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【ガールズバー用】風営法遵守確認チェックリスト

ガールズバー経営者必携！風営法完全準拠チェックリストガールズバー経営において最も重要な「風営法」の完全遵守をサポートする包括的チェックリストをご提供します。本資料は「接待を伴う飲食店営業」と「接待を伴わない飲食店営業」の両方のケースを想定し、法的リスクを最小限に抑えるための実践的なガイドラインとなっています。営業許可の取得から施設基準、従業員管理、禁止行為の防止まで、風営法に関す... 続きを読む

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【風俗業用】風営法遵守確認チェックリスト

【風俗業用】風営法遵守確認チェックリスト

この風俗営業法遵守確認チェックリストは、風俗業を営む事業者様向けに法令遵守を徹底するための実用的なガイドです。営業許可の取得・更新から施設基準、従業員管理、接客サービスに至るまで、風営法に関する重要なポイントを網羅しています。特に業界に不慣れな新規参入者や、法令改正に対応したい既存の事業者にとって、このチェックリストは日常の業務における法令遵守の確認作業を効率化し、営業リスクを最小限に... 続きを読む

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〔キャバクラ・ホストクラブ用〕罰金通知書.docx

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〔キャバクラ・ホストクラブ用〕罰金通知書.docx

【１】書式概要この罰金通知書は、ホストクラブやキャバクラなどの接客業において、従業員の勤務態度や規則違反に対して適切に対処するための重要な管理ツールです。遅刻や無断欠勤、身だしなみの乱れといった問題が発生した際に、店舗側が統一された形式で通知を行うことができます。特に水商売や夜の接客業では、時間管理やマナーが売上に直結するため、こうした通知書を活用することで店舗の品... 続きを読む

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〔キャバクラ用〕前借り借用証書

〔キャバクラ用〕前借り借用証書

【１】書式概要この書式は、キャバクラなどのナイトワーク店舗で従業員が給与の前借りを希望する際に使用できる借用証書の雛型です。前借りを認める際には、返済方法や控除の仕組みを明確にしておかないと、給与からの天引きをめぐって後々トラブルになることがあります。この文書を使えば、金額や返済方法を具体的に記載でき、給与額が不足した場合の繰り越しルールも明文化されているため、店舗... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕私傷病休職規程

〔働き方改革関連法対応版〕私傷病休職規程

【１】書式概要この私傷病休職規程は、従業員が病気やケガで働けなくなった際の休職から復職までの手続きを明確に定めた企業向けの規程雛型です。現代の職場では、メンタルヘルスの問題や突発的な疾病により、従業員が長期間働けなくなるケースが増加しており、そうした状況に適切に対応するための制度整備が欠かせません。本規程は働き方改革関連法に対応した内容となっており、休職事由の判... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕（私傷病を原因とする）「休職期間満了に関するご通知」（英語版付）

〔働き方改革関連法対応版〕（私傷病を原因とする）「休職期間満了に関するご通知」（英語版付）

【１】書式概要　この書式は、従業員が私傷病により休職している場合に、その休職期間が満了することを正式に通知するための重要な人事文書です。企業の人事部や労務担当者が、休職中の従業員に対して期間満了の事実を明確に伝え、復職の可能性についての手続きを案内する際に使用します。特に働き方改革関連法に対応した内容となっており、現代の労働環境における適切な人事管理に欠かせない書... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕休職辞令

〔改正労働基準法対応版〕休職辞令

【１】書式概要　この休職辞令は、従業員に対して正式に休職を命じる際に使用する重要な人事書類です。病気やケガ、家庭の事情など様々な理由で従業員が長期間職場を離れる必要がある場合、会社として適切な手続きを踏むために欠かせない文書となります。改正労働基準法にしっかりと対応した内容で作成されており、休職期間の明記から復職の条件、期間延長の可能性まで、実務で必要となるポイントを網羅的に... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕懲戒処分検討チェックリスト

〔改正労働基準法対応版〕懲戒処分検討チェックリスト

【１】書式概要　この懲戒処分検討チェックリストは、企業の人事部門や総務部門が従業員に対する懲戒処分を検討する際に、適切な手続きを踏むために作成された実用的な管理ツールです。近年、労働者の権利意識の高まりや労働基準法の改正により、企業は以前にも増して慎重かつ適切な懲戒処分の実施が求められています。このチェックリストは、懲戒処分の検討から実施まで全プロセスにおいて、人事担当者... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕（パワハラを理由とする）減給処分通知書

〔改正労働基準法対応版〕（パワハラを理由とする）減給処分通知書

【１】書式概要　この書式は、職場でパワーハラスメント行為を行った従業員に対して、適正な手続きに基づいて減給処分を科す際に使用する通知書の雛型です。近年のパワハラ防止に関する法改正により、企業には従業員のハラスメント行為に対する適切な対応が求められています。経営者や人事担当者にとって、実際にパワハラ事案が発生した際の対応は非常にデリケートな問題です。処分が軽すぎれば再発防止効果... 続きを読む

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〔改正労働安全衛生法対応版〕安全衛生管理規程

〔改正労働安全衛生法対応版〕安全衛生管理規程

【１】書式概要　この安全衛生管理規程は、企業が労働者の安全と健康を守るために策定する社内規則の雛型です。現代の企業経営において、従業員の安全確保と健康管理は単なる義務を超えて、持続可能な事業運営の基盤となっています。労働安全衛生に関する法令は複雑で、専門知識がないと適切な対応が困難です。しかし、この規程雛型を活用することで、中小企業でも確実に必要な安全衛生体制を構築できます。... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕誓約書（入社後用）

〔改正民法対応版〕誓約書（入社後用）

【１】書式概要　この「〔改正民法対応版〕誓約書（入社後用）」は、従業員が入社後に会社に対して誠実に勤務することを約束するための重要な書類です。従業員の機密保持義務や競業避止義務など、会社と従業員の関係を明確にし、トラブルを未然に防ぐために役立ちます。特に改正民法に対応した内容となっており、会社の知的財産や企業秘密を守るための規定が盛り込まれています。新入社員の受け入れ時や既存社員... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕身元保証契約書（保証の上限額である極度額の定めあり）

〔改正民法対応版〕身元保証契約書（保証の上限額である極度額の定めあり）

【１】書式概要　この身元保証契約書は、会社が新しく従業員を雇用する際に、その従業員の身元を第三者に保証してもらうための契約書です。従業員が会社に損害を与えた場合、身元保証人が一定の金額まで責任を負うという内容になっています。改正民法に完全対応しており、保証人が負担する金額の上限（極度額）を明確に定めることで、保証人の負担を予測可能にしています。これまでの身元保証契約... 続きを読む

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〔社内掲示案〕ITシステムのモニタリング開始について

〔社内掲示案〕ITシステムのモニタリング開始について

【１】書式概要　この書式は、企業が従業員に貸与しているパソコンやネットワークなどのITシステムに対する監視体制を開始する際に使用する社内通知書のテンプレートです。近年、情報漏洩事件や内部不正が企業経営に深刻な影響を与える中、多くの会社でIT機器の適切な管理と監視が重要な経営課題となっています。この通知書は、従業員のプライバシーに配慮しながらも、機密情報の保護と適切な職... 続きを読む

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オナクラ利用規約

オナクラ利用規約

【１】書式概要　オナクラ利用規約テンプレート - 風俗店経営者必見の法務文書オナニークラブ(オナクラ)を運営する際に必要不可欠な利用規約のテンプレートです。オナクラは利用者の自慰行為を女性キャストが観賞するサービスを提供する風俗店ですが、適切な利用規約がなければ法的トラブルのリスクが高まります。本テンプレートは、サービス提供範囲の明確化、禁止事項の設定、料金体系の規定など、オナクラ経営... 続きを読む

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キャスト・スタッフ管理ノルマ管理シート

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キャスト・スタッフ管理ノルマ管理シート

〔キャスト・スタッフ管理ノルマ管理シート〕この管理シートは、キャバクラやナイトクラブなどの接客業において、キャストやスタッフの業績管理を効率化するために開発されたWebベースの管理ツールです。従来の紙ベースやExcelでの管理から脱却し、リアルタイムでの数値更新と視覚的な達成状況の把握を可能にします。店舗経営者や幹部スタッフが日々直面する「誰がどの程度ノルマを達成して... 続きを読む

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ショッピングモール管理規約

ショッピングモール管理規約

【１】書式概要この文書は、ショッピングモールやデパート、商業施設において、管理会社とテナント間の関係を明確にするための包括的な管理規約です。現代の商業施設運営では、多数のテナントが一つの建物内で営業を行うため、統一されたルールがなければ混乱が生じてしまいます。この規約は、営業時間の統一から従業員の入退館管理、商品搬出入のルール、廃棄物処理の方法、共用部分の使用規則... 続きを読む

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バイク通勤規程

バイク通勤規程

【１】書式概要　この規程は、従業員がオートバイや原動機付自転車で通勤することを希望する場合に必要となる社内制度を整備するための書式です。近年、公共交通機関の利便性が低い地域や、通勤時間の短縮を図りたい従業員からバイク通勤の要望が増加しており、多くの企業でその対応が求められています。本テンプレートは、バイク通勤を許可する際の申請手続きから始まり、許可基準の設定、従業... 続きを読む

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バックグラウンド調査規程

バックグラウンド調査規程

【１】書式概要　この規程は、企業が採用活動や人事管理において実施するバックグラウンド調査の運用基準を定めた実務文書です。個人情報保護の観点から適切な調査手続きを確立し、公正で透明性の高い採用プロセスを構築するために作成されました。現代の企業経営においては、優秀な人材の確保と同時に、採用リスクの回避が重要な課題となっています。応募者の経歴詐称や不適切な行動歴の見落とし... 続きを読む

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休業期間満了通知書

休業期間満了通知書

【１】書式概要この文書は、従業員が病気やその他の事情で休職していた場合に、休業期間が満了することを正式に知らせるための通知書です。復職が難しい場合は退職となる可能性があることを事前に伝える役割を持ち、人事や労務管理の現場で活用されます。突然の口頭連絡だけでは誤解やトラブルにつながることがあるため、こうした通知書を用いることで、従業員とのやり取りを明確に残すことができ... 続きを読む

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休職発令書

休職発令書

【１】書式概要この文書は、社員が病気やケガなどにより長期療養を必要とする場合に、会社が正式に休職を発令するためのひな型です。従業員に対して休職の開始日と終了日、給与や社会保険の取り扱い、復職に関する手続きなどを明確に伝えることができます。休職に伴う取り決めを曖昧にせず、会社と従業員双方が安心して対応できる点が特徴です。特に、人事労務担当者や管理職が迅速に対応するため... 続きを読む

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個人情報の取得・利用に関する同意書

個人情報の取得・利用に関する同意書

【１】書式概要この個人情報の取得及び利用に関する同意書は、企業が従業員から個人情報を適切に取得・利用するために必要不可欠な書式です。新入社員の入社手続きや既存社員の個人情報管理において、会社と従業員の間で個人情報の取り扱いについて明確な合意を形成するための重要な文書となります。現代のビジネス環境では、個人情報保護への関心が高まっており、企業には従業員の個人情報を... 続きを読む

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社内恋愛禁止規程と実務対応マニュアル

社内恋愛禁止規程と実務対応マニュアル

【１】書式概要この文書は、企業が直面する社内恋愛問題に対する包括的な対応マニュアルとして作成された実用的なガイドです。現代の職場において、従業員同士の恋愛関係は避けて通れない現実的な課題となっており、適切な対応を怠ると職場環境の悪化や深刻なトラブルに発展する可能性があります。本マニュアルは、表向きの禁止規程と実際の運用における現実的な対応方法を両立させた、二部構... 続きを読む

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給与規程（年俸制）

給与規程（年俸制）

【１】書式概要この給与規程は、会社で働く従業員の給料に関するルールを明確に定めた重要な社内文書です。特に年俸制を採用する企業において、給与の支払い方法や計算方法、各種手当の支給条件などを体系的にまとめています。従業員を雇用している会社であれば必ず必要となる規程で、労働トラブルを未然に防ぎ、公平で透明性のある給与制度を構築するために欠かせません。新しく会社を設立する... 続きを読む

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表彰・懲戒制度規程

表彰・懲戒制度規程

【１】書式概要この規程は、企業が従業員の優れた行いを評価して表彰したり、逆に問題行動があった際に適切な処分を行ったりするためのルールをまとめた社内文書です。会社を運営していく上で、頑張った社員をきちんと評価する仕組みと、ルール違反があった時の対応方法を明確にしておくことは組織運営の基本となります。具体的には、どんな場合に表彰するのか、その方法はどうす... 続きを読む

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雇用情報管理取扱要綱