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SNS私的利用ガイドライン

【１】書式概要　この文書は、企業が従業員のSNS利用に関する適切なルールを策定するための実用的なガイドライン雛型です。現代のビジネス環境において、従業員のプライベートなSNS投稿が企業の信頼性や評判に大きな影響を与える事例が後を絶たない中、多くの企業が頭を悩ませているのが「どこまで規制すべきか」という問題です。この雛型は、従業員の表現の自由を尊重しながらも、企業のリス... 続きを読む

¥2,980

【参考和訳付】雇用通知書（英語版）Notice of Employment

¥1,980

【参考和訳付】雇用通知書（英語版）Notice of Employment

【１】書式概要この雇用通知書は、新しく従業員を採用する際に労働条件を明確に伝えるための重要な書類で、英文版と日本語の参考和訳が両方セットになった実用的なテンプレートです。労働基準法により、企業は従業員を雇用する時に労働条件を書面で通知することが義務付けられており、この書式はその要件を満たす完全なテンプレートとなっています。特に外国人従業員の採... 続きを読む

¥1,980

【完全版】不当解雇から身を守る実践ガイド

【完全版】不当解雇から身を守る実践ガイド

【１】書式概要この文書は、会社から突然解雇を言い渡された労働者が自分の権利を守るための総合対応マニュアルです。解雇通告の瞬間から解決まで、実際の会話例やロールプレイングを交えながら具体的な対処法を詳しく解説しています。多くの労働者は解雇を告げられた際に動揺し、どう対応すべきか分からないまま不利な状況に追い込まれてしまいます。この文書では、解雇理由証明書の請求方法... 続きを読む

¥2,980

【改正育児・介護休業法対応版】育児のための所定外労働免除申出書

【改正育児・介護休業法対応版】育児のための所定外労働免除申出書

この「育児のための所定外労働免除申出書」は、改正育児・介護休業法に完全対応した書式となっています。子育て中の従業員が所定労働時間外の労働を免除してもらうための正式な申請書として、人事部門へ提出する際にご活用いただけます。本書式には申出者の基本情報はもちろん、対象となるお子様の情報（または出産予定の場合はその詳細）、免除を希望する具体的な期間、そして申出に関する状況を記載する欄が設けられ... 続きを読む

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【詳細版】セクハラ被害者のための完全対処マニュアル

【詳細版】セクハラ被害者のための完全対処マニュアル

【１】書式概要職場でのセクシャルハラスメント被害に遭われた方が、適切な対応と解決を図るための実践的なガイドラインです。上司や同僚からの不適切な言動や身体的接触に悩んでいる時、一体何から始めればよいのか、どんな証拠を集めればよいのか、誰に相談すればよいのか分からずに一人で抱え込んでしまうケースが非常に多く見られます。このマニュアルは、そうした状... 続きを読む

¥2,980

〔働き方改革関連法対応版〕休職発令書

〔働き方改革関連法対応版〕休職発令書

この休職発令書は、従業員が私傷病により業務継続が困難となった際に、会社が正式に休職を命じるために使用する重要な人事文書です。働き方改革関連法に対応した最新の書式となっており、企業の人事担当者が従業員の健康管理と適切な労務管理を行う上で欠かせないツールです。実際の使用場面としては、従業員がうつ病やがん治療、交通事故による怪我など、私的な傷病により長期間の療養が必要となった場合に... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕労働災害特別補償規程

〔働き方改革関連法対応版〕労働災害特別補償規程

【１】書式概要　この労働災害特別補償規程は、従業員が業務中や通勤中に事故やケガを負った際に、会社が独自に行う補償制度を定めた社内規程のひな形です。労働基準法で定められた最低限の補償に加えて、企業が自主的に上乗せ補償を行うことで、従業員の安心感を高め、優秀な人材の確保と定着を図ることができます。近年、労働者の権利意識の高まりと企業の社会的責任が重視される中で、多くの... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕育児・介護休業期間変更申出書

〔働き方改革関連法対応版〕育児・介護休業期間変更申出書

【１】書式概要　この書式は、すでに申請済みの育児休業や介護休業について、当初予定していた期間を変更したい時に使用する申出書です。実際の職場では、育児や介護の状況は予測しにくく、当初の計画から変更が必要になることがよくあります。たとえば、保育園の入園が予定より遅れた場合や、介護している家族の状態が変化した場合などに、この書式を使って正式に期間変更を申し出ることができます。... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕（子の看護または介護のための）休暇申出書

〔働き方改革関連法対応版〕（子の看護または介護のための）休暇申出書

【１】書式概要　この休暇申出書は、従業員が子どもの看護や家族の介護のために休暇を取得する際に必要となる正式な申請書類です。育児・介護休業法に基づいて作成されており、働き方改革関連法の改正内容にも対応した最新版となっています。現代の職場環境では、仕事と家庭の両立が重要な課題となっており、特に小さなお子さんがいる家庭や高齢の家族を抱える働き手にとって、急な看護や介護の必要... 続きを読む

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〔参考和訳付〕Secondment Agreement（出向契約）

〔参考和訳付〕Secondment Agreement（出向契約）

〔１〕書式概要この書式は、企業間で従業員を一時的に出向させる際に利用できる「出向契約書」のひな型です。出向元と出向先の間で取り決めるべき勤務条件や給与・社会保険の扱い、復職のルールなどが明確に定められているため、余計なトラブルを防ぎながら円滑な人事交流を実現できます。例えば、グループ企業間の人材育成、専門スキルを活かした共同プロジェクト、あるいは経営戦略上の人員調整といっ... 続きを読む

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〔建設業用〕福利厚生保険規程

〔建設業用〕福利厚生保険規程

〔１〕書式概要この〔福利厚生保険規程〕は、建設業の会社が従業員やその家族の安心を守るために整備する社内ルールのひとつです。従業員が万一の事故や病気で亡くなったり、長期療養を余儀なくされた場合に支払われる弔慰金や見舞金について、その対象や金額、支給方法をあらかじめ明確に定めています。特に建設業は身体的なリスクが高い職種であるため、従業員やその家族に安心を提供する制度として重... 続きを読む

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〔役員・社員役職別出張旅費表付き〕海外出張旅費規程

〔役員・社員役職別出張旅費表付き〕海外出張旅費規程

【１】書式概要　この海外出張旅費規程は、会社の役員や社員が海外出張を行う際の旅費支給基準を明確に定めた社内規程のテンプレートです。グローバル化が進む現代のビジネス環境において、海外出張の機会が増える中で、適切な出張費用の管理は企業経営の重要な課題となっています。本規程では、役職に応じた航空機の利用クラス、日当の支給額、海外旅行傷害保険の保険金額などを体系的に整理し、... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕懲戒処分検討チェックリスト

〔改正労働基準法対応版〕懲戒処分検討チェックリスト

【１】書式概要　この懲戒処分検討チェックリストは、企業の人事部門や総務部門が従業員に対する懲戒処分を検討する際に、適切な手続きを踏むために作成された実用的な管理ツールです。近年、労働者の権利意識の高まりや労働基準法の改正により、企業は以前にも増して慎重かつ適切な懲戒処分の実施が求められています。このチェックリストは、懲戒処分の検討から実施まで全プロセスにおいて、人事担当者... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕解雇理由通知書

〔改正労働基準法対応版〕解雇理由通知書

【１】書式概要　この解雇理由証明書は、従業員を解雇する際に労働基準法で義務付けられている重要な書類です。会社が従業員に解雇を通知する場合、その理由を明確に記載した証明書の交付が求められており、この書式があれば適切な手続きを踏むことができます。人事担当者や経営者の方にとって、解雇という重大な判断を下した際の手続きは非常にデリケートな問題です。この書式を使用することで、天災などの... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕コーチング業務委託契約書

〔改正民法対応版〕コーチング業務委託契約書

【１】書式概要　この契約書は、企業や個人がプロのコーチに業務を依頼する際に使用するための包括的な契約書雛型です。近年、働き方改革や人材育成の重要性が高まる中で、コーチングサービスの需要が急激に増加しています。しかし、多くの企業や個人事業主がコーチングサービスを利用する際に直面するのが、適切な契約書の作成です。この文書は、改正民法に完全対応した最新の契約書として、コー... 続きを読む

¥2,980

〔改正民法対応版〕セミナー講師委託契約書（汎用版）

〔改正民法対応版〕セミナー講師委託契約書（汎用版）

【１】書式概要　この契約書は、企業が外部の専門家にセミナーの講師を依頼する際に必要となる委託契約書です。近年のビジネス環境では、社内研修や顧客向けセミナーの需要が高まっており、外部講師への依頼が一般的になっています。本書式は、セミナーの開催日時や会場、講師報酬の支払い条件、延期や中止の際の取り決め、秘密保持に関する規定など、講師委託に関わる重要な事項を網羅的に定めていま... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕デザイン制作・コンサルティング業務委託基本契約書

〔改正民法対応版〕デザイン制作・コンサルティング業務委託基本契約書

【１】書式概要　この契約書は、企業がデザイン制作会社やフリーランスのデザイナーに継続的に業務を発注する際の基本的な取り決めを定めた書式です。プロダクトデザイン、広告制作、ブランディング支援といった創作性の高い業務を外部委託する場面で威力を発揮します。特に注目すべきは、改正民法に完全対応している点です。債権法改正により変更された契約ルールを踏まえ、現代のビジネス環... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕原稿執筆及び利用許諾契約書（委託者有利版）

〔改正民法対応版〕原稿執筆及び利用許諾契約書（委託者有利版）

【１】書式概要この契約書は、企業やメディアがライターや編集者に記事執筆を依頼する際に使用する業務委託の取り決めを明文化するための書式です。委託者（発注者）側の権利と利益を重視した内容構成となっており、企業が安心して外部ライターとの契約を結べるよう設計されています。昨今のデジタルコンテンツ需要の高まりとともに、ウェブサイトの記事作成、企業ブログの執筆、広告コピー... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕懲戒処分通知書（出勤停止）

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〔改正民法対応版〕懲戒処分通知書（出勤停止）

【１】書式概要　この「〔改正民法対応版〕懲戒処分通知書（出勤停止）」は、会社が従業員に対して出勤停止の懲戒処分を行う際に使用する公式な通知書です。改正民法に準拠した最新の書式となっており、企業の人事・労務担当者が適切に懲戒手続きを行うための必須ツールです。従業員の不適切な行為や規則違反があった場合、会社はこの文書を用いて正式に処分内容を通知します。処分の理由や期間を明確に記載する... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕身元保証契約書（保証の上限額である極度額の定めあり）

〔改正民法対応版〕身元保証契約書（保証の上限額である極度額の定めあり）

【１】書式概要　この身元保証契約書は、会社が新しく従業員を雇用する際に、その従業員の身元を第三者に保証してもらうための契約書です。従業員が会社に損害を与えた場合、身元保証人が一定の金額まで責任を負うという内容になっています。改正民法に完全対応しており、保証人が負担する金額の上限（極度額）を明確に定めることで、保証人の負担を予測可能にしています。これまでの身元保証契約... 続きを読む

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〔検察官・裁判長宛〕飲酒運転による交通事故に関する上申書

〔検察官・裁判長宛〕飲酒運転による交通事故に関する上申書

【１】書式概要この書式は、飲酒運転による交通事故を起こしてしまった方が、検察庁や裁判所に対して情状酌量や寛大な処分を求める際に提出する上申書の完成版テンプレートです。突然の逮捕や起訴で混乱している中でも、この文書があれば適切な内容で検察官や裁判官に自分の反省の気持ちと更生への意志を伝えることができます。刑事事件では、事実関係だけでなく被告人の反省の深さや更生可能... 続きを読む

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〔背任罪の加害者用〕被害者に対する謝罪文・反省文

〔背任罪の加害者用〕被害者に対する謝罪文・反省文

【１】書式概要この文書は、背任行為を行った加害者が、被害者に向けて誠意をもって謝罪と反省を示すための雛型です。信頼を裏切ったことによる迷惑や不安、精神的な苦痛を受けた相手に対して、具体的な反省と再発防止の意思を表すことができる内容になっています。会社内の不祥事対応や取引先とのトラブル解決、裁判や示談の場など幅広く活用できます。Word形式（.docx）で編集可能なた... 続きを読む

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〔被害者宛〕飲酒運転による交通事故の謝罪文

〔被害者宛〕飲酒運転による交通事故の謝罪文

【１】書式概要この書式は、飲酒運転による交通事故を起こしてしまった際に、被害者の方へお渡しする謝罪文の完成版テンプレートです。突然の事故で頭が真っ白になってしまった時でも、この文書があれば適切な謝罪の気持ちを被害者の方に伝えることができます。事故後の混乱した状況では、どのような言葉で謝罪すれば良いのか分からず、結果的に相手の感情を逆撫でしてし... 続きを読む

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ウェルビーイング推進方針

ウェルビーイング推進方針

【１】書式概要　この「ウェルビーイング推進方針」は、現代の企業経営に欠かせない従業員の心身の健康と幸福を総合的にサポートするための包括的な指針書です。働き方改革や健康経営が注目される今、多くの企業がこうした方針の策定に取り組んでいますが、実際にどのような内容を盛り込めばよいのか悩むケースが少なくありません。本テンプレートは、メンタルヘルス対策からフィジカルヘルス向上... 続きを読む

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カジュアルデー規程

カジュアルデー規程

【１】書式概要　この「カジュアルデー規程」は、現代の多様な働き方に対応した職場環境を整備するための重要な社内制度文書です。従業員が週に一度、自由な服装で勤務できる日を設けることで、リラックスした雰囲気の中で個々の能力を最大限に発揮できる環境づくりを目指しています。近年、働き方改革の一環として多くの企業が導入を検討しているカジュアルデー制度ですが、単に「自由な服装で良い... 続きを読む

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カフェテリアプラン規程

カフェテリアプラン規程

【１】書式概要　この規程は、従業員の多様なライフスタイルに対応する選択型福利厚生制度「カフェテリアプラン」を導入する企業のための包括的な規程文書です。現代の職場では、従業員一人ひとりのニーズが大きく異なります。子育て中の社員は保育園費の補助を重視し、健康意識の高い社員は人間ドック受診料の補助を求め、キャリアアップを目指す社員は自己啓発費の支援を必要とします。従来の... 続きを読む

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サプライズ特別休暇付与規程

サプライズ特別休暇付与規程

【１】書式概要この規程は、従業員に対して予告なしで休暇をプレゼントする「サプライズ特別休暇」の運用ルールを定めたものです。近年、優秀な人材の確保と定着が企業の重要課題となっていますが、従来型の福利厚生だけでは差別化が難しくなっています。そこで注目されているのが、この文書で定めているような、従業員の心に響く独自性の高い休暇制度です。具体的には、会社が任意に選んだ日の朝、突然「... 続きを読む

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ジョブ型雇用契約書

ジョブ型雇用契約書

【１】書式概要　この雛型は、現代の働き方改革に対応したジョブ型雇用制度に特化した契約書として作成されました。従来の日本企業で一般的だったメンバーシップ型雇用とは異なり、職務や責任範囲を明確に定義することで、専門性の高い人材の採用や成果重視の人事制度を導入したい企業にとって必要不可欠な書類です。特に中途採用や専門職の採用において、求職者と企業双方が期待する役割を事前に... 続きを読む

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ストーカー行為・付きまとい行為に対する法的措置予告を含む厳重警告書

ストーカー行為・付きまとい行為に対する法的措置予告を含む厳重警告書

【１】書式概要この書式は、ストーカー行為や執拗な付きまとい被害に遭われている方が、加害者に対して行為の即時中止を求めるための正式な警告文書です。元交際相手からの復縁要求、職場や学校での待ち伏せ、SNSでの執拗な連絡、自宅周辺での監視行為など、日常生活の平穏を脅かす迷惑行為に悩まされている状況で使用します。この文書には、被害の具体的な内容を時系列で記録できる欄が設けられて... 続きを読む

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セクシャルハラスメントに関する内部告発書