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バックグラウンド調査規程

【１】書式概要　この規程は、企業が採用活動や人事管理において実施するバックグラウンド調査の運用基準を定めた実務文書です。個人情報保護の観点から適切な調査手続きを確立し、公正で透明性の高い採用プロセスを構築するために作成されました。現代の企業経営においては、優秀な人材の確保と同時に、採用リスクの回避が重要な課題となっています。応募者の経歴詐称や不適切な行動歴の見落とし... 続きを読む

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バイク通勤規程

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バイク通勤規程

【１】書式概要　この規程は、従業員がオートバイや原動機付自転車で通勤することを希望する場合に必要となる社内制度を整備するための書式です。近年、公共交通機関の利便性が低い地域や、通勤時間の短縮を図りたい従業員からバイク通勤の要望が増加しており、多くの企業でその対応が求められています。本テンプレートは、バイク通勤を許可する際の申請手続きから始まり、許可基準の設定、従業... 続きを読む

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労働災害防止規程

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労働災害防止規程

【１】書式概要　この労働災害防止規程は、企業が職場の安全衛生管理を体系的に整備するための包括的な規程書です。労働安全衛生法に基づく管理者の選任から日常の安全衛生活動まで、現場で実際に使える実用的な内容を網羅しています。製造業、建設業、運輸業などの現場作業を伴う企業では、安全管理者や衛生管理者の選任が義務付けられており、その職務内容や権限を明確に定めておく必要があります... 続きを読む

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ノー残業デー制度規程

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ノー残業デー制度規程

【１】書式概要　この規程は、企業が従業員の残業時間を効率的に管理し、健全な職場環境を構築するための実践的な制度設計書です。近年、働き方改革の推進により、多くの企業が残業時間の削減に取り組んでいますが、単なる呼びかけだけでは実効性のある改善は望めません。本規程では、毎週金曜日をノー残業デーとして設定し、従業員の定時退社を促進する具体的な仕組みを提供します。人事部門や総務部門... 続きを読む

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ダイバーシティ＆インクルージョン規程

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ダイバーシティ＆インクルージョン規程

【１】書式概要　この「ダイバーシティ＆インクルージョン規程」は、現代の企業経営において必要不可欠な多様性推進の取り組みを体系的に整理した企業向けの規程雛型です。近年、企業の持続的成長には多様な人材の活用が欠かせず、特に上場企業や大手企業では投資家や取引先からダイバーシティ推進の姿勢が強く求められています。この規程は、性別、年齢、国籍、障害の有無など様々な背景を持つ社員が... 続きを読む

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【改正民法対応版】ソフトウェア使用許諾契約書〔許諾者有利版〕

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【改正民法対応版】ソフトウェア使用許諾契約書〔許諾者有利版〕

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ソーシャルメディア(SNS)業務利用規程

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ソーシャルメディア(SNS)業務利用規程

【１】書式概要　この規程は、企業がソーシャルメディアを業務で活用する際に必要となる社内ルールを定めた重要な文書です。近年、多くの企業がマーケティングや顧客とのコミュニケーション手段として、ツイッター、フェイスブック、インスタグラムなどのSNSを積極的に活用しています。しかし、適切な運用ルールがないまま従業員にSNSを任せてしまうと、情報漏洩や炎上などの深刻なトラブルに発展... 続きを読む

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セクシュアルハラスメント取扱規程

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セクシュアルハラスメント取扱規程

【１】書式概要職場でのセクシュアルハラスメント防止は、現代企業にとって避けて通れない重要な課題です。この規程は、企業が職場環境を健全に保ち、全ての従業員が安心して働けるための具体的な仕組みを定めたものです。近年、職場でのハラスメント問題は社会的な関心が高まっており、企業には適切な対応体制の構築が強く求められています。本規程テンプレートは、セクシュアルハラスメントの... 続きを読む

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ジョブローテーション制度規程

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ジョブローテーション制度規程

【１】書式概要　　　　この「ジョブローテーション制度規程」は、企業が社員の視野拡大と組織の活性化を目的として導入するジョブローテーション制度を体系的に整備するための実務文書です。現代の企業経営において、社員一人ひとりの能力開発と組織全体の連携強化は欠かせない課題となっています。特に若手社員や中堅社員が他部門の業務を実際に体験することで、自社への理解を深め、部門を超えた協力... 続きを読む

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ジョブリクエスト制度規程

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ジョブリクエスト制度規程

【１】書式概要　この規程は、社員が自分の希望する職務や部署への配置転換を会社に申し出ることができる「ジョブリクエスト制度」を運用するための社内規程です。現代の働き方改革や従業員エンゲージメント向上が重要視される中、多くの企業が導入を検討している注目の人事制度に関する文書となっています。勤続5年目と10年目の節目で、総合職の社員が現在とは異なる職務への挑戦を希望できる仕組... 続きを読む

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ジョブ・クラフティング（社員主体型業務改革）推進規程

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ジョブ・クラフティング（社員主体型業務改革）推進規程

【１】書式概要　この規程は、従業員が自らの業務を主体的に最適化し、より意欲的に働けるようにするためのジョブ・クラフティング制度を導入・運用する企業向けの包括的な規程集です。昨今、働き方改革や従業員エンゲージメントの向上が企業の重要課題となっており、単なる業務指示ではなく、社員一人ひとりが自分の強みや興味を活かして主体的に働ける環境づくりが求められています。しかし、... 続きを読む

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ジョブ型雇用契約書

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ジョブ型雇用契約書

【１】書式概要　この雛型は、現代の働き方改革に対応したジョブ型雇用制度に特化した契約書として作成されました。従来の日本企業で一般的だったメンバーシップ型雇用とは異なり、職務や責任範囲を明確に定義することで、専門性の高い人材の採用や成果重視の人事制度を導入したい企業にとって必要不可欠な書類です。特に中途採用や専門職の採用において、求職者と企業双方が期待する役割を事前に... 続きを読む

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〔日本語版・英語版〕ジェンダーハラスメント方針

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〔日本語版・英語版〕ジェンダーハラスメント方針

【１】書式概要　この文書は、現代の職場で必要不可欠なジェンダーハラスメント防止のための企業方針テンプレートです。近年、職場でのハラスメント問題が社会的に注目される中、企業には従業員が安心して働ける環境づくりが強く求められています。本テンプレートは、性別に基づく不適切な言動はもちろん、性的指向や性自認に関する差別的行為についても明確に禁止事項として定めており、多様性を... 続きを読む

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サマータイム制度規程

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サマータイム制度規程

【１】書式概要　この「サマータイム制度規程」は、企業が夏季期間中に勤務時間を1時間前倒しするサマータイム制度を導入する際に必要となる社内規程のテンプレートです。近年、働き方改革の一環として注目を集めているサマータイム制度は、従業員のワークライフバランス向上と業務効率化を同時に実現できる画期的な取り組みとして、多くの企業で導入が検討されています。本規程では、実施期間から... 続きを読む

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サステナブル調達規程

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サステナブル調達規程

【１】書式概要　この文書は、企業が持続可能な調達活動を体系的に推進するための包括的な社内規程テンプレートです。近年、ESG（環境・社会・ガバナンス）への取り組みが企業価値に直結する時代となり、特にサプライチェーン全体での責任ある調達活動は、投資家や顧客からの信頼獲得において不可欠な要素となっています。この規程雛型は、環境負荷削減から人権尊重、労働安全衛生、公正取引まで... 続きを読む

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サイドワーク規程

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サイドワーク規程

【１】書式概要　この「サイドワーク規程」は、従業員の副業・兼業を適切に管理するための企業向け規程書式です。働き方改革の推進により副業解禁が進む中、多くの企業が従業員の副業をどのように管理すべきか悩んでいるのが現状です。本規程では、副業の事前申請制度から禁止事項の明確化、業務への影響防止策、さらには懲戒処分に関する規定まで、副業管理に必要な要素を網羅的に整備しています... 続きを読む

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解雇撤回・従業員地位回復に関する示談契約書

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解雇撤回・従業員地位回復に関する示談契約書

【１】書式概要　この示談契約書は、会社が従業員に対して行った解雇処分を撤回し、従業員としての地位を回復させる際に使用する重要な書類です。不当解雇や解雇権の濫用が問題となった場合、労使間で話し合いによる解決を図る際の合意内容を明確に文書化するためのものです。近年、労働者の権利意識の高まりとともに、解雇に関するトラブルは増加傾向にあります。裁判まで発展する前に、双方が納得でき... 続きを読む

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コンプライアンス規程

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コンプライアンス規程

【１】書式概要　この雛型は、企業が社員の法令遵守を徹底するために制定するコンプライアンス規程のテンプレートです。現代の企業経営において、法令違反は企業存続に関わる重大なリスクとなっており、組織的な対策が不可欠となっています。本規程は、社員一人ひとりが日常業務において法令を遵守するための具体的な行動指針を示しています。単なる理念の表明にとどまらず、実際に違反行為が発生した... 続きを読む

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コンプライアンス会議規程

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コンプライアンス会議規程

【１】書式概要　この「コンプライアンス会議規程」は、企業や組織において法令遵守と社会的責任を果たすための会議体制を整備する際に活用する規程のひな形です。現代の企業経営では、単に利益を追求するだけでなく、法令を正しく守り、社会から信頼される行動が求められています。本規程は、役員から各部署の代表者まで参加する定期的な会議を通じて、組織全体にコンプライアンス意識を浸透さ... 続きを読む

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コンプライアンス委員会規程

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コンプライアンス委員会規程

【１】書式概要　この「コンプライアンス委員会規程」は、企業が健全な経営を実現するために必要不可欠な組織体制を整備するための実用的な雛型です。現代の企業経営において、法令違反や不正行為は企業の存続に関わる重大なリスクとなっており、そうした問題を未然に防ぎ、適切に対処するための専門委員会の設置が求められています。この規程では、コンプライアンス委員会の設置から運営まで、具... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕経営コンサルティング業務委託契約書（発注者有利版）

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〔改正民法対応版〕経営コンサルティング業務委託契約書（発注者有利版）

【１】書式概要　この契約書は、企業が外部の経営コンサルタントに業務を依頼する際に使用する専用の委託契約書です。経営戦略の立案から組織運営の改善、業務効率化まで幅広いコンサルティング業務をカバーしており、改正民法にもしっかりと対応した内容となっています。特に発注者側の企業にとって有利な条項が盛り込まれているため、リスクを最小限に抑えながらコンサルティングサービスを... 続きを読む

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クレーム処理規程

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クレーム処理規程

【１】書式概要　この規程は、企業が顧客から寄せられるクレームや苦情に対して組織的かつ効率的に対応するための包括的な業務マニュアルです。現代のビジネス環境において、クレーム対応は単なる問題処理を超えて、顧客との信頼関係構築や企業価値向上の重要な機会となっています。本文書では、クレーム受付から解決までの具体的なプロセス、組織体制の構築方法、優先度の設定基準、対応期限の管... 続きを読む

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カフェテリアプラン規程

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カフェテリアプラン規程

【１】書式概要　この規程は、従業員の多様なライフスタイルに対応する選択型福利厚生制度「カフェテリアプラン」を導入する企業のための包括的な規程文書です。現代の職場では、従業員一人ひとりのニーズが大きく異なります。子育て中の社員は保育園費の補助を重視し、健康意識の高い社員は人間ドック受診料の補助を求め、キャリアアップを目指す社員は自己啓発費の支援を必要とします。従来の... 続きを読む

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オフィスカジュアル規程

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オフィスカジュアル規程

【１】書式概要　この文書は、企業がオフィスカジュアル制度を導入する際に必要となる社内規程の雛型です。現代の働き方改革や職場環境の多様化に対応し、従来のフォーマルな服装規定を見直したい企業にとって非常に実用的な書式となっています。特に、社員のモチベーション向上や創造性の促進を目指す企業において、この規程は重要な役割を果たします。毎週特定の曜日をカジュアルデーとして設定す... 続きを読む

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インフレ手当規程

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インフレ手当規程

【１】書式概要　この規程は、昨今の物価上昇局面において企業が直面する重要な課題である従業員の実質賃金維持を目的とした、インフレ手当に関する社内規程の雛型です。近年のエネルギー価格や食料品価格の高騰により、多くの企業で従業員の生活水準確保が経営課題となっています。本規程を活用することで、物価上昇率に応じた手当支給の仕組みを体系的に整備できます。特に年次昇給時期におけ... 続きを読む

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インターンシップ規程（有給インターンシップ）

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インターンシップ規程（有給インターンシップ）

【１】書式概要　この規程は企業が学生を対象とした有給インターンシップを実施する際に必要となる社内ルールを定めた重要な文書です。昨今、優秀な人材の早期確保や企業ブランディングの観点から、多くの企業が学生向けインターンシップ制度を導入していますが、その運用には明確な規程が不可欠となっています。本文書は実際の企業運営で即座に活用できるよう、募集方法から選考基準、実習内容、... 続きを読む

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インターンシップ規程（無給インターンシップ）

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インターンシップ規程（無給インターンシップ）

【１】書式概要　この文書は、企業が学生を対象としたインターンシップ制度を導入する際に必要となる社内規程のテンプレートです。近年、多くの企業で学生の職場体験を通じた人材確保や企業PRが重要視されており、適切な制度設計が求められています。本規程では、インターンシップの目的から募集方法、実施内容、責任体制まで包括的に定めており、企業が安心してインターン制度を運用できるよう配... 続きを読む

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情報システムアクセス管理規程

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情報システムアクセス管理規程

【１】書式概要　この情報システムアクセス管理規程は、現代企業において不可欠な情報セキュリティ対策を体系的に整備するための実用的な文書テンプレートです。昨今、企業の情報漏洩事件やサイバー攻撃が頻発する中、どの組織においても情報資産の適切な管理体制を構築することが急務となっています。本文書は、従業員や関係者がコンピューターシステムや機密データにアクセスする際のルール... 続きを読む

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SNS私的利用ガイドライン

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SNS私的利用ガイドライン

【１】書式概要　この文書は、企業が従業員のSNS利用に関する適切なルールを策定するための実用的なガイドライン雛型です。現代のビジネス環境において、従業員のプライベートなSNS投稿が企業の信頼性や評判に大きな影響を与える事例が後を絶たない中、多くの企業が頭を悩ませているのが「どこまで規制すべきか」という問題です。この雛型は、従業員の表現の自由を尊重しながらも、企業のリス... 続きを読む

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WEB採用規程

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WEB採用規程

【１】書式概要　この規程は、現代の採用活動において不可欠となったWEBを活用した採用プロセスを体系的に管理するための実用的な文書です。近年、多くの企業がオンラインでの採用活動を展開する中で、その手順や管理方法を明確に定めておくことは組織運営上極めて重要になっています。この文書を活用することで、採用担当者は迷うことなく一貫した対応ができるようになり、応募者に対しても透明性... 続きを読む

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