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育児・介護休業規程【同性パートナー対応版】2025年法改正対応・産後パパ育休＆子の看護等休暇拡充版

【１】書式概要この書式は、従業員が育児や介護を理由に休業・休暇を取得する際のルールを定めた社内規程のひな型です。特徴的なのは、法律上の配偶者だけでなく、同性パートナーも「配偶者」として認め、その子どもやパートナーの親の介護についても制度を利用できるようにしている点です。近年、自治体のパートナーシップ証明制度が広がり、企業でも多様な家族のかたちを尊重する動きが加速し... 続きを読む

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ギャラ飲みアプリ利用規約（キャスト・ゲスト対応／本人確認・禁止事項・キャンセルポリシー完備）

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ギャラ飲みアプリ利用規約（キャスト・ゲスト対応／本人確認・禁止事項・キャンセルポリシー完備）

【１】書式概要この書式は、ギャラ飲みアプリを運営する事業者が、サービスの利用者（キャストとゲスト）に同意してもらうための利用規約です。ギャラ飲みとは、飲み会に参加してくれる人を募集し、参加者に対して報酬（ギャラ）を支払う仕組みのこと。近年、この分野のマッチングアプリが急増しており、patoやbubbleなど有名サービスも登場しています。ただ、こうしたサービスには特有のリ... 続きを読む

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退職時SNS投稿に関する誓約書（口コミサイト・誹謗中傷対策／公益通報保護条項付き）

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退職時SNS投稿に関する誓約書（口コミサイト・誹謗中傷対策／公益通報保護条項付き）

【１】書式概要この書式は、退職する従業員に対して、退職後にSNSや口コミサイトで会社の悪口や虚偽の情報を投稿しないことを約束させるための誓約書です。最近は、退職した元従業員がX（旧Twitter）やInstagramで会社の内情を暴露したり、転職会議やOpenWorkといった口コミサイトに低評価レビューを書き込んだりするケースが増えています。なかには事実無根の内容や、誇... 続きを読む

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退職者による元同僚引き抜き禁止誓約書（勧誘禁止・損害賠償条項付き）

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退職者による元同僚引き抜き禁止誓約書（勧誘禁止・損害賠償条項付き）

【１】書式概要この書式は、退職する従業員に対して「退職後に元同僚を引き抜かない」ことを約束させるための誓約書です。会社を辞めた人が、以前の職場の仲間に「うちの会社に来ない？」と声をかけて転職させてしまう、いわゆる「引き抜き」。これが続くと、せっかく育てた人材が次々と流出し、事業に大きなダメージを受けることがあります。特に、チームごと引き抜かれてしまうと、ノウハウや顧客との... 続きを読む

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【能力・適性不一致型】退職勧奨書＋面談記録票＋チェックリスト3点セット（詳細解説・判例付き）

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【能力・適性不一致型】退職勧奨書＋面談記録票＋チェックリスト3点セット（詳細解説・判例付き）

【１】書式概要この書式は、従業員に対して自主的な退職を促す際に使用する「退職勧奨書」のテンプレートです。会社を経営していると、残念ながら「この人には今の仕事が合っていないな」と感じる場面に直面することがあります。何度か指導をしたり、研修を受けてもらったり、別の部署への異動を試みたりしても、なかなか状況が改善しない。かといって、いきなり解雇というのは会社にとってもリスクが大きい... 続きを読む

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「退職予定者への業務引継ぎ警告書」雛型（受領確認欄・対応措置明記版）

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「退職予定者への業務引継ぎ警告書」雛型（受領確認欄・対応措置明記版）

【１】書式概要この書式は、退職届を提出した従業員が十分な業務引継ぎをしないまま有給休暇の消化に入ろうとしている場合に、会社側から本人に対して引継ぎの完了を求めるための警告書です。退職が決まった従業員の中には、残りの有給を全て消化することを優先し、後任者への引継ぎをおざなりにしてしまう方がいます。もちろん有給休暇の取得は労働者の権利ですから、会社が一方的にこれを拒否することはで... 続きを読む

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「固定残業代じゃ割に合わない！」退職者からの差額請求通知書

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「固定残業代じゃ割に合わない！」退職者からの差額請求通知書

【１】書式概要この書式は、会社を退職した方が、在職中に「固定残業代」や「みなし残業代」として処理されていた残業代について、実際の労働時間が対象時間を超えていたにもかかわらず差額が支払われなかった場合に、元の勤務先に対して未払い分を請求するための通知書テンプレートです。固定残業代とは、「月給に30時間分の残業代を含む」といった形で、あらかじめ一定時間分の時間外労働に対する... 続きを読む

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臨時社員給与規程

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臨時社員給与規程

【１】書式概要この文書は、臨時社員（契約期間が限定される職員）を雇用する際に必要となる給与に関するルールをまとめたものです。会社が臨時社員にどのような給与を支給し、どのように計算し、いつ支払うのかを明確にする書類となります。通常の社員とは異なり、臨時社員には特別な給与体系が適用されることが多いため、このような規定を整備することで、トラブルを防ぎ、公平な処遇を実現できます。 ... 続きを読む

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役付手当規程

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役付手当規程

【１】書式概要この文書は、企業が管理職や役職者に対して毎月支給する役職手当の支給ルールを明確にするためのものです。会社で係長や課長、部長といった役職に就いている社員に、その責任や役割に応じた追加の手当を支給する際、金額や支給のタイミング、どんな場合に手当が止まるのかといった基本的な決まりごとを文書化しておくことで、後々のトラブルを防ぐことができます。特に中小企業やこれか... 続きを読む

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役員報酬に関する内規

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役員報酬に関する内規

【１】書式概要この文書は、会社の取締役や監査役といった役員の方々に支払う給与や賞与などの報酬について、どのような方針で決めていくのかを社内できちんと定めておくための書類です。上場を目指している企業や、すでに上場している企業では特に、役員の報酬をどう決めているのかという透明性が求められるようになっています。また、成長段階にあるベンチャー企業やスタートアップでも、優秀な経営人材を... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕無人店舗販売業務委託契約書

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〔改正民法対応版〕無人店舗販売業務委託契約書

【１】書式概要この契約書は、自社で製造した商品を無人店舗で販売したいメーカーと、無人店舗を運営している事業者との間で取り交わす約束事をまとめた文書です。近年、人手不足や人件費削減の観点から、無人店舗やスマートストアと呼ばれる店員のいない店舗が急速に増えています。こうした店舗では、商品の補充や陳列、売上金の管理、顧客対応などを誰がどのように行うのか、手数料はいくらに... 続きを読む

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〔RSU（譲渡制限付株式ユニット）導入のために必要となる取締役会議事録

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〔RSU（譲渡制限付株式ユニット）導入のために必要となる取締役会議事録

【１】書式概要この書式は、会社が役員や従業員に対してRSU（譲渡制限付株式ユニット）を付与する際に必要となる取締役会議事録のひな形です。RSUというのは、将来的に自社株式を受け取る権利のことで、優秀な人材を引き止めたり、モチベーションを上げたりするための報酬制度として最近注目されています。たとえば、スタートアップ企業が優秀なエンジニアを採用したいけど、現金での高額報酬は... 続きを読む

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文書保管管理規程

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文書保管管理規程

【１】書式概要この規程は、会社で扱うさまざまな書類をきちんと管理するためのルールをまとめた社内規程のテンプレートです。株主総会や取締役会の議事録、決算書や税務書類、従業員の労働者名簿や賃金台帳、取引先との契約書など、会社の運営上必要な書類をどのように保管し、いつまで保存し、どう廃棄するかを明確にしています。会社を経営していると、法律で「この書類は何年間保存し... 続きを読む

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文書管理規程

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文書管理規程

【１】書式概要会社で日々作成される契約書や議事録、請求書、人事書類などの膨大な文書を、いつまで保管すればいいのか迷ったことはありませんか。この文書管理規程は、そんな悩みを解決するための社内ルールを定めたテンプレートです。企業活動では様々な書類が発生しますが、それぞれに適切な保存期間があります。例えば株主総会の議事録は永久保存が必要ですし、会計帳簿は10年間の保管が求めら... 続きを読む

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不正防止規程

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不正防止規程

【１】書式概要この規程は、企業の健全な経営を守るために欠かせない、社員の不正を未然に防ぐための仕組みをまとめたものです。近年、どの業界でも内部不正による企業の信頼失墜や損害が問題になっていますが、そうした事態を防ぐには日頃からきちんとしたルール作りが大切になります。具体的には、物品の購入や経費の使用、取引先との契約など、日常業務で発生するさまざまな場面において「誰が」「... 続きを読む

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サプライズ特別休暇付与規程

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サプライズ特別休暇付与規程

【１】書式概要この規程は、従業員に対して予告なしで休暇をプレゼントする「サプライズ特別休暇」の運用ルールを定めたものです。近年、優秀な人材の確保と定着が企業の重要課題となっていますが、従来型の福利厚生だけでは差別化が難しくなっています。そこで注目されているのが、この文書で定めているような、従業員の心に響く独自性の高い休暇制度です。具体的には、会社が任意に選んだ日の朝、突然「... 続きを読む

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経費処理規程

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経費処理規程

【１】書式概要この経費処理規程は、会社で発生する様々な経費について、どのように申請し、承認を得て、精算するかを明確に定めた社内ルールの雛形です。交通費や宿泊費、会議費、接待交際費など、日々の業務で必要となる支出をきちんと管理するための仕組みを整えることができます。経費の使い方があいまいだと、社員によって判断基準がバラバラになってしまったり、不正利用の... 続きを読む

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ペット看護休暇に関する規程

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ペット看護休暇に関する規程

【１】書式概要この規程は、従業員が飼育するペットの病気や怪我、通院の付き添い、さらにはペットの死亡時などに利用できる特別休暇制度を社内で導入するための書式です。近年、ペットを家族の一員として大切にする価値観が広がっており、多くの企業で福利厚生の一環としてペット関連の休暇制度が注目されています。この書式を使えば、どのような場合にペット休暇が取得できるの... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕家具組み立て代行サービス利用規約

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〔改正民法対応版〕家具組み立て代行サービス利用規約

【１】書式概要この書式は、家具の組み立て作業を代行する事業者が顧客との間で交わす契約条件を明文化したものです。通販サイトやホームセンターで購入した家具を組み立ててほしいというニーズに応える代行サービスを展開する際に必要となる規約のひな形となっています。サービスを開始する時点で必ず用意しておくべき文書で、ウェブサイトへの掲載や申込時の提示に使用します。作業内容の範... 続きを読む

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災害補償給付規程

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災害補償給付規程

【１】書式概要この災害補償給付規程は、従業員が業務中に怪我や病気になった際の会社側の補償制度を明確に定めた重要な社内規定です。労働基準法に基づいて作成されており、療養費の負担から休業中の給付、障害が残った場合の一時金、万が一の死亡時の遺族への補償まで、幅広い災害補償について具体的な基準を設けています。この規程は特に、従業員を雇用するすべての企業で必要となる文書で... 続きを読む

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知的財産権取得・譲渡管理規程

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知的財産権取得・譲渡管理規程

【１】書式概要この知的財産権取得・譲渡管理規程は、企業が保有する特許や商標などの知的財産を適切に管理するための社内ルールを定めた文書です。現代のビジネス環境において、企業の競争力の源泉となる知的財産の価値がますます重要視される中で、これらの権利を戦略的に取得し、適切に譲渡するための明確な手続きを社内に確立することは経営上不可欠となっています。この規程は、研究開発... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕経営コンサルティング顧問契約書

¥2,980

〔改正民法対応版〕経営コンサルティング顧問契約書

【１】書式概要この契約書は、企業が経営コンサルタントや専門家に継続的な助言を求める際に使用する顧問契約書のテンプレートです。近年、事業環境の変化が激しくなる中で、多くの企業が外部の専門知識を活用して競争力を高めようとしています。特に中小企業やベンチャー企業では、社内にすべての専門知識を蓄積することが困難なため、経営戦略、営業戦略、環境経営などの分野で外部コンサルタントとの... 続きを読む

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【参考和訳付】雇用通知書（英語版）Notice of Employment

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【参考和訳付】雇用通知書（英語版）Notice of Employment

【１】書式概要この雇用通知書は、新しく従業員を採用する際に労働条件を明確に伝えるための重要な書類で、英文版と日本語の参考和訳が両方セットになった実用的なテンプレートです。労働基準法により、企業は従業員を雇用する時に労働条件を書面で通知することが義務付けられており、この書式はその要件を満たす完全なテンプレートとなっています。特に外国人従業員の採... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕人工知能技術利用許諾契約書

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〔改正民法対応版〕人工知能技術利用許諾契約書

【１】書式概要この契約書は、人工知能技術の利用許諾に関する包括的な取り決めを行うための書式です。AI技術を開発した企業が、その技術を他社に利用させる際に必要となる契約内容を網羅しています。近年、AIや機械学習技術の活用が急速に広がる中、技術を持つ企業と利用したい企業の間で適切な契約を結ぶことが重要になっています。この書式は、技術の利用範囲から料金体系、データの取... 続きを読む

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SNS炎上時の社内初動マニュアル～社員の不適切投稿がバズった時の対処法～

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SNS炎上時の社内初動マニュアル～社員の不適切投稿がバズった時の対処法～

【１】書式概要このSNS炎上時の社内初動マニュアルは、現代のデジタル社会において企業が直面する最も深刻なリスクの一つである「SNS炎上」に対応するための実践的な指針書です。従業員による不適切なSNS投稿が拡散し、企業の信用失墜や取引関係の悪化を招く事態は、もはや「起こるかもしれない」リスクではなく、「いつ起こってもおかしくない」現実的な脅威となっています。この文... 続きを読む

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ブラック企業で使われがちな誓約書

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ブラック企業で使われがちな誓約書

【１】書式概要この雛型は、いわゆる「ブラック企業」で見られるような厳しい内容の誓約書を再現したものです。残業や休日出勤を当然とする取り扱いや、退職後の競業禁止、SNS投稿の禁止、損害賠償の強い制約などが盛り込まれており、実際に使用するには大きな法的リスクが伴う内容です。しかし、人事労務の教材や研修資料として「問題のある誓約書の例」として紹介する際には非常に有用です。... 続きを読む

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研究開発業務に伴う機密情報管理契約書

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研究開発業務に伴う機密情報管理契約書

【１】書式概要この契約書は、企業が外部に研究開発業務を委託する際に必要となる機密情報の管理と保護を目的とした書式です。現代のビジネスシーンでは、新しい技術や製品の開発において、自社だけでは対応が困難な専門分野について外部の企業や研究機関に業務を依頼するケースが増加しています。そうした場面において、委託する側の企業が持つ重要な技術データや営業秘密、顧客情報といった... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕オンライン事務代行サービス提供契約書

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〔改正民法対応版〕オンライン事務代行サービス提供契約書

【１】書式概要この契約書は、企業が事務作業を専門業者に外部委託する際に必要となる取り決めを明文化した書式です。近年、人手不足や業務効率化の必要性から、多くの企業が経理や総務といった事務業務を外部の専門サービスに依頼するケースが急増しています。この書式を使用する場面は主に、中小企業やスタートアップ企業が限られた人員で事業を運営しながら、専門性の... 続きを読む

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経費精算規程

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経費精算規程

【１】書式概要この経費精算規程は、企業が社員の経費支出と精算業務を適切に管理するための包括的なルールブックです。会社の資金を守りながら、社員が安心して業務に必要な支出を行えるよう、明確な基準と手続きを定めています。経費の不正使用防止から日常的な交通費精算まで、あらゆる場面で活用できる実用的な内容となっており、特に経費管理に悩む中小企業やスタートアップ企業にとって... 続きを読む

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系统开发业务委托合同（システム開発業務委託契約書）

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系统开发业务委托合同（システム開発業務委託契約書）

【１】書式概要この文書は、企業がシステム開発を外部の開発会社や個人エンジニアに依頼する際に使用する包括的な契約書のひな形です。現代のビジネス環境では、ホームページ制作からアプリ開発、基幹システム構築まで、あらゆる企業がIT関連の開発業務を外注する機会が増えています。この契約書は、発注者と開発者双方の権利義務を明確に定めることで、プロジェクト進行中のトラブルを未然... 続きを読む

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育児・介護休業規程【同性パートナー対応版】2025年法改正対応・産後パパ育休＆子の看護等休暇拡充版

ギャラ飲みアプリ利用規約（キャスト・ゲスト対応／本人確認・禁止事項・キャンセルポリシー完備）

退職時SNS投稿に関する誓約書（口コミサイト・誹謗中傷対策／公益通報保護条項付き）

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「固定残業代じゃ割に合わない！」退職者からの差額請求通知書

臨時社員給与規程

役付手当規程

役員報酬に関する内規

〔改正民法対応版〕無人店舗販売業務委託契約書

〔RSU（譲渡制限付株式ユニット）導入のために必要となる取締役会議事録

文書保管管理規程

文書管理規程

不正防止規程

サプライズ特別休暇付与規程

経費処理規程

ペット看護休暇に関する規程

〔改正民法対応版〕家具組み立て代行サービス利用規約

災害補償給付規程

知的財産権取得・譲渡管理規程

〔改正民法対応版〕経営コンサルティング顧問契約書

【参考和訳付】雇用通知書（英語版）Notice of Employment

〔改正民法対応版〕人工知能技術利用許諾契約書

SNS炎上時の社内初動マニュアル ～社員の不適切投稿がバズった時の対処法～

ブラック企業で使われがちな誓約書

研究開発業務に伴う機密情報管理契約書

〔改正民法対応版〕オンライン事務代行サービス提供契約書

経費精算規程

系统开发业务委托合同（システム開発業務委託契約書）

SNS炎上時の社内初動マニュアル～社員の不適切投稿がバズった時の対処法～