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〔改正労働基準法対応版〕給与規程（職能給方式）

【１】書式概要　この給与規程は、職能給方式を採用している企業が従業員の給与体系を明確に定めるための包括的な規程文書です。改正労働基準法にも対応しており、現代の労働環境に即した内容となっています。職能給方式とは、従業員の職務遂行能力や技能レベルに応じて給与を決定する制度で、多くの日本企業で採用されている給与制度です。この規程では、基本給から各種手当、昇給システム、賞与まで、給与... 続きを読む

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【１】書式概要　この協定書は、企業が季節的な業務変動や経営環境の変化に柔軟に対応するため、1年を単位として労働時間を調整する制度を導入する際に必要となる書類です。通常の労働時間制では1日8時間、週40時間という枠組みがありますが、この制度を活用することで、繁忙期には労働時間を長く設定し、閑散期には短く設定するといった柔軟な働き方が可能になります。例えば、夏季の観光業や年末年始の小... 続きを読む

¥22,980

〔改正労基法対応版〕（役割給方式による）給与規程

¥2,980

〔改正労基法対応版〕（役割給方式による）給与規程

【１】書式概要　この給与規程は、企業が従業員の給与体系を明確に定めるための重要な社内規定です。特に役割給方式を採用している会社において、基本給から各種手当、昇給制度まで包括的に管理できる実用的な書式となっています。近年の労働基準法改正に完全対応しており、時間外労働の上限規制や割増賃金率の変更など、最新の法改正事項も織り込まれています。中小企業から大手企業まで、どのような規模の... 続きを読む

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〔改正労基法対応版〕（日給制による）契約社員給与規程

¥2,980

〔改正労基法対応版〕（日給制による）契約社員給与規程

【１】書式概要　この契約社員給与規程は、企業が契約社員を雇用する際に必要となる重要な社内規程です。近年、働き方の多様化により契約社員の雇用が増加している中で、適切な給与体系を構築することは企業運営において欠かせない要素となっています。本規程は日給制を採用した契約社員の給与制度を詳細に定めており、労働基準法の改正にも対応した最新の内容となっています。特に時間外労働の割増賃金計算や休... 続きを読む

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〔改正労基法対応版〕（在籍出向者用の）出向同意書

¥2,980

〔改正労基法対応版〕（在籍出向者用の）出向同意書

【１】書式概要　この出向同意書は、企業が従業員を他社へ出向させる際に必要となる重要な書式です。在籍出向という制度を活用することで、企業は人材の有効活用や事業展開の支援、技術移転などの目的を達成できます。従業員が親会社に在籍したまま子会社や関連会社で業務に従事する場合、労働条件や待遇について明確な取り決めが欠かせません。この同意書を使用することで、出向期間中の賃金体系、社会保険... 続きを読む

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【LGBT法対応版】パートナーシップ制度に関する社内規程

¥2,980

【LGBT法対応版】パートナーシップ制度に関する社内規程

【１】書式概要　この文書は企業内でのパートナーシップ制度を整備するための社内規程です。性的指向や性自認に関わらず、婚姻関係にない二者間のパートナーシップを会社が正式に認め、福利厚生や人事異動などにおいて配偶者と同等の扱いを提供するための枠組みを定めています。多様性を尊重する職場環境づくりの一環として、企業が自社の社員に対して導入するLGBT等の性的マイノリティに配慮した制度です。... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕給与規程（職能給方式）

〔改正労基法対応版〕1年単位の変形労働時間制の協定書

〔改正労基法対応版〕（役割給方式による）給与規程

〔改正労基法対応版〕（日給制による）契約社員給与規程

〔改正労基法対応版〕（在籍出向者用の）出向同意書

【LGBT法対応版】パートナーシップ制度に関する社内規程