商品

〔改正労働基準法対応版〕懲戒処分検討チェックリスト

【１】書式概要　この懲戒処分検討チェックリストは、企業の人事部門や総務部門が従業員に対する懲戒処分を検討する際に、適切な手続きを踏むために作成された実用的な管理ツールです。近年、労働者の権利意識の高まりや労働基準法の改正により、企業は以前にも増して慎重かつ適切な懲戒処分の実施が求められています。このチェックリストは、懲戒処分の検討から実施まで全プロセスにおいて、人事担当者... 続きを読む

¥0

〔改正労働基準法対応版〕未払賃金請求書

〔改正労働基準法対応版〕未払賃金請求書

【１】書式概要　この文書は、会社から給料や残業代などの賃金が支払われずに困っている労働者が、勤務先に対して未払い分の支払いを正式に求める際に使用する請求書の雛形です。労働基準法の改正により、賃金の請求権は従来の2年から3年（将来的には5年）に延長されたため、退職後であっても一定期間内であれば未払い賃金を請求することができます。給料の支払いが遅れている、残業代がまったく... 続きを読む

¥2,980

〔改正労働基準法対応版〕競業禁止に関する誓約書の無効確認通知書

〔改正労働基準法対応版〕競業禁止に関する誓約書の無効確認通知書

【１】書式概要　この文書は、会社から退職時に「競業禁止の誓約書にサインしているので、同業他社への転職は認めない」と言われた際に使用する通知書の雛型です。多くの労働者が退職時に直面するこの問題に対して、適切な対応を取るための実用的なテンプレートとなっています。入社時に署名を求められる競業禁止の誓約書は、実際のところ多くのケースで無効とされる可能性があります。特に一般社員として勤... 続きを読む

¥2,980

〔改正労働基準法対応版〕給与情報の変更一覧表

〔改正労働基準法対応版〕給与情報の変更一覧表

【１】書式概要　この給与情報変更一覧表は、企業の人事担当者が毎月の給与計算業務を正確かつ効率的に行うために開発された実務用テンプレートです。労働基準法の改正に完全対応しており、給与に関わる様々な変更事項を漏れなく管理できる構成となっています。人事担当者なら誰もが経験する「今月は誰の給与が変わるんだっけ？」という悩みを解決します。新入社員の入社、退職者の処理、産休育休の取得、雇... 続きを読む

¥0

〔改正労働基準法対応版〕給与規程（職能給方式）

〔改正労働基準法対応版〕給与規程（職能給方式）

【１】書式概要　この給与規程は、職能給方式を採用している企業が従業員の給与体系を明確に定めるための包括的な規程文書です。改正労働基準法にも対応しており、現代の労働環境に即した内容となっています。職能給方式とは、従業員の職務遂行能力や技能レベルに応じて給与を決定する制度で、多くの日本企業で採用されている給与制度です。この規程では、基本給から各種手当、昇給システム、賞与まで、給与... 続きを読む

¥2,980

〔改正労働基準法対応版〕裁判員休暇規程

〔改正労働基準法対応版〕裁判員休暇規程

【１】書式概要　この裁判員休暇規程は、社員が裁判員制度に参加する際の休暇取得について定めた社内規程のテンプレートです。現代の企業運営において、従業員の司法参加を適切にサポートすることは、社会的責任を果たす上で欠かせない取り組みとなっています。裁判員制度が導入されて以降、多くの企業が直面しているのが、社員が裁判員に選ばれた場合の対応方法です。この規程テンプレートは、そうし... 続きを読む

¥2,980

〔改正労働基準法対応版〕解雇予告手当請求書

〔改正労働基準法対応版〕解雇予告手当請求書

【１】書式概要　この書類は、会社から突然解雇を言い渡された労働者が、法律で定められた解雇予告手当の支払いを求める際に使用する正式な請求書のひな形です。労働基準法では、会社が従業員を解雇する場合、30日前に予告するか、予告しない場合は30日分の平均賃金を支払うことが義務付けられています。多くの労働者は解雇を告げられた際、どのような権利があるのか分からずに泣き寝入りしてしまうケー... 続きを読む

¥0

〔改正労働基準法対応版〕解雇理由通知書

〔改正労働基準法対応版〕解雇理由通知書

【１】書式概要　この解雇理由証明書は、従業員を解雇する際に労働基準法で義務付けられている重要な書類です。会社が従業員に解雇を通知する場合、その理由を明確に記載した証明書の交付が求められており、この書式があれば適切な手続きを踏むことができます。人事担当者や経営者の方にとって、解雇という重大な判断を下した際の手続きは非常にデリケートな問題です。この書式を使用することで、天災などの... 続きを読む

¥0

〔改正労働基準法対応版〕賃金の預金口座振込に関する協定書

〔改正労働基準法対応版〕賃金の預金口座振込に関する協定書

【１】書式概要　この協定書は、会社が従業員の給与や賞与を銀行口座に直接振り込む際に必要となる重要な書類です。現在多くの企業で採用されている給与の口座振込制度ですが、実は労働基準法により、現金払いが原則とされているため、口座振込を行うには必ず労使間での書面による協定締結が義務付けられています。この書式は改正労働基準法に完全対応しており、給与計算業務の効率化を図りたい経営者... 続きを読む

¥2,980

〔改正労働基準法対応版〕退職勧奨通知書

〔改正労働基準法対応版〕退職勧奨通知書

【１】書式概要　この退職勧奨通知書は、企業が従業員に対して自主的な退職を促す際に使用する重要な書面です。昨今の厳しい経営環境や組織変革の必要性から、多くの企業が適切な人員調整を検討せざるを得ない状況にあります。そんな中、この通知書は企業と従業員双方にとって円満な解決を図るための架け橋となる書類といえるでしょう。特に人事や労務を担当される方にとって、退職勧奨は非常に... 続きを読む

¥2,980

〔改正労働基準法対応版〕退職証明書

〔改正労働基準法対応版〕退職証明書

【１】書式概要　この退職証明書テンプレートは、従業員の退職時に必要となる公式な証明書類の雛型です。労働基準法に基づいて作成されており、退職者からの請求があった場合に事業主が発行しなければならない重要な書類として活用できます。退職証明書は、転職活動や各種手続きの際に前職での勤務実績を証明する書類として広く使用されています。特に、新しい職場での入社手続きや失業保険の申請、... 続きを読む

¥0

〔改正労働基準法対応版〕退職金前払い規程

〔改正労働基準法対応版〕退職金前払い規程

【１】書式概要　この退職金前払い規程は、企業が従業員の退職金を前もって支給する制度を導入する際に必要となる重要な書式です。多くの会社では、従業員の多様なニーズに応えるため、退職時まで待たずに退職金を受け取れる制度の導入を検討しています。現代の働き方が多様化する中で、住宅購入資金や子どもの教育費、親の介護費用など、まとまった資金が必要になる場面は誰にでも訪れます。そ... 続きを読む

¥2,980

〔改正労働基準法対応版〕退職金規程（中退共契約企業向け）

〔改正労働基準法対応版〕退職金規程（中退共契約企業向け）

【１】書式概要　中小企業退職金共済制度対応退職金規程 Word雛形この退職金規程は、中小企業退職金共済制度（中退共）を利用して従業員の退職金制度を整備したい企業様向けの実用的なテンプレートです。改正労働基準法にも対応しており、すぐにでも自社の制度として活用していただけます。中退共制度は国が運営する退職金共済制度で、特に中小企業にとって従業員の退職金を効率的に管理... 続きを読む

¥2,980

〔改正労働基準法対応版〕（パワハラを理由とする）減給処分通知書

〔改正労働基準法対応版〕（パワハラを理由とする）減給処分通知書

【１】書式概要　この書式は、職場でパワーハラスメント行為を行った従業員に対して、適正な手続きに基づいて減給処分を科す際に使用する通知書の雛型です。近年のパワハラ防止に関する法改正により、企業には従業員のハラスメント行為に対する適切な対応が求められています。経営者や人事担当者にとって、実際にパワハラ事案が発生した際の対応は非常にデリケートな問題です。処分が軽すぎれば再発防止効果... 続きを読む

¥2,980

〔改正労働基準法対応版〕（労働組合からの）○○○○年○月○日付け「要求書」に対する回答書

〔改正労働基準法対応版〕（労働組合からの）○○○○年○月○日付け「要求書」に対する回答書

【１】書式概要　この文書は労働組合から提出された各種要求に対して、企業側が統一的かつ適切に回答するための実務テンプレートです。労働組合との関係が希薄だった企業でも、昨今の労働環境の変化により突然組合が結成されたり、既存組合からの要求が活発化するケースが増えています。特に中小企業の経営者や人事担当者にとって、組合対応は未知の領域であることが多く、感情的な対立を避けながら企業の立場... 続きを読む

¥2,980

〔改正労働基準法対応版〕（労働組合からの）○○○○年○月○日付け「要求書」に対する回答書

〔改正労働基準法対応版〕（労働組合からの）○○○○年○月○日付け「要求書」に対する回答書

【１】書式概要　この回答書テンプレートは、労働組合から提出される様々な要求に対して企業側が適切に回答するための実践的な書式です。近年、労働組合の活動が活発化する中で、経営者や人事担当者の皆様にとって組合との適切な関係構築は重要な課題となっています。本テンプレートでは、組合事務所の設置要求、施設使用許可、有給での組合活動参加、団体交渉の時間設定、チェックオフ制度など... 続きを読む

¥0

〔改正労働基準法対応版〕（退職後の労使間の紛争を予防するための）退職に関する覚書

〔改正労働基準法対応版〕（退職後の労使間の紛争を予防するための）退職に関する覚書

【１】書式概要　この退職覚書は、会社と従業員が円満に雇用関係を終了するために作成する重要な合意文書です。特に、退職に際してトラブルが予想される場合や、特別な条件で退職する際に威力を発揮します。従業員が会社を辞める時、単純に退職届を出すだけでは解決しない問題が山積みになることがあります。例えば、退職金の額で揉めたり、会社の機密情報の取り扱いが曖昧になったり、退職後に元同僚に連絡... 続きを読む

¥2,980

〔改正労働基準法対応版〕（退職金規程が存在しないが退職金支払い実例のある会社に対する）退職金請求書

〔改正労働基準法対応版〕（退職金規程が存在しないが退職金支払い実例のある会社に対する）退職金請求書

【１】書式概要　この退職金請求書は、会社に明文化された退職金規程がないものの、過去に他の従業員へ退職金を支払った実績がある場合において、労働者が退職金の支払いを求める際に使用する書式です。多くの中小企業では退職金規程を明確に定めていないケースがありますが、実際には先輩社員や他の退職者に対して退職金を支払っているという状況がよく見られます。このような場合、法律上は「労使慣行」として... 続きを読む

¥2,980

〔改正労働安全衛生法対応版〕安全衛生管理規程

〔改正労働安全衛生法対応版〕安全衛生管理規程

【１】書式概要　この安全衛生管理規程は、企業が労働者の安全と健康を守るために策定する社内規則の雛型です。現代の企業経営において、従業員の安全確保と健康管理は単なる義務を超えて、持続可能な事業運営の基盤となっています。労働安全衛生に関する法令は複雑で、専門知識がないと適切な対応が困難です。しかし、この規程雛型を活用することで、中小企業でも確実に必要な安全衛生体制を構築できます。... 続きを読む

¥2,980

〔改正労働施策総合推進法対応版〕パワーハラスメント防止規程

〔改正労働施策総合推進法対応版〕パワーハラスメント防止規程

【１】書式概要　この規程は、職場におけるパワーハラスメントを未然に防ぎ、発生した場合の適切な対応手順を明確化するための包括的な社内規程です。改正労働施策総合推進法に完全対応しており、企業が義務として求められるパワハラ防止措置を実効性のある形で整備できます。現代の職場環境では、上司と部下の関係性が複雑化し、指導とハラスメントの境界線が曖昧になりがちです。この規程を導入す... 続きを読む

¥2,980

〔改正労基法対応版〕1年単位の変形労働時間制の協定書

¥22,980

〔改正労基法対応版〕1年単位の変形労働時間制の協定書

【１】書式概要　この協定書は、企業が季節的な業務変動や経営環境の変化に柔軟に対応するため、1年を単位として労働時間を調整する制度を導入する際に必要となる書類です。通常の労働時間制では1日8時間、週40時間という枠組みがありますが、この制度を活用することで、繁忙期には労働時間を長く設定し、閑散期には短く設定するといった柔軟な働き方が可能になります。例えば、夏季の観光業や年末年始の小... 続きを読む

¥22,980

〔改正労基法対応版〕アミューズメント施設アルバイト雇用契約書

〔改正労基法対応版〕アミューズメント施設アルバイト雇用契約書

【１】書式概要　この雇用契約書は、アミューズメント施設やゲームセンターでアルバイトスタッフを雇用する際に必要となる契約書の雛型です。改正労働基準法にしっかり対応しているため、現在の労働法制に則った適切な雇用関係を築くことができます。近年、労働者の権利保護が強化され、雇用契約書の作成は事業主にとって必須の手続きとなっています。特にアミューズメント業界では、深夜営業や休日営業が多... 続きを読む

¥2,980

〔改正労基法対応版〕（サービス残業の未払い賃金を請求する労働者との）和解書

〔改正労基法対応版〕（サービス残業の未払い賃金を請求する労働者との）和解書

この和解書は、労働者から未払いの残業代請求を受けた企業が、労働審判や訴訟に発展する前に円満に解決するための重要な書面です。近年、働き方改革の推進により残業代の支払いに対する意識が高まっており、多くの企業で過去のサービス残業に関する請求が増加しています。この書式を使用する場面は主に、従業員から「これまでの残業代が支払われていない」という申し出があった際や、退職時に未払い賃金の請求を受けた... 続きを読む

¥2,980

〔改正労基法対応版〕（在籍出向者用の）出向同意書

〔改正労基法対応版〕（在籍出向者用の）出向同意書

【１】書式概要　この出向同意書は、企業が従業員を他社へ出向させる際に必要となる重要な書式です。在籍出向という制度を活用することで、企業は人材の有効活用や事業展開の支援、技術移転などの目的を達成できます。従業員が親会社に在籍したまま子会社や関連会社で業務に従事する場合、労働条件や待遇について明確な取り決めが欠かせません。この同意書を使用することで、出向期間中の賃金体系、社会保険... 続きを読む

¥2,980

〔改正労基法対応版〕（役割給方式による）給与規程

〔改正労基法対応版〕（役割給方式による）給与規程

【１】書式概要　この給与規程は、企業が従業員の給与体系を明確に定めるための重要な社内規定です。特に役割給方式を採用している会社において、基本給から各種手当、昇給制度まで包括的に管理できる実用的な書式となっています。近年の労働基準法改正に完全対応しており、時間外労働の上限規制や割増賃金率の変更など、最新の法改正事項も織り込まれています。中小企業から大手企業まで、どのような規模の... 続きを読む

¥2,980

〔改正労基法対応版〕（日給制による）契約社員給与規程

〔改正労基法対応版〕（日給制による）契約社員給与規程

【１】書式概要　この契約社員給与規程は、企業が契約社員を雇用する際に必要となる重要な社内規程です。近年、働き方の多様化により契約社員の雇用が増加している中で、適切な給与体系を構築することは企業運営において欠かせない要素となっています。本規程は日給制を採用した契約社員の給与制度を詳細に定めており、労働基準法の改正にも対応した最新の内容となっています。特に時間外労働の割増賃金計算や休... 続きを読む

¥2,980

〔改正労基法対応版〕（本業元・副業先・本人の三者間で締結する）法定外労働時間に関する合意書

〔改正労基法対応版〕（本業元・副業先・本人の三者間で締結する）法定外労働時間に関する合意書

【１】書式概要　この合意書は、本業と副業を同時に行う労働者が安心して働けるよう、労働時間の上限を明確に定めた実用的な書式です。働き方改革の一環で副業が推進される中、企業側も労働者側も労働時間の管理に頭を悩ませることが増えています。特に2019年の労働基準法改正により、複数の職場で働く場合の労働時間は通算して管理する必要があり、上限規制を超えないよう細心の注意が求められます。本書式... 続きを読む

¥2,980

〔改正民法対応版〕ゲーム開発プロジェクト契約社員雇用契約書〔雇用者有利版〕

〔改正民法対応版〕ゲーム開発プロジェクト契約社員雇用契約書〔雇用者有利版〕

【１】書式概要　この雇用契約書は、ゲーム開発プロジェクトにおいて契約社員としてゲームデザイナーを雇用する際に使用する専用の契約書テンプレートです。改正民法に完全対応しており、雇用者側の権利保護を重視した構成となっています。ゲーム業界特有の業務内容や知的財産権の取り扱い、機密保持の重要性を踏まえ、一般的な雇用契約書では対応しきれない専門的な項目を網羅しています。特に... 続きを読む

¥2,980

〔改正民法対応版〕ゴルフ場キャディパートタイム労働契約書

〔改正民法対応版〕ゴルフ場キャディパートタイム労働契約書

【１】書式概要　この契約書は、ゴルフ場でキャディとして働くパートタイム労働者を雇用する際に必要となる正式な雇用契約書です。改正民法に対応した最新の内容で作成されており、労働者の権利と義務を明確に定めています。近年、ゴルフ業界では人手不足が深刻化しており、パートタイム労働者の雇用が重要な経営課題となっています。この契約書テンプレートは、ゴルフ場経営者が安心して人材を雇... 続きを読む

¥2,980

〔改正民法対応版〕テレビ番組制作アシスタントディレクター契約社員雇用契約書