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反社会的勢力チェック調査シート

【１】書式概要この反社会的勢力チェック調査シートは、企業が新規取引先や既存の業務提携先について、反社会的勢力との関わりがないかを体系的に調査するための実用的なツールです。近年、企業には取引相手の身元確認がより一層求められるようになっており、知らずに問題のある相手と関係を持ってしまうリスクを避けるために欠かせない書式となっています。この調査シートは、新しいビジネス... 続きを読む

¥2,980

反社会的勢力排除規程

反社会的勢力排除規程

【１】書式概要この規程は、企業が暴力団などの反社会的勢力との関係を完全に断ち切り、不当な要求や妨害行為に遭遇した際の対応手順を社内で統一するために作成された社内ルールです。近年、取引先の審査や契約書への反社条項の盛り込みが当たり前になっていますが、いざ実際に反社会的勢力と疑われる人物が会社に現れたとき、誰がどう対応するのか決まっていないと現場は混乱してしまいます。 ... 続きを読む

¥2,980

反贈賄基本方針

¥1,980

反贈賄基本方針

【１】書式概要この反贈賄基本方針は、企業が贈賄行為を防止し、健全な事業運営を実現するために社内で定める基本ルールの雛形です。近年、日本企業の海外展開が進む中で、贈賄防止への取り組みは単なる倫理の問題ではなく、企業存続に関わる重要な経営課題となっています。特に海外で事業を展開する企業や、公共事業に携わる企業にとって、この方針は必須のものです。公務員との接触がある業... 続きを読む

¥1,980

取引先倒産・売掛金回収緊急対応完全セット｜初動72時間フロー＋債権管理シート＋内容証明3種テンプレート（破産・民事再生・夜逃げ対応版）

取引先倒産・売掛金回収緊急対応完全セット｜初動72時間フロー＋債権管理シート＋内容証明3種テンプレート（破産・民事再生・夜逃げ対応版）

【１】書式概要「取引先から入金がない」「担当者と突然連絡が取れなくなった」「裁判所から破産の通知が届いた」——こういう事態は、起きてから初めて「どう動けばいいかわからない」と気づくことがほとんどです。しかも動けない時間が長くなるほど、回収できる可能性は下がっていきます。本書式セットは、そんな緊急事態の「最初の72時間」をなんとか乗り越えるために作りました。セットは三点構... 続きを読む

¥2,980

取締役会議事録（議案：一般社団法人●●●協会加入の件）

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取締役会議事録（議案：一般社団法人●●●協会加入の件）

【１】書式概要　この取締役会議事録は、会社が業界団体や一般社団法人への加入を決定する際に必要となる正式な決議書面です。近年、企業のコンプライアンス強化や業界内での地位向上を目的として、多くの会社が関連する協会や団体への参加を検討しています。このテンプレートは、そうした重要な意思決定を適切に記録し、後日の証拠書類として活用できるよう設計されています。特に新規事業展開時... 続きを読む

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合併契約書（簡易吸収合併）

合併契約書（簡易吸収合併）

【１】書式概要この合併契約書は、2つの株式会社が1つの会社になる際に必要となる契約書の雛型です。特に「簡易吸収合併」に対応しており、存続会社（買い手側の会社）の株主総会を省略して合併手続きを進めることができる効率的な統合方法です。片方の会社が存続し、もう片方の会社が解散する形態で、企業の規模拡大や事業効率化を目指す場面でよく使用されています。簡易吸収合併は、存続... 続きを読む

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合併契約書（通常吸収合併）

合併契約書（通常吸収合併）

【１】書式概要この文書は、２つの株式会社が１つになる際に必要となる合併契約書の雛型です。企業同士が事業を統合して経営効率を高めたい場合や、グループ会社の再編を行いたい場合に活用できる実用的なテンプレートとなっています。合併を検討している会社の経営陣や、M&Aを専門とする士業の方々にとって、契約書作成の時間短縮と手続きの標準化を実現できる便利なツールです。... 続きを読む

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同和雑誌の購読依頼に対する返答書

同和雑誌の購読依頼に対する返答書

【１】書式概要この文書は、各種協議会や団体から送られてくる雑誌や刊行物の購読依頼に対して、丁寧かつ明確にお断りするための回答書です。企業や団体の総務部門では、年間を通じて様々な団体から機関誌や啓発雑誌の購読依頼が届きますが、すべてに応じることは予算的にも実務的にも困難です。しかし、単に断るだけでは相手に失礼な印象を与えたり、企業姿勢を誤解されたりする可能性がありま... 続きを読む

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吸収分割契約書（完全親子会社間の場合）

吸収分割契約書（完全親子会社間の場合）

【１】書式概要この吸収分割契約書は、企業が事業の一部を完全子会社に移転する際に必要となる契約書の雛形です。親会社が特定の事業部門やプロジェクトを子会社に移管したい場合に使用する重要な書類となります。企業グループ内での事業再編や組織の効率化を図る際、この契約書が威力を発揮します。例えば製造部門だけを別会社化したい場合や、新規事業を独立した会社として運営したい場合な... 続きを読む

¥2,980

固定資産管理規程

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固定資産管理規程

【１】書式概要この固定資産管理規程は、現代企業が直面するデジタル変革やサステナビリティ対応に完全対応した、最新の資産管理体制を構築するための包括的な社内規則書です。従来の紙ベースや古い管理手法から脱却し、IoTセンサーやAI分析を駆使したスマート資産管理、環境配慮型投資の評価基準、サイバーセキュリティ対策まで網羅した次世代型の管理規程となっています。特に注目すべ... 続きを読む

¥2,980

国内出張旅費規程

国内出張旅費規程

【１】書式概要この国内出張旅費規程は、会社の役員や社員が業務で出張する際の交通費、宿泊費、日当などの支給基準を明確に定めた社内規程のテンプレートです。多くの企業が頭を悩ませる出張費用の管理を適切に行うため、職位別の支給額から計算方法、精算手続きまでを体系的にまとめています。この規程を導入することで、出張に関する費用処理が統一され、経理部門の業務負担軽減と同時に、... 続きを読む

¥2,980

売掛金回収パーフェクトセット｜入金遅延から内容証明まで使える督促状・チェックリスト全7書式

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売掛金回収パーフェクトセット｜入金遅延から内容証明まで使える督促状・チェックリスト全7書式

【１】書式概要取引先への代金請求が通らず、いつまで経っても入金がない——そんな状況に直面したとき、どこから手をつければいいかわからず、ずるずると時間だけが過ぎてしまった経験はないでしょうか。本書式セットは、そういった売掛金の回収トラブルを、弁護士や専門家に頼らずとも一人で整理・対応できるよう設計したツールです。内容は大きく2点。まず「売掛金回収手順チェックリスト」では、... 続きを読む

¥2,980

外国人と働く時の分かりやすい日本語表現マニュアル

外国人と働く時の分かりやすい日本語表現マニュアル

【１】書式概要この文書は、日本の職場で外国人スタッフと一緒に働く際に必要となる「やさしい日本語」のコミュニケーション手法を体系的にまとめた実践的な教育マニュアルです。製造現場から事務職まで、あらゆる業種で活用できる内容となっています。近年、日本の職場では外国人労働者が急速に増加していますが、言葉の壁によるトラブルや誤解が後を絶ちません。特に技能実習生や特定技能で働く方々... 続きを読む

¥2,980

外国人採用規程

外国人採用規程

【１】書式概要この〔外国人採用規程〕は、企業が外国人労働者を雇い入れる際に必要となる採用から雇用管理までの流れを体系的に定めた社内規程のひな型です。国籍や文化の違いを踏まえつつ、公平な採用選考を実現し、在留資格の確認、労働契約の締結、教育訓練や生活支援に至るまで、外国人社員を受け入れる企業にとって欠かせないポイントを網羅しています。特に、技能実習生や特定技能の従業員... 続きを読む

¥2,980

外国人雇用完全対応セット｜在留資格確認チェックリスト＋日英対照雇用契約書＋在留カード管理台帳＋育成就労制度対応ガイド（2024年育成就労法成立・特定技能対応・不法就労防止）

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¥3,980

外国人雇用完全対応セット｜在留資格確認チェックリスト＋日英対照雇用契約書＋在留カード管理台帳＋育成就労制度対応ガイド（2024年育成就労法成立・特定技能対応・不法就労防止）

【１】書式概要「外国人を採用したいけど、何を確認すればいいのかよくわからない」「在留カードを見せてもらったが、それで十分なのかどうか不安」——そういった悩みをよく耳にします。外国人を雇用する際に最も怖いのは、知らないうちに「不法就労助長罪」（最大3年の懲役または300万円の罰金）に問われるリスクです。悪意がなくても、確認を怠った場合に処罰対象になることがあると法律に書いてあり... 続きを読む

¥3,980

外注費管理規程

外注費管理規程

【１】書式概要この規程は、会社が外注費を効率的かつ公正に管理するための仕組みを整えるために作成されたものです。外注先の選定から契約、検収、支払、予算管理に至るまでの一連の流れを明文化することで、属人的な判断を避け、組織として統一されたルールで取引を進められるようになります。たとえば、複数の見積もりを比較して妥当性を検証する手続や、契約金額ごとに異なる承認権限を明確に... 続きを読む

¥2,980

契約社員用雇用契約更新規程

契約社員用雇用契約更新規程

【１】書式概要この書式は、契約社員の雇用契約更新に関するルールを定めた社内規程のテンプレートです。近年、働き方の多様化に伴い多くの企業で契約社員を活用していますが、その一方で雇用契約の更新や雇止めをめぐるトラブルが増加しています。本規程は、そうした問題を未然に防ぎ、公正で透明性の高い契約更新プロセスを確立するために作成されました。具体的には、契約更新の判断基準を... 続きを読む

¥2,980

契約社員給与規程（月給制）

契約社員給与規程（月給制）

【１】書式概要この契約社員給与規程は、企業が契約社員の給与体系を明確に定めるための実用的な文書テンプレートです。月給制で働く契約社員の基本給から各種手当、残業代の計算方法、賞与の支給基準まで、給与に関するあらゆる取り決めを体系的にまとめています。近年、働き方の多様化により契約社員を雇用する企業が増加していますが、正社員とは異なる雇用形態だからこそ、給与の取り扱い... 続きを読む

¥2,980

安全衛生委員会規程

安全衛生委員会規程

【１】書式概要この文書は、会社における「安全衛生委員会」の運営ルールを体系的にまとめたものです。委員会の人員構成や役割、会議の開催方法、審議事項、議事録の取り扱いなどを明確に定めることで、労働災害の防止や従業員の健康維持を効果的に推進することができます。特に、職場の安全衛生体制を社内に定着させたい企業や、労働基準監督署からの指導を受けた企業にとって重要な基盤となりま... 続きを読む

¥2,980

安全運転委員会規程

安全運転委員会規程

【１】書式概要この規程は、企業内で自動車を使用する従業員の安全意識を高め、交通事故を未然に防ぐために設けられる「安全運転委員会」の運営ルールをまとめたものです。社内の組織として委員会を設置し、定期的な会議や教育活動を通じて交通安全の向上を図ることができます。とくに、全国交通安全運動に合わせて活動を行うことで、全社員の意識を統一しやすい仕組みになっています。Word形式で... 続きを読む

¥2,980

家族手当規程

家族手当規程

【１】書式概要この書式は、企業において家族手当を支給する際の基準や手続きを明確に定めた「家族手当規程」の雛型です。扶養家族の範囲や支給額、支給期間、そして届出のルールを整理しているため、従業員に対して公平で透明性のある制度運用を可能にします。実務の現場では、人事労務担当者が従業員への説明や就業規則と整合させる際に活用できます。Word形式で編集可能なため、自社の規模... 続きを読む

¥2,980

平和運動・慰霊・戦没者関連刊行物の購読依頼に対するお断り文書

¥1,980

平和運動・慰霊・戦没者関連刊行物の購読依頼に対するお断り文書

【１】書式概要平和運動や慰霊活動を行う団体から刊行物の購読依頼が届いたとき、角を立てずに丁寧にお断りするための回答書テンプレートです。企業の総務部門や庶務担当者が日々頭を悩ませる問題の一つに、善意の団体からの購読依頼への対応があります。相手の活動自体は社会的に意義のあるものですから、単純に断るだけでは失礼になってしまいますし、かといって全ての依頼に応じていては経営... 続きを読む

¥1,980

延滞債権管理規程

延滞債権管理規程

【１】書式概要この文書は、企業が保有する売掛金や受取手形などの債権について、延滞が発生する前の予防策から、延滞発生後の督促、回収、さらには法的手続や償却までを一貫して管理するための規程を定めたものです。取引先の信用調査や与信枠の設定、期日の管理、延滞債権の分類と対応方針など、実務で必要となる流れを体系的にまとめているため、経理・財務部門や営業部門で即戦力として活用できます... 続きを読む

¥2,980

建設工事原価計算及び管理に関する規則

建設工事原価計算及び管理に関する規則

【１】書式概要この規則テンプレートは、建設会社や工事業者が工事の原価管理を体系的に行うために必要な社内規則を定めたものです。建設業界では工事ごとの収益性を正確に把握することが経営の生命線となりますが、多くの中小企業では原価管理の仕組みが曖昧で、気がつけば赤字工事になってしまうケースが後を絶ちません。この文書は、工事契約の登録から完成後の分析まで、原価管理の全工程... 続きを読む

¥2,980

役付手当規程

¥1,980

役付手当規程

【１】書式概要この文書は、企業が管理職や役職者に対して毎月支給する役職手当の支給ルールを明確にするためのものです。会社で係長や課長、部長といった役職に就いている社員に、その責任や役割に応じた追加の手当を支給する際、金額や支給のタイミング、どんな場合に手当が止まるのかといった基本的な決まりごとを文書化しておくことで、後々のトラブルを防ぐことができます。特に中小企業やこれか... 続きを読む

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役員定年規程

役員定年規程

【１】書式概要この規程は、会社の取締役や監査役といった経営陣の定年について明確に定めるための社内ルールです。社長や副社長など役職ごとに定年年齢を設定し、どのタイミングで退任するのかを事前に決めておくことで、経営の世代交代をスムーズに進められます。実際の企業経営では、役員がいつまで在任するのか曖昧なままだと、後継者育成が遅れたり、組織の新陳代謝が停滞したりする問題が起きが... 続きを読む

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役員規程

役員規程

【１】書式概要このテンプレートは、企業が役員（取締役や監査役）の立場にある人たちの働き方をきちんとコントロールするための基本的なルールを定めた書類です。経営者が組織をスムーズに運営するには、役員たちがどのような責任を持ち、どの程度の期間その立場にあるのか、どんなふうに行動すべきかを明確にしておく必要があります。この規程書はそうした役員の就任から退任までの一連の流れと、果たすべ... 続きを読む

¥2,980

役員退職慰労金規程

役員退職慰労金規程

【１】書式概要この文書は、企業の取締役や監査役が任期を終えて退任する際に、どのくらいの慰労金を支給するのかをあらかじめ定めておくための規程です。役員が退職するときの扱いは、会社ごとに大きく異なります。何も決めておかないと、支給額でトラブルが起きたり、税務上の問題が生じたりする可能性があります。この規程があれば、支給額の計算方法が明確になり、役員と会社の双方が安心できます。 ... 続きを読む

¥2,980

役職チャレンジ規程

役職チャレンジ規程

【１】書式概要この規程は、社内の役職ポストを社員全体に公開し、適性と意欲のある人材を広く募集して登用する制度を運営するために必要な基本ルールをまとめた文書です。従来の人事異動では、経営層や上司が一方的に昇進者を決定していますが、この規程に基づく役職チャレンジ制度を導入することで、より透明性の高い公平な登用を実現できます。営業所長や営業課長といった主要な役職に対して、一定の条... 続きを読む

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役職者職務権限規程