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【改正民法対応版】未払い時間外労働賃金（残業代）に関する請求書

この未払い時間外労働賃金（残業代）請求書のテンプレートは、労働者が適正な報酬を受け取る権利を守るための重要なツールです。改正民法に完全対応しており、時間外労働に対する割増賃金の未払いがある場合に、元雇用主に対して正式に請求するための文書として作成されています。このテンプレートには、勤務期間、未払いの時間外労働時間数、請求金額、支払い期限、振込先口座情報など、請求に必要な全ての要素が含ま... 続きを読む

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災害補償給付規程

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災害補償給付規程

【１】書式概要この災害補償給付規程は、従業員が業務中に怪我や病気になった際の会社側の補償制度を明確に定めた重要な社内規定です。労働基準法に基づいて作成されており、療養費の負担から休業中の給付、障害が残った場合の一時金、万が一の死亡時の遺族への補償まで、幅広い災害補償について具体的な基準を設けています。この規程は特に、従業員を雇用するすべての企業で必要となる文書で... 続きを読む

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現場安全衛生管理規程

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現場安全衛生管理規程

【１】書式概要この規程は、工場や製造現場における安全と衛生管理を体系的に整備するための包括的な管理文書です。従業員の安全確保と健康維持を目的として、日々の作業環境を改善し、労働災害を未然に防ぐための具体的なルールと責任体制を明確に定めています。製造業や建設業をはじめとする現場作業を伴う事業所では、労働安全衛生法に基づいた安全衛生管理体制の構築が義務付けられており、... 続きを読む

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【完全版】不当解雇から身を守る実践ガイド

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【完全版】不当解雇から身を守る実践ガイド

【１】書式概要この文書は、会社から突然解雇を言い渡された労働者が自分の権利を守るための総合対応マニュアルです。解雇通告の瞬間から解決まで、実際の会話例やロールプレイングを交えながら具体的な対処法を詳しく解説しています。多くの労働者は解雇を告げられた際に動揺し、どう対応すべきか分からないまま不利な状況に追い込まれてしまいます。この文書では、解雇理由証明書の請求方法... 続きを読む

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【完全ガイド】パワハラによる退職届の書き方と対処法

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【完全ガイド】パワハラによる退職届の書き方と対処法

【１】書式概要この文書は、パワーハラスメントやセクハラなどの職場での嫌がらせが原因で退職せざるを得なくなった方のための包括的なガイドです。多くの労働者が直面する深刻な問題でありながら、適切な対処方法を知らないために本来受けられるはずの失業給付を受けられなかったり、不当な扱いを受けてしまうケースが後を絶ちません。この文書では、退職届の正しい書き方から始まり、会社か... 続きを読む

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〔労基署申告用〕労働基準法違反申告書（未払い残業代等）

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〔労基署申告用〕労働基準法違反申告書（未払い残業代等）

【１】書式概要　労働基準法違反申告書は、残業代が支払われない、長時間労働を強いられるなどの労働環境に悩む方が労働基準監督署に申告する際に使用する重要な書類です。この申告書を提出することで、労働基準監督署が事業場への立入調査を行い、違反企業に対して是正勧告を出すことができます。現在の労働環境では、特に営業職や事務職の方々が「固定残業代制」という名目で適切な残業代を受け... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕解雇予告手当請求書

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〔改正労働基準法対応版〕解雇予告手当請求書

【１】書式概要　この書類は、会社から突然解雇を言い渡された労働者が、法律で定められた解雇予告手当の支払いを求める際に使用する正式な請求書のひな形です。労働基準法では、会社が従業員を解雇する場合、30日前に予告するか、予告しない場合は30日分の平均賃金を支払うことが義務付けられています。多くの労働者は解雇を告げられた際、どのような権利があるのか分からずに泣き寝入りしてしまうケー... 続きを読む

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〔改正労働安全衛生法対応版〕産業医委託契約書

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〔改正労働安全衛生法対応版〕産業医委託契約書

【１】書式概要　この産業医委託契約書は、企業が産業医を外部委託する際に必要となる契約書のテンプレートです。労働安全衛生法の改正に完全対応しており、50人以上の従業員を抱える事業場において産業医の選任が義務付けられている企業にとって必須の書類となります。近年、働き方改革の推進により、企業には従業員の健康管理がより厳格に求められるようになりました。特に長時間労働者への面接指導やス... 続きを読む

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〔改正民法等対応版〕未払い時間外労働賃金（残業代）に関する請求書

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〔改正民法等対応版〕未払い時間外労働賃金（残業代）に関する請求書

【１】書式概要　この書式は、会社を退職した後に未払いの残業代を請求するための正式な請求書です。多くの労働者が知らないうちに、本来もらえるはずの残業代が支払われていないケースが実は非常に多く存在します。特に退職時になって初めて、自分の労働時間を振り返り「あれ、残業代がちゃんと計算されていなかった」と気づく方が後を絶ちません。サービス残業が当たり前の職場環境では、労働者自身も残業... 続きを読む

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ホストクラブ勤務における労働基準法違反の罰金制度に基づく返還請求書

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ホストクラブ勤務における労働基準法違反の罰金制度に基づく返還請求書

ホストクラブ勤務者のための罰金返還請求書テンプレートこのテンプレートは、ホストクラブで勤務し、不当な罰金制度により金銭を差し引かれた方のための返還請求書です。多くのホストクラブでは「個人事業主」という形式を取りながらも、実態は労働者として働いているケースが少なくありません。このような状況下で課される罰金は、労働基準法に照らして違法である可能性が高いものです。テンプレートの特徴本テン... 続きを読む

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セクシャルハラスメントに関する内部告発書

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セクシャルハラスメントに関する内部告発書

【１】書式概要この文書は職場におけるセクシャルハラスメント問題に直面した際に使用できる、包括的な内部告発書の雛型です。職場でのハラスメント被害を適切に報告するためには、具体的かつ詳細な情報を整理して提示することが重要です。本雛型は実際の職場環境で発生し得るセクハラ事案を例に、必要な要素を網羅的に含んでいます。この雛型の特徴は、単なる事実関係の報告にとどまらず、被害状況の詳細な記... 続きを読む

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