全書式一覧

教育研修規程

【１】書式概要この教育研修規程は、企業が従業員の能力向上と人材育成を体系的に進めるために必要な社内制度を定めた実用的な文書テンプレートです。現代の企業経営では、従業員のスキルアップや職務能力の向上が競争力の源泉となっています。しかし、多くの会社では「研修をやりたいけれど、どう制度化すればいいか分からない」「教育制度はあるけれど、きちんとルール化されていない」とい... 続きを読む

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共済会規約

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共済会規約

【１】書式概要この文書は、企業が従業員のための共済会を設立・運営する際に必要となる規約の雛型です。従業員同士の親睦を深め、お互いを支え合う制度を会社内に作りたいとお考えの経営者や人事担当者の方にとって、まさに必要不可欠な文書といえるでしょう。共済会は単なる社内制度ではありません。従業員が結婚や出産といった慶事を迎えたとき、あるいは病気やご不幸... 続きを読む

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競業避止規程

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競業避止規程

【１】書式概要この競業避止規程は、会社の重要な営業情報や顧客データを守るために作成された社内規定の雛型です。従業員が在職中や退職後に同業他社で働いたり、競合する事業を始めたりすることを制限する内容となっています。近年、転職が一般的になった中で、元従業員が競合他社に移籍して自社の顧客を奪われるケースや、培ったノウハウを使って競合事業を立ち上げるケースが増えています... 続きを読む

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競業準備行為に関する取締役辞任および損害賠償示談書

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競業準備行為に関する取締役辞任および損害賠償示談書

【１】書式概要この契約書は、会社の取締役が辞任する際に発生しがちなトラブルを円滑に解決するための示談書テンプレートです。特に、取締役が在任中に競合会社の設立準備や顧客情報の持ち出し、従業員の引き抜きなどを行っていた場合の損害賠償や今後の関係について取り決めを行う場面で活用されます。近年、経営陣の交代や独立開業に伴うトラブルが増加している中で、企業にとって重要な営... 続きを読む

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旧姓使用に関する規程

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旧姓使用に関する規程

【１】書式概要この文書は、企業で働く社員が結婚などにより戸籍上の姓が変わった際に、職場では引き続き旧姓を使用できるようにするための社内規程です。近年、結婚後も旧姓で仕事を続けたいという社員のニーズが高まっており、特に女性の社会進出が進む中で、キャリアの継続性や取引先との関係維持を重視する企業が増えています。この規程があることで、会社は社員の多様な働き方を支援し、... 続きを読む

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吸収分割契約書（完全親子会社間の場合）

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吸収分割契約書（完全親子会社間の場合）

【１】書式概要この吸収分割契約書は、企業が事業の一部を完全子会社に移転する際に必要となる契約書の雛形です。親会社が特定の事業部門やプロジェクトを子会社に移管したい場合に使用する重要な書類となります。企業グループ内での事業再編や組織の効率化を図る際、この契約書が威力を発揮します。例えば製造部門だけを別会社化したい場合や、新規事業を独立した会社として運営したい場合な... 続きを読む

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休日振替規程

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休日振替規程

【１】書式概要この書式は、会社が業務上の必要により所定の休日を別の日に振り替える際のルールを定めた「休日振替規程」の雛型です。社員にとって必要な休息を確保しながら、業務の繁忙期やシフト調整に柔軟に対応できるよう整理されています。特に、休日振替を行う際の通知方法や振替日の設定、休日手当や時間外労働の扱いが明確に示されており、トラブル防止に役立ちます。word形式で編集... 続きを読む

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休職期間中に定年退職年齢到達に伴う再雇用要求書

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休職期間中に定年退職年齢到達に伴う再雇用要求書

【１】書式概要この書式は、社員が休職期間中に定年退職年齢に達した場合に、会社へ再雇用を正式に申し出るためのひな型です。高年齢者雇用安定法に基づく雇用確保措置を背景とし、再雇用を希望する社員が自らの意思を明確に伝えられるよう構成されています。人事部や総務部に提出することで、雇用契約の継続をスムーズに進めることが可能です。Word形式で編集可能なため、氏名や部署、希望勤... 続きを読む

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技術職倫理規程

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技術職倫理規程

【１】書式概要この文書は、技術職として働く社員が職務を遂行する際に守るべき心得や行動基準をまとめた規程のひな型です。職務専念義務や安全衛生への配慮、秘密保持の徹底など、技術者として日常的に直面する場面に対応できる内容となっています。例えば、現場での労働災害が発生した場合の対応や、下請業者・非正社員への適切な関わり方など、具体的な行動の指針を示しています。企業が新たに... 続きを読む

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〔加害者有利版〕器物損壊事件に関する示談書

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〔加害者有利版〕器物損壊事件に関する示談書

【１】書式概要この文書は、器物損壊が発生した際に、加害者側の立場を有利に進められる示談書のひな型です。修理費や実費の支払いを条件に、被害者が損害賠償請求を放棄し、告訴や被害届を取り下げる条項を盛り込んでいます。トラブルが長期化する前にスムーズな解決を目指したい方に適しており、Word形式で編集可能なため、事案の内容に応じてすぐに修正・利用できます。法律知識がない方でも読み... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕機械・設備賃貸借契約書（借主有利版）

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〔改正民法対応版〕機械・設備賃貸借契約書（借主有利版）

【１】書式概要この文書は、企業が自社の機械や設備を他社に貸し出す際に使用できる契約書の雛型です。特に借主に有利な条件を盛り込み、保証や賃料、修理負担、途中解約などの取り決めを分かりやすく整理しています。例えば、工場設備や建設機械を期間限定でレンタルする場面で活用でき、利用企業は契約条件を明確にすることで安心して取引を進められます。word形式で編集可能なため、自社の状況... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕機械・設備賃貸借契約書（貸主有利版）

¥2,980

〔改正民法対応版〕機械・設備賃貸借契約書（貸主有利版）

【１】書式概要この書式は、事業者が自社の機械や設備を他社に貸し出す際に活用できる契約書のひな型です。貸主に有利な条件を前提に作成されており、賃料の改定や保証金の扱い、保険加入の義務付け、契約解除の要件などが明確に定められています。製造業や建設業など、高額な設備を扱う企業が活用する場面を想定しており、貸主としてリスクを抑えつつ、安心して設備を提供できる内容になっていま... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕物品保管委託契約書（受託者有利版）

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〔改正民法対応版〕物品保管委託契約書（受託者有利版）

【１】書式概要この契約書は、企業が自社の物品を第三者の倉庫業者や保管サービス業者に預ける際に利用するためのひな型です。保管料や期間、返還方法などが明確に定められており、取引条件の不明確さによるトラブルを防ぐことができます。特に受託者側のリスクを軽減する内容になっているため、倉庫業や物流業を営む企業にとって実務に即した契約管理が可能です。Word形式で編集できるため、... 続きを読む

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危険物取扱管理規程

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危険物取扱管理規程

【１】書式概要この書式は、事業場における危険物の取扱いを安全に進めるために必要な管理ルールを体系的にまとめたものです。消防法をはじめとする関連規制を踏まえ、危険物の保管・点検・教育訓練・事故対応までを網羅しており、現場での安全性を高めるとともに、企業の信頼性向上にもつながります。特に、工場や倉庫、物流拠点など危険物を扱う現場では、この規程を導入することで作業者に明確... 続きを読む

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企業内保育所規程

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企業内保育所規程

【１】書式概要この規程は、企業が自社で設置する保育所の利用ルールを明確にするための雛型です。社員が安心して育児と仕事を両立できるよう、保育時間や利用条件、料金体系、預け入れや引き取りのルールなどが整理されています。特に、入所手続きや病気時の取り扱い、利用停止や退所の条件など、実務で頻繁に問題となる場面に対応できるよう配慮されています。社員への説明資料や内部統制の一環... 続きを読む

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管理職研修規程

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管理職研修規程

【１】書式概要この書式は、企業内で管理職を対象とした研修の実施方法やルールを明確にするための規程です。組織の中核を担う管理職が、役割と責任を理解し、部下育成や職場活性化を推進するための枠組みを提供します。実際の運用では、人事部門が中心となり、講義や事例研究、ディスカッションを通じて管理職として必要なスキルを高めていきます。日程や方法、参加義務についても明文化されてい... 続きを読む

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管理職キャリアコース運用規程

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管理職キャリアコース運用規程

【１】書式概要この管理職キャリアコース運用規程は、企業における管理職の人事制度を体系的に整備するために作成された雛型文書です。近年、多くの企業で管理職の役割が多様化し、従来の単一的な管理職制度では対応しきれない課題が生じています。本規程では、正管理職、専門管理職、専任管理職という３つの職掌を明確に区分し、それぞれの定義、任用基準、処遇等を詳細に定めています。組織... 続きを読む

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株式交換契約書（簡易株式交換）

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株式交換契約書（簡易株式交換）

【１】書式概要この株式交換契約書は、会社同士が親子関係を築く際に必要となる重要な書面です。具体的には、一方の会社（親会社）がもう一方の会社（子会社）を完全に傘下に収める手続きで使用します。企業が事業拡大や経営効率化を目指す場面でよく活用されており、特に同じ業界内での統合や、技術力のある小さな会社を大手企業が取り込む際に重宝されています。例えば、製造業の大手企業... 続きを読む

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外注費管理規程

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外注費管理規程

【１】書式概要この規程は、会社が外注費を効率的かつ公正に管理するための仕組みを整えるために作成されたものです。外注先の選定から契約、検収、支払、予算管理に至るまでの一連の流れを明文化することで、属人的な判断を避け、組織として統一されたルールで取引を進められるようになります。たとえば、複数の見積もりを比較して妥当性を検証する手続や、契約金額ごとに異なる承認権限を明確に... 続きを読む

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外国人採用規程

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外国人採用規程

【１】書式概要この〔外国人採用規程〕は、企業が外国人労働者を雇い入れる際に必要となる採用から雇用管理までの流れを体系的に定めた社内規程のひな型です。国籍や文化の違いを踏まえつつ、公平な採用選考を実現し、在留資格の確認、労働契約の締結、教育訓練や生活支援に至るまで、外国人社員を受け入れる企業にとって欠かせないポイントを網羅しています。特に、技能実習生や特定技能の従業員... 続きを読む

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解雇通知書セット

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解雇通知書セット

【１】書式概要この書式は、企業が従業員に対して雇用契約を終了する際に用いる「解雇通知書」のひな型をまとめたものです。勤務成績の不良や能力不足、健康上の理由、重大な規律違反、試用期間中の不適格、事業縮小に伴う整理解雇など、実務で想定される多様なケースを網羅しています。各パターンに応じて文言が整えられており、企業の人事部や総務担当者が実際の場面で迅速に対応できるよう設計されて... 続きを読む

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家族手当規程

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家族手当規程

【１】書式概要この書式は、企業において家族手当を支給する際の基準や手続きを明確に定めた「家族手当規程」の雛型です。扶養家族の範囲や支給額、支給期間、そして届出のルールを整理しているため、従業員に対して公平で透明性のある制度運用を可能にします。実務の現場では、人事労務担当者が従業員への説明や就業規則と整合させる際に活用できます。Word形式で編集可能なため、自社の規模... 続きを読む

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延滞債権管理規程

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延滞債権管理規程

【１】書式概要この文書は、企業が保有する売掛金や受取手形などの債権について、延滞が発生する前の予防策から、延滞発生後の督促、回収、さらには法的手続や償却までを一貫して管理するための規程を定めたものです。取引先の信用調査や与信枠の設定、期日の管理、延滞債権の分類と対応方針など、実務で必要となる流れを体系的にまとめているため、経理・財務部門や営業部門で即戦力として活用できます... 続きを読む

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永年勤続表彰規程

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永年勤続表彰規程

【１】書式概要この〔永年勤続表彰規程〕は、長期にわたり勤続している従業員に対して休暇や報奨金を付与することで、その功績を称えるとともに、リフレッシュの機会を提供するための社内ルールを定めたものです。社員が長く働き続けることは企業にとって大きな財産であり、その努力を適切に評価する仕組みを整えることで、従業員のモチベーション維持や離職防止にもつながります。実際の利用場面... 続きを読む

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運転代行利用規程

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運転代行利用規程

【１】書式概要この文書は、社員が取引先との会食や接待で飲酒を伴った場合に、安全に帰宅できるよう運転代行業者を利用する際のルールを定めたものです。飲酒運転によるリスクを未然に防ぐだけでなく、企業としての社会的責任を果たすためにも必要不可欠な規程といえます。どのような場合に申請が必要か、どの業者を利用すべきか、費用はどのように処理されるかといった運用の流れが明確化されて... 続きを読む

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安全衛生委員会規程

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安全衛生委員会規程

【１】書式概要この文書は、会社における「安全衛生委員会」の運営ルールを体系的にまとめたものです。委員会の人員構成や役割、会議の開催方法、審議事項、議事録の取り扱いなどを明確に定めることで、労働災害の防止や従業員の健康維持を効果的に推進することができます。特に、職場の安全衛生体制を社内に定着させたい企業や、労働基準監督署からの指導を受けた企業にとって重要な基盤となりま... 続きを読む

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安全運転委員会規程

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安全運転委員会規程

【１】書式概要この規程は、企業内で自動車を使用する従業員の安全意識を高め、交通事故を未然に防ぐために設けられる「安全運転委員会」の運営ルールをまとめたものです。社内の組織として委員会を設置し、定期的な会議や教育活動を通じて交通安全の向上を図ることができます。とくに、全国交通安全運動に合わせて活動を行うことで、全社員の意識を統一しやすい仕組みになっています。Word形式で... 続きを読む

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〔建設業用〕福利厚生保険規程

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〔建設業用〕福利厚生保険規程

〔１〕書式概要この〔福利厚生保険規程〕は、建設業の会社が従業員やその家族の安心を守るために整備する社内ルールのひとつです。従業員が万一の事故や病気で亡くなったり、長期療養を余儀なくされた場合に支払われる弔慰金や見舞金について、その対象や金額、支給方法をあらかじめ明確に定めています。特に建設業は身体的なリスクが高い職種であるため、従業員やその家族に安心を提供する制度として重... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕保証金預入契約書

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〔改正民法対応版〕保証金預入契約書

〔１〕書式概要この〔改正民法対応版〕保証金預入契約書は、企業間取引において一定額の保証金を預け入れることで、債務不履行のリスクを抑えるために用いる契約書です。特に、継続的な取引や高額の契約を行う際に「安心の担保」として活用されます。例えば、商品取引やサービス提供において、一方の会社が支払いを滞納した場合に保証金が自動的に充当される仕組みが明確に定められているため、双方の... 続きを読む

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〔違法な解体工事・過積載車両を取り締まるよう求める〕請願書

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〔違法な解体工事・過積載車両を取り締まるよう求める〕請願書

【１】書式概要この書式は、地域で頻発する「違法な解体工事」や「過積載車両の走行」など、住民の安全や生活環境を脅かす行為に対し、警察へ正式に取り締まりを求めるための請願書の雛型です。特に、日本の一部地域では交通違反車両が俗称として「クルドカー」と呼ばれることもあり、社会問題として取り上げられるケースもあります。ただし、この呼称は公式なものではなく、警察や行政に提出す... 続きを読む

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