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ペーパーレス推進規程

【１】書式概要　この規程は、企業においてペーパーレス化を体系的に推進するための包括的な社内規程テンプレートです。現代のビジネス環境において、紙文書から電子文書への移行は単なる環境対策にとどまらず、業務効率の向上、コスト削減、情報セキュリティの強化という重要な経営課題となっています。本規程では、電子文書の作成から管理、保存、そして電子決裁システムの運用まで、ペーパ... 続きを読む

¥2,980

メンター制度規程

メンター制度規程

【１】書式概要この規程は、企業が新入社員の早期戦力化と職場適応を実現するためのメンター制度を体系的に運用するための包括的な制度設計書です。先輩社員が指導者となり、新入社員の業務習得から職場での人間関係構築まで、きめ細やかにサポートする仕組みを明文化しています。近年、人材不足が深刻化する中で、新入社員の早期離職を防ぎ、組織への定着を促進することは企業経営の重要課題とな... 続きを読む

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リカレント休暇制度規程

リカレント休暇制度規程

【１】書式概要　この文書は、社員が学習のために長期間職場を離れる際に必要な「リカレント休暇制度規程」の雛型です。近年、働き方改革や人材開発が重要視される中、多くの企業で社員の学習機会を支援する制度が注目されています。この規程は、社員が大学院進学、資格取得、語学習得、専門技術習得などを目的として、最大1年間の休暇を取得できる制度を定めています。現代の企業では、人材の... 続きを読む

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リクルーター制度規程

リクルーター制度規程

【１】書式概要　この〔リクルーター制度規程〕は、企業が効果的な新卒採用を実現するために欠かせない制度設計の雛型です。近年、優秀な学生の獲得競争が激化する中、多くの企業が導入を検討しているリクルーター制度について、運用上の重要なポイントを網羅的に定めた実践的な規程となっています。この規程は、採用担当者が頭を悩ませがちな「どこまでリクルーターに権限を与えるべきか」「学生と... 続きを読む

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ワークライフ・インテグレーション規程

ワークライフ・インテグレーション規程

【１】書式概要この規程は、従業員が仕事と私生活を無理なく両立できるようにするための社内ルールを定めたものです。フレックスタイム制度やテレワークの活用、育児・介護休暇の整備、自己啓発支援などを通じて、従業員の多様なライフスタイルを尊重しながら組織全体の生産性を高めることを目的としています。特に人材確保や定着率の向上が課題となっている企業にとっては、従業員満足度を高める... 続きを読む

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不公正な取引方法による顧客誘引の中止要請書

不公正な取引方法による顧客誘引の中止要請書

【１】書式概要この文書は、競合他社から不当な営業妨害を受けている企業が、相手企業に対して「そのような行為をやめてください」と正式に申し入れるための書面です。具体的には、ライバル企業が自社の商品について嘘の情報を流したり、「あの会社は潰れそうだ」といった根拠のない噂を広めたり、極端に安い価格で顧客を奪おうとするなど、フェアではない手段で営業活動を妨害してきた場合に使... 続きを読む

¥1,980

不正防止規程

不正防止規程

【１】書式概要この規程は、企業の健全な経営を守るために欠かせない、社員の不正を未然に防ぐための仕組みをまとめたものです。近年、どの業界でも内部不正による企業の信頼失墜や損害が問題になっていますが、そうした事態を防ぐには日頃からきちんとしたルール作りが大切になります。具体的には、物品の購入や経費の使用、取引先との契約など、日常業務で発生するさまざまな場面において「誰が」「... 続きを読む

¥2,980

予算管理規程

予算管理規程

【１】書式概要この予算管理規程は、企業や団体が経営目標を数値化し、各部門の責任を明確にするための重要な指針です。年度経営方針から中期経営計画、具体的な損益計画に至るまで、段階的で実用的な予算管理の枠組みを提供します。実務では、新年度の事業計画を立案する際や、予算と実績の乖離が生じた時点で活用されます。例えば、営業部門が売上目標を達成できなかった場合、その原因分析と改善... 続きを読む

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事業承継・廃業判断完全対応セット｜承継可能性チェックリスト＋廃業タスク管理シート（ガントチャート付）＋取引先向け廃業通知書3種＋従業員向け廃業通知書3種（後継者不在の中小企業・個人事業主向け）

事業承継・廃業判断完全対応セット｜承継可能性チェックリスト＋廃業タスク管理シート（ガントチャート付）＋取引先向け廃業通知書3種＋従業員向け廃業通知書3種（後継者不在の中小企業・個人事業主向け）

【１】書式概要「自分が元気なうちに考えておかなければ」と思いながら、後継者問題を先送りにしていませんか。2025〜2026年は団塊世代の経営者が一斉に引退時期を迎えるといわれており、「どう閉めるか」「誰かに引き継げるか」を整理したくても、何から手をつければいいかわからないというご相談が増えています。本セットは、そういった経営者の方が「自分の会社はどの選択肢が現実的か」を一人でも... 続きを読む

¥3,980

交際費管理規程

交際費管理規程

【１】書式概要この交際費管理規程は、企業が取引先との関係構築や維持のために支出する交際費を適切に管理するための社内規程テンプレートです。接待費や贈答費、慶弔費などの使用基準から承認手続き、精算方法まで、交際費に関する全ての業務フローを体系的に整備できる包括的な規程集となっています。昨今、企業のコンプライアンス強化や税務リスクの回避が重要視される中、交際費の不適切... 続きを読む

¥2,980

介護休業等に関する規程

介護休業等に関する規程

【１】書式概要この文書は、従業員が家族の介護を行う際に安心して活用できるよう整備された、介護休業や短時間勤務、深夜労働・時間外労働の制限などを定めた社内規程の雛型です。介護休業の申請方法や取得できる日数、給与や社会保険料の扱い、復職後の処遇などが整理されており、会社と従業員双方が迷わずに制度を利用できるよう配慮されています。従業員にとっては、家族の介護と仕事を両立で... 続きを読む

¥2,980

企業信用調査規程

企業信用調査規程

【１】書式概要この文書は、企業が取引先に対して適切に与信管理を行うための「企業信用調査」の基準や手順を定めた規程のひな型です。新規の取引を開始する際や既存の取引先を定期的に見直す場面で利用でき、信用力を分析・評価し、与信限度額を設定することで取引リスクを軽減することを目的としています。実務担当者が迷わず利用できるよう、調査項目・評価基準・調査手順が体系的に整理されて... 続きを読む

¥2,980

休日振替規程

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休日振替規程

【１】書式概要この書式は、会社が業務上の必要により所定の休日を別の日に振り替える際のルールを定めた「休日振替規程」の雛型です。社員にとって必要な休息を確保しながら、業務の繁忙期やシフト調整に柔軟に対応できるよう整理されています。特に、休日振替を行う際の通知方法や振替日の設定、休日手当や時間外労働の扱いが明確に示されており、トラブル防止に役立ちます。word形式で編集... 続きを読む

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休業期間満了通知書

休業期間満了通知書

【１】書式概要この文書は、従業員が病気やその他の事情で休職していた場合に、休業期間が満了することを正式に知らせるための通知書です。復職が難しい場合は退職となる可能性があることを事前に伝える役割を持ち、人事や労務管理の現場で活用されます。突然の口頭連絡だけでは誤解やトラブルにつながることがあるため、こうした通知書を用いることで、従業員とのやり取りを明確に残すことができ... 続きを読む

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休職期間中に定年退職年齢到達に伴う再雇用要求書

休職期間中に定年退職年齢到達に伴う再雇用要求書

【１】書式概要この書式は、社員が休職期間中に定年退職年齢に達した場合に、会社へ再雇用を正式に申し出るためのひな型です。高年齢者雇用安定法に基づく雇用確保措置を背景とし、再雇用を希望する社員が自らの意思を明確に伝えられるよう構成されています。人事部や総務部に提出することで、雇用契約の継続をスムーズに進めることが可能です。Word形式で編集可能なため、氏名や部署、希望勤... 続きを読む

¥1,980

休職発令書

休職発令書

【１】書式概要この文書は、社員が病気やケガなどにより長期療養を必要とする場合に、会社が正式に休職を発令するためのひな型です。従業員に対して休職の開始日と終了日、給与や社会保険の取り扱い、復職に関する手続きなどを明確に伝えることができます。休職に伴う取り決めを曖昧にせず、会社と従業員双方が安心して対応できる点が特徴です。特に、人事労務担当者や管理職が迅速に対応するため... 続きを読む

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会社買収後発見の簿外債務に関する責任及び補償示談書

会社買収後発見の簿外債務に関する責任及び補償示談書

【１】書式概要この示談書は、企業買収（M&A）において株式譲渡後に簿外債務が判明した際、その責任や補償範囲を明確に定めるための雛型です。買収後に思わぬ債務が発覚すると、当事者間で大きなトラブルに発展しやすく、迅速な合意形成が求められます。本書式を利用することで、買主と売主が補償条件や支払方法、追加の簿外債務への対応などを具体的に整理でき、無用な紛争を回避する... 続きを読む

¥2,980

会社都合退職への切替交渉書類8点セット｜退職勧奨の記録から退職金上乗せ・失業給付の比較解説まで

会社都合退職への切替交渉書類8点セット｜退職勧奨の記録から退職金上乗せ・失業給付の比較解説まで

【１】書式概要会社から「辞めてほしい」と言われたとき、そのまま自己都合退職として処理されてしまうと、失業給付の面で非常に不利になります。自己都合では2か月の給付制限がつくうえ、給付日数も大幅に短くなるためです。本セットは、退職勧奨を受けた方が「会社都合退職」として正当に処理されるよう交渉するための書類8点をまとめたものです。まず退職勧奨を受けた事実を時系列で記録す... 続きを読む

¥3,980

体調不良・メンタル不調による退職手続書類9点セット｜休職申請から傷病手当金継続受給まで完全対応

体調不良・メンタル不調による退職手続書類9点セット｜休職申請から傷病手当金継続受給まで完全対応

【１】書式概要病気やメンタルの不調で休職・退職を考えている方、あるいは部下や社員からそうした相談を受けた人事・総務のご担当者に向けて作成した、実務ですぐに使える書類の9点セットです。体調を崩して「もう働けないかもしれない」と感じたとき、まず何から手を付ければいいのか分からず途方に暮れる方は少なくありません。診断書はどうやってもらうのか、休職届には何を書けばいいのか、休んで... 続きを読む

¥3,980

価格改定に関する顧客説得規程

¥280

価格改定に関する顧客説得規程

【１】書式概要この文書は、企業が商品やサービスの価格を改定する際に、顧客への説明や説得を体系的に行うための規程をまとめたものです。価格改定は企業経営において避けられない場面ですが、顧客に正しく伝えなければ不信感や離脱につながる恐れがあります。本規程は、改定の必要性・時期・改定額の伝え方から、顧客の不安を和らげるための対応策や問い合わせ対応、さらには情報公開や効果検証までを... 続きを読む

¥280

保証人変更に関する覚書

保証人変更に関する覚書

【１】書式概要この「保証人変更に関する覚書」は、ローンや事業資金の借入れにおいて、既存の保証人を新しい保証人に変更する際に必要となる合意書です。銀行や消費者金融からの融資を受けている場合、通常は連帯保証人を立てることが求められます。しかし人生の変化に伴い、元々の保証人が責任を負えなくなったり、別の人物に変更したいという場面が生じます。こうした状況で、債務者と債権者、そして新旧... 続きを読む

¥1,980

保証限度額変更通知書

保証限度額変更通知書

【１】書式概要この保証限度額変更通知書は、銀行などの金融機関との取引を行っている企業が、現在の保証限度額を新しい額に変更したいときに使う書き方の雛型です。企業が事業を進めていく中で、売上が増えたり新しい事業を始めたりすると、銀行から借りられるお金の枠を大きくしたいということが出てきます。このテンプレートは、その希望をきちんと銀行に伝えるための書類になります。逆に、事業の... 続きを読む

¥1,980

個人情報の取得・利用に関する同意書

個人情報の取得・利用に関する同意書

【１】書式概要この個人情報の取得及び利用に関する同意書は、企業が従業員から個人情報を適切に取得・利用するために必要不可欠な書式です。新入社員の入社手続きや既存社員の個人情報管理において、会社と従業員の間で個人情報の取り扱いについて明確な合意を形成するための重要な文書となります。現代のビジネス環境では、個人情報保護への関心が高まっており、企業には従業員の個人情報を... 続きを読む

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債権管理台帳

債権管理台帳

【１】書式概要この債権管理台帳は、企業が取引先に対して持つ売掛金や未収金を効率的に管理するための実用的な書式テンプレートです。日々の営業活動で発生する請求書の発行から入金確認、督促業務まで、お金の流れを一元的に把握できるよう設計されています。特に中小企業の経理部門や営業部門で重宝される書式で、取引先ごとの与信限度額設定、支払期日管理、入金状況の追跡、延滞債権の督促記... 続きを読む

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債権管理規程

債権管理規程

【１】書式概要この債権管理規程は、企業が取引先との間で発生する売掛金や未収金などの債権を適切に管理し、確実に回収するためのガイドラインです。日々の営業活動で生じる「お金を受け取る権利」である債権について、発生から回収まで、そして最悪の場合の処理まで、全ての段階における対応方法を体系的に整理した企業内規程です。新規取引を始める際の相手先の信用調査から始まり、取引限... 続きを読む

¥2,980

債権譲渡承諾通知書

債権譲渡承諾通知書

【１】書式概要この文書は「債権譲渡承諾通知書」の雛型です。企業間の商取引において、売掛金などの債権を第三者に譲渡する際に必要となる重要な書類です。具体的には、A社がB社に商品を販売して売掛金が発生した後、A社がその売掛金をC社（ファクタリング会社など）に譲渡したいとき、B社（債務者）からの承諾を得るために使用します。債権譲渡は民法上認められた権利ですが、債務者の... 続きを読む

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円満退職スタンダードセット ― 退職願・退職届から引継ぎ・挨拶メールまで全8種一括テンプレート

円満退職スタンダードセット ― 退職願・退職届から引継ぎ・挨拶メールまで全8種一括テンプレート

【１】書式概要　退職を決めたとき、最初に直面するのが「何をどう書けばいいのか分からない」という戸惑いではないでしょうか。退職願と退職届はどう違うのか、引継書はどんな項目を書けば抜け漏れがないのか、貸与品の返却や私物の持ち帰りはどう管理するのか、社内と社外への挨拶メールは何が違うのか、退職後の連絡先はどう伝えるべきか。退職は人生のなかで何度も経験するものではなく、ほとんど... 続きを読む

¥3,980

労働時間削減推進委員会規程

労働時間削減推進委員会規程

【１】書式概要この書式は、企業内で「労働時間削減推進委員会」を設置し、従業員の健康と働き方の改善を体系的に進めるための社内規程です。長時間労働の是正や有給休暇取得促進、柔軟な勤務制度の導入など、実際の職場で発生しやすい課題に対応できる内容になっています。人事部門や総務部門を中心に、経営層・労働組合・各部署代表などが連携して運営する仕組みを明文化しており、社内の合意形成をスム... 続きを読む

¥2,980

勤務延長制度規程

勤務延長制度規程

【１】書式概要この規程は、定年を迎えた従業員に対し、会社が定める手続に基づいて勤務を延長できる仕組みを定めたものです。厚生労働省の指針や高年齢者雇用安定法に沿った表現が盛り込まれており、65歳までの継続雇用に対応できます。企業が定年到達後も意欲や能力を持つ従業員を活用しやすくすることで、経験の承継や人材不足対策につながります。人事労務担当者が導入しやすいように、Wo... 続きを読む

¥2,980

反社会的勢力排除規程