全書式一覧

〔改正民法対応版〕転籍同意書

【１】書式概要　この転籍同意書は、従業員が現在の会社を退職して別の会社に入社する際に必要となる重要な書面です。特に企業グループ内での人事異動や、関連会社への移籍を行う場合に威力を発揮します。転籍というのは、単純な転職とは異なり、従業員の同意を得た上で行われる特別な人事手続きです。例えば、親会社から子会社への異動や、グループ企業間での専門人材の移動などで頻繁に利用されています。この... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕義肢装具士正社員雇用契約書

¥2,980

〔改正民法対応版〕義肢装具士正社員雇用契約書

【１】書式概要　この雇用契約書は義肢装具士として医療機関や福祉施設で働く専門職の方を正社員として雇用する際に必要となる重要な契約書類です。義肢装具士は患者さんの身体機能を補助する義肢や装具の製作から適合まで幅広い業務を担当する国家資格者であり、その専門性に応じた適切な労働条件を明記することが求められます。本契約書は最新の改正民法に完全対応しており、義肢装具士特有の業務内... 続きを読む

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〔労基署申告用〕労働基準法違反申告書（未払い残業代等）

¥2,980

〔労基署申告用〕労働基準法違反申告書（未払い残業代等）

【１】書式概要　労働基準法違反申告書は、残業代が支払われない、長時間労働を強いられるなどの労働環境に悩む方が労働基準監督署に申告する際に使用する重要な書類です。この申告書を提出することで、労働基準監督署が事業場への立入調査を行い、違反企業に対して是正勧告を出すことができます。現在の労働環境では、特に営業職や事務職の方々が「固定残業代制」という名目で適切な残業代を受け... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕ゴルフ場キャディパートタイム労働契約書

¥2,980

〔改正民法対応版〕ゴルフ場キャディパートタイム労働契約書

【１】書式概要　この契約書は、ゴルフ場でキャディとして働くパートタイム労働者を雇用する際に必要となる正式な雇用契約書です。改正民法に対応した最新の内容で作成されており、労働者の権利と義務を明確に定めています。近年、ゴルフ業界では人手不足が深刻化しており、パートタイム労働者の雇用が重要な経営課題となっています。この契約書テンプレートは、ゴルフ場経営者が安心して人材を雇... 続きを読む

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〔国連グローバルコンパクトに基づく〕人権に関する方針

¥2,980

〔国連グローバルコンパクトに基づく〕人権に関する方針

【１】書式概要　この人権方針テンプレートは、企業が国連グローバルコンパクトの原則に基づいて人権保護への取り組みを明文化するための実践的な雛型です。近年、投資家や取引先から企業の人権への取り組みが厳しく問われる中、きちんとした人権方針の策定は企業経営において欠かせない要素となっています。本テンプレートは、人権尊重の基本姿勢から具体的な実施体制まで、12の章立てで体... 続きを読む

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〔賞与支給有り〕パートタイマー給与規程

¥2,980

〔賞与支給有り〕パートタイマー給与規程

【１】書式概要　この規程は、パートタイマーの給与体系を明確に定めるための実務書式です。時間給制を採用している企業にとって、給与計算の基準や支給条件を統一するために欠かせない文書となっています。多くの企業では、パートタイマーの給与について口約束や曖昧な取り決めで運用していることがありますが、後々のトラブルを防ぐためにも、このような規程を整備しておくことが重要です。特... 続きを読む

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ノー残業デー制度規程

¥2,980

ノー残業デー制度規程

【１】書式概要　この規程は、企業が従業員の残業時間を効率的に管理し、健全な職場環境を構築するための実践的な制度設計書です。近年、働き方改革の推進により、多くの企業が残業時間の削減に取り組んでいますが、単なる呼びかけだけでは実効性のある改善は望めません。本規程では、毎週金曜日をノー残業デーとして設定し、従業員の定時退社を促進する具体的な仕組みを提供します。人事部門や総務部門... 続きを読む

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インフレ手当規程

¥2,980

インフレ手当規程

【１】書式概要　この規程は、昨今の物価上昇局面において企業が直面する重要な課題である従業員の実質賃金維持を目的とした、インフレ手当に関する社内規程の雛型です。近年のエネルギー価格や食料品価格の高騰により、多くの企業で従業員の生活水準確保が経営課題となっています。本規程を活用することで、物価上昇率に応じた手当支給の仕組みを体系的に整備できます。特に年次昇給時期におけ... 続きを読む

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ホストクラブホスト評価・給与規程

¥2,980

ホストクラブホスト評価・給与規程

【１】書式概要この文書は、ホストクラブにおける従業員の評価基準と給与体系を体系的に定めた包括的な運営規程です。現代のホストクラブ経営において、透明性のある人事評価制度と公正な報酬体系の構築は、優秀な人材の確保と定着、そして継続的な店舗発展に不可欠な要素となっています。本規程では、売上貢献度、接客スキル、勤務態度、容姿・身だしなみ、協調性・リーダーシップという5つの評... 続きを読む

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キャバクラキャスト評価・給与規程

¥2,980

キャバクラキャスト評価・給与規程

【１】書式概要　この規程は、キャバクラなどの接客サービス業において、キャストの公平な評価と適正な給与支払いを実現するための包括的な制度設計書です。従来、この業界では評価基準が曖昧で給与体系が不透明になりがちでしたが、本規程を導入することで、売上貢献度から接客スキル、勤務態度まで数値化した客観的な評価が可能になります。店舗運営者にとっては、スタッフのモチベーション向上... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕（資格給方式による）給与規程

¥2,980

〔働き方改革関連法対応版〕（資格給方式による）給与規程

【１】書式概要　この給与規程は、企業が従業員の給与体系を明確に定めるための包括的な社内規程テンプレートです。資格等級制度に基づいた給与体系を採用しており、現代の企業経営に不可欠な働き方改革関連法にも対応した実用的な書式となっています。基本給から各種手当、時間外勤務手当、賞与まで、給与に関するあらゆる事項を網羅的に規定しているため、新しく会社を設立する際や既存の給与制度... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕（企画業務型裁量労働制・高度プロフェッショナル制度導入のための）労使委員会運営規程

¥2,980

〔働き方改革関連法対応版〕（企画業務型裁量労働制・高度プロフェッショナル制度導入のための）労使委員会運営規程

【１】書式概要　この運営規程は、企業が企画業務型裁量労働制や高度プロフェッショナル制度を導入する際に必要となる労使委員会を設置・運営するための書式です。働き方改革関連法の施行により、これらの制度を適切に運用するためには、労使が対等な立場で話し合う委員会の設置が義務付けられています。特に、IT企業や研究開発部門を抱える会社、コンサルティング業界などで専門性の高い業務... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕未払賃金請求書

¥2,980

〔改正労働基準法対応版〕未払賃金請求書

【１】書式概要　この文書は、会社から給料や残業代などの賃金が支払われずに困っている労働者が、勤務先に対して未払い分の支払いを正式に求める際に使用する請求書の雛形です。労働基準法の改正により、賃金の請求権は従来の2年から3年（将来的には5年）に延長されたため、退職後であっても一定期間内であれば未払い賃金を請求することができます。給料の支払いが遅れている、残業代がまったく... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕退職金前払い規程

¥2,980

〔改正労働基準法対応版〕退職金前払い規程

【１】書式概要　この退職金前払い規程は、企業が従業員の退職金を前もって支給する制度を導入する際に必要となる重要な書式です。多くの会社では、従業員の多様なニーズに応えるため、退職時まで待たずに退職金を受け取れる制度の導入を検討しています。現代の働き方が多様化する中で、住宅購入資金や子どもの教育費、親の介護費用など、まとまった資金が必要になる場面は誰にでも訪れます。そ... 続きを読む

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（「退職時基本給×勤続年数別支給率」で算出する）退職金規程

¥2,980

（「退職時基本給×勤続年数別支給率」で算出する）退職金規程

【１】書式概要　この退職金規程は、企業が従業員の退職時に支給する退職金制度を明確に定めた実用的な書式です。従業員の勤続年数と退職時の基本給に基づいて退職金を算定する仕組みを詳細に規定しており、人事担当者や経営者の方々にとって必要不可欠な文書となっています。この規程があることで、退職金の支給基準が明確になり、従業員と会社双方にとって透明性の高い制度運営が可能になります。... 続きを読む

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（「算定基礎給×支給月数×出勤率」により算出する）賞与規程

¥2,980

（「算定基礎給×支給月数×出勤率」により算出する）賞与規程

【１】書式概要この賞与規程は、企業が従業員に対するボーナス支給制度を明確に定めるための重要な社内規程です。中小企業から大企業まで、あらゆる規模の会社で活用できる実用的なテンプレートとして作成されています。従業員のモチベーション向上と公平な処遇を実現するため、賞与の支給基準、計算方法、支給時期などを体系的に整理した内容となっています。特に、基本給と役付手当を基準とした明確な算... 続きを読む

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（「算定基礎給×支給月数＋人事考課分」により算出する）賞与規程

¥2,980

（「算定基礎給×支給月数＋人事考課分」により算出する）賞与規程

【１】書式概要　この賞与規程は、企業が従業員に対して賞与（ボーナス）を支給する際の基準や手続きを明文化するための実用的なテンプレートです。多くの企業では賞与の支給基準が曖昧になりがちですが、この規程を導入することで透明性の高い賞与制度を構築できます。特に中小企業や新興企業において、賞与制度の整備は従業員のモチベーション向上と人材定着に直結する重要な要素となっています。... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕就業規則

¥2,980

〔改正労働基準法対応版〕就業規則

【１】書式概要この就業規則は、会社が従業員との雇用関係を明確にし、職場の秩序を保つために必要不可欠な基本文書です。労働基準法の改正に完全対応しており、従業員10名以上の事業所で義務付けられている就業規則の作成・届出要件を満たしています。新しく会社を設立した経営者や、既存の就業規則を見直したい人事担当者にとって、専門的な知識がなくても安心して使用できる実用的な雛形となって... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕契約社員用就業規則

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〔改正労働基準法対応版〕契約社員用就業規則

【１】書式概要　この契約社員用就業規則は、有期雇用で働く契約社員の労働条件や職場でのルールを明確にするための書式です。近年、働き方の多様化により契約社員を雇用する企業が増加している中、適切な就業規則の整備は企業運営において欠かせない要素となっています。本テンプレートは、改正労働基準法にも対応しており、契約期間の設定から給与体系、休暇制度、懲戒処分まで、契約社員の雇用に関わる重... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕給与規程（職務給方式）

¥2,980

〔改正労働基準法対応版〕給与規程（職務給方式）

【１】書式概要　この給与規程は、企業が従業員の給与体系を明確に定めるための重要な社内規程です。職務の内容や難易度、責任の重要度に応じて基本給を決定する「職務給方式」を採用しており、現代の人事制度に適した合理的な賃金体系を構築できます。最新の労働基準法改正に完全対応した内容となっており、時間外労働の上限規制や割増賃金率の見直しなど、法改正によって変更された部分もしっかりと反映されてい... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕「通勤手当規程」「通勤手当申請書」「住所変更による通勤手当変更申請書」「住所変更・退職等に伴う通勤定期券解約届」

¥2,980

〔改正労働基準法対応版〕「通勤手当規程」「通勤手当申請書」「住所変更による通勤手当変更申請書」「住所変更・退職等に伴う通勤定期券解約届」

【１】書式概要　この文書は企業の人事労務担当者が従業員の通勤手当に関する事務手続きを適切に行うための包括的な規程集です。改正労働基準法に完全対応しており、通勤手当の支給基準から実際の申請手続きまで、必要な書式がすべて揃っています。現代の働き方改革や法改正に伴い、企業の労務管理はますます複雑化しています。特に通勤手当については税制上の非課税限度額の適用や、リモートワークの普及に... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕（労働組合からの）○○○○年○月○日付け「要求書」に対する回答書

¥2,980

〔改正労働基準法対応版〕（労働組合からの）○○○○年○月○日付け「要求書」に対する回答書

【１】書式概要　この文書は労働組合から提出された各種要求に対して、企業側が統一的かつ適切に回答するための実務テンプレートです。労働組合との関係が希薄だった企業でも、昨今の労働環境の変化により突然組合が結成されたり、既存組合からの要求が活発化するケースが増えています。特に中小企業の経営者や人事担当者にとって、組合対応は未知の領域であることが多く、感情的な対立を避けながら企業の立場... 続きを読む

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〔改正労基法対応版〕アミューズメント施設アルバイト雇用契約書

¥2,980

〔改正労基法対応版〕アミューズメント施設アルバイト雇用契約書

【１】書式概要　この雇用契約書は、アミューズメント施設やゲームセンターでアルバイトスタッフを雇用する際に必要となる契約書の雛型です。改正労働基準法にしっかり対応しているため、現在の労働法制に則った適切な雇用関係を築くことができます。近年、労働者の権利保護が強化され、雇用契約書の作成は事業主にとって必須の手続きとなっています。特にアミューズメント業界では、深夜営業や休日営業が多... 続きを読む

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〔改正労基法対応版〕1年単位の変形労働時間制の協定書

¥22,980

〔改正労基法対応版〕1年単位の変形労働時間制の協定書

【１】書式概要　この協定書は、企業が季節的な業務変動や経営環境の変化に柔軟に対応するため、1年を単位として労働時間を調整する制度を導入する際に必要となる書類です。通常の労働時間制では1日8時間、週40時間という枠組みがありますが、この制度を活用することで、繁忙期には労働時間を長く設定し、閑散期には短く設定するといった柔軟な働き方が可能になります。例えば、夏季の観光業や年末年始の小... 続きを読む

¥22,980

〔改正労基法対応版〕（役割給方式による）給与規程

¥2,980

〔改正労基法対応版〕（役割給方式による）給与規程

【１】書式概要　この給与規程は、企業が従業員の給与体系を明確に定めるための重要な社内規定です。特に役割給方式を採用している会社において、基本給から各種手当、昇給制度まで包括的に管理できる実用的な書式となっています。近年の労働基準法改正に完全対応しており、時間外労働の上限規制や割増賃金率の変更など、最新の法改正事項も織り込まれています。中小企業から大手企業まで、どのような規模の... 続きを読む

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〔改正労基法対応版〕（在籍出向者用の）出向同意書

¥2,980

〔改正労基法対応版〕（在籍出向者用の）出向同意書

【１】書式概要　この出向同意書は、企業が従業員を他社へ出向させる際に必要となる重要な書式です。在籍出向という制度を活用することで、企業は人材の有効活用や事業展開の支援、技術移転などの目的を達成できます。従業員が親会社に在籍したまま子会社や関連会社で業務に従事する場合、労働条件や待遇について明確な取り決めが欠かせません。この同意書を使用することで、出向期間中の賃金体系、社会保険... 続きを読む

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〔改正労基法対応版〕（サービス残業の未払い賃金を請求する労働者との）和解書

¥2,980

〔改正労基法対応版〕（サービス残業の未払い賃金を請求する労働者との）和解書

この和解書は、労働者から未払いの残業代請求を受けた企業が、労働審判や訴訟に発展する前に円満に解決するための重要な書面です。近年、働き方改革の推進により残業代の支払いに対する意識が高まっており、多くの企業で過去のサービス残業に関する請求が増加しています。この書式を使用する場面は主に、従業員から「これまでの残業代が支払われていない」という申し出があった際や、退職時に未払い賃金の請求を受けた... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕労働契約書（ドラッグストアー、一般アルバイト用）

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〔改正民法対応版〕労働契約書（ドラッグストアー、一般アルバイト用）

【１】書式概要　この書式は、ドラッグストアで働くアルバイト・パート従業員との雇用関係を正式に定めるための契約書です。改正民法に対応した最新版となっており、小売業界特有の業務内容や労働条件を詳細に規定しています。近年、労働環境の透明性が重視される中で、雇用主と従業員の間で労働条件を明確に取り決めることは非常に重要になっています。特にドラッグストアのような接客業では、従業員の責任... 続きを読む

¥2,980

〔改正民法対応版〕労働契約書（コンビニエンスストアーアルバイト用）

¥2,980

〔改正民法対応版〕労働契約書（コンビニエンスストアーアルバイト用）

【１】書式概要　この契約書は、コンビニエンスストアでアルバイトやパートタイマーを雇用する際に必要となる労働契約書の雛形です。改正民法にも対応しており、店舗経営者が従業員との間で適切な雇用関係を築くために作成されました。コンビニ業界では人手不足が深刻化する中、適切な労働条件を明示することで優秀な人材の確保と定着率向上につながります。この契約書では接客業務からレジ操作、商品陳列、... 続きを読む

¥2,980

【改正風営法対応版】（登録キャスト向け）キャバクラ派遣サービス利用規約

¥2,980

【改正風営法対応版】（登録キャスト向け）キャバクラ派遣サービス利用規約

【１】書式概要　本規約は、キャバクラ嬢派遣事業における女性キャストの登録手続きから就労管理までを網羅した法的文書の雛形です。改正風営法を完全にクリアする内容で作成されており、年齢確認から本人確認、労働条件の明確化まで、派遣業務に必要な全ての要素を含んでいます。特に重要なポイントは、18歳未満の完全な就労防止措置、5年間の本人確認書類保管規定、接触行為の明確な禁止など、行政指導を回... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕転籍同意書

〔改正民法対応版〕義肢装具士 正社員雇用契約書

〔労基署申告用〕労働基準法違反申告書（未払い残業代等）

〔改正民法対応版〕ゴルフ場キャディ パートタイム労働契約書

〔国連グローバルコンパクトに基づく〕人権に関する方針

〔賞与支給有り〕パートタイマー給与規程

ノー残業デー制度規程

インフレ手当規程

ホストクラブホスト評価・給与規程

キャバクラキャスト評価・給与規程

〔働き方改革関連法対応版〕（資格給方式による）給与規程

〔働き方改革関連法対応版〕（企画業務型裁量労働制・高度プロフェッショナル制度導入のための）労使委員会運営規程

〔改正労働基準法対応版〕未払賃金請求書

〔改正労働基準法対応版〕退職金前払い規程

（「退職時基本給×勤続年数別支給率」で算出する）退職金規程

（「算定基礎給×支給月数×出勤率」により算出する）賞与規程

（「算定基礎給×支給月数＋人事考課分」により算出する）賞与規程

〔改正労働基準法対応版〕就業規則

〔改正労働基準法対応版〕契約社員用就業規則

〔改正労働基準法対応版〕給与規程（職務給方式）

〔改正労働基準法対応版〕「通勤手当規程」「通勤手当申請書」「住所変更による通勤手当変更申請書」「住所変更・退職等に伴う通勤定期券解約届」

〔改正労働基準法対応版〕（労働組合からの）○○○○年○月○日付け「要求書」に対する回答書

〔改正労基法対応版〕アミューズメント施設アルバイト雇用契約書

〔改正労基法対応版〕1年単位の変形労働時間制の協定書

〔改正労基法対応版〕（役割給方式による）給与規程

〔改正労基法対応版〕（在籍出向者用の）出向同意書

〔改正労基法対応版〕（サービス残業の未払い賃金を請求する労働者との）和解書

〔改正民法対応版〕労働契約書（ドラッグストアー、一般アルバイト用）

〔改正民法対応版〕労働契約書（コンビニエンスストアーアルバイト用）

【改正風営法対応版】（登録キャスト向け）キャバクラ派遣サービス利用規約

〔改正民法対応版〕義肢装具士正社員雇用契約書

〔改正民法対応版〕ゴルフ場キャディパートタイム労働契約書