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サマータイム制度規程

【１】書式概要　この「サマータイム制度規程」は、企業が夏季期間中に勤務時間を1時間前倒しするサマータイム制度を導入する際に必要となる社内規程のテンプレートです。近年、働き方改革の一環として注目を集めているサマータイム制度は、従業員のワークライフバランス向上と業務効率化を同時に実現できる画期的な取り組みとして、多くの企業で導入が検討されています。本規程では、実施期間から... 続きを読む

¥2,980

ジョブリクエスト制度規程

ジョブリクエスト制度規程

【１】書式概要　この規程は、社員が自分の希望する職務や部署への配置転換を会社に申し出ることができる「ジョブリクエスト制度」を運用するための社内規程です。現代の働き方改革や従業員エンゲージメント向上が重要視される中、多くの企業が導入を検討している注目の人事制度に関する文書となっています。勤続5年目と10年目の節目で、総合職の社員が現在とは異なる職務への挑戦を希望できる仕組... 続きを読む

¥2,980

ジョブローテーション制度規程

ジョブローテーション制度規程

【１】書式概要　　　　この「ジョブローテーション制度規程」は、企業が社員の視野拡大と組織の活性化を目的として導入するジョブローテーション制度を体系的に整備するための実務文書です。現代の企業経営において、社員一人ひとりの能力開発と組織全体の連携強化は欠かせない課題となっています。特に若手社員や中堅社員が他部門の業務を実際に体験することで、自社への理解を深め、部門を超えた協力... 続きを読む

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ジョブ・クラフティング（社員主体型業務改革）推進規程

ジョブ・クラフティング（社員主体型業務改革）推進規程

【１】書式概要　この規程は、従業員が自らの業務を主体的に最適化し、より意欲的に働けるようにするためのジョブ・クラフティング制度を導入・運用する企業向けの包括的な規程集です。昨今、働き方改革や従業員エンゲージメントの向上が企業の重要課題となっており、単なる業務指示ではなく、社員一人ひとりが自分の強みや興味を活かして主体的に働ける環境づくりが求められています。しかし、... 続きを読む

¥2,980

ジョブ型雇用契約書

ジョブ型雇用契約書

【１】書式概要　この雛型は、現代の働き方改革に対応したジョブ型雇用制度に特化した契約書として作成されました。従来の日本企業で一般的だったメンバーシップ型雇用とは異なり、職務や責任範囲を明確に定義することで、専門性の高い人材の採用や成果重視の人事制度を導入したい企業にとって必要不可欠な書類です。特に中途採用や専門職の採用において、求職者と企業双方が期待する役割を事前に... 続きを読む

¥2,980

セクシュアルハラスメント取扱規程

セクシュアルハラスメント取扱規程

【１】書式概要職場でのセクシュアルハラスメント防止は、現代企業にとって避けて通れない重要な課題です。この規程は、企業が職場環境を健全に保ち、全ての従業員が安心して働けるための具体的な仕組みを定めたものです。近年、職場でのハラスメント問題は社会的な関心が高まっており、企業には適切な対応体制の構築が強く求められています。本規程テンプレートは、セクシュアルハラスメントの... 続きを読む

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ソーシャルメディア(SNS)業務利用規程

ソーシャルメディア(SNS)業務利用規程

【１】書式概要　この規程は、企業がソーシャルメディアを業務で活用する際に必要となる社内ルールを定めた重要な文書です。近年、多くの企業がマーケティングや顧客とのコミュニケーション手段として、ツイッター、フェイスブック、インスタグラムなどのSNSを積極的に活用しています。しかし、適切な運用ルールがないまま従業員にSNSを任せてしまうと、情報漏洩や炎上などの深刻なトラブルに発展... 続きを読む

¥2,980

ダイバーシティ＆インクルージョン規程

ダイバーシティ＆インクルージョン規程

【１】書式概要　この「ダイバーシティ＆インクルージョン規程」は、現代の企業経営において必要不可欠な多様性推進の取り組みを体系的に整理した企業向けの規程雛型です。近年、企業の持続的成長には多様な人材の活用が欠かせず、特に上場企業や大手企業では投資家や取引先からダイバーシティ推進の姿勢が強く求められています。この規程は、性別、年齢、国籍、障害の有無など様々な背景を持つ社員が... 続きを読む

¥2,980

ノー残業デー制度規程

ノー残業デー制度規程

【１】書式概要　この規程は、企業が従業員の残業時間を効率的に管理し、健全な職場環境を構築するための実践的な制度設計書です。近年、働き方改革の推進により、多くの企業が残業時間の削減に取り組んでいますが、単なる呼びかけだけでは実効性のある改善は望めません。本規程では、毎週金曜日をノー残業デーとして設定し、従業員の定時退社を促進する具体的な仕組みを提供します。人事部門や総務部門... 続きを読む

¥2,980

ハラスメント被害による退職セット ― 事実記録・証拠整理・申告書・理由明記版退職届・離職理由異議申立・あっせん申請・傷病手当金整理・特定受給資格者チェックリスト全8種テンプレート

¥3,980

ハラスメント被害による退職セット ― 事実記録・証拠整理・申告書・理由明記版退職届・離職理由異議申立・あっせん申請・傷病手当金整理・特定受給資格者チェックリスト全8種テンプレート

【１】書式概要　パワハラやセクハラ、カスハラの被害を受けて退職を考えるとき、多くの方が「何から手をつければいいのか」「泣き寝入りしないためには何を残しておけばいいのか」という壁にぶつかります。ハラスメントで辞める場合、通常の「一身上の都合」で処理されてしまうと、失業給付に2か月の給付制限がかかり、本来受けられるはずの上乗せ給付も受けられません。会社都合への切り替えを勝ち... 続きを読む

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ハラスメント防止に関する規程

ハラスメント防止に関する規程

【１】書式概要　この規程は、企業が職場でのハラスメントを防止し、従業員が安心して働ける環境を整備するための重要な社内ルールです。近年、パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメント、育児・介護ハラスメントなど、様々な形態のハラスメントが社会問題となっており、企業には適切な対策が強く求められています。本規程では、ハラスメントの定義を明確化し、相談... 続きを読む

¥2,980

バイク通勤規程

バイク通勤規程

【１】書式概要　この規程は、従業員がオートバイや原動機付自転車で通勤することを希望する場合に必要となる社内制度を整備するための書式です。近年、公共交通機関の利便性が低い地域や、通勤時間の短縮を図りたい従業員からバイク通勤の要望が増加しており、多くの企業でその対応が求められています。本テンプレートは、バイク通勤を許可する際の申請手続きから始まり、許可基準の設定、従業... 続きを読む

¥2,980

バックグラウンド調査規程

バックグラウンド調査規程

【１】書式概要　この規程は、企業が採用活動や人事管理において実施するバックグラウンド調査の運用基準を定めた実務文書です。個人情報保護の観点から適切な調査手続きを確立し、公正で透明性の高い採用プロセスを構築するために作成されました。現代の企業経営においては、優秀な人材の確保と同時に、採用リスクの回避が重要な課題となっています。応募者の経歴詐称や不適切な行動歴の見落とし... 続きを読む

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ブラック企業で使われがちな誓約書

ブラック企業で使われがちな誓約書

【１】書式概要この雛型は、いわゆる「ブラック企業」で見られるような厳しい内容の誓約書を再現したものです。残業や休日出勤を当然とする取り扱いや、退職後の競業禁止、SNS投稿の禁止、損害賠償の強い制約などが盛り込まれており、実際に使用するには大きな法的リスクが伴う内容です。しかし、人事労務の教材や研修資料として「問題のある誓約書の例」として紹介する際には非常に有用です。... 続きを読む

¥2,980

プライバシー侵害防止規程

プライバシー侵害防止規程

【１】書式概要　この「プライバシー侵害防止規程」は、現代の職場で重要視される従業員のプライバシー保護を目的とした社内規程の雛型です。近年、職場におけるプライバシー侵害や差別的取り扱いに関する問題が社会的注目を集める中、企業には従業員の人格と尊厳を守る体制づくりが求められています。本規程は、従業員同士の適切な関係性を築くための具体的なルールを明文化したものです。特に、... 続きを読む

¥2,980

プロボノ活動規程

プロボノ活動規程

【１】書式概要　この規程は、企業が社員のプロボノ活動を組織的に支援するための包括的な仕組みを定めた社内規程です。現代の企業経営において、CSR（企業の社会的責任）の重要性が高まる中、多くの企業が社員の専門性を活かした社会貢献活動の推進を求められています。プロボノ活動とは、社員が培った専門知識や技能を非営利団体に無償で提供する活動のことで、企業にとっては社会的評価の... 続きを読む

¥2,980

ペーパーレス推進規程

ペーパーレス推進規程

【１】書式概要　この規程は、企業においてペーパーレス化を体系的に推進するための包括的な社内規程テンプレートです。現代のビジネス環境において、紙文書から電子文書への移行は単なる環境対策にとどまらず、業務効率の向上、コスト削減、情報セキュリティの強化という重要な経営課題となっています。本規程では、電子文書の作成から管理、保存、そして電子決裁システムの運用まで、ペーパ... 続きを読む

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ボランティア休暇規程

ボランティア休暇規程

【１】書式概要　この規程は、従業員が社会貢献活動に参加するための特別休暇制度を整備するためのひな型です。近年、企業の社会的責任（CSR）への関心が高まる中、従業員のボランティア活動を支援する制度の導入が注目されています。本テンプレートは、介護支援、障害者支援、環境保全活動、災害復旧支援など、幅広いボランティア活動に対応した包括的な休暇制度を構築できるよう設計されて... 続きを読む

¥2,980

メンタルヘルスケア規程

メンタルヘルスケア規程

【１】書式概要　この文書は、企業が従業員のメンタルヘルスケアに関する取り組みを体系的に整理するための包括的な規程です。近年、職場でのメンタルヘルス対策は企業の重要な責務として位置づけられており、従業員の心の健康を適切に支援することが求められています。この規程は、会社が従業員のメンタルヘルスケアを実施する際の基本的な方針や具体的な手順を明確に定めたものです。ストレスチ... 続きを読む

¥2,980

メンタルヘルス復職支援システム「メンヘル・ナビ」実務マニュアル

メンタルヘルス復職支援システム「メンヘル・ナビ」実務マニュアル

【１】書式概要この実務マニュアルは、企業の人事担当者がメンタルヘルス不調を抱える従業員への対応を体系的に進められるよう設計された実践的なガイドです。多くの企業では、うつ病などで休職する従業員が増える一方で、復職のタイミングや手続きが曖昧なまま進められ、結果として休職と復職を繰り返したり、職場と本人の双方が疲弊してしまうケースが後を絶ちません。 ... 続きを読む

¥2,980

メンター制度規程

メンター制度規程

【１】書式概要この規程は、企業が新入社員の早期戦力化と職場適応を実現するためのメンター制度を体系的に運用するための包括的な制度設計書です。先輩社員が指導者となり、新入社員の業務習得から職場での人間関係構築まで、きめ細やかにサポートする仕組みを明文化しています。近年、人材不足が深刻化する中で、新入社員の早期離職を防ぎ、組織への定着を促進することは企業経営の重要課題とな... 続きを読む

¥2,980

リカレント休暇制度規程

リカレント休暇制度規程

【１】書式概要　この文書は、社員が学習のために長期間職場を離れる際に必要な「リカレント休暇制度規程」の雛型です。近年、働き方改革や人材開発が重要視される中、多くの企業で社員の学習機会を支援する制度が注目されています。この規程は、社員が大学院進学、資格取得、語学習得、専門技術習得などを目的として、最大1年間の休暇を取得できる制度を定めています。現代の企業では、人材の... 続きを読む

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リクルーター制度規程

リクルーター制度規程

【１】書式概要　この〔リクルーター制度規程〕は、企業が効果的な新卒採用を実現するために欠かせない制度設計の雛型です。近年、優秀な学生の獲得競争が激化する中、多くの企業が導入を検討しているリクルーター制度について、運用上の重要なポイントを網羅的に定めた実践的な規程となっています。この規程は、採用担当者が頭を悩ませがちな「どこまでリクルーターに権限を与えるべきか」「学生と... 続きを読む

¥2,980

リスキリング規程

リスキリング規程

【１】書式概要　この〔リスキリング規程〕は、企業が従業員のスキル再開発を組織的に推進するための包括的な社内規程テンプレートです。急速な技術革新やビジネス環境の変化に対応するため、多くの企業で従業員のリスキリングが重要な経営課題となっています。本規程では、リスキリングプログラムの実施方法から参加手続き、費用負担、評価方法まで、企業が必要とする全ての要素を網羅的に定めています。... 続きを読む

¥2,980

リバースメンタリング制度規程

リバースメンタリング制度規程

【１】書式概要この文書は、企業における「リバースメンタリング制度」を正式に導入・運用するための包括的な規程書式です。従来のメンタリングとは逆に、若手社員が先輩社員や管理職に対してデジタル技術や最新トレンドを教える画期的な仕組みを体系化したものとなっています。近年、デジタル化の波が加速する中で、多くの企業が直面している課題があります。それは、経... 続きを読む

¥2,980

不正防止規程

不正防止規程

【１】書式概要この規程は、企業の健全な経営を守るために欠かせない、社員の不正を未然に防ぐための仕組みをまとめたものです。近年、どの業界でも内部不正による企業の信頼失墜や損害が問題になっていますが、そうした事態を防ぐには日頃からきちんとしたルール作りが大切になります。具体的には、物品の購入や経費の使用、取引先との契約など、日常業務で発生するさまざまな場面において「誰が」「... 続きを読む

¥2,980

不法就労助長罪（入管法73条の2）対応　情状酌量のための反省文【超長文・全9章構成・再発防止策付き】

不法就労助長罪（入管法73条の2）対応　情状酌量のための反省文【超長文・全9章構成・再発防止策付き】

【１】書式概要不法就労助長罪（入管法第73条の2）で起訴された方が、裁判所に対して情状酌量を求める際に提出する反省文のテンプレートです。外国人を雇用する事業者が、在留資格の確認を怠ったり、就労制限を超えた労働をさせてしまった場合に問われるのがこの罪ですが、起訴された後の公判で「どれだけ深く反省しているか」「再発防止に向けて何をするのか」を裁判官にきちんと伝えることは、量刑を左... 続きを読む

¥2,980

事業承継・廃業判断完全対応セット｜承継可能性チェックリスト＋廃業タスク管理シート（ガントチャート付）＋取引先向け廃業通知書3種＋従業員向け廃業通知書3種（後継者不在の中小企業・個人事業主向け）

¥3,980

事業承継・廃業判断完全対応セット｜承継可能性チェックリスト＋廃業タスク管理シート（ガントチャート付）＋取引先向け廃業通知書3種＋従業員向け廃業通知書3種（後継者不在の中小企業・個人事業主向け）

【１】書式概要「自分が元気なうちに考えておかなければ」と思いながら、後継者問題を先送りにしていませんか。2025〜2026年は団塊世代の経営者が一斉に引退時期を迎えるといわれており、「どう閉めるか」「誰かに引き継げるか」を整理したくても、何から手をつければいいかわからないというご相談が増えています。本セットは、そういった経営者の方が「自分の会社はどの選択肢が現実的か」を一人でも... 続きを読む

¥3,980

交互計算契約書

交互計算契約書

【１】書式概要この交互計算契約書は、企業間で継続的に行われる商取引において、お互いの売掛金と買掛金を相殺して決済を簡素化するための契約書です。例えば、A社がB社に商品を販売する一方で、B社からもサービスを購入している場合、毎回個別に請求書を発行し合うのではなく、月末に差額のみを精算することで事務処理を大幅に効率化できます。特に継続的な取引関係にある企業同士では、... 続きを読む

¥2,980

交際費管理規程