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【改正労働契約対応法】契約期間満了予告通知書

この「契約期間満了予告通知書」は、有期労働契約の期間満了に際して雇用主が従業員に通知するための公式文書テンプレートです。改正労働契約法に準拠した形式で、契約終了を適切かつ丁寧に伝えることができます。文書には雇用契約の終了日と更新しない理由を明記する欄があり、これまでの貢献に対する感謝の言葉も含まれています。「●●●●」の部分には会社名や従業員名、日付などの必要情報を記入することで、すぐ... 続きを読む

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【改正暴排条例対応版】反社会的勢力排除の基本方針

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【改正暴排条例対応版】反社会的勢力排除の基本方針

この「反社会的勢力排除の基本方針」テンプレートは、企業が社会的責任を果たすうえで不可欠な反社会的勢力との関係遮断を明文化するための重要文書です。本テンプレートは、2022年の暴力団排除条例改正に完全対応しており、企業が反社会的勢力と一切の関係を持たないという姿勢を明確に示すことができます。企業の経営者から全従業員までが一丸となって反社会的勢力を排除する姿勢、不当要求への断固とした拒絶、... 続きを読む

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【改正民法対応版】事業譲渡に伴う従業員の転籍等に関する覚書

【改正民法対応版】事業譲渡に伴う従業員の転籍等に関する覚書

【１】書式概要　事業譲渡時の従業員移籍を円滑に進めるための覚書テンプレート。会社売買や事業部門の譲渡を行う際に絶対欠かせない重要書類です。従業員の雇用条件は労働基準法をはじめとする様々な法規制によって守られているため、事業譲渡の際には特に慎重な対応が必要です。本覚書は従業員の転籍・出向に関する実務を網羅し、譲渡企業と譲受企業双方の権利義務を明確に規定しています。この覚書を活... 続きを読む

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【改正民法対応版】採用内定通知書

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【改正民法対応版】採用内定通知書

この採用内定通知書テンプレートは、日本の改正民法に完全対応した正式な人事文書です。人事担当者の皆様が安心して使用できるよう、法的要件を満たした内容で構成されています。テンプレートは伝統的な日本のビジネス文書の形式に則り、時候の挨拶から始まり、内定の意思表示、結びの言葉まで、丁寧な敬語表現で作成されています。シンプルながらも格式ある文面は、貴社の誠実さと信頼性を応募者に伝えることができま... 続きを読む

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【改正民法対応版】身元保証契約書（極度額あり）

【改正民法対応版】身元保証契約書（極度額あり）

【１】書式概要　こちらの改正民法対応版の身元保証契約書（極度額あり）は、企業様が新規採用者などの身元保証を安心して制定できるよう作成された法的書類です。2020年の民法改正に対応しており、特に身元保証契約における極度額の記載を含む点が特徴です。本契約書は使用者（企業側）と身元保証人との間での契約内容を明確に規定し、賠償責任の範囲や上限額、通知義務、契約解除条件、契約期間などを簡潔か... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕フレックスタイム制度の労使協定書

〔働き方改革関連法対応版〕フレックスタイム制度の労使協定書

【１】書式概要この文書は、企業がフレックスタイム制度を導入する際に労働者側と締結する協定書の雛形です。2019年4月から施行された働き方改革関連法に完全対応しており、多様な働き方を推進する現代の企業にとって必要不可欠な書類となっています。フレックスタイム制度は、従業員が自分のライフスタイルや業務の都合に合わせて出勤時間や退勤時間を調整できる制度で、特にIT企業や研究開... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕企画業務型裁量労働同意書

〔働き方改革関連法対応版〕企画業務型裁量労働同意書

【１】書式概要　この企画業務型裁量労働同意書は、企業が優秀な人材に対して柔軟な働き方を提供する際に欠かせない重要な書類です。近年の働き方改革の流れを受け、多くの企業が従来の画一的な勤務体系から脱却し、個々の能力や成果を重視した働き方へとシフトしています。企画業務型裁量労働制度は、特に創造性や専門性を要する業務において、従業員が自らの判断で業務の進め方や時間配分を決定で... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕職務限定正社員規程

〔働き方改革関連法対応版〕職務限定正社員規程

【１】書式概要　この職務限定正社員規程は、現代の多様化する働き方に対応した新しい雇用形態を導入したい企業様のための実用的な規程テンプレートです。近年、従業員一人ひとりのライフスタイルや専門性に合わせた柔軟な働き方が求められています。この規程では、特定の職務に専念したい従業員や、転勤を希望しない従業員などのニーズに応える「職務限定正社員」という雇用形態を制度化できます... 続きを読む

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〔内容証明郵便〕会社からの転勤命令に対する「抗議書」

¥1,980

〔内容証明郵便〕会社からの転勤命令に対する「抗議書」

【１】書式概要この文書は、会社から一方的に出された転勤命令に対して、従業員が正式に異議を唱えるための抗議書の雛型です。特に、入社時に勤務地条件を前提として雇用契約を締結している場合や、家庭事情や生活基盤への影響が大きい場合に活用できます。転勤を拒否する意思を相手に明確に伝えることができるため、不当な辞令を受け入れざるを得ない状況を防ぐ手段となります。また、この雛型は... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕契約社員用就業規則

〔改正労働基準法対応版〕契約社員用就業規則

【１】書式概要　この契約社員用就業規則は、有期雇用で働く契約社員の労働条件や職場でのルールを明確にするための書式です。近年、働き方の多様化により契約社員を雇用する企業が増加している中、適切な就業規則の整備は企業運営において欠かせない要素となっています。本テンプレートは、改正労働基準法にも対応しており、契約期間の設定から給与体系、休暇制度、懲戒処分まで、契約社員の雇用に関わる重... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕解雇予告手当請求書

〔改正労働基準法対応版〕解雇予告手当請求書

【１】書式概要　この書類は、会社から突然解雇を言い渡された労働者が、法律で定められた解雇予告手当の支払いを求める際に使用する正式な請求書のひな形です。労働基準法では、会社が従業員を解雇する場合、30日前に予告するか、予告しない場合は30日分の平均賃金を支払うことが義務付けられています。多くの労働者は解雇を告げられた際、どのような権利があるのか分からずに泣き寝入りしてしまうケー... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕（退職金規程が存在しないが退職金支払い実例のある会社に対する）退職金請求書

〔改正労働基準法対応版〕（退職金規程が存在しないが退職金支払い実例のある会社に対する）退職金請求書

【１】書式概要　この退職金請求書は、会社に明文化された退職金規程がないものの、過去に他の従業員へ退職金を支払った実績がある場合において、労働者が退職金の支払いを求める際に使用する書式です。多くの中小企業では退職金規程を明確に定めていないケースがありますが、実際には先輩社員や他の退職者に対して退職金を支払っているという状況がよく見られます。このような場合、法律上は「労使慣行」として... 続きを読む

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〔改正労基法対応版〕1年単位の変形労働時間制の協定書

¥22,980

〔改正労基法対応版〕1年単位の変形労働時間制の協定書

【１】書式概要　この協定書は、企業が季節的な業務変動や経営環境の変化に柔軟に対応するため、1年を単位として労働時間を調整する制度を導入する際に必要となる書類です。通常の労働時間制では1日8時間、週40時間という枠組みがありますが、この制度を活用することで、繁忙期には労働時間を長く設定し、閑散期には短く設定するといった柔軟な働き方が可能になります。例えば、夏季の観光業や年末年始の小... 続きを読む

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〔改正労基法対応版〕アミューズメント施設アルバイト雇用契約書

〔改正労基法対応版〕アミューズメント施設アルバイト雇用契約書

【１】書式概要　この雇用契約書は、アミューズメント施設やゲームセンターでアルバイトスタッフを雇用する際に必要となる契約書の雛型です。改正労働基準法にしっかり対応しているため、現在の労働法制に則った適切な雇用関係を築くことができます。近年、労働者の権利保護が強化され、雇用契約書の作成は事業主にとって必須の手続きとなっています。特にアミューズメント業界では、深夜営業や休日営業が多... 続きを読む

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〔改正労基法対応版〕（在籍出向者用の）出向同意書

〔改正労基法対応版〕（在籍出向者用の）出向同意書

【１】書式概要　この出向同意書は、企業が従業員を他社へ出向させる際に必要となる重要な書式です。在籍出向という制度を活用することで、企業は人材の有効活用や事業展開の支援、技術移転などの目的を達成できます。従業員が親会社に在籍したまま子会社や関連会社で業務に従事する場合、労働条件や待遇について明確な取り決めが欠かせません。この同意書を使用することで、出向期間中の賃金体系、社会保険... 続きを読む

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〔改正労基法対応版〕（本業元・副業先・本人の三者間で締結する）法定外労働時間に関する合意書

〔改正労基法対応版〕（本業元・副業先・本人の三者間で締結する）法定外労働時間に関する合意書

【１】書式概要　この合意書は、本業と副業を同時に行う労働者が安心して働けるよう、労働時間の上限を明確に定めた実用的な書式です。働き方改革の一環で副業が推進される中、企業側も労働者側も労働時間の管理に頭を悩ませることが増えています。特に2019年の労働基準法改正により、複数の職場で働く場合の労働時間は通算して管理する必要があり、上限規制を超えないよう細心の注意が求められます。本書式... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕テレビ番組制作アシスタントディレクター契約社員雇用契約書

〔改正民法対応版〕テレビ番組制作アシスタントディレクター契約社員雇用契約書

【１】書式概要　この契約書は、テレビ番組制作に携わるアシスタントディレクターを契約社員として雇用する際に必要となる重要な書類です。放送業界特有の業務内容や労働環境を踏まえて作成されており、制作会社やプロダクション、放送局などが新たにスタッフを雇用する場面で活用できます。番組制作の現場では、ロケーション撮影や長時間の収録など、一般的な企業とは異なる働き方が求められる... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕ファッションデザイナー正社員雇用契約書〔会社有利版〕

〔改正民法対応版〕ファッションデザイナー正社員雇用契約書〔会社有利版〕

【１】書式概要　この雛形は、ファッションデザイナーを正社員として雇用する際に必要となる包括的な契約書です。改正民法に対応した最新の内容で、特に知的財産権の保護や競業避止、機密保持などの重要な条項を企業側に有利な形で盛り込んでいます。アパレル企業やファッションブランドがデザイナーを採用する際、創作活動の成果物の権利関係を明確にし、企業の競争優位性を守ることは極めて重要です... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕ブランド品専門バイヤー雇用契約書

〔改正民法対応版〕ブランド品専門バイヤー雇用契約書

【１】書式概要　この雛形は、ブランド品の買取や販売を手がける企業が、真贋鑑定の専門スキルを持つバイヤーを正社員として雇用する際に使用する契約書テンプレートです。近年のブランド品市場の拡大に伴い、真贋鑑定のプロフェッショナルを確保することは事業の根幹を支える重要な要素となっています。この契約書は、改正民法に完全対応しており、ブランド品業界特有の業務内容や責任範囲を明確に... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕マンション管理業務主任者雇用契約書〔雇用主有利版〕

〔改正民法対応版〕マンション管理業務主任者雇用契約書〔雇用主有利版〕

【１】書式概要　この雛形は、マンション管理業務主任者として専門スタッフを雇用する際に必要となる包括的な雇用契約書です。管理会社が優秀な管理業務主任者を確保し、安定した管理業務を継続するために作成された実務重視の書式となっています。近年のマンション管理業界では、管理業務主任者の重要性がますます高まっており、適切な雇用条件の設定と明確な職務範囲の定義が求められています。... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕メイクセラピスト有期雇用契約書

〔改正民法対応版〕メイクセラピスト有期雇用契約書

【１】書式概要　この契約書は、メイクセラピストを有期雇用で採用する際に必要となる包括的な雇用契約書です。美容サロンやエステティックサロンなど、メイクセラピー事業を展開する企業が、専門技術を持つスタッフを安心して雇用できるよう作成されています。メイクセラピストという特殊な職種の特性を考慮し、技術向上のための研修制度や衛生管理、顧客情報の守秘義務など、美容業界特有の重要事項... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕動物園アルバイトスタッフ雇用契約書

〔改正民法対応版〕動物園アルバイトスタッフ雇用契約書

【１】書式概要　この雛型は、動物園や水族館、ペットショップなどの動物取扱施設において、飼育補助スタッフをアルバイトとして雇用する際に必要となる契約書です。特に動物園運営において欠かせない短時間労働者との雇用関係を明確化し、双方の権利義務を適切に定めることができます。動物園では正社員だけでなく、学生や主婦層を中心としたアルバイトスタッフが重要な戦力となっています。動物の世話は365... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕動物園飼育スタッフ正社員雇用契約書

〔改正民法対応版〕動物園飼育スタッフ正社員雇用契約書

【１】書式概要この雇用契約書は、動物園で飼育スタッフを正社員として雇用する際に必要となる包括的な契約書のテンプレートです。動物園という特殊な職場環境に特化した内容となっており、動物の飼育業務から来園者対応まで、幅広い業務範囲を明確に定めています。動物園経営者や人事担当者が新たに飼育スタッフを採用する際、この書式を使用することで雇用条件を明確化し、後のトラブルを未然に防ぐ... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕未成年者同意書（満20歳未満雇用時）

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〔改正民法対応版〕未成年者同意書（満20歳未満雇用時）

【１】書式概要この同意書は、満20歳未満の方を雇用する際に必要となる重要な書類です。現在の民法では成年年齢が18歳に引き下げられましたが、労働分野においては依然として20歳未満を対象とした特別な手続きが求められる場合があります。企業が高校生や大学生をアルバイトとして採用する時、また新卒で18歳や19歳の方を正社員として雇用する際に、この同意書が威力を発揮します。親権者や後見人の方に署... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕美術スタッフ契約社員雇用契約書

〔改正民法対応版〕美術スタッフ契約社員雇用契約書

【１】書式概要　この契約書は、美術館やギャラリーなどの文化施設が美術スタッフを契約社員として雇用する際に使用する専用の雛型です。一般的な雇用契約書とは異なり、美術作品の取扱いや展示業務特有の注意事項、知的財産権の扱い、機密情報の管理など、アート業界ならではの特殊な条項を盛り込んでいます。美術館の学芸員補助、展示企画スタッフ、作品管理担当者、ギャラリーの運営スタッフなど、美術関連の... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕身元保証契約書（保証の上限額である極度額の定めあり）

〔改正民法対応版〕身元保証契約書（保証の上限額である極度額の定めあり）

【１】書式概要　この身元保証契約書は、会社が新しく従業員を雇用する際に、その従業員の身元を第三者に保証してもらうための契約書です。従業員が会社に損害を与えた場合、身元保証人が一定の金額まで責任を負うという内容になっています。改正民法に完全対応しており、保証人が負担する金額の上限（極度額）を明確に定めることで、保証人の負担を予測可能にしています。これまでの身元保証契約... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕転籍同意書

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〔改正民法対応版〕転籍同意書

【１】書式概要　この転籍同意書は、従業員が現在の会社を退職して別の会社に入社する際に必要となる重要な書面です。特に企業グループ内での人事異動や、関連会社への移籍を行う場合に威力を発揮します。転籍というのは、単純な転職とは異なり、従業員の同意を得た上で行われる特別な人事手続きです。例えば、親会社から子会社への異動や、グループ企業間での専門人材の移動などで頻繁に利用されています。この... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕退職金相殺契約書

〔改正民法対応版〕退職金相殺契約書

【１】書式概要　この「退職金相殺契約書」は、従業員が退職する際に会社に対して負っている債務（例えば社内貸付金や損害賠償金など）を、支払われるべき退職金から差し引く（相殺する）ための合意文書です。 2020年4月に施行された改正民法に対応した最新フォーマットとなっており、会社と従業員の間で明確な合意を形成することで、後々のトラブルを未然に防ぐ役割を果たします。従業員が会社から借... 続きを読む

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ナイトクラブセキュリティ雇用契約書

ナイトクラブセキュリティ雇用契約書

【１】書式概要　ナイトクラブや深夜営業の飲食店において警備員を雇用する際に必要となる専門的な契約書の雛形です。近年、夜間営業の店舗では来客の安全確保や店内秩序の維持が重要な課題となっており、専門的な警備スタッフの配置が欠かせません。この契約書は、一般的な雇用契約書では対応が困難な深夜勤務特有の労働条件、警備業務の特殊性、機密保持の重要性などを網羅的に規定しています。特に、午後から... 続きを読む

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ハウジングアドバイザー契約社員雇用契約書