全書式一覧

〔改正民法対応版〕不採用通知書（汎用型）

【１】書式概要　この不採用通知書は、企業が採用選考を行った応募者に対して、選考結果をお断りする際に使用する正式な通知書です。人事担当者の方々にとって、採用活動において避けて通れない重要な業務の一つが、残念ながら採用に至らなかった応募者への丁寧な連絡です。採用選考では多くの優秀な方々からご応募をいただきますが、採用枠の関係でお断りしなければならない場面が必ず発生します。そうした際に... 続きを読む

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〔内容証明郵便〕会社からの転勤命令に対する「抗議書」

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〔内容証明郵便〕会社からの転勤命令に対する「抗議書」

【１】書式概要この文書は、会社から一方的に出された転勤命令に対して、従業員が正式に異議を唱えるための抗議書の雛型です。特に、入社時に勤務地条件を前提として雇用契約を締結している場合や、家庭事情や生活基盤への影響が大きい場合に活用できます。転勤を拒否する意思を相手に明確に伝えることができるため、不当な辞令を受け入れざるを得ない状況を防ぐ手段となります。また、この雛型は... 続きを読む

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介護休業等に関する規程

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介護休業等に関する規程

【１】書式概要この文書は、従業員が家族の介護を行う際に安心して活用できるよう整備された、介護休業や短時間勤務、深夜労働・時間外労働の制限などを定めた社内規程の雛型です。介護休業の申請方法や取得できる日数、給与や社会保険料の扱い、復職後の処遇などが整理されており、会社と従業員双方が迷わずに制度を利用できるよう配慮されています。従業員にとっては、家族の介護と仕事を両立で... 続きを読む

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永年勤続表彰規程

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永年勤続表彰規程

【１】書式概要この〔永年勤続表彰規程〕は、長期にわたり勤続している従業員に対して休暇や報奨金を付与することで、その功績を称えるとともに、リフレッシュの機会を提供するための社内ルールを定めたものです。社員が長く働き続けることは企業にとって大きな財産であり、その努力を適切に評価する仕組みを整えることで、従業員のモチベーション維持や離職防止にもつながります。実際の利用場面... 続きを読む

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リファレンスチェック規程

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リファレンスチェック規程

〔１〕書式概要この「リファレンスチェック規程」は、企業が採用選考の一環として候補者の過去の勤務状況や人柄を確認する際の手続きを明文化したものです。採用候補者の最終面接後に、前職の上司や同僚などから情報を得ることで、経歴やスキルが実際にどのように発揮されてきたかを把握できます。採用の公平性を高めると同時に、個人情報の扱いにも配慮した内容となっているため、安心して利用できます... 続きを読む

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リファラル採用規程

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リファラル採用規程

〔１〕書式概要この「リファラル採用規程」は、社員が知人や友人を紹介して人材を採用する仕組みを整えるための社内規程のひな型です。近年、多くの企業が人材獲得の一環としてリファラル採用を導入しており、通常の求人広告やエージェントに頼るよりも信頼性が高く、ミスマッチを防げる点で注目されています。本書式は、社員が紹介できる範囲や応募要件、採用プロセス、紹介手当の取り扱い、禁止事項な... 続きを読む

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【参考和訳付】Notification of Retirement and Pledge of Confidentiality（退職届及び機密保持誓約書）

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【参考和訳付】Notification of Retirement and Pledge of Confidentiality（退職届及び機密保持誓約書）

〔１〕書式概要この書式は、社員が会社を退職する際に提出する「退職届」と「機密保持に関する誓約」を一体化したものです。単なる退職の意思表示だけでなく、退職後も会社の情報を守る約束を明確にする点が大きな特徴です。社内で扱う顧客情報や技術データ、経営の内情など、退職者が知り得た情報を第三者に漏らさないことを誓約することで、会社の信用や事業継続に安心感を与えます。さらに本書式は... 続きを読む

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【参考和訳付】Notification of Retirement and Pledge of Confidentiality（退職届及び機密保持誓約書）

¥2,980

【参考和訳付】Notification of Retirement and Pledge of Confidentiality（退職届及び機密保持誓約書）

〔１〕書式概要この書式は、社員が会社を退職する際に提出する「退職届」と「機密保持に関する誓約」を一体化したものです。退職時にただ辞意を伝えるだけでなく、在職中に知り得た情報を守り続けることを約束する内容が含まれています。会社にとっては大切な情報の流出を防ぐ手段になり、社員にとってもトラブルを避ける安心材料となります。たとえば、顧客リストや技術資料、財務状況などの情報... 続きを読む

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〔記載例あり〕自首書

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〔記載例あり〕自首書

【１】書式概要この自首書テンプレートは、自らの犯罪行為を警察に申告する際に使用できる届出書類の雛型です。何らかの法律違反を犯してしまった方が、自分の意思で警察署に出頭する際に活用することができる書面となります。刑事事件においては、自首することで刑罰が軽減される可能性があり、適切な書面作成が有効です。このテンプレートには基本的な記載項目がすべて含まれており、個人情報から犯罪... 続きを読む

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メンター制度規程

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メンター制度規程

【１】書式概要この規程は、企業が新入社員の早期戦力化と職場適応を実現するためのメンター制度を体系的に運用するための包括的な制度設計書です。先輩社員が指導者となり、新入社員の業務習得から職場での人間関係構築まで、きめ細やかにサポートする仕組みを明文化しています。近年、人材不足が深刻化する中で、新入社員の早期離職を防ぎ、組織への定着を促進することは企業経営の重要課題とな... 続きを読む

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セクシュアルハラスメント取扱規程

¥2,980

セクシュアルハラスメント取扱規程

【１】書式概要職場でのセクシュアルハラスメント防止は、現代企業にとって避けて通れない重要な課題です。この規程は、企業が職場環境を健全に保ち、全ての従業員が安心して働けるための具体的な仕組みを定めたものです。近年、職場でのハラスメント問題は社会的な関心が高まっており、企業には適切な対応体制の構築が強く求められています。本規程テンプレートは、セクシュアルハラスメントの... 続きを読む

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ストックオプション規程

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ストックオプション規程

【１】書式概要　この文書は、企業が従業員や役員に対してストックオプション制度を導入する際に必要となる社内規程の雛型です。近年、優秀な人材確保や従業員のモチベーション向上を目的として、多くの企業がストックオプション制度を導入しています。特にIT企業やベンチャー企業では、限られた現金報酬を補完する重要な制度として広く活用されています。この規程雛型は、新株予約権の付与対象者の... 続きを読む

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ジョブ型雇用契約書

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ジョブ型雇用契約書

【１】書式概要　この雛型は、現代の働き方改革に対応したジョブ型雇用制度に特化した契約書として作成されました。従来の日本企業で一般的だったメンバーシップ型雇用とは異なり、職務や責任範囲を明確に定義することで、専門性の高い人材の採用や成果重視の人事制度を導入したい企業にとって必要不可欠な書類です。特に中途採用や専門職の採用において、求職者と企業双方が期待する役割を事前に... 続きを読む

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〔日本語版・英語版〕ジェンダーハラスメント方針

¥2,980

〔日本語版・英語版〕ジェンダーハラスメント方針

【１】書式概要　この文書は、現代の職場で必要不可欠なジェンダーハラスメント防止のための企業方針テンプレートです。近年、職場でのハラスメント問題が社会的に注目される中、企業には従業員が安心して働ける環境づくりが強く求められています。本テンプレートは、性別に基づく不適切な言動はもちろん、性的指向や性自認に関する差別的行為についても明確に禁止事項として定めており、多様性を... 続きを読む

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解雇撤回・従業員地位回復に関する示談契約書

¥2,980

解雇撤回・従業員地位回復に関する示談契約書

【１】書式概要　この示談契約書は、会社が従業員に対して行った解雇処分を撤回し、従業員としての地位を回復させる際に使用する重要な書類です。不当解雇や解雇権の濫用が問題となった場合、労使間で話し合いによる解決を図る際の合意内容を明確に文書化するためのものです。近年、労働者の権利意識の高まりとともに、解雇に関するトラブルは増加傾向にあります。裁判まで発展する前に、双方が納得でき... 続きを読む

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〔改正労働施策総合推進法対応版〕パワーハラスメント防止規程

¥2,980

〔改正労働施策総合推進法対応版〕パワーハラスメント防止規程

【１】書式概要　この規程は、職場におけるパワーハラスメントを未然に防ぎ、発生した場合の適切な対応手順を明確化するための包括的な社内規程です。改正労働施策総合推進法に完全対応しており、企業が義務として求められるパワハラ防止措置を実効性のある形で整備できます。現代の職場環境では、上司と部下の関係性が複雑化し、指導とハラスメントの境界線が曖昧になりがちです。この規程を導入す... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕懲戒処分検討チェックリスト

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〔改正労働基準法対応版〕懲戒処分検討チェックリスト

【１】書式概要　この懲戒処分検討チェックリストは、企業の人事部門や総務部門が従業員に対する懲戒処分を検討する際に、適切な手続きを踏むために作成された実用的な管理ツールです。近年、労働者の権利意識の高まりや労働基準法の改正により、企業は以前にも増して慎重かつ適切な懲戒処分の実施が求められています。このチェックリストは、懲戒処分の検討から実施まで全プロセスにおいて、人事担当者... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕退職勧奨通知書

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〔改正労働基準法対応版〕退職勧奨通知書

【１】書式概要　この退職勧奨通知書は、企業が従業員に対して自主的な退職を促す際に使用する重要な書面です。昨今の厳しい経営環境や組織変革の必要性から、多くの企業が適切な人員調整を検討せざるを得ない状況にあります。そんな中、この通知書は企業と従業員双方にとって円満な解決を図るための架け橋となる書類といえるでしょう。特に人事や労務を担当される方にとって、退職勧奨は非常に... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕就業規則

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〔改正労働基準法対応版〕就業規則

【１】書式概要この就業規則は、会社が従業員との雇用関係を明確にし、職場の秩序を保つために必要不可欠な基本文書です。労働基準法の改正に完全対応しており、従業員10名以上の事業所で義務付けられている就業規則の作成・届出要件を満たしています。新しく会社を設立した経営者や、既存の就業規則を見直したい人事担当者にとって、専門的な知識がなくても安心して使用できる実用的な雛形となって... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕（パワハラを理由とする）減給処分通知書

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〔改正労働基準法対応版〕（パワハラを理由とする）減給処分通知書

【１】書式概要　この書式は、職場でパワーハラスメント行為を行った従業員に対して、適正な手続きに基づいて減給処分を科す際に使用する通知書の雛型です。近年のパワハラ防止に関する法改正により、企業には従業員のハラスメント行為に対する適切な対応が求められています。経営者や人事担当者にとって、実際にパワハラ事案が発生した際の対応は非常にデリケートな問題です。処分が軽すぎれば再発防止効果... 続きを読む

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