全書式一覧

休業期間満了通知書

【１】書式概要この文書は、従業員が病気やその他の事情で休職していた場合に、休業期間が満了することを正式に知らせるための通知書です。復職が難しい場合は退職となる可能性があることを事前に伝える役割を持ち、人事や労務管理の現場で活用されます。突然の口頭連絡だけでは誤解やトラブルにつながることがあるため、こうした通知書を用いることで、従業員とのやり取りを明確に残すことができ... 続きを読む

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【参考和訳付】Notification of Retirement and Pledge of Confidentiality（退職届及び機密保持誓約書）

¥1,980

【参考和訳付】Notification of Retirement and Pledge of Confidentiality（退職届及び機密保持誓約書）

〔１〕書式概要この書式は、社員が会社を退職する際に提出する「退職届」と「機密保持に関する誓約」を一体化したものです。単なる退職の意思表示だけでなく、退職後も会社の情報を守る約束を明確にする点が大きな特徴です。社内で扱う顧客情報や技術データ、経営の内情など、退職者が知り得た情報を第三者に漏らさないことを誓約することで、会社の信用や事業継続に安心感を与えます。さらに本書式は... 続きを読む

¥1,980

【参考和訳付】Notification of Retirement and Pledge of Confidentiality（退職届及び機密保持誓約書）

¥2,980

【参考和訳付】Notification of Retirement and Pledge of Confidentiality（退職届及び機密保持誓約書）

〔１〕書式概要この書式は、社員が会社を退職する際に提出する「退職届」と「機密保持に関する誓約」を一体化したものです。退職時にただ辞意を伝えるだけでなく、在職中に知り得た情報を守り続けることを約束する内容が含まれています。会社にとっては大切な情報の流出を防ぐ手段になり、社員にとってもトラブルを避ける安心材料となります。たとえば、顧客リストや技術資料、財務状況などの情報... 続きを読む

¥2,980

〔改正民法対応版〕無断欠勤の続く社員への通知書

¥1,980

〔改正民法対応版〕無断欠勤の続く社員への通知書

【１】書式概要この書式は、無断欠勤が続く社員に対して、今後の勤務意思を確認するために使用する通知書のひな型です。突然の欠勤が続くと、会社としては業務への影響や安全面の懸念が生じます。そのため、社員の意思を明確にし、勤務を継続するのか、それとも退職の意思を持っているのかを確認するために活用されます。通知書には、一定期限までに連絡を求める内容や、退職を希望する場合の退職届の... 続きを読む

¥1,980

〔働き方改革関連法対応版〕（私傷病を原因とする）「休職期間満了に関するご通知」（英語版付）

¥2,980

〔働き方改革関連法対応版〕（私傷病を原因とする）「休職期間満了に関するご通知」（英語版付）

【１】書式概要　この書式は、従業員が私傷病により休職している場合に、その休職期間が満了することを正式に通知するための重要な人事文書です。企業の人事部や労務担当者が、休職中の従業員に対して期間満了の事実を明確に伝え、復職の可能性についての手続きを案内する際に使用します。特に働き方改革関連法に対応した内容となっており、現代の労働環境における適切な人事管理に欠かせない書... 続きを読む

¥2,980

〔中国語版・日本語版〕离职协议书（退職合意書）

¥2,980

〔中国語版・日本語版〕离职协议书（退職合意書）

【１】書式概要　この退職合意書は、会社と従業員が雇用関係を円満に終了する際に使用する重要な書面です。特に外国人従業員や中国語を母語とする方との雇用契約を解除する場面で威力を発揮します。現代の職場では、様々な事情により雇用関係を終了させる必要が生じることがあります。業績不振による人員削減、職場環境の変化、個人的な事情など、理由は多岐にわたりますが、いずれの場合も双方が... 続きを読む

¥2,980

〔改正労働基準法対応版〕退職証明書

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〔改正労働基準法対応版〕退職証明書

【１】書式概要　この退職証明書テンプレートは、従業員の退職時に必要となる公式な証明書類の雛型です。労働基準法に基づいて作成されており、退職者からの請求があった場合に事業主が発行しなければならない重要な書類として活用できます。退職証明書は、転職活動や各種手続きの際に前職での勤務実績を証明する書類として広く使用されています。特に、新しい職場での入社手続きや失業保険の申請、... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕退職勧奨通知書

¥2,980

〔改正労働基準法対応版〕退職勧奨通知書

【１】書式概要　この退職勧奨通知書は、企業が従業員に対して自主的な退職を促す際に使用する重要な書面です。昨今の厳しい経営環境や組織変革の必要性から、多くの企業が適切な人員調整を検討せざるを得ない状況にあります。そんな中、この通知書は企業と従業員双方にとって円満な解決を図るための架け橋となる書類といえるでしょう。特に人事や労務を担当される方にとって、退職勧奨は非常に... 続きを読む

¥2,980

〔改正労働基準法対応版〕早期退職規程

¥2,980

〔改正労働基準法対応版〕早期退職規程

【１】書式概要　この早期退職規程は、企業が事業再構築や組織のスリム化を進める際に活用する重要な人事制度の基盤となる書式です。近年の経済環境の変化により、多くの企業が効率的な人員配置の見直しを迫られており、そうした状況下で従業員との良好な関係を保ちながら組織変革を実現するために欠かせない仕組みといえるでしょう。特に中堅・大手企業では、業績悪化時の緊急対応策としてでは... 続きを読む

¥2,980

（「退職時基本給×勤続年数別支給率」で算出する）退職金規程

¥2,980

（「退職時基本給×勤続年数別支給率」で算出する）退職金規程

【１】書式概要　この退職金規程は、企業が従業員の退職時に支給する退職金制度を明確に定めた実用的な書式です。従業員の勤続年数と退職時の基本給に基づいて退職金を算定する仕組みを詳細に規定しており、人事担当者や経営者の方々にとって必要不可欠な文書となっています。この規程があることで、退職金の支給基準が明確になり、従業員と会社双方にとって透明性の高い制度運営が可能になります。... 続きを読む

¥2,980

（「算定基礎額×勤続年数別支給率」で算出する）退職金規程

¥2,980

（「算定基礎額×勤続年数別支給率」で算出する）退職金規程

【１】書式概要　この退職金規程は、企業が従業員の退職時に支給する退職金制度を体系的に定めた実用的な書式です。勤続年数に応じた算定基礎額と支給率を掛け合わせるシンプルな計算方式を採用しており、中小企業から大企業まで幅広く活用できる汎用性の高い内容となっています。特に人事担当者や経営者の方々にとって、退職金制度の新規導入や既存制度の見直しを検討する際に重宝される書式です。自己... 続きを読む

¥2,980

〔改正労働基準法対応版〕早期退職規程

¥2,980

〔改正労働基準法対応版〕早期退職規程

【１】書式概要　この早期退職規程は、企業が組織のスリム化や事業構造の見直しを行う際に、従業員の自主的な退職を促進するための制度を定めた重要な規程書式です。近年、多くの企業が経営環境の変化に対応するため、人員の適正化を図る必要に迫られています。そうした状況において、この規程は会社と従業員双方にとって円滑な退職手続きを実現する仕組みを提供します。特に45歳以上の中高年従... 続きを読む

¥2,980

〔改正労働基準法対応版〕競業禁止に関する誓約書の無効確認通知書

¥2,980

〔改正労働基準法対応版〕競業禁止に関する誓約書の無効確認通知書

【１】書式概要　この文書は、会社から退職時に「競業禁止の誓約書にサインしているので、同業他社への転職は認めない」と言われた際に使用する通知書の雛型です。多くの労働者が退職時に直面するこの問題に対して、適切な対応を取るための実用的なテンプレートとなっています。入社時に署名を求められる競業禁止の誓約書は、実際のところ多くのケースで無効とされる可能性があります。特に一般社員として勤... 続きを読む

¥2,980

〔改正労働基準法対応版〕解雇予告手当請求書

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〔改正労働基準法対応版〕解雇予告手当請求書

【１】書式概要　この書類は、会社から突然解雇を言い渡された労働者が、法律で定められた解雇予告手当の支払いを求める際に使用する正式な請求書のひな形です。労働基準法では、会社が従業員を解雇する場合、30日前に予告するか、予告しない場合は30日分の平均賃金を支払うことが義務付けられています。多くの労働者は解雇を告げられた際、どのような権利があるのか分からずに泣き寝入りしてしまうケー... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕（退職後の労使間の紛争を予防するための）退職に関する覚書

¥2,980

〔改正労働基準法対応版〕（退職後の労使間の紛争を予防するための）退職に関する覚書

【１】書式概要　この退職覚書は、会社と従業員が円満に雇用関係を終了するために作成する重要な合意文書です。特に、退職に際してトラブルが予想される場合や、特別な条件で退職する際に威力を発揮します。従業員が会社を辞める時、単純に退職届を出すだけでは解決しない問題が山積みになることがあります。例えば、退職金の額で揉めたり、会社の機密情報の取り扱いが曖昧になったり、退職後に元同僚に連絡... 続きを読む

¥2,980

〔改正労働基準法対応版〕（退職金規程が存在しないが退職金支払い実例のある会社に対する）退職金請求書

¥2,980

〔改正労働基準法対応版〕（退職金規程が存在しないが退職金支払い実例のある会社に対する）退職金請求書

【１】書式概要　この退職金請求書は、会社に明文化された退職金規程がないものの、過去に他の従業員へ退職金を支払った実績がある場合において、労働者が退職金の支払いを求める際に使用する書式です。多くの中小企業では退職金規程を明確に定めていないケースがありますが、実際には先輩社員や他の退職者に対して退職金を支払っているという状況がよく見られます。このような場合、法律上は「労使慣行」として... 続きを読む

¥2,980

〔改正民法対応版〕労働契約書（スーパーマーケット、一般アルバイト用）

¥2,980

〔改正民法対応版〕労働契約書（スーパーマーケット、一般アルバイト用）

【１】書式概要　この契約書は、スーパーマーケットや小売店でアルバイト・パート従業員を雇用する際に必要となる正式な雇用契約書のテンプレートです。改正民法に完全対応しており、労働基準法の要件もしっかりと満たした内容になっています。実際の現場では、新しくアルバイトを採用する際、口約束だけでは後々トラブルの原因となることがあります。特にスーパーマーケットのような接客業では、レジ業務から品... 続きを読む

¥2,980

〔改正民法対応版〕退職合意書

¥2,980

〔改正民法対応版〕退職合意書

【１】書式概要　この退職合意書は、会社と従業員が円満に労働契約を終了させるための公式な合意文書です。改正民法に準拠しており、退職日の設定から退職金の支払い、秘密保持義務や競業避止義務まで、退職に関わる重要事項を漏れなく網羅しています。特に労使間のトラブルを未然に防ぐための清算条項も含まれているため、将来的な紛争リスクを軽減できます。中小企業のオーナーや人事担当者が従業員との退職合... 続きを読む

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