退職予定者への業務引継ぎ警告書」雛型（受領確認欄・対応措置明記版）

「退職予定者への業務引継ぎ警告書」雛型（受領確認欄・対応措置明記版）

【１】書式概要この書式は、退職届を提出した従業員が十分な業務引継ぎをしないまま有給休暇の消化に入ろうとしている場合に、会社側から本人に対して引継ぎの完了を求めるための警告書です。退職が決まった従業員の中には、残りの有給を全て消化することを優先し、後任者への引継ぎをおざなりにしてしまう方がいます。もちろん有給休暇の取得は労働者の権利ですから、会社が一方的にこれを拒否することはで... 続きを読む

¥2,980

【内容証明対応】養育費不払いに対する催告書（Word形式・すぐ使える雛形）

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【内容証明対応】養育費不払いに対する催告書（Word形式・すぐ使える雛形）

【１】書式概要この書式は、離婚後に元配偶者が養育費の支払いを滞納している場合に、正式に支払いを求めるための催告書です。離婚時に養育費の取り決めをしたにもかかわらず、いつの間にか振り込みが途絶えてしまった、連絡しても無視されるようになった、というケースは残念ながら珍しくありません。厚生労働省の調査によれば、養育費を継続して受け取れている母子家庭は全体の... 続きを読む

¥2,980

【参考和訳付】雇用通知書（英語版）Notice of Employment

¥1,980

【参考和訳付】雇用通知書（英語版）Notice of Employment

【１】書式概要この雇用通知書は、新しく従業員を採用する際に労働条件を明確に伝えるための重要な書類で、英文版と日本語の参考和訳が両方セットになった実用的なテンプレートです。労働基準法により、企業は従業員を雇用する時に労働条件を書面で通知することが義務付けられており、この書式はその要件を満たす完全なテンプレートとなっています。特に外国人従業員の採... 続きを読む

¥1,980

【１】書式概要　このオフィス用建物賃貸借契約書テンプレートは、最新の改正民法に準拠しており、事業用オフィススペースの賃貸借に関する契約書として最適です。不動産オーナーや企業の総務担当者、法務担当者が安心して利用できる法的に堅牢な契約書雛型となっています。このテンプレートは、賃料や保証金の取り扱い、契約期間、修繕費の負担区分、原状回復義務など、オフィス賃貸借に必要な条項を網羅していま... 続きを読む

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【改正民法対応版】監査役の辞任届

【改正民法対応版】監査役の辞任届

こちらは監査役が辞めるときに使う辞任届の書き方見本です。改正民法に対応した最新版なので、法律的にもしっかりとした内容になっています。監査役が会社を辞めたいときに、「正式に辞めます」という意思を会社に伝えるための大切な書類です。個人的な事情や他の仕事との両立が難しくなったときなど、様々な理由で辞任する際に使えます。この見本は必要な情報をすべて含んでいるので、日付や会社名、自分の名前などを書... 続きを読む

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【能力・適性不一致型】退職勧奨書＋面談記録票＋チェックリスト3点セット（詳細解説・判例付き）

【能力・適性不一致型】退職勧奨書＋面談記録票＋チェックリスト3点セット（詳細解説・判例付き）

【１】書式概要この書式は、従業員に対して自主的な退職を促す際に使用する「退職勧奨書」のテンプレートです。会社を経営していると、残念ながら「この人には今の仕事が合っていないな」と感じる場面に直面することがあります。何度か指導をしたり、研修を受けてもらったり、別の部署への異動を試みたりしても、なかなか状況が改善しない。かといって、いきなり解雇というのは会社にとってもリスクが大きい... 続きを読む

¥2,980

【自治体向け】公有水面埋立地売却契約書（買戻特約付）

【自治体向け】公有水面埋立地売却契約書（買戻特約付）

【１】書式概要この契約書は、地方自治体が公有水面を埋め立てて造成した土地を民間企業に売却する際に使用する専門的な契約書のひな形です。自治体による埋立地の企業誘致において、将来的に土地の用途が守られない場合や約束通りの事業が行われない場合に備えて、自治体側が土地を買い戻せる権利を設定しておく仕組みが盛り込まれています。港湾地域や臨海部の工業団地開発では、企業に土地... 続きを読む

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【詳細版】セクハラ被害者のための完全対処マニュアル

【詳細版】セクハラ被害者のための完全対処マニュアル

【１】書式概要職場でのセクシャルハラスメント被害に遭われた方が、適切な対応と解決を図るための実践的なガイドラインです。上司や同僚からの不適切な言動や身体的接触に悩んでいる時、一体何から始めればよいのか、どんな証拠を集めればよいのか、誰に相談すればよいのか分からずに一人で抱え込んでしまうケースが非常に多く見られます。このマニュアルは、そうした状... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕労働災害特別補償規程

〔働き方改革関連法対応版〕労働災害特別補償規程

【１】書式概要　この労働災害特別補償規程は、従業員が業務中や通勤中に事故やケガを負った際に、会社が独自に行う補償制度を定めた社内規程のひな形です。労働基準法で定められた最低限の補償に加えて、企業が自主的に上乗せ補償を行うことで、従業員の安心感を高め、優秀な人材の確保と定着を図ることができます。近年、労働者の権利意識の高まりと企業の社会的責任が重視される中で、多くの... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕育児・介護休業期間変更申出書

〔働き方改革関連法対応版〕育児・介護休業期間変更申出書

【１】書式概要　この書式は、すでに申請済みの育児休業や介護休業について、当初予定していた期間を変更したい時に使用する申出書です。実際の職場では、育児や介護の状況は予測しにくく、当初の計画から変更が必要になることがよくあります。たとえば、保育園の入園が予定より遅れた場合や、介護している家族の状態が変化した場合などに、この書式を使って正式に期間変更を申し出ることができます。... 続きを読む

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〔参考和訳付〕POWER OF ATTORNEY（委任状）

〔参考和訳付〕POWER OF ATTORNEY（委任状）

【１】書式概要　この委任状テンプレートは、企業間の重要な契約交渉や会議において、自社の代理人に権限を委任する際に使用する実用的な書式です。特に国際ビジネスの現場で、海外の取引先との契約締結や重要な商談に参加できない場合に威力を発揮します。現代のグローバルビジネス環境では、経営陣が全ての重要な会議や契約交渉に直接参加することは現実的ではありません。この委任状があれば、信... 続きを読む

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〔建設業用〕福利厚生保険規程

〔建設業用〕福利厚生保険規程

〔１〕書式概要この〔福利厚生保険規程〕は、建設業の会社が従業員やその家族の安心を守るために整備する社内ルールのひとつです。従業員が万一の事故や病気で亡くなったり、長期療養を余儀なくされた場合に支払われる弔慰金や見舞金について、その対象や金額、支給方法をあらかじめ明確に定めています。特に建設業は身体的なリスクが高い職種であるため、従業員やその家族に安心を提供する制度として重... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕懲戒処分検討チェックリスト

〔改正労働基準法対応版〕懲戒処分検討チェックリスト

【１】書式概要　この懲戒処分検討チェックリストは、企業の人事部門や総務部門が従業員に対する懲戒処分を検討する際に、適切な手続きを踏むために作成された実用的な管理ツールです。近年、労働者の権利意識の高まりや労働基準法の改正により、企業は以前にも増して慎重かつ適切な懲戒処分の実施が求められています。このチェックリストは、懲戒処分の検討から実施まで全プロセスにおいて、人事担当者... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕解雇理由通知書

〔改正労働基準法対応版〕解雇理由通知書

【１】書式概要　この解雇理由証明書は、従業員を解雇する際に労働基準法で義務付けられている重要な書類です。会社が従業員に解雇を通知する場合、その理由を明確に記載した証明書の交付が求められており、この書式があれば適切な手続きを踏むことができます。人事担当者や経営者の方にとって、解雇という重大な判断を下した際の手続きは非常にデリケートな問題です。この書式を使用することで、天災などの... 続きを読む

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〔改正労働施策総合推進法対応版〕パワーハラスメント防止規程

〔改正労働施策総合推進法対応版〕パワーハラスメント防止規程

【１】書式概要　この規程は、職場におけるパワーハラスメントを未然に防ぎ、発生した場合の適切な対応手順を明確化するための包括的な社内規程です。改正労働施策総合推進法に完全対応しており、企業が義務として求められるパワハラ防止措置を実効性のある形で整備できます。現代の職場環境では、上司と部下の関係性が複雑化し、指導とハラスメントの境界線が曖昧になりがちです。この規程を導入す... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕インターネット会員募集業務提携及び代理店契約書

〔改正民法対応版〕インターネット会員募集業務提携及び代理店契約書

【１】書式概要この書式は、インターネットを通じて会員募集を行う際に、事業者と代理店との間で締結する契約をひな型化したものです。事業者が提供するサービスの会員基盤を拡大するため、代理店に独占的な募集権限を与え、その見返りに成果報酬を支払う仕組みを明確に定めています。具体的には、ウェブサイトの企画・運営や広告出稿、SEO対策を通じて新規会員を獲得し、その情報を事業者... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕セミナー講師委託契約書（汎用版）

〔改正民法対応版〕セミナー講師委託契約書（汎用版）

【１】書式概要　この契約書は、企業が外部の専門家にセミナーの講師を依頼する際に必要となる委託契約書です。近年のビジネス環境では、社内研修や顧客向けセミナーの需要が高まっており、外部講師への依頼が一般的になっています。本書式は、セミナーの開催日時や会場、講師報酬の支払い条件、延期や中止の際の取り決め、秘密保持に関する規定など、講師委託に関わる重要な事項を網羅的に定めていま... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕デザイン制作・コンサルティング業務委託基本契約書

〔改正民法対応版〕デザイン制作・コンサルティング業務委託基本契約書

【１】書式概要　この契約書は、企業がデザイン制作会社やフリーランスのデザイナーに継続的に業務を発注する際の基本的な取り決めを定めた書式です。プロダクトデザイン、広告制作、ブランディング支援といった創作性の高い業務を外部委託する場面で威力を発揮します。特に注目すべきは、改正民法に完全対応している点です。債権法改正により変更された契約ルールを踏まえ、現代のビジネス環... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕免責的債務引受契約書（三者間契約）

〔改正民法対応版〕免責的債務引受契約書（三者間契約）

〔１〕書式概要この契約書は、債務を第三者が引き受ける際に利用する雛型です。例えば、ある会社が金融機関に対して負っている借入金を、新たに別の企業が肩代わりして支払うことを取り決める場合に活用されます。この書式を用いることで、誰がどの範囲の責任を負い、元の債務者がどのように免責されるのかが明確になります。実務上は、事業承継や企業再編、取引先の信用補強などの場面で役立ちます。... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕原稿執筆及び利用許諾契約書（委託者有利版）

〔改正民法対応版〕原稿執筆及び利用許諾契約書（委託者有利版）

【１】書式概要この契約書は、企業やメディアがライターや編集者に記事執筆を依頼する際に使用する業務委託の取り決めを明文化するための書式です。委託者（発注者）側の権利と利益を重視した内容構成となっており、企業が安心して外部ライターとの契約を結べるよう設計されています。昨今のデジタルコンテンツ需要の高まりとともに、ウェブサイトの記事作成、企業ブログの執筆、広告コピー... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕建物使用貸借契約書（中立版）

〔改正民法対応版〕建物使用貸借契約書（中立版）

【１】書式概要　この契約書は、建物を無償で貸し借りする際に必要となる使用貸借契約の雛形です。一般的な賃貸借契約とは異なり、家賃の支払いが発生しない無償での建物利用を規定する重要な書式となっています。親族間での建物貸借や、事業協力の一環として無償で建物を提供する場面、一時的な建物利用を認める際など、様々なシチュエーションで活用できる汎用性の高い契約書です。改正民法にも対応... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕無償使用貸借契約書

〔改正民法対応版〕無償使用貸借契約書

【１】書式概要この契約書は、物やスペースを無料で貸し借りする際に取り交わす約束事をまとめた書類です。たとえば親戚や知人に倉庫を無償で貸すとき、会社が従業員に機械や設備を無料で使わせるとき、あるいは取引先に一時的に場所や道具を貸すときなど、お金のやり取りなしで物を貸す場面で活用できます。改正民法にしっかり対応しているので安心して使えますし、Word形式で提供しているため、... 続きを読む

¥2,980

〔改正民法対応版〕無断欠勤の続く社員への通知書

¥1,980

〔改正民法対応版〕無断欠勤の続く社員への通知書

【１】書式概要この書式は、無断欠勤が続く社員に対して、今後の勤務意思を確認するために使用する通知書のひな型です。突然の欠勤が続くと、会社としては業務への影響や安全面の懸念が生じます。そのため、社員の意思を明確にし、勤務を継続するのか、それとも退職の意思を持っているのかを確認するために活用されます。通知書には、一定期限までに連絡を求める内容や、退職を希望する場合の退職届の... 続きを読む

¥1,980

〔改正民法対応版〕物品賃貸借三者間契約書

〔改正民法対応版〕物品賃貸借三者間契約書

【１】書式概要この契約書は、機械や設備などの物品を借りる会社、貸す会社、そしてその設備の保守やメンテナンスを担当する会社の三者が関わる賃貸借取引で使用する文書です。通常の賃貸借契約は貸し手と借り手の二者間で結ばれますが、高額な産業機械や専門的な設備の場合、メーカーや専門業者による定期的な保守点検が不可欠になります。そこで、借り手・貸し手・保守業者の三者が同時に契約を結ぶことで... 続きを読む

¥2,980

〔改正民法対応版〕自動車・歩行者間非接触事故に関する損害賠償示談書

〔改正民法対応版〕自動車・歩行者間非接触事故に関する損害賠償示談書

【１】書式概要この文書は、自動車と歩行者との間で接触がなくても転倒や負傷が生じた場合に利用できる示談契約書のひな型です。近年は自動車と歩行者の非接触事故が増えており、保険対応や補償の取り決めが曖昧になりやすいため、当事者同士が合意した条件を明文化しておくことは非常に重要です。本書式を活用することで、事故の詳細、損害額、支払方法、将来における追加請求の有無まで整理して... 続きを読む

¥2,980

〔改正民法対応版〕身元保証契約書（保証の上限額である極度額の定めあり）

〔改正民法対応版〕身元保証契約書（保証の上限額である極度額の定めあり）

【１】書式概要　この身元保証契約書は、会社が新しく従業員を雇用する際に、その従業員の身元を第三者に保証してもらうための契約書です。従業員が会社に損害を与えた場合、身元保証人が一定の金額まで責任を負うという内容になっています。改正民法に完全対応しており、保証人が負担する金額の上限（極度額）を明確に定めることで、保証人の負担を予測可能にしています。これまでの身元保証契約... 続きを読む

¥2,980

〔日本語版・英語版〕ジェンダーハラスメント方針