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AIツール業務活用社内ガバナンス完全対応セット｜AI利用規程＋入力禁止情報チェックリスト＋ベンダー向けNDA＋申請書・インシデント記録簿（生成AI情報漏洩対策・ChatGPT/Copilot/Gemini対応）Word版

【１】　書式概要　「うちの社員、ChatGPTに顧客の名前入れて使っていないだろうか」「AIベンダーに渡したデータ、学習に使われていないか」——そんな不安を抱えている会社は、今や珍しくありません。生成AIの業務利用が当たり前になってきた一方で、ルールを何も定めていないまま社員任せにしている会社がまだまだ多いのが現状です。今回の書式セットは、そういった企業がAIを安心し... 続きを読む

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AI・RPA利用規程

AI・RPA利用規程

【１】書式概要　 AI・RPA利用規程 - 企業のデジタル変革を支える社内規程テンプレート近年、多くの企業がAI（人工知能）やRPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）を活用した業務効率化に取り組んでいます。しかし、これらの技術を導入する際には、適切な管理体制とルールの整備が欠かせません。本規程は、企業がAI・RPAを安全かつ効率的に活用するための包括的な社内... 続きを読む

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ETCカード取扱規程

ETCカード取扱規程

【１】書式概要　この「ＥＴＣカード取扱規程」は、企業が業務用車両でETCカードを使用する際の社内ルールを明確に定めた実用的な規程書式です。営業活動や配送業務、現場作業など様々な業務で車両を使用する会社において、ETCカードの適切な管理と運用を実現するために作成されています。近年、多くの企業で業務効率化のためETCカードの導入が進んでいますが、その一方でカードの紛失や不... 続きを読む

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SDGS活動の推進に関する方針

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SDGS活動の推進に関する方針

【１】書式概要　この文書は、企業がSDGs（持続可能な開発目標）への取り組み姿勢を明文化するための方針書のテンプレートです。近年、投資家や取引先、消費者から企業の社会的責任に対する関心が高まっており、SDGsへの具体的な取り組み方針を示すことは企業経営において必要不可欠となっています。この雛型は、環境・人材・製品サービス・ガバナンスという4つの重点領域に分けて方針を... 続きを読む

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SNS炎上時の社内初動マニュアル～社員の不適切投稿がバズった時の対処法～

SNS炎上時の社内初動マニュアル～社員の不適切投稿がバズった時の対処法～

【１】書式概要このSNS炎上時の社内初動マニュアルは、現代のデジタル社会において企業が直面する最も深刻なリスクの一つである「SNS炎上」に対応するための実践的な指針書です。従業員による不適切なSNS投稿が拡散し、企業の信用失墜や取引関係の悪化を招く事態は、もはや「起こるかもしれない」リスクではなく、「いつ起こってもおかしくない」現実的な脅威となっています。この文... 続きを読む

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SNS私的利用ガイドライン

SNS私的利用ガイドライン

【１】書式概要　この文書は、企業が従業員のSNS利用に関する適切なルールを策定するための実用的なガイドライン雛型です。現代のビジネス環境において、従業員のプライベートなSNS投稿が企業の信頼性や評判に大きな影響を与える事例が後を絶たない中、多くの企業が頭を悩ませているのが「どこまで規制すべきか」という問題です。この雛型は、従業員の表現の自由を尊重しながらも、企業のリス... 続きを読む

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Termination Agreement〔解除合意書〕日本語訳付

Termination Agreement〔解除合意書〕日本語訳付

【１】書式概要　この解除合意書テンプレートは、既存の契約を双方の合意により円満に終了させるための重要な書式です。国際ビジネスでよく使われる英文契約の解除において、トラブルを避けながらスムーズに契約関係を清算したい場面で威力を発揮します。特に海外企業との業務委託契約、販売代理店契約、ライセンス契約などを解除する際に、後々の紛争を防ぐための必須書類となっています。単純に... 続きを読む

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WEB採用規程

WEB採用規程

【１】書式概要　この規程は、現代の採用活動において不可欠となったWEBを活用した採用プロセスを体系的に管理するための実用的な文書です。近年、多くの企業がオンラインでの採用活動を展開する中で、その手順や管理方法を明確に定めておくことは組織運営上極めて重要になっています。この文書を活用することで、採用担当者は迷うことなく一貫した対応ができるようになり、応募者に対しても透明性... 続きを読む

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「懲戒解雇相当の従業員に自主退職の機会を与える諭旨退職勧告通知書（退職届様式付き）」

「懲戒解雇相当の従業員に自主退職の機会を与える諭旨退職勧告通知書（退職届様式付き）」

【１】書式概要この書式は、従業員が懲戒解雇に相当するような重大な問題行動を起こした場合に、会社側が「解雇ではなく自分から辞めてもらう」という選択肢を提示するための通知書です。たとえば、会社のお金を横領した、重大なハラスメントを行った、無断欠勤を繰り返したなど、本来であれば即座にクビにしてもおかしくない状況を想定しています。しかし、長年勤めてきた功績があったり、本人が深く... 続きを読む

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「退職予定者への業務引継ぎ警告書」雛型（受領確認欄・対応措置明記版）

「退職予定者への業務引継ぎ警告書」雛型（受領確認欄・対応措置明記版）

【１】書式概要この書式は、退職届を提出した従業員が十分な業務引継ぎをしないまま有給休暇の消化に入ろうとしている場合に、会社側から本人に対して引継ぎの完了を求めるための警告書です。退職が決まった従業員の中には、残りの有給を全て消化することを優先し、後任者への引継ぎをおざなりにしてしまう方がいます。もちろん有給休暇の取得は労働者の権利ですから、会社が一方的にこれを拒否することはで... 続きを読む

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【労働者向け】パワハラ証拠保全・申告５点セット｜被害記録書・証拠保全申入書・社内申告書・労基署申告書・労働局あっせん申請書（Word編集可）

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【労働者向け】パワハラ証拠保全・申告５点セット｜被害記録書・証拠保全申入書・社内申告書・労基署申告書・労働局あっせん申請書（Word編集可）

【１】書式概要　職場での出来事を「気のせいだ」「自分が弱いだけだ」と思い込んで我慢してきた方は、決して少なくないと思います。でも、毎日怒鳴られる、無理な仕事だけを押しつけられる、チームの会話から一人だけ外される——こうした行為はパワーハラスメントです。この書式セットは、そういった被害を受けた方が「記録して、会社や行政機関に正式に伝える」ための文書を５点まとめたものです... 続きを読む

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【労働者向け】不当解雇対応３点セット｜解雇無効通知書・復職要求書・解雇理由証明書請求書（Word編集可）

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【労働者向け】不当解雇対応３点セット｜解雇無効通知書・復職要求書・解雇理由証明書請求書（Word編集可）

【１】書式概要　突然「解雇する」と告げられたとき、頭が真っ白になるのは当然のことです。でも、黙って受け入れる必要はありません。日本の法律では、会社が社員を解雇するには「きちんとした理由」と「それ相応の手続き」が必要とされており、それを欠いた解雇は無効になる場合があります。この書式セットは、そんな理不尽な解雇に立ち向かうために必要な文書を３点まとめたものです。　１枚目の「解雇無効通... 続きを読む

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【労組法完全対応】合同労組（ユニオン）規約ひな型／全26条＋附則／Word形式で編集可能

【労組法完全対応】合同労組（ユニオン）規約ひな型／全26条＋附則／Word形式で編集可能

【１】書式概要この書式は、合同労組（ユニオン）をこれから立ち上げたいと考えている方に向けた規約のひな型です。労働組合を結成するには規約の整備が不可欠ですが、いざ自分で一から書こうとすると、何をどこまで盛り込めばいいのか迷ってしまうのが実情ではないでしょうか。この規約ひな型は、労働組合法第5条第2項が求めるすべての記載事項を漏れなく反映した全26条＋附則の構成で、組合の名称・所... 続きを読む

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【参考和訳付】雇用通知書（英語版）Notice of Employment

¥1,980

【参考和訳付】雇用通知書（英語版）Notice of Employment

【１】書式概要この雇用通知書は、新しく従業員を採用する際に労働条件を明確に伝えるための重要な書類で、英文版と日本語の参考和訳が両方セットになった実用的なテンプレートです。労働基準法により、企業は従業員を雇用する時に労働条件を書面で通知することが義務付けられており、この書式はその要件を満たす完全なテンプレートとなっています。特に外国人従業員の採... 続きを読む

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【完全ガイド】パワハラによる退職届の書き方と対処法

【完全ガイド】パワハラによる退職届の書き方と対処法

【１】書式概要この文書は、パワーハラスメントやセクハラなどの職場での嫌がらせが原因で退職せざるを得なくなった方のための包括的なガイドです。多くの労働者が直面する深刻な問題でありながら、適切な対処方法を知らないために本来受けられるはずの失業給付を受けられなかったり、不当な扱いを受けてしまうケースが後を絶ちません。この文書では、退職届の正しい書き方から始まり、会社か... 続きを読む

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【完全版】不当解雇から身を守る実践ガイド

【完全版】不当解雇から身を守る実践ガイド

【１】書式概要この文書は、会社から突然解雇を言い渡された労働者が自分の権利を守るための総合対応マニュアルです。解雇通告の瞬間から解決まで、実際の会話例やロールプレイングを交えながら具体的な対処法を詳しく解説しています。多くの労働者は解雇を告げられた際に動揺し、どう対応すべきか分からないまま不利な状況に追い込まれてしまいます。この文書では、解雇理由証明書の請求方法... 続きを読む

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【改正民法対応版】ソフトウェア使用許諾契約書〔許諾者有利版〕

【改正民法対応版】ソフトウェア使用許諾契約書〔許諾者有利版〕

¥2,980

【改正民法対応版】修理請負契約（発注者有利版）

【改正民法対応版】修理請負契約（発注者有利版）

【１】書式概要　修理請負契約をご利用いただく際に欠かせない、発注者側の立場を強力にサポートする契約書の雛形です。あなたの大切な設備や機器の修理を外部企業に依頼する際、不測の事態や追加費用の発生、修理の遅延など、様々なリスクからあなたのビジネスを守る盾となる文書となっています。たとえば、製造ラインの重要な機械が故障し、至急の修理が必要になった場合、この契約書があれば修理会社との間で... 続きを読む

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【改正民法対応版】金銭消費貸借契約書（質権〔株式〕付、一括払い）

【改正民法対応版】金銭消費貸借契約書（質権〔株式〕付、一括払い）

【１】書式概要　この契約書は、企業間でお金の貸し借りを行う際に、借り手の保有する株式を担保として設定する場合に使用する書式です。改正民法にも対応した最新版となっており、Word形式で自由に編集していただけます。事業を営んでいると、設備投資や運転資金、新規事業への投資など、まとまった資金が必要になる場面が数多くあります。そんな時、銀行や信用金庫からの融資だけでなく、... 続きを読む

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【日中対応】技術ライセンス契約書テンプレート（独占・非独占／Word編集可）

【日中対応】技術ライセンス契約書テンプレート（独占・非独占／Word編集可）

【１】書式概要この書式は、自社で保有している技術やノウハウを他社に使ってもらう際に、その条件やルールを整理するための契約書テンプレートです。たとえば、製造方法やソフトウェア、独自の開発技術などを外部に提供し、対価を得る場面で活用できます。国内企業同士の取引だけでなく、中国企業など海外とのやり取りにも対応できる構成になっているのが特徴です。契約の中では、どの範囲まで技術を... 続きを読む

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【社内研修資料】不正防止と対策に関する社内研修資料

【社内研修資料】不正防止と対策に関する社内研修資料

【１】書式概要この研修資料は、企業で働く全ての方に向けて、不正行為の仕組みや防止策を体系的に学んでいただくために作成されたものです。近年、企業の不祥事が後を絶たず、一度不正が発覚すると会社の信用は大きく損なわれ、時には経営破綻に至るケースもあります。そうした事態を未然に防ぐため、この資料では実際に起きた事件を豊富に取り上げながら、なぜ不正が起こるのか、どうすれば防げるのかを分... 続きを読む

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【能力・適性不一致型】退職勧奨書＋面談記録票＋チェックリスト3点セット（詳細解説・判例付き）

【能力・適性不一致型】退職勧奨書＋面談記録票＋チェックリスト3点セット（詳細解説・判例付き）

【１】書式概要この書式は、従業員に対して自主的な退職を促す際に使用する「退職勧奨書」のテンプレートです。会社を経営していると、残念ながら「この人には今の仕事が合っていないな」と感じる場面に直面することがあります。何度か指導をしたり、研修を受けてもらったり、別の部署への異動を試みたりしても、なかなか状況が改善しない。かといって、いきなり解雇というのは会社にとってもリスクが大きい... 続きを読む

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【自治体向け】公有水面埋立地売却契約書（買戻特約付）

【自治体向け】公有水面埋立地売却契約書（買戻特約付）

【１】書式概要この契約書は、地方自治体が公有水面を埋め立てて造成した土地を民間企業に売却する際に使用する専門的な契約書のひな形です。自治体による埋立地の企業誘致において、将来的に土地の用途が守られない場合や約束通りの事業が行われない場合に備えて、自治体側が土地を買い戻せる権利を設定しておく仕組みが盛り込まれています。港湾地域や臨海部の工業団地開発では、企業に土地... 続きを読む

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【詳細版】セクハラ被害者のための完全対処マニュアル

【詳細版】セクハラ被害者のための完全対処マニュアル

【１】書式概要職場でのセクシャルハラスメント被害に遭われた方が、適切な対応と解決を図るための実践的なガイドラインです。上司や同僚からの不適切な言動や身体的接触に悩んでいる時、一体何から始めればよいのか、どんな証拠を集めればよいのか、誰に相談すればよいのか分からずに一人で抱え込んでしまうケースが非常に多く見られます。このマニュアルは、そうした状... 続きを読む

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【食品製造企業用】アレルギー物質管理規程

【食品製造企業用】アレルギー物質管理規程

【１】書式概要　この規程は、食品製造に携わる企業が直面するアレルギー物質管理の課題を体系的に解決するための実践的な管理体制構築書です。現代の食品業界では、消費者の食物アレルギーに対する意識が高まり、企業には従来以上に厳格な管理体制が求められています。本文書は、食品表示法で定められた特定原材料28品目の適切な管理から、製造現場での交差汚染防止、従業員教育、緊急時対応... 続きを読む

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〔人材派遣会社用〕営業電話トークスクリプト

〔人材派遣会社用〕営業電話トークスクリプト

【１】書式概要　この営業電話トークスクリプトは、人材派遣会社が新規顧客開拓を効率的に行うための実践的な営業台本集です。現場の営業担当者が実際に使える4パターンの会話例を収録しており、製造業、IT業界、マーケティング・広告分野など、様々な業界のクライアントに対応できる構成になっています。電話営業の経験が浅い方でも安心して使えるよう、相手企業の反応に応じた自然な会話の流れを詳... 続きを読む

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〔個人業績連動型、支給額の最低保証なし〕営業社員賞与規程

〔個人業績連動型、支給額の最低保証なし〕営業社員賞与規程

【１】書式概要　この営業社員賞与規程は、営業部門で働く社員の賞与支給について明確なルールを定めた重要な人事制度文書です。営業成績に応じて賞与額が決定される仕組みを採用しており、営業社員のモチベーション向上と業績アップを目指す企業にとって非常に有効な制度設計となっています。特に注目すべき点は、受注額の5%という明確な計算式を用いることで、営業社員にとって分かりやすく、... 続きを読む

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〔個人業績連動型、支給額の最低保証有り〕営業社員賞与規程

〔個人業績連動型、支給額の最低保証有り〕営業社員賞与規程

【１】書式概要　この営業社員賞与規程は、営業職の方々の頑張りを適切に評価し、売上実績に応じた公平な賞与支給を実現するための実用的な書式です。多くの企業で営業部門の従業員のモチベーション向上と売上増進を目的として活用されており、特に個人の営業成果を直接的に報酬に反映させたい会社には必須の制度となっています。実際の運用場面では、新規顧客獲得や既存顧客への追加売上など、... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕労働災害特別補償規程

〔働き方改革関連法対応版〕労働災害特別補償規程

【１】書式概要　この労働災害特別補償規程は、従業員が業務中や通勤中に事故やケガを負った際に、会社が独自に行う補償制度を定めた社内規程のひな形です。労働基準法で定められた最低限の補償に加えて、企業が自主的に上乗せ補償を行うことで、従業員の安心感を高め、優秀な人材の確保と定着を図ることができます。近年、労働者の権利意識の高まりと企業の社会的責任が重視される中で、多くの... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕職務発明規程