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〔働き方改革関連法対応版〕（資格給方式による）給与規程

【１】書式概要　この給与規程は、企業が従業員の給与体系を明確に定めるための包括的な社内規程テンプレートです。資格等級制度に基づいた給与体系を採用しており、現代の企業経営に不可欠な働き方改革関連法にも対応した実用的な書式となっています。基本給から各種手当、時間外勤務手当、賞与まで、給与に関するあらゆる事項を網羅的に規定しているため、新しく会社を設立する際や既存の給与制度... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕（企画業務型裁量労働制・高度プロフェッショナル制度導入のための）労使委員会運営規程

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〔働き方改革関連法対応版〕（企画業務型裁量労働制・高度プロフェッショナル制度導入のための）労使委員会運営規程

【１】書式概要　この運営規程は、企業が企画業務型裁量労働制や高度プロフェッショナル制度を導入する際に必要となる労使委員会を設置・運営するための書式です。働き方改革関連法の施行により、これらの制度を適切に運用するためには、労使が対等な立場で話し合う委員会の設置が義務付けられています。特に、IT企業や研究開発部門を抱える会社、コンサルティング業界などで専門性の高い業務... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕（55歳時の）コース選択制度規程

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〔働き方改革関連法対応版〕（55歳時の）コース選択制度規程

【１】書式概要　この規程は、従業員が55歳に達した際に将来の働き方を選択できる制度を整備するための重要な文書です。現代の企業では、多様化する働き方や価値観に対応するため、従業員一人ひとりが自分のライフスタイルに合わせてキャリアを選択できる環境づくりが求められています。本制度では、従来通り60歳で定年を迎えるコースと、労働条件を調整して65歳まで継続勤務するコースの2つ... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕（２つのグループ別に付与する）年休計画的付与規程

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〔働き方改革関連法対応版〕（２つのグループ別に付与する）年休計画的付与規程

【１】書式概要この年休計画的付与規程は、働き方改革関連法による年次有給休暇の取得義務化に対応するため、企業が従業員の有給休暇を計画的に管理できるよう作成された実用的な規程テンプレートです。 2019年4月から施行された労働基準法改正により、すべての企業において年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し、年5日の有給休暇を確実に取得させることが義務付けられました。この規... 続きを読む

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〔厚労省ガイドライン準拠版〕セクハラ（セクシャルハラスメント）防止規程

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〔厚労省ガイドライン準拠版〕セクハラ（セクシャルハラスメント）防止規程

【１】書式概要　この規程は、企業や組織において職場でのセクシャルハラスメントを未然に防ぎ、健全な労働環境を維持するために必要不可欠な社内規定の雛型です。厚生労働省のガイドラインに完全準拠した内容となっており、中小企業から大手企業まで幅広くご活用いただけます。近年、職場でのハラスメント問題は社会的な関心が高まっており、企業にとってリスク管理の観点からも適切な対策が求められて... 続きを読む

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〔改正労働施策総合推進法対応版〕パワーハラスメント防止規程

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〔改正労働施策総合推進法対応版〕パワーハラスメント防止規程

【１】書式概要　この規程は、職場におけるパワーハラスメントを未然に防ぎ、発生した場合の適切な対応手順を明確化するための包括的な社内規程です。改正労働施策総合推進法に完全対応しており、企業が義務として求められるパワハラ防止措置を実効性のある形で整備できます。現代の職場環境では、上司と部下の関係性が複雑化し、指導とハラスメントの境界線が曖昧になりがちです。この規程を導入す... 続きを読む

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〔改正労働施策総合推進法対応版〕ハラスメントの防止に対する方針

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〔改正労働施策総合推進法対応版〕ハラスメントの防止に対する方針

【１】書式概要　この書式は、企業が職場でのハラスメントを防止するために策定する社内方針書のテンプレートです。2020年に施行された改正労働施策総合推進法により、すべての企業にハラスメント防止措置が義務付けられており、この書式はその要求に応える実用的なツールとなっています。現代の企業経営において、職場でのパワーハラスメントやセクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児・介... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕懲戒処分検討チェックリスト

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〔改正労働基準法対応版〕懲戒処分検討チェックリスト

【１】書式概要　この懲戒処分検討チェックリストは、企業の人事部門や総務部門が従業員に対する懲戒処分を検討する際に、適切な手続きを踏むために作成された実用的な管理ツールです。近年、労働者の権利意識の高まりや労働基準法の改正により、企業は以前にも増して慎重かつ適切な懲戒処分の実施が求められています。このチェックリストは、懲戒処分の検討から実施まで全プロセスにおいて、人事担当者... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕退職金規程（中退共契約企業向け）

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〔改正労働基準法対応版〕退職金規程（中退共契約企業向け）

【１】書式概要　中小企業退職金共済制度対応退職金規程 Word雛形この退職金規程は、中小企業退職金共済制度（中退共）を利用して従業員の退職金制度を整備したい企業様向けの実用的なテンプレートです。改正労働基準法にも対応しており、すぐにでも自社の制度として活用していただけます。中退共制度は国が運営する退職金共済制度で、特に中小企業にとって従業員の退職金を効率的に管理... 続きを読む

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（コアタイムのない）フレックスタイム制度規程

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（コアタイムのない）フレックスタイム制度規程

【１】書式概要この規程は、従業員が自由に出勤・退勤時間を決められるフレックスタイム制度を導入する企業向けの包括的な規程文書です。特にコアタイムを設けない完全フレックス制を採用している点が大きな特徴となっています。現代の企業経営において、働き方の多様化は避けて通れない課題となっています。優秀な人材の確保や定着率向上、そして業務効率の最大化を図るためには、従来の画一的な勤務体系... 続きを読む

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（コアタイムのある）フレックスタイム制度規程

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（コアタイムのある）フレックスタイム制度規程

【１】書式概要　この規程は、従業員が自分の生活リズムや業務の都合に合わせて出勤・退勤時間を調整できるフレックスタイム制度を導入する企業のためのテンプレートです。現代の働き方改革において、多くの企業が注目している制度の一つであり、従業員の満足度向上と生産性の両立を目指せる仕組みとして高く評価されています。近年、新卒採用や中途採用の現場では、求職者から「フレックス制度はあ... 続きを読む

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（１件当たりの契約金額に対する）営業褒賞金規程

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（１件当たりの契約金額に対する）営業褒賞金規程

【１】書式概要　この営業褒賞金規程は、企業が営業担当者に対して契約獲得実績に応じた報奨制度を設ける際に必要となる基本的な規程文書です。営業成績向上を目的とした人事制度の一環として、多くの企業で導入されているインセンティブ制度を明文化したものになります。この規程は、営業部門を持つ会社が社員のモチベーション向上と業績拡大を図る際に欠かせない制度設計の基盤となります。特に... 続きを読む

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（「退職時基本給×勤続年数別支給率」で算出する）退職金規程

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（「退職時基本給×勤続年数別支給率」で算出する）退職金規程

【１】書式概要　この退職金規程は、企業が従業員の退職時に支給する退職金制度を明確に定めた実用的な書式です。従業員の勤続年数と退職時の基本給に基づいて退職金を算定する仕組みを詳細に規定しており、人事担当者や経営者の方々にとって必要不可欠な文書となっています。この規程があることで、退職金の支給基準が明確になり、従業員と会社双方にとって透明性の高い制度運営が可能になります。... 続きを読む

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（「算定基礎給×支給月数×出勤率」により算出する）賞与規程

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（「算定基礎給×支給月数×出勤率」により算出する）賞与規程

【１】書式概要この賞与規程は、企業が従業員に対するボーナス支給制度を明確に定めるための重要な社内規程です。中小企業から大企業まで、あらゆる規模の会社で活用できる実用的なテンプレートとして作成されています。従業員のモチベーション向上と公平な処遇を実現するため、賞与の支給基準、計算方法、支給時期などを体系的に整理した内容となっています。特に、基本給と役付手当を基準とした明確な算... 続きを読む

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（「算定基礎給×支給月数＋人事考課分」により算出する）賞与規程

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（「算定基礎給×支給月数＋人事考課分」により算出する）賞与規程

【１】書式概要　この賞与規程は、企業が従業員に対して賞与（ボーナス）を支給する際の基準や手続きを明文化するための実用的なテンプレートです。多くの企業では賞与の支給基準が曖昧になりがちですが、この規程を導入することで透明性の高い賞与制度を構築できます。特に中小企業や新興企業において、賞与制度の整備は従業員のモチベーション向上と人材定着に直結する重要な要素となっています。... 続きを読む

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（「算定基礎額×勤続年数別支給率」で算出する）退職金規程

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（「算定基礎額×勤続年数別支給率」で算出する）退職金規程

【１】書式概要　この退職金規程は、企業が従業員の退職時に支給する退職金制度を体系的に定めた実用的な書式です。勤続年数に応じた算定基礎額と支給率を掛け合わせるシンプルな計算方式を採用しており、中小企業から大企業まで幅広く活用できる汎用性の高い内容となっています。特に人事担当者や経営者の方々にとって、退職金制度の新規導入や既存制度の見直しを検討する際に重宝される書式です。自己... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕早期退職規程

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【１】書式概要　この早期退職規程は、企業が組織のスリム化や事業構造の見直しを行う際に、従業員の自主的な退職を促進するための制度を定めた重要な規程書式です。近年、多くの企業が経営環境の変化に対応するため、人員の適正化を図る必要に迫られています。そうした状況において、この規程は会社と従業員双方にとって円滑な退職手続きを実現する仕組みを提供します。特に45歳以上の中高年従... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕就業規則

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【１】書式概要この就業規則は、会社が従業員との雇用関係を明確にし、職場の秩序を保つために必要不可欠な基本文書です。労働基準法の改正に完全対応しており、従業員10名以上の事業所で義務付けられている就業規則の作成・届出要件を満たしています。新しく会社を設立した経営者や、既存の就業規則を見直したい人事担当者にとって、専門的な知識がなくても安心して使用できる実用的な雛形となって... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕裁判員休暇規程

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【１】書式概要　この裁判員休暇規程は、社員が裁判員制度に参加する際の休暇取得について定めた社内規程のテンプレートです。現代の企業運営において、従業員の司法参加を適切にサポートすることは、社会的責任を果たす上で欠かせない取り組みとなっています。裁判員制度が導入されて以降、多くの企業が直面しているのが、社員が裁判員に選ばれた場合の対応方法です。この規程テンプレートは、そうし... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕慶弔金規程

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【１】書式概要　この慶弔金規程は、企業が従業員の慶事や弔事に際して支給する各種見舞金や祝金の基準を明確に定めた社内規程の雛型です。現代の企業運営において、従業員の人生の節目に寄り添う福利厚生制度は、組織の結束力向上と従業員満足度の向上に欠かせない要素となっています。この規程テンプレートは、結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、災害見舞金、死亡弔慰金という5つの主要な慶弔金... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕契約社員用就業規則

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〔改正労働基準法対応版〕契約社員用就業規則

【１】書式概要　この契約社員用就業規則は、有期雇用で働く契約社員の労働条件や職場でのルールを明確にするための書式です。近年、働き方の多様化により契約社員を雇用する企業が増加している中、適切な就業規則の整備は企業運営において欠かせない要素となっています。本テンプレートは、改正労働基準法にも対応しており、契約期間の設定から給与体系、休暇制度、懲戒処分まで、契約社員の雇用に関わる重... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕競業禁止に関する誓約書の無効確認通知書

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〔改正労働基準法対応版〕競業禁止に関する誓約書の無効確認通知書

【１】書式概要　この文書は、会社から退職時に「競業禁止の誓約書にサインしているので、同業他社への転職は認めない」と言われた際に使用する通知書の雛型です。多くの労働者が退職時に直面するこの問題に対して、適切な対応を取るための実用的なテンプレートとなっています。入社時に署名を求められる競業禁止の誓約書は、実際のところ多くのケースで無効とされる可能性があります。特に一般社員として勤... 続きを読む

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【１】書式概要　この給与規程は、企業が従業員の給与体系を明確に定めるための重要な社内規程です。職務の内容や難易度、責任の重要度に応じて基本給を決定する「職務給方式」を採用しており、現代の人事制度に適した合理的な賃金体系を構築できます。最新の労働基準法改正に完全対応した内容となっており、時間外労働の上限規制や割増賃金率の見直しなど、法改正によって変更された部分もしっかりと反映されてい... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕給与規程（職能給方式）

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〔改正労働基準法対応版〕給与規程（職能給方式）

【１】書式概要　この給与規程は、職能給方式を採用している企業が従業員の給与体系を明確に定めるための包括的な規程文書です。改正労働基準法にも対応しており、現代の労働環境に即した内容となっています。職能給方式とは、従業員の職務遂行能力や技能レベルに応じて給与を決定する制度で、多くの日本企業で採用されている給与制度です。この規程では、基本給から各種手当、昇給システム、賞与まで、給与... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕休職辞令

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【１】書式概要　この休職辞令は、従業員に対して正式に休職を命じる際に使用する重要な人事書類です。病気やケガ、家庭の事情など様々な理由で従業員が長期間職場を離れる必要がある場合、会社として適切な手続きを踏むために欠かせない文書となります。改正労働基準法にしっかりと対応した内容で作成されており、休職期間の明記から復職の条件、期間延長の可能性まで、実務で必要となるポイントを網羅的に... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕解雇予告手当請求書

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〔改正労働基準法対応版〕解雇予告手当請求書

【１】書式概要　この書類は、会社から突然解雇を言い渡された労働者が、法律で定められた解雇予告手当の支払いを求める際に使用する正式な請求書のひな形です。労働基準法では、会社が従業員を解雇する場合、30日前に予告するか、予告しない場合は30日分の平均賃金を支払うことが義務付けられています。多くの労働者は解雇を告げられた際、どのような権利があるのか分からずに泣き寝入りしてしまうケー... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕マイカー通勤管理規程

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〔改正労働基準法対応版〕マイカー通勤管理規程

【１】書式概要　この規程は、従業員が自家用車で通勤する際の管理体制を整備するための重要な社内文書です。近年、働き方の多様化や通勤事情の変化により、多くの企業でマイカー通勤を希望する従業員が増加しています。しかし、単純に許可するだけでは、駐車場トラブル、交通事故時の責任問題、保険未加入による損害リスクなど、様々な問題が発生する可能性があります。本規程を導入することで、通勤距離や... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕「通勤手当規程」「通勤手当申請書」「住所変更による通勤手当変更申請書」「住所変更・退職等に伴う通勤定期券解約届」

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〔改正労働基準法対応版〕「通勤手当規程」「通勤手当申請書」「住所変更による通勤手当変更申請書」「住所変更・退職等に伴う通勤定期券解約届」

【１】書式概要　この文書は企業の人事労務担当者が従業員の通勤手当に関する事務手続きを適切に行うための包括的な規程集です。改正労働基準法に完全対応しており、通勤手当の支給基準から実際の申請手続きまで、必要な書式がすべて揃っています。現代の働き方改革や法改正に伴い、企業の労務管理はますます複雑化しています。特に通勤手当については税制上の非課税限度額の適用や、リモートワークの普及に... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕（パワハラを理由とする）減給処分通知書

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〔改正労働基準法対応版〕（パワハラを理由とする）減給処分通知書

【１】書式概要　この書式は、職場でパワーハラスメント行為を行った従業員に対して、適正な手続きに基づいて減給処分を科す際に使用する通知書の雛型です。近年のパワハラ防止に関する法改正により、企業には従業員のハラスメント行為に対する適切な対応が求められています。経営者や人事担当者にとって、実際にパワハラ事案が発生した際の対応は非常にデリケートな問題です。処分が軽すぎれば再発防止効果... 続きを読む

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〔改正労基法対応版〕アミューズメント施設アルバイト雇用契約書

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〔改正労基法対応版〕アミューズメント施設アルバイト雇用契約書

【１】書式概要　この雇用契約書は、アミューズメント施設やゲームセンターでアルバイトスタッフを雇用する際に必要となる契約書の雛型です。改正労働基準法にしっかり対応しているため、現在の労働法制に則った適切な雇用関係を築くことができます。近年、労働者の権利保護が強化され、雇用契約書の作成は事業主にとって必須の手続きとなっています。特にアミューズメント業界では、深夜営業や休日営業が多... 続きを読む

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（コアタイムのない）フレックスタイム制度規程

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（「退職時基本給×勤続年数別支給率」で算出する）退職金規程

（「算定基礎給×支給月数×出勤率」により算出する）賞与規程

（「算定基礎給×支給月数＋人事考課分」により算出する）賞与規程

（「算定基礎額×勤続年数別支給率」で算出する）退職金規程

〔改正労働基準法対応版〕早期退職規程

〔改正労働基準法対応版〕就業規則

〔改正労働基準法対応版〕裁判員休暇規程

〔改正労働基準法対応版〕慶弔金規程

〔改正労働基準法対応版〕契約社員用就業規則

〔改正労働基準法対応版〕競業禁止に関する誓約書の無効確認通知書

〔改正労働基準法対応版〕給与規程（職務給方式）

〔改正労働基準法対応版〕給与規程（職能給方式）

〔改正労働基準法対応版〕休職辞令

〔改正労働基準法対応版〕解雇予告手当請求書

〔改正労働基準法対応版〕マイカー通勤管理規程

〔改正労働基準法対応版〕「通勤手当規程」「通勤手当申請書」「住所変更による通勤手当変更申請書」「住所変更・退職等に伴う通勤定期券解約届」

〔改正労働基準法対応版〕（パワハラを理由とする）減給処分通知書

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