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〔改正民法対応版〕懲戒処分通知書（出勤停止）

【１】書式概要　この「〔改正民法対応版〕懲戒処分通知書（出勤停止）」は、会社が従業員に対して出勤停止の懲戒処分を行う際に使用する公式な通知書です。改正民法に準拠した最新の書式となっており、企業の人事・労務担当者が適切に懲戒手続きを行うための必須ツールです。従業員の不適切な行為や規則違反があった場合、会社はこの文書を用いて正式に処分内容を通知します。処分の理由や期間を明確に記載する... 続きを読む

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表彰・懲戒制度規程

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表彰・懲戒制度規程

【１】書式概要この規程は、企業が従業員の優れた行いを評価して表彰したり、逆に問題行動があった際に適切な処分を行ったりするためのルールをまとめた社内文書です。会社を運営していく上で、頑張った社員をきちんと評価する仕組みと、ルール違反があった時の対応方法を明確にしておくことは組織運営の基本となります。具体的には、どんな場合に表彰するのか、その方法はどうす... 続きを読む

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反贈賄基本方針

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反贈賄基本方針

【１】書式概要この反贈賄基本方針は、企業が贈賄行為を防止し、健全な事業運営を実現するために社内で定める基本ルールの雛形です。近年、日本企業の海外展開が進む中で、贈賄防止への取り組みは単なる倫理の問題ではなく、企業存続に関わる重要な経営課題となっています。特に海外で事業を展開する企業や、公共事業に携わる企業にとって、この方針は必須のものです。公務員との接触がある業... 続きを読む

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社内不倫対応マニュアル

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社内不倫対応マニュアル

【１】書式概要この社内不倫対応マニュアルは、企業において男女の不適切な関係が発覚した際の具体的な対応手順を詳細にまとめた実践的な書式です。人事部門や管理職の方が実際に問題に直面した時、どのように調査を進め、どんな処分を検討し、どう関係者に配慮すべきかを段階的に解説しています。多くの企業では、このような繊細な問題が発生した際の明確な対応指針がなく、担当者が手探りで... 続きを読む

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兼業届出書

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兼業届出書

【１】書式概要この兼業届出書は、従業員が会社以外で働く際に必要な申請書類のテンプレートです。近年の働き方改革により副業や兼業を認める企業が増えている中、適切な手続きを踏むことで会社と従業員の双方にとってトラブルを避けることができます。従業員が土日や平日の空いた時間を活用してシステム開発のサポートやデザイン制作などの業務を行う場合、この届出書を使用して事前に会社へ... 続きを読む

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系统开发业务委托合同（システム開発業務委託契約書）

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系统开发业务委托合同（システム開発業務委託契約書）

【１】書式概要この文書は、企業がシステム開発を外部の開発会社や個人エンジニアに依頼する際に使用する包括的な契約書のひな形です。現代のビジネス環境では、ホームページ制作からアプリ開発、基幹システム構築まで、あらゆる企業がIT関連の開発業務を外注する機会が増えています。この契約書は、発注者と開発者双方の権利義務を明確に定めることで、プロジェクト進行中のトラブルを未然... 続きを読む

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携帯電話貸与規程

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携帯電話貸与規程

【１】書式概要この携帯電話貸与規程は、会社が従業員に業務用の携帯電話を貸し出す際のルールを明確に定めた社内規程のひな型です。営業担当者や外回りの多い職種、緊急連絡が必要な管理職など、業務上携帯電話が必要な従業員に対して適切な管理体制を構築できます。近年、働き方の多様化により社外での業務機会が増加し、多くの企業で業務用携帯電話の導入が進んでいます。しかし、明確な使用ル... 続きを読む

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コンプライアンス委員会規程

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コンプライアンス委員会規程

【１】書式概要　この「コンプライアンス委員会規程」は、企業が健全な経営を実現するために必要不可欠な組織体制を整備するための実用的な雛型です。現代の企業経営において、法令違反や不正行為は企業の存続に関わる重大なリスクとなっており、そうした問題を未然に防ぎ、適切に対処するための専門委員会の設置が求められています。この規程では、コンプライアンス委員会の設置から運営まで、具... 続きを読む

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SNS私的利用ガイドライン

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SNS私的利用ガイドライン

【１】書式概要　この文書は、企業が従業員のSNS利用に関する適切なルールを策定するための実用的なガイドライン雛型です。現代のビジネス環境において、従業員のプライベートなSNS投稿が企業の信頼性や評判に大きな影響を与える事例が後を絶たない中、多くの企業が頭を悩ませているのが「どこまで規制すべきか」という問題です。この雛型は、従業員の表現の自由を尊重しながらも、企業のリス... 続きを読む

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〔改正労働施策総合推進法対応版〕パワーハラスメント防止規程

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〔改正労働施策総合推進法対応版〕パワーハラスメント防止規程

【１】書式概要　この規程は、職場におけるパワーハラスメントを未然に防ぎ、発生した場合の適切な対応手順を明確化するための包括的な社内規程です。改正労働施策総合推進法に完全対応しており、企業が義務として求められるパワハラ防止措置を実効性のある形で整備できます。現代の職場環境では、上司と部下の関係性が複雑化し、指導とハラスメントの境界線が曖昧になりがちです。この規程を導入す... 続きを読む

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〔改正労働施策総合推進法対応版〕ハラスメントの防止に対する方針

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〔改正労働施策総合推進法対応版〕ハラスメントの防止に対する方針

【１】書式概要　この書式は、企業が職場でのハラスメントを防止するために策定する社内方針書のテンプレートです。2020年に施行された改正労働施策総合推進法により、すべての企業にハラスメント防止措置が義務付けられており、この書式はその要求に応える実用的なツールとなっています。現代の企業経営において、職場でのパワーハラスメントやセクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児・介... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕懲戒処分検討チェックリスト

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〔改正労働基準法対応版〕懲戒処分検討チェックリスト

【１】書式概要　この懲戒処分検討チェックリストは、企業の人事部門や総務部門が従業員に対する懲戒処分を検討する際に、適切な手続きを踏むために作成された実用的な管理ツールです。近年、労働者の権利意識の高まりや労働基準法の改正により、企業は以前にも増して慎重かつ適切な懲戒処分の実施が求められています。このチェックリストは、懲戒処分の検討から実施まで全プロセスにおいて、人事担当者... 続きを読む

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アルコールハラスメント再発防止誓約書

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アルコールハラスメント再発防止誓約書

【１】書式概要　この「アルコールハラスメント再発防止誓約書」は、職場でアルコールに関するハラスメント行為を行ってしまった従業員が、真の反省と今後の行動改善を約束するための専用書式です。近年、飲み会や懇親会での「ちょっと一杯だけ」「付き合いが悪い」といった何気ない発言が大きな問題となるケースが急増しています。特に若い世代では飲酒しない人も多く、従来の飲み会文化が職場の人間関係に深刻... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕（パワハラを理由とする）減給処分通知書

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〔改正労働基準法対応版〕（パワハラを理由とする）減給処分通知書

【１】書式概要　この書式は、職場でパワーハラスメント行為を行った従業員に対して、適正な手続きに基づいて減給処分を科す際に使用する通知書の雛型です。近年のパワハラ防止に関する法改正により、企業には従業員のハラスメント行為に対する適切な対応が求められています。経営者や人事担当者にとって、実際にパワハラ事案が発生した際の対応は非常にデリケートな問題です。処分が軽すぎれば再発防止効果... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕誓約書（非飲酒運転）

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〔改正民法対応版〕誓約書（非飲酒運転）

【１】書式概要この「〔改正民法対応版〕誓約書（非飲酒運転）」は、企業で車両を運転する従業員に対して飲酒運転防止の誓約を取る際に使用できる書式です。従業員が飲酒運転をしないことを明確に約束し、違反した場合の懲戒処分についても明記しています。最新の法改正に対応しており、企業のコンプライアンス強化と安全管理体制の構築に役立ちます。この誓約書は、新規採用時や定期的な安全教育の一環として活用で... 続きを読む

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【改正民法対応版】ソーシャルメディア(SNS)業務利用規程

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【改正民法対応版】ソーシャルメディア(SNS)業務利用規程

【１】書式概要　企業におけるソーシャルメディア活用が進む現代、適切な社内ルールの策定は必須となっています。本雛型は、企業がSNSを業務で活用する際に必要な基本的なルールをカバーした規程です。目的の明確化から禁止事項、違反時の制裁、情報の保存義務、アカウント管理、トラブル発生時の対応まで、SNS運用に必要な要素を網羅しています。改正民法に対応済みで、社員のSNS利用における責任... 続きを読む

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【全業種用】店舗の内情漏洩禁止誓約書

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【全業種用】店舗の内情漏洩禁止誓約書

店舗の内情漏洩禁止誓約書雛型の説明文本雛型は、あらゆる業種の店舗で使用できる内情漏洩禁止誓約書です。近年、SNSの普及により従業員による意図的・非意図的な情報漏洩リスクが高まる中、事業者様の大切な情報資産を守るための必須ツールとなっています。経営方針や事業計画、顧客情報、従業員情報、取引先情報など、事業運営上の重要情報を明確に定義し、それらの取り扱いについて具体的な指針を示して... 続きを読む

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【改正民法対応版】誓約書（入社時）

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【改正民法対応版】誓約書（入社時）

この文書は「入社時の誓約書」のテンプレートとして、企業や組織が新入社員から取得する重要な法的文書です。新入社員が会社の機密情報や個人情報を適切に取り扱うことを約束する内容となっています。このテンプレートには、個人情報保護法令の遵守、機密情報の守秘義務（在職中および退職後も含む）、退職時の会社資料の返却、そして違反した場合の懲戒処分や損害賠償責任の受入れなど、情報セキュリティの基本的かつ... 続きを読む

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【英語・中国語版】（セクハラ事案用の）譴責処分通知書〔参考和訳付〕

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【英語・中国語版】（セクハラ事案用の）譴責処分通知書〔参考和訳付〕

このテンプレートは、職場におけるセクシャルハラスメント事案に対する「譴責処分通知書」の多言語対応版です。日本語を基本としながら、中国語簡体字、中国語繁体字、および英語の計4言語で構成されており、国際的な企業環境で活用できる実用的な法務文書です。本テンプレートは特に以下のような状況での使用を想定しています。まず、日系企業の海外拠点において現地スタッフに対して処分を行う場合、または日本国内... 続きを読む

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セクシャルハラスメントに関する内部告発書

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セクシャルハラスメントに関する内部告発書

【１】書式概要この文書は職場におけるセクシャルハラスメント問題に直面した際に使用できる、包括的な内部告発書の雛型です。職場でのハラスメント被害を適切に報告するためには、具体的かつ詳細な情報を整理して提示することが重要です。本雛型は実際の職場環境で発生し得るセクハラ事案を例に、必要な要素を網羅的に含んでいます。この雛型の特徴は、単なる事実関係の報告にとどまらず、被害状況の詳細な記... 続きを読む

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RuffRuff Apps by Tsun