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従業員の問題行動・懲戒対応完全対応セット｜初動フロー＋ヒアリングシート3種＋処分通知書5種＋処分検討稟議シート（SNS炎上・情報漏洩・ハラスメント・無断欠勤・横領対応版）

【１】書式概要「とにかく怒りに任せてその場で解雇を言い渡してしまった」——こういう対応が後から「不当解雇」として裁判になり、会社が敗訴するケースは決して少なくありません。問題社員への対応は、初動の一手を間違えると、悪いのは相手なのに会社側が不利になるという理不尽な展開になることがあります。本セットは、そういう失敗を防ぐために作りました。問題行動の種類は... 続きを読む

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情報システムアクセス管理規程

情報システムアクセス管理規程

【１】書式概要　この情報システムアクセス管理規程は、現代企業において不可欠な情報セキュリティ対策を体系的に整備するための実用的な文書テンプレートです。昨今、企業の情報漏洩事件やサイバー攻撃が頻発する中、どの組織においても情報資産の適切な管理体制を構築することが急務となっています。本文書は、従業員や関係者がコンピューターシステムや機密データにアクセスする際のルール... 続きを読む

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慶弔見舞金規程

慶弔見舞金規程

【１】書式概要この慶弔見舞金規程は、従業員とその家族に対する会社からの経済的支援制度を明文化した重要な社内規程です。従業員が結婚や出産といった人生の節目を迎えたとき、また病気やケガで療養が必要になったとき、さらには家族の不幸や自然災害に見舞われたときなど、様々な場面で会社がどのような支援を行うかを具体的に定めています。現代の企業経営において、従業員の満足度向上と... 続きを読む

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技術職倫理規程

技術職倫理規程

【１】書式概要この文書は、技術職として働く社員が職務を遂行する際に守るべき心得や行動基準をまとめた規程のひな型です。職務専念義務や安全衛生への配慮、秘密保持の徹底など、技術者として日常的に直面する場面に対応できる内容となっています。例えば、現場での労働災害が発生した場合の対応や、下請業者・非正社員への適切な関わり方など、具体的な行動の指針を示しています。企業が新たに... 続きを読む

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採用予算管理規程

採用予算管理規程

【１】書式概要この採用予算管理規程は、企業が人材採用にかかる費用を計画的かつ効率的に管理するための社内ルールを定めた文書です。近年、優秀な人材の確保競争が激化する中で、採用活動にかかるコストも年々増加傾向にあり、無計画な採用支出は企業経営を圧迫する要因となっています。この規程を導入することで、募集広告費から面接官の人件費、内定者懇親会の費用まで、採用活動全般にわたる... 続きを読む

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採用代行サービス利用規程

採用代行サービス利用規程

【１】書式概要この規程は、企業が採用代行サービスを利用する際のルールを定めた社内規程の雛型です。近年、採用競争が激化する中で多くの企業が採用業務の一部を外部の専門会社に委託するケースが増えています。しかし、採用代行サービスを利用する際には、どの業務を委託するか、どのような会社を選ぶべきか、契約時に何を取り決めるべきかなど、様々な検討事項があります。この規程を導入する... 続きを読む

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採用広報規程

採用広報規程

【１】書式概要この文書は、現代の企業が直面する採用活動の複雑化に対応するための包括的な採用広報規程とSNS利用ガイドラインです。近年、就職活動のデジタル化が急速に進む中で、企業の採用担当者は従来の説明会やパンフレットだけでなく、多様なオンラインプラットフォームを駆使して優秀な人材にアプローチする必要があります。この規程を使用する場面は多岐にわたります。新卒採用シ... 続きを読む

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採用応募者個人情報取扱規程

採用応募者個人情報取扱規程

【１】書式概要この書式は、企業が採用活動を行う際に応募者から収集する個人情報を適切に管理するための社内規程のひな形です。現代の企業経営において、個人情報の適切な取り扱いは避けて通れない重要課題となっており、特に採用過程では履歴書や職務経歴書、面接記録など機密性の高い情報を多数取り扱うことになります。この規程を導入することで、採用担当者が応募者の個人情報をどのよう... 続きを読む

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採用選考のための犯罪歴・懲戒処分歴に関する個人情報取得同意書

採用選考のための犯罪歴・懲戒処分歴に関する個人情報取得同意書

【１】書式概要　この同意書は、企業が採用選考を行う際に応募者の犯罪歴や懲戒処分歴といったセンシティブな個人情報を取得する場合に必要となる重要な書式です。近年、個人情報保護への意識が高まる中で、企業は適切な手続きを踏まずに応募者の過去の記録について確認することができません。特に金融機関、警備会社、教育機関、公的機関などでは、業務の性質上、応募者の過去の経歴について詳細な確認が求... 続きを読む

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採用面接規程

採用面接規程

【１】書式概要この採用面接規程は、企業が新入社員や中途採用者を採用する際の面接プロセスを体系化するための実用的なテンプレートです。多くの会社では面接の進め方が担当者によってバラバラになりがちですが、この規程を導入することで統一された基準で公正かつ効率的な採用活動を実現できます。人事部門の採用担当者から役員まで、面接に関わるすべての関係者が参考にできるよう、面接の... 続きを読む

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携帯電話貸与規程

携帯電話貸与規程

【１】書式概要この携帯電話貸与規程は、会社が従業員に業務用の携帯電話を貸し出す際のルールを明確に定めた社内規程のひな型です。営業担当者や外回りの多い職種、緊急連絡が必要な管理職など、業務上携帯電話が必要な従業員に対して適切な管理体制を構築できます。近年、働き方の多様化により社外での業務機会が増加し、多くの企業で業務用携帯電話の導入が進んでいます。しかし、明確な使用ル... 続きを読む

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教育研修規程

教育研修規程

【１】書式概要この教育研修規程は、企業が従業員の能力向上と人材育成を体系的に進めるために必要な社内制度を定めた実用的な文書テンプレートです。現代の企業経営では、従業員のスキルアップや職務能力の向上が競争力の源泉となっています。しかし、多くの会社では「研修をやりたいけれど、どう制度化すればいいか分からない」「教育制度はあるけれど、きちんとルール化されていない」とい... 続きを読む

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文書保管管理規程

文書保管管理規程

【１】書式概要この規程は、会社で扱うさまざまな書類をきちんと管理するためのルールをまとめた社内規程のテンプレートです。株主総会や取締役会の議事録、決算書や税務書類、従業員の労働者名簿や賃金台帳、取引先との契約書など、会社の運営上必要な書類をどのように保管し、いつまで保存し、どう廃棄するかを明確にしています。会社を経営していると、法律で「この書類は何年間保存し... 続きを読む

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文書管理規程

文書管理規程

【１】書式概要会社で日々作成される契約書や議事録、請求書、人事書類などの膨大な文書を、いつまで保管すればいいのか迷ったことはありませんか。この文書管理規程は、そんな悩みを解決するための社内ルールを定めたテンプレートです。企業活動では様々な書類が発生しますが、それぞれに適切な保存期間があります。例えば株主総会の議事録は永久保存が必要ですし、会計帳簿は10年間の保管が求めら... 続きを読む

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旧姓使用に関する規程

旧姓使用に関する規程

【１】書式概要この文書は、企業で働く社員が結婚などにより戸籍上の姓が変わった際に、職場では引き続き旧姓を使用できるようにするための社内規程です。近年、結婚後も旧姓で仕事を続けたいという社員のニーズが高まっており、特に女性の社会進出が進む中で、キャリアの継続性や取引先との関係維持を重視する企業が増えています。この規程があることで、会社は社員の多様な働き方を支援し、... 続きを読む

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月極め駐車場利用規約

月極め駐車場利用規約

【１】書式概要この書式は月極駐車場を運営する際に利用者との間で取り交わす利用規約のテンプレートです。駐車場オーナーや不動産管理会社が月極契約を結ぶ際に、トラブル防止と適切な駐車場運営を実現するために作成されています。月極駐車場の経営では、利用者に守ってもらうべきルールを明確に示すことが重要になります。この規約では駐車場内での安全運転、車両サイズの制限、禁止行為、管理... 続きを読む

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未完成工事代金返還合意書

未完成工事代金返還合意書

【１】書式概要この書式は、建設工事やリフォーム工事などを依頼した会社が倒産してしまい、支払った工事代金が返ってこない状況で使う合意書のテンプレートです。実際に現場で起こりがちなのが、リフォームを頼んだ会社が工事途中で倒産し、前払いした代金だけ持ち逃げされるようなケース。会社が潰れてしまっても、その会社の代表者個人に返還を約束してもらうための書類として作られています。通常... 続きを読む

¥2,980

未払残業代請求セット【請求書・計算シート・証拠保全チェックリスト・催告書全4書式】個人でも使えるWord編集可能テンプレート

¥3,980

未払残業代請求セット【請求書・計算シート・証拠保全チェックリスト・催告書全4書式】個人でも使えるWord編集可能テンプレート

【１】書式概要毎月いくら残業しても給料に反映されない、タイムカードの時間と給与明細の数字が合わない、「固定残業代込みだから」と言われてそれ以上もらえない――そんな状況に置かれている方のための書式セットです。残業代の未払いは、会社の規模や業種に関係なく起きています。飲食・小売・IT・介護・運送など、長時間労働が当たり前になっている職場ほど多く見られます。「証拠がないと無理... 続きを読む

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株式交換契約書（簡易株式交換）

株式交換契約書（簡易株式交換）

【１】書式概要この株式交換契約書は、会社同士が親子関係を築く際に必要となる重要な書面です。具体的には、一方の会社（親会社）がもう一方の会社（子会社）を完全に傘下に収める手続きで使用します。企業が事業拡大や経営効率化を目指す場面でよく活用されており、特に同じ業界内での統合や、技術力のある小さな会社を大手企業が取り込む際に重宝されています。例えば、製造業の大手企業... 続きを読む

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根抵当権の極度額および被担保債権の変更契約書

根抵当権の極度額および被担保債権の変更契約書

【１】書式概要この契約書は、既に設定されている根抵当権の内容を変更する際に使用する包括的な書式です。企業の成長や事業内容の変化に伴い、当初設定した担保条件では現在の取引実態に合わなくなった場合に、極度額の増減や担保でカバーする債権の範囲を調整するために作成されています。従来の簡易な変更契約書とは異なり、この書式では債務者の義務や責任を詳細に規定し、債権者側のリスク管理を強... 続きを読む

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根抵当権の順位変更契約書

根抵当権の順位変更契約書

【１】書式概要この文書は、複数の金融機関や債権者が同じ不動産に対して根抵当権を設定している場合に、その優先順位を変更するための契約書のひな形です。不動産を担保に複数の借入を行っている企業では、融資条件の変更や新たな資金調達の必要性から、既存の担保権の順位を調整する場面が頻繁に発生します。例えば、新規融資を受ける際に既存の債権者よりも優先的な担保権を求められたり、... 続きを読む

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根抵当権譲渡契約書（全部譲渡）

根抵当権譲渡契約書（全部譲渡）

【１】書式概要この根抵当権譲渡契約書は、不動産に設定された根抵当権を第三者に譲り渡す際に必要となる重要な契約書です。根抵当権とは、将来発生する可能性のある債権を担保するために不動産に設定される権利のことで、通常の抵当権よりも柔軟性が高いのが特徴です。この書式が活用される場面は多岐にわたります。例えば、金融機関が融資先企業との取引関係を整理する... 続きを読む

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業務におけるタクシー利用基準に関する規程

業務におけるタクシー利用基準に関する規程

【１】書式概要この文書は、会社が社員のタクシー利用について統一的なルールを定めるための社内規程の雛形です。多くの企業では交通費の適切な管理が重要な課題となっており、特にタクシー利用については明確な基準がないと経費が膨らんでしまう可能性があります。この規程を導入することで、どのような場面でタクシーを使って良いのか、事前の許可は必要なのか、料金の支払い方法はどうするのか... 続きを読む

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業務分掌規程

業務分掌規程

【１】書式概要この業務分掌規程は、会社の各部門がどのような仕事を担当するかを明確に定めた社内規程の雛型です。現代企業に必要な15の部門について、それぞれの役割と責任範囲を詳細に規定しており、組織運営の基盤となる重要な文書となっています。企業が成長していく過程で「誰がどの業務を担当するのか分からない」「部門間で責任の押し付け合いが発生する」「新... 続きを読む

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業務改善奨励規程

業務改善奨励規程

【１】書式概要この文書は、企業が従業員の創意工夫を促し、業務改善を組織的に推進するための「業務改善奨励規程」のテンプレートです。現代の競争激しいビジネス環境において、従業員一人ひとりのアイデアや改善提案は企業の成長に欠かせない要素となっています。この規程を導入することで、従業員が日常業務の中で感じている課題や改善案を積極的に提案できる仕組みを整備できます。単なる... 続きを読む

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業務日報・業務週報規程

業務日報・業務週報規程

【１】書式概要この規程は、会社で働く社員が毎日または毎週の業務内容を上司に報告するためのルールを定めた社内規定の雛型です。どんな業界の会社でも、社員の日々の業務を把握し、適切な指導や評価を行うために欠かせない仕組みづくりに活用できます。特に新しく会社を立ち上げた経営者や、人事制度を整備したい中小企業の管理者にとって、社員の業務状況を組織的に管理する基盤となる重要な文... 続きを読む

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業績連動型の「賞与規程」（最低保証あり版）

業績連動型の「賞与規程」（最低保証あり版）

【１】書式概要この賞与規程は、会社の業績に応じて従業員のボーナス支給額を決定するための社内ルールを定めた重要な書式です。多くの企業で頭を悩ませる「賞与をどのように決めるか」という問題を、明確で公平な基準によって解決します。従来、賞与の支給は経営者の感覚や慣例に頼ることが多く、従業員から「なぜこの金額なのか分からない」という不満が出がちでした。この規程を導入するこ... 続きを読む

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業績連動型の「賞与規程」（最低保証なし版）

業績連動型の「賞与規程」（最低保証なし版）

【１】書式概要この賞与規程は、従業員のボーナス支給に関するルールを明確に定めた雛型文書です。会社の業績と個人の評価を組み合わせた公正な賞与制度を構築したい企業にとって、非常に実用性の高い書式となっています。特に中小企業の経営者や人事担当者が、従業員のモチベーション向上と会社業績の連動を図りたい場面で威力を発揮します。従来の年功序列的な賞与制度から脱却し、営業利益に基... 続きを読む

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構内廃棄物廃棄基準

構内廃棄物廃棄基準

【１】書式概要この文書は、企業や事業所における廃棄物の適切な管理と処理を実現するための社内規程の雛型です。近年、環境問題への関心の高まりとともに、企業には廃棄物の適正処理がより厳しく求められるようになっています。この規程を導入することで、法律違反のリスクを回避し、環境に配慮した事業運営を実現できます。製造業、建設業、医療機関、研究機関など、様々な種類の廃棄物を排出す... 続きを読む

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構内置場管理規程