タグ一覧 · テンプラザ～書式工房～

〔改正民法対応版〕労働契約書（薬剤師アルバイト用）

【１】書式概要この契約書は、薬剤師としてアルバイト勤務する際に用いるための雛型です。薬局やドラッグストア、医療関連施設などで短期あるいは長期に勤務する薬剤師と、雇用する企業・店舗の間で取り交わされる内容を整理しています。就業場所、業務内容、勤務時間、賃金や休暇に関するルールなどが明確に定められているため、採用する側と働く側の双方にとって安心できる仕組みを作ることができます... 続きを読む

¥2,980

〔改正民法対応版〕兼業届出書

¥0

〔改正民法対応版〕兼業届出書

〔１〕書式概要この書式は、従業員が会社に対して兼業や副業を行いたいときに届け出るための雛型です。企業における副業解禁や働き方改革が進む中、事前に会社の承認を得ることは、労務管理やトラブル防止のために欠かせません。本書式を活用することで、従業員は兼業内容を明確に示し、会社は労働時間や情報漏洩リスクの有無を確認できます。例えば「週末だけフリーランスでデザイン業務を行... 続きを読む

¥0

〔建設業用〕福利厚生保険規程

¥2,980

〔建設業用〕福利厚生保険規程

〔１〕書式概要この〔福利厚生保険規程〕は、建設業の会社が従業員やその家族の安心を守るために整備する社内ルールのひとつです。従業員が万一の事故や病気で亡くなったり、長期療養を余儀なくされた場合に支払われる弔慰金や見舞金について、その対象や金額、支給方法をあらかじめ明確に定めています。特に建設業は身体的なリスクが高い職種であるため、従業員やその家族に安心を提供する制度として重... 続きを読む

¥2,980

【参考和訳付】Notification of Retirement and Pledge of Confidentiality（退職届及び機密保持誓約書）

¥2,980

【参考和訳付】Notification of Retirement and Pledge of Confidentiality（退職届及び機密保持誓約書）

〔１〕書式概要この書式は、社員が会社を退職する際に提出する「退職届」と「機密保持に関する誓約」を一体化したものです。退職時にただ辞意を伝えるだけでなく、在職中に知り得た情報を守り続けることを約束する内容が含まれています。会社にとっては大切な情報の流出を防ぐ手段になり、社員にとってもトラブルを避ける安心材料となります。たとえば、顧客リストや技術資料、財務状況などの情報... 続きを読む

¥2,980

【参考和訳付】Notification of Retirement and Pledge of Confidentiality（退職届及び機密保持誓約書）

¥1,980

【参考和訳付】Notification of Retirement and Pledge of Confidentiality（退職届及び機密保持誓約書）

〔１〕書式概要この書式は、社員が会社を退職する際に提出する「退職届」と「機密保持に関する誓約」を一体化したものです。単なる退職の意思表示だけでなく、退職後も会社の情報を守る約束を明確にする点が大きな特徴です。社内で扱う顧客情報や技術データ、経営の内情など、退職者が知り得た情報を第三者に漏らさないことを誓約することで、会社の信用や事業継続に安心感を与えます。さらに本書式は... 続きを読む

¥1,980

ワークライフ・インテグレーション規程

¥2,980

ワークライフ・インテグレーション規程

【１】書式概要この規程は、従業員が仕事と私生活を無理なく両立できるようにするための社内ルールを定めたものです。フレックスタイム制度やテレワークの活用、育児・介護休暇の整備、自己啓発支援などを通じて、従業員の多様なライフスタイルを尊重しながら組織全体の生産性を高めることを目的としています。特に人材確保や定着率の向上が課題となっている企業にとっては、従業員満足度を高める... 続きを読む

¥2,980

永年勤続リフレッシュ休暇規程

¥2,980

永年勤続リフレッシュ休暇規程

【１】書式概要この規程は、長年勤務してきた従業員の労をねぎらい、通常の有給休暇とは別枠で特別休暇を付与するために作成されたものです。勤続5年、10年、20年、30年といった節目でリフレッシュ休暇と慰労金を与える仕組みを定めており、従業員のモチベーション向上や定着率の改善に役立ちます。申請手続きや基準日、給与の取扱いなども具体的に規定されているため、実務にそのまま導入できま... 続きを読む

¥2,980

永年勤続表彰規程

¥2,980

永年勤続表彰規程

【１】書式概要この〔永年勤続表彰規程〕は、長期にわたり勤続している従業員に対して休暇や報奨金を付与することで、その功績を称えるとともに、リフレッシュの機会を提供するための社内ルールを定めたものです。社員が長く働き続けることは企業にとって大きな財産であり、その努力を適切に評価する仕組みを整えることで、従業員のモチベーション維持や離職防止にもつながります。実際の利用場面... 続きを読む

¥2,980

応募者情報取扱規程

¥2,980

応募者情報取扱規程

【１】書式概要この規程は、企業が採用活動において応募者から受け取る履歴書や職務経歴書、健康診断書などの情報を、適切かつ安全に取り扱うためのルールを定めたものです。応募者情報は非常にデリケートな個人情報であるため、管理責任者の指定、利用範囲の限定、保管方法の明示、閲覧制限、社外持ち出し禁止、廃棄方法などを明文化することで、情報漏洩や不正利用を防止します。採用担当者や人... 続きを読む

¥2,980

家族手当規程

¥2,980

家族手当規程

【１】書式概要この書式は、企業において家族手当を支給する際の基準や手続きを明確に定めた「家族手当規程」の雛型です。扶養家族の範囲や支給額、支給期間、そして届出のルールを整理しているため、従業員に対して公平で透明性のある制度運用を可能にします。実務の現場では、人事労務担当者が従業員への説明や就業規則と整合させる際に活用できます。Word形式で編集可能なため、自社の規模... 続きを読む

¥2,980

介護休業等に関する規程

¥2,980

介護休業等に関する規程

【１】書式概要この文書は、従業員が家族の介護を行う際に安心して活用できるよう整備された、介護休業や短時間勤務、深夜労働・時間外労働の制限などを定めた社内規程の雛型です。介護休業の申請方法や取得できる日数、給与や社会保険料の扱い、復職後の処遇などが整理されており、会社と従業員双方が迷わずに制度を利用できるよう配慮されています。従業員にとっては、家族の介護と仕事を両立で... 続きを読む

¥2,980

〔内容証明郵便〕会社からの転勤命令に対する「抗議書」

¥1,980

〔内容証明郵便〕会社からの転勤命令に対する「抗議書」

【１】書式概要この文書は、会社から一方的に出された転勤命令に対して、従業員が正式に異議を唱えるための抗議書の雛型です。特に、入社時に勤務地条件を前提として雇用契約を締結している場合や、家庭事情や生活基盤への影響が大きい場合に活用できます。転勤を拒否する意思を相手に明確に伝えることができるため、不当な辞令を受け入れざるを得ない状況を防ぐ手段となります。また、この雛型は... 続きを読む

¥1,980

解雇通知書セット

¥2,980

解雇通知書セット

【１】書式概要この書式は、企業が従業員に対して雇用契約を終了する際に用いる「解雇通知書」のひな型をまとめたものです。勤務成績の不良や能力不足、健康上の理由、重大な規律違反、試用期間中の不適格、事業縮小に伴う整理解雇など、実務で想定される多様なケースを網羅しています。各パターンに応じて文言が整えられており、企業の人事部や総務担当者が実際の場面で迅速に対応できるよう設計されて... 続きを読む

¥2,980

外国人採用規程

¥2,980

外国人採用規程

【１】書式概要この〔外国人採用規程〕は、企業が外国人労働者を雇い入れる際に必要となる採用から雇用管理までの流れを体系的に定めた社内規程のひな型です。国籍や文化の違いを踏まえつつ、公平な採用選考を実現し、在留資格の確認、労働契約の締結、教育訓練や生活支援に至るまで、外国人社員を受け入れる企業にとって欠かせないポイントを網羅しています。特に、技能実習生や特定技能の従業員... 続きを読む

¥2,980

〔RSU（譲渡制限付株式ユニット）導入のために必要となる〕株主総会議事録

¥1,980

〔RSU（譲渡制限付株式ユニット）導入のために必要となる〕株主総会議事録

【１】書式概要この文書は、会社が譲渡制限付株式ユニット（RSU）を導入するにあたり、株主総会で承認を得るために作成される議事録のひな型です。役員や従業員への報酬制度を整備する場面で利用され、株主に対して透明性のある意思決定の流れを示すことができます。特に上場企業やIPO準備中のベンチャー企業では、株式報酬の導入が経営戦略の一環となるため、本議事録を整えておくことが重... 続きを読む

¥1,980

〔改正民法対応版〕事務委託契約書（委託者有利版）

¥2,980

〔改正民法対応版〕事務委託契約書（委託者有利版）

【１】書式概要この書式は、会社が自社の事務業務を外部に委託する際に使用できる契約書のひな型です。会計や人事労務、その他日常的な事務処理を外部の専門業者に任せるケースで役立ちます。特に、契約当事者のうち委託者に有利な内容で作られているため、外注先に過度なリスクを負わせず、自社の利益を守りながら安心して委託できるように工夫されています。秘密保持や損害賠償、解除条件なども... 続きを読む

¥2,980

転籍契約書（復籍予定なし）

¥2,980

転籍契約書（復籍予定なし）

【１】書式概要この書式は、従業員が一方の会社から別の会社へ転籍する際に用いるための契約書です。特に復籍を前提としないケースに対応しており、労働条件の引継ぎ、賃金や賞与の負担分担、退職金や社会保険の取り扱い、勤続年数や年次有給休暇の算定方法など、人事労務上の重要な取り決めを明確に整理しています。企業間で従業員を異動させる際に必要となる取り決めを網羅しているため、後々の... 続きを読む

¥2,980

休業期間満了通知書

¥0

休業期間満了通知書

【１】書式概要この文書は、従業員が病気やその他の事情で休職していた場合に、休業期間が満了することを正式に知らせるための通知書です。復職が難しい場合は退職となる可能性があることを事前に伝える役割を持ち、人事や労務管理の現場で活用されます。突然の口頭連絡だけでは誤解やトラブルにつながることがあるため、こうした通知書を用いることで、従業員とのやり取りを明確に残すことができ... 続きを読む

¥0

休職期間中に定年退職年齢到達に伴う再雇用要求書

¥1,980

休職期間中に定年退職年齢到達に伴う再雇用要求書

【１】書式概要この書式は、社員が休職期間中に定年退職年齢に達した場合に、会社へ再雇用を正式に申し出るためのひな型です。高年齢者雇用安定法に基づく雇用確保措置を背景とし、再雇用を希望する社員が自らの意思を明確に伝えられるよう構成されています。人事部や総務部に提出することで、雇用契約の継続をスムーズに進めることが可能です。Word形式で編集可能なため、氏名や部署、希望勤... 続きを読む

¥1,980

休日振替規程

¥980

休日振替規程

【１】書式概要この書式は、会社が業務上の必要により所定の休日を別の日に振り替える際のルールを定めた「休日振替規程」の雛型です。社員にとって必要な休息を確保しながら、業務の繁忙期やシフト調整に柔軟に対応できるよう整理されています。特に、休日振替を行う際の通知方法や振替日の設定、休日手当や時間外労働の扱いが明確に示されており、トラブル防止に役立ちます。word形式で編集... 続きを読む

¥980

休職発令書

¥0

休職発令書

【１】書式概要この文書は、社員が病気やケガなどにより長期療養を必要とする場合に、会社が正式に休職を発令するためのひな型です。従業員に対して休職の開始日と終了日、給与や社会保険の取り扱い、復職に関する手続きなどを明確に伝えることができます。休職に伴う取り決めを曖昧にせず、会社と従業員双方が安心して対応できる点が特徴です。特に、人事労務担当者や管理職が迅速に対応するため... 続きを読む

¥0

給与規程（年俸制）

¥2,980

給与規程（年俸制）

【１】書式概要この給与規程は、会社で働く従業員の給料に関するルールを明確に定めた重要な社内文書です。特に年俸制を採用する企業において、給与の支払い方法や計算方法、各種手当の支給条件などを体系的にまとめています。従業員を雇用している会社であれば必ず必要となる規程で、労働トラブルを未然に防ぎ、公平で透明性のある給与制度を構築するために欠かせません。新しく会社を設立する... 続きを読む

¥2,980

旧姓使用に関する規程

¥2,980

旧姓使用に関する規程

【１】書式概要この文書は、企業で働く社員が結婚などにより戸籍上の姓が変わった際に、職場では引き続き旧姓を使用できるようにするための社内規程です。近年、結婚後も旧姓で仕事を続けたいという社員のニーズが高まっており、特に女性の社会進出が進む中で、キャリアの継続性や取引先との関係維持を重視する企業が増えています。この規程があることで、会社は社員の多様な働き方を支援し、... 続きを読む

¥2,980

競業準備行為に関する取締役辞任および損害賠償示談書

¥2,980

競業準備行為に関する取締役辞任および損害賠償示談書

【１】書式概要この契約書は、会社の取締役が辞任する際に発生しがちなトラブルを円滑に解決するための示談書テンプレートです。特に、取締役が在任中に競合会社の設立準備や顧客情報の持ち出し、従業員の引き抜きなどを行っていた場合の損害賠償や今後の関係について取り決めを行う場面で活用されます。近年、経営陣の交代や独立開業に伴うトラブルが増加している中で、企業にとって重要な営... 続きを読む

¥2,980

競業避止規程

¥2,980

競業避止規程

【１】書式概要この競業避止規程は、会社の重要な営業情報や顧客データを守るために作成された社内規定の雛型です。従業員が在職中や退職後に同業他社で働いたり、競合する事業を始めたりすることを制限する内容となっています。近年、転職が一般的になった中で、元従業員が競合他社に移籍して自社の顧客を奪われるケースや、培ったノウハウを使って競合事業を立ち上げるケースが増えています... 続きを読む

¥2,980

業績連動型の「賞与規程」（最低保証あり版）

¥2,980

業績連動型の「賞与規程」（最低保証あり版）

【１】書式概要この賞与規程は、会社の業績に応じて従業員のボーナス支給額を決定するための社内ルールを定めた重要な書式です。多くの企業で頭を悩ませる「賞与をどのように決めるか」という問題を、明確で公平な基準によって解決します。従来、賞与の支給は経営者の感覚や慣例に頼ることが多く、従業員から「なぜこの金額なのか分からない」という不満が出がちでした。この規程を導入するこ... 続きを読む

¥2,980

勤務延長制度規程

¥2,980

勤務延長制度規程

【１】書式概要この規程は、定年を迎えた従業員に対し、会社が定める手続に基づいて勤務を延長できる仕組みを定めたものです。厚生労働省の指針や高年齢者雇用安定法に沿った表現が盛り込まれており、65歳までの継続雇用に対応できます。企業が定年到達後も意欲や能力を持つ従業員を活用しやすくすることで、経験の承継や人材不足対策につながります。人事労務担当者が導入しやすいように、Wo... 続きを読む

¥2,980

反社会的勢力チェック調査シート

¥2,980

反社会的勢力チェック調査シート

【１】書式概要この反社会的勢力チェック調査シートは、企業が新規取引先や既存の業務提携先について、反社会的勢力との関わりがないかを体系的に調査するための実用的なツールです。近年、企業には取引相手の身元確認がより一層求められるようになっており、知らずに問題のある相手と関係を持ってしまうリスクを避けるために欠かせない書式となっています。この調査シートは、新しいビジネス... 続きを読む

¥2,980

ブラック企業で使われがちな誓約書

¥2,980

ブラック企業で使われがちな誓約書

【１】書式概要この雛型は、いわゆる「ブラック企業」で見られるような厳しい内容の誓約書を再現したものです。残業や休日出勤を当然とする取り扱いや、退職後の競業禁止、SNS投稿の禁止、損害賠償の強い制約などが盛り込まれており、実際に使用するには大きな法的リスクが伴う内容です。しかし、人事労務の教材や研修資料として「問題のある誓約書の例」として紹介する際には非常に有用です。... 続きを読む

¥2,980

【詳細版】セクハラ被害者のための完全対処マニュアル

¥2,980

【詳細版】セクハラ被害者のための完全対処マニュアル

【１】書式概要職場でのセクシャルハラスメント被害に遭われた方が、適切な対応と解決を図るための実践的なガイドラインです。上司や同僚からの不適切な言動や身体的接触に悩んでいる時、一体何から始めればよいのか、どんな証拠を集めればよいのか、誰に相談すればよいのか分からずに一人で抱え込んでしまうケースが非常に多く見られます。このマニュアルは、そうした状... 続きを読む

¥2,980

3 4

1 2 3 4

RuffRuff Apps by Tsun