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〔借地借家法対応版〕（借地契約期間満了前の貸主に対する）更新請求通知書

【１】書式概要　この更新請求通知書は、土地を借りている方が地主さんに対して契約の更新をお願いする際に使用する重要な書面です。借地借家法という法律では、借地契約が満了する前に更新の意思表示をすることで、借地権を継続できる仕組みが定められています。特に建物を所有している借地人の場合、この通知書を適切に送付することで、契約期間が満了した後も引き続き土地を利用する権利を主... 続きを読む

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〔参考和訳付〕Creator・Designer Service Agreement（クリエイター・デザイナー業務委託契約書）

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〔参考和訳付〕Creator・Designer Service Agreement（クリエイター・デザイナー業務委託契約書）

【１】書式概要　この契約書は、企業や団体がフリーランスのクリエイターやデザイナーに仕事を依頼する際に使用する業務委託契約書です。近年、働き方改革やデジタル化の進展により、多くの企業が外部のクリエイティブ人材を活用するようになっています。しかし、口約束だけで仕事を依頼してしまうと、後々トラブルになることが少なくありません。特に、ウェブサイトのデザイン制作、ロゴ作成、販... 続きを読む

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〔厚労省ガイドライン準拠版〕テレワーク勤務規程

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〔厚労省ガイドライン準拠版〕テレワーク勤務規程

【１】書式概要　この文書は、企業がテレワーク制度を導入する際に必要となる社内規程のテンプレートです。近年の働き方改革の流れや新型コロナウイルスの影響により、多くの企業でテレワークの導入が急速に進んでいますが、制度を適切に運用するためには明確なルールづくりが欠かせません。本規程は厚生労働省が公表しているテレワークガイドラインに準拠して作成されており、労働基準法をはじめとす... 続きを読む

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〔厚労省ガイドライン準拠版〕セクハラ（セクシャルハラスメント）防止規程

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〔厚労省ガイドライン準拠版〕セクハラ（セクシャルハラスメント）防止規程

【１】書式概要　この規程は、企業や組織において職場でのセクシャルハラスメントを未然に防ぎ、健全な労働環境を維持するために必要不可欠な社内規定の雛型です。厚生労働省のガイドラインに完全準拠した内容となっており、中小企業から大手企業まで幅広くご活用いただけます。近年、職場でのハラスメント問題は社会的な関心が高まっており、企業にとってリスク管理の観点からも適切な対策が求められて... 続きを読む

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〔建設業向け〕重機・車両管理規程

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〔建設業向け〕重機・車両管理規程

【１】書式概要　この重機・車両管理規程は、建設業界で働く経営者や現場管理者の皆さんが、日々の業務で直面する車両や重機の管理課題を解決するために作られた実用的な規程集です。建設現場では毎日のように油圧ショベルやダンプトラック、クレーンなどの重機が稼働していますが、これらの機械をどのように管理すればよいのか、明確なルールがないまま運用している会社も少なくありません。そんな中で... 続きを読む

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〔警告状〕自転車撤去のお知らせ

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〔警告状〕自転車撤去のお知らせ

【１】書式概要この文書は、マンションやアパートなどの集合住宅において、長期間放置されている自転車に対して撤去予告を行うための通知書テンプレートです。不動産管理会社や大家さん、管理組合が駐輪場の適切な管理を行う際に欠かせない書式となっています。放置自転車は多くの集合住宅で深刻な問題となっており、限られた駐輪スペースを圧迫し、他の入居者の利便性を損なう原因となります。... 続きを読む

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〔確定申告用〕事務所賃貸借契約書

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〔確定申告用〕事務所賃貸借契約書

【１】書式概要　この事務所賃貸借契約書は、個人事業主や法人が事務所を借りる際に必要となる契約書の完成版テンプレートです。起業したばかりの方から既存の事業者まで、オフィス移転や事業拡大時に即座に活用できる実用的な書式となっております。現在のビジネス環境では、働き方の多様化により小規模オフィスや個人事務所の需要が急速に高まっています。しかし、いざ事務所を借りようとした時に... 続きを読む

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〔韓国語版〕「ホテル宿泊約款」及び「各種利用規約」〔参考和訳付〕

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〔韓国語版〕「ホテル宿泊約款」及び「各種利用規約」〔参考和訳付〕

【１】書式概要　この文書は、ホテルや旅館などの宿泊施設が利用客との間で締結する宿泊契約の基本となる約款です。韓国語版と日本語版の両方が含まれており、インバウンド需要の高まりに対応した多言語対応の約款として活用できます。現代の宿泊業界では、外国人観光客の増加により、母国語での契約内容の明示が重要な課題となっています。この約款は、宿泊契約の申込みから成立、履行、解除までの一連... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕懲戒処分検討チェックリスト

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〔改正労働基準法対応版〕懲戒処分検討チェックリスト

【１】書式概要　この懲戒処分検討チェックリストは、企業の人事部門や総務部門が従業員に対する懲戒処分を検討する際に、適切な手続きを踏むために作成された実用的な管理ツールです。近年、労働者の権利意識の高まりや労働基準法の改正により、企業は以前にも増して慎重かつ適切な懲戒処分の実施が求められています。このチェックリストは、懲戒処分の検討から実施まで全プロセスにおいて、人事担当者... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕退職金規程（中退共契約企業向け）

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〔改正労働基準法対応版〕退職金規程（中退共契約企業向け）

【１】書式概要　中小企業退職金共済制度対応退職金規程 Word雛形この退職金規程は、中小企業退職金共済制度（中退共）を利用して従業員の退職金制度を整備したい企業様向けの実用的なテンプレートです。改正労働基準法にも対応しており、すぐにでも自社の制度として活用していただけます。中退共制度は国が運営する退職金共済制度で、特に中小企業にとって従業員の退職金を効率的に管理... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕退職勧奨通知書

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〔改正労働基準法対応版〕退職勧奨通知書

【１】書式概要　この退職勧奨通知書は、企業が従業員に対して自主的な退職を促す際に使用する重要な書面です。昨今の厳しい経営環境や組織変革の必要性から、多くの企業が適切な人員調整を検討せざるを得ない状況にあります。そんな中、この通知書は企業と従業員双方にとって円満な解決を図るための架け橋となる書類といえるでしょう。特に人事や労務を担当される方にとって、退職勧奨は非常に... 続きを読む

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（スポーツジム用）シャワールームご利用の際のお願い

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（スポーツジム用）シャワールームご利用の際のお願い

【１】書式概要　この文書は、スポーツジムやフィットネスクラブなどの運動施設において、シャワールームを利用する会員の皆様に清掃協力をお願いするための掲示用テンプレートです。施設の衛生管理を会員と共に維持していくことで、全ての利用者が快適に過ごせる環境づくりを目指しています。実際の使用場面としては、シャワールーム入口や更衣室内への掲示、会員向けの配布資料、新規入会時の... 続きを読む

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（コアタイムのない）フレックスタイム制度規程

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（コアタイムのない）フレックスタイム制度規程

【１】書式概要この規程は、従業員が自由に出勤・退勤時間を決められるフレックスタイム制度を導入する企業向けの包括的な規程文書です。特にコアタイムを設けない完全フレックス制を採用している点が大きな特徴となっています。現代の企業経営において、働き方の多様化は避けて通れない課題となっています。優秀な人材の確保や定着率向上、そして業務効率の最大化を図るためには、従来の画一的な勤務体系... 続きを読む

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〔同性愛者用〕終末期医療意思表示書

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〔同性愛者用〕終末期医療意思表示書

【１】書式概要　このリビングウィル（終末期医療意思表示書）は、同性パートナーとの関係において、将来の医療判断を明確にするための重要な書類です。従来の家族制度では十分にカバーされていない同性カップルの医療意思決定の場面で、あなたの意思を確実に伝えることができます。病気や事故で意識を失った際、延命治療や疼痛管理について事前に決めておくことで、大切なパートナーが困難な選択を... 続きを読む

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〔同性愛者用〕医療情報開示同意書

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〔同性愛者用〕医療情報開示同意書

【１】書式概要　この医療情報開示同意書は、同性パートナー間で医療情報を共有するために作成された専用の書式です。現在の日本では、法律上の婚姻関係にない同性カップルの場合、医療機関が患者の診療情報をパートナーに開示することができません。そのため、緊急時や入院時にパートナーが病状を把握できず、適切なサポートができない状況が生じることがあります。この同意書を事前に準備しておく... 続きを読む

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〔同性愛者用〕医療代理権委任状

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〔同性愛者用〕医療代理権委任状

【１】書式概要　この医療代理権委任状は、同性パートナーの方が病院での医療判断を代理で行えるようにするための重要な書類です。現在の日本では同性婚が認められていないため、血縁関係のない同性パートナーは医療現場で「家族ではない」として扱われ、治療方針の相談を受けることも、手術への同意を求められることもありません。しかし、長年連れ添った大切なパートナーこそが、あなたの価値観や... 続きを読む

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〔同性愛者用〕パートナーシップ協定書

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〔同性愛者用〕パートナーシップ協定書

【１】書式概要この協定書は、同性カップルが安心して共同生活を送るために作られた包括的な契約テンプレートです。現在の日本では同性婚が認められていないため、パートナー同士の権利や義務があいまいになりがちですが、この文書があることでお互いの関係性を明確にし、様々な場面で必要な取り決めを事前に定めることができます。病院での面会や医療同意、財産の管理、生活費の分担、万が一の相... 続きを読む

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（ＮＰＯ法人用）定時社員総会議事録

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（ＮＰＯ法人用）定時社員総会議事録

【１】書式概要　この書式は、特定非営利活動法人（NPO法人）が年に一度開催する定時社員総会の議事録を作成するためのテンプレートです。NPO法人は法律により定時社員総会の開催が義務付けられており、その際の議事内容を正確に記録し保管する必要があります。このテンプレートを使用することで、事業報告や決算の承認、理事・監事の改選といった重要な議題について、適切な形式で議事録を作... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕就業規則

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〔改正労働基準法対応版〕就業規則

【１】書式概要この就業規則は、会社が従業員との雇用関係を明確にし、職場の秩序を保つために必要不可欠な基本文書です。労働基準法の改正に完全対応しており、従業員10名以上の事業所で義務付けられている就業規則の作成・届出要件を満たしています。新しく会社を設立した経営者や、既存の就業規則を見直したい人事担当者にとって、専門的な知識がなくても安心して使用できる実用的な雛形となって... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕パチンコ・スロット遊技情報配信サービス利用規約

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〔改正民法対応版〕パチンコ・スロット遊技情報配信サービス利用規約

【１】書式概要　この規約雛形は、パチンコやスロットの遊技情報を配信する事業を開始される方のために作成された契約書テンプレートです。近年、遊技機の確率論や台選びのコツを有料で配信するビジネスが注目を集めており、多くの事業者がこうしたサービスを立ち上げています。しかし、この分野では利用者とのトラブルが発生しやすく、適切な規約がないまま事業を始めると思わぬリスクに直面すること... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕裁判員休暇規程

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〔改正労働基準法対応版〕裁判員休暇規程

【１】書式概要　この裁判員休暇規程は、社員が裁判員制度に参加する際の休暇取得について定めた社内規程のテンプレートです。現代の企業運営において、従業員の司法参加を適切にサポートすることは、社会的責任を果たす上で欠かせない取り組みとなっています。裁判員制度が導入されて以降、多くの企業が直面しているのが、社員が裁判員に選ばれた場合の対応方法です。この規程テンプレートは、そうし... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕慶弔金規程

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〔改正労働基準法対応版〕慶弔金規程

【１】書式概要　この慶弔金規程は、企業が従業員の慶事や弔事に際して支給する各種見舞金や祝金の基準を明確に定めた社内規程の雛型です。現代の企業運営において、従業員の人生の節目に寄り添う福利厚生制度は、組織の結束力向上と従業員満足度の向上に欠かせない要素となっています。この規程テンプレートは、結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、災害見舞金、死亡弔慰金という5つの主要な慶弔金... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕契約社員用就業規則

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〔改正労働基準法対応版〕契約社員用就業規則

【１】書式概要　この契約社員用就業規則は、有期雇用で働く契約社員の労働条件や職場でのルールを明確にするための書式です。近年、働き方の多様化により契約社員を雇用する企業が増加している中、適切な就業規則の整備は企業運営において欠かせない要素となっています。本テンプレートは、改正労働基準法にも対応しており、契約期間の設定から給与体系、休暇制度、懲戒処分まで、契約社員の雇用に関わる重... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕競業禁止に関する誓約書の無効確認通知書

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〔改正労働基準法対応版〕競業禁止に関する誓約書の無効確認通知書

【１】書式概要　この文書は、会社から退職時に「競業禁止の誓約書にサインしているので、同業他社への転職は認めない」と言われた際に使用する通知書の雛型です。多くの労働者が退職時に直面するこの問題に対して、適切な対応を取るための実用的なテンプレートとなっています。入社時に署名を求められる競業禁止の誓約書は、実際のところ多くのケースで無効とされる可能性があります。特に一般社員として勤... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕給与規程（職能給方式）

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〔改正労働基準法対応版〕給与規程（職能給方式）

【１】書式概要　この給与規程は、職能給方式を採用している企業が従業員の給与体系を明確に定めるための包括的な規程文書です。改正労働基準法にも対応しており、現代の労働環境に即した内容となっています。職能給方式とは、従業員の職務遂行能力や技能レベルに応じて給与を決定する制度で、多くの日本企業で採用されている給与制度です。この規程では、基本給から各種手当、昇給システム、賞与まで、給与... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕休職辞令

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〔改正労働基準法対応版〕休職辞令

【１】書式概要　この休職辞令は、従業員に対して正式に休職を命じる際に使用する重要な人事書類です。病気やケガ、家庭の事情など様々な理由で従業員が長期間職場を離れる必要がある場合、会社として適切な手続きを踏むために欠かせない文書となります。改正労働基準法にしっかりと対応した内容で作成されており、休職期間の明記から復職の条件、期間延長の可能性まで、実務で必要となるポイントを網羅的に... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕解雇理由通知書

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〔改正労働基準法対応版〕解雇理由通知書

【１】書式概要　この解雇理由証明書は、従業員を解雇する際に労働基準法で義務付けられている重要な書類です。会社が従業員に解雇を通知する場合、その理由を明確に記載した証明書の交付が求められており、この書式があれば適切な手続きを踏むことができます。人事担当者や経営者の方にとって、解雇という重大な判断を下した際の手続きは非常にデリケートな問題です。この書式を使用することで、天災などの... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕（労働組合からの）○○○○年○月○日付け「要求書」に対する回答書

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〔改正労働基準法対応版〕（労働組合からの）○○○○年○月○日付け「要求書」に対する回答書

【１】書式概要　この文書は労働組合から提出された各種要求に対して、企業側が統一的かつ適切に回答するための実務テンプレートです。労働組合との関係が希薄だった企業でも、昨今の労働環境の変化により突然組合が結成されたり、既存組合からの要求が活発化するケースが増えています。特に中小企業の経営者や人事担当者にとって、組合対応は未知の領域であることが多く、感情的な対立を避けながら企業の立場... 続きを読む

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〔改正労働安全衛生法対応版〕産業医委託契約書

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〔改正労働安全衛生法対応版〕産業医委託契約書

【１】書式概要　この産業医委託契約書は、企業が産業医を外部委託する際に必要となる契約書のテンプレートです。労働安全衛生法の改正に完全対応しており、50人以上の従業員を抱える事業場において産業医の選任が義務付けられている企業にとって必須の書類となります。近年、働き方改革の推進により、企業には従業員の健康管理がより厳格に求められるようになりました。特に長時間労働者への面接指導やス... 続きを読む

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〔障碍児保護者の学校に対する〕合理的配慮提供申請書

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〔障碍児保護者の学校に対する〕合理的配慮提供申請書

【１】書式概要　この合理的配慮提供申請書は、障害のあるお子さんが学校生活において必要な支援を受けるために、保護者が学校に対して具体的な配慮を求める際に使用する重要な書式です。発達障害、知的障害、身体障害など様々な障害特性を持つ児童生徒が、他の子どもたちと同じ教育環境で学べるよう、個々のニーズに応じた合理的な配慮を学校側に正式に依頼するための包括的な申請フォームとなっています。 ... 続きを読む

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