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〔働き方改革関連法対応版〕育児・介護休業期間変更申出書

【１】書式概要　この書式は、すでに申請済みの育児休業や介護休業について、当初予定していた期間を変更したい時に使用する申出書です。実際の職場では、育児や介護の状況は予測しにくく、当初の計画から変更が必要になることがよくあります。たとえば、保育園の入園が予定より遅れた場合や、介護している家族の状態が変化した場合などに、この書式を使って正式に期間変更を申し出ることができます。... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕（子の看護または介護のための）休暇申出書

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〔働き方改革関連法対応版〕（子の看護または介護のための）休暇申出書

【１】書式概要　この休暇申出書は、従業員が子どもの看護や家族の介護のために休暇を取得する際に必要となる正式な申請書類です。育児・介護休業法に基づいて作成されており、働き方改革関連法の改正内容にも対応した最新版となっています。現代の職場環境では、仕事と家庭の両立が重要な課題となっており、特に小さなお子さんがいる家庭や高齢の家族を抱える働き手にとって、急な看護や介護の必要... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕懲戒処分検討チェックリスト

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〔改正労働基準法対応版〕懲戒処分検討チェックリスト

【１】書式概要　この懲戒処分検討チェックリストは、企業の人事部門や総務部門が従業員に対する懲戒処分を検討する際に、適切な手続きを踏むために作成された実用的な管理ツールです。近年、労働者の権利意識の高まりや労働基準法の改正により、企業は以前にも増して慎重かつ適切な懲戒処分の実施が求められています。このチェックリストは、懲戒処分の検討から実施まで全プロセスにおいて、人事担当者... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕解雇理由通知書

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〔改正労働基準法対応版〕解雇理由通知書

【１】書式概要　この解雇理由証明書は、従業員を解雇する際に労働基準法で義務付けられている重要な書類です。会社が従業員に解雇を通知する場合、その理由を明確に記載した証明書の交付が求められており、この書式があれば適切な手続きを踏むことができます。人事担当者や経営者の方にとって、解雇という重大な判断を下した際の手続きは非常にデリケートな問題です。この書式を使用することで、天災などの... 続きを読む

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【改正育児・介護休業法対応版】育児のための所定外労働免除申出書

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【改正育児・介護休業法対応版】育児のための所定外労働免除申出書

この「育児のための所定外労働免除申出書」は、改正育児・介護休業法に完全対応した書式となっています。子育て中の従業員が所定労働時間外の労働を免除してもらうための正式な申請書として、人事部門へ提出する際にご活用いただけます。本書式には申出者の基本情報はもちろん、対象となるお子様の情報（または出産予定の場合はその詳細）、免除を希望する具体的な期間、そして申出に関する状況を記載する欄が設けられ... 続きを読む

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セクシャルハラスメントに関する内部告発書

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セクシャルハラスメントに関する内部告発書

【１】書式概要この文書は職場におけるセクシャルハラスメント問題に直面した際に使用できる、包括的な内部告発書の雛型です。職場でのハラスメント被害を適切に報告するためには、具体的かつ詳細な情報を整理して提示することが重要です。本雛型は実際の職場環境で発生し得るセクハラ事案を例に、必要な要素を網羅的に含んでいます。この雛型の特徴は、単なる事実関係の報告にとどまらず、被害状況の詳細な記... 続きを読む

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