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〔改正労基法対応版〕アミューズメント施設アルバイト雇用契約書

【１】書式概要　この雇用契約書は、アミューズメント施設やゲームセンターでアルバイトスタッフを雇用する際に必要となる契約書の雛型です。改正労働基準法にしっかり対応しているため、現在の労働法制に則った適切な雇用関係を築くことができます。近年、労働者の権利保護が強化され、雇用契約書の作成は事業主にとって必須の手続きとなっています。特にアミューズメント業界では、深夜営業や休日営業が多... 続きを読む

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〔改正労基法対応版〕1年単位の変形労働時間制の協定書

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〔改正労基法対応版〕1年単位の変形労働時間制の協定書

【１】書式概要　この協定書は、企業が季節的な業務変動や経営環境の変化に柔軟に対応するため、1年を単位として労働時間を調整する制度を導入する際に必要となる書類です。通常の労働時間制では1日8時間、週40時間という枠組みがありますが、この制度を活用することで、繁忙期には労働時間を長く設定し、閑散期には短く設定するといった柔軟な働き方が可能になります。例えば、夏季の観光業や年末年始の小... 続きを読む

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〔改正労基法対応版〕（役割給方式による）給与規程

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〔改正労基法対応版〕（役割給方式による）給与規程

【１】書式概要　この給与規程は、企業が従業員の給与体系を明確に定めるための重要な社内規定です。特に役割給方式を採用している会社において、基本給から各種手当、昇給制度まで包括的に管理できる実用的な書式となっています。近年の労働基準法改正に完全対応しており、時間外労働の上限規制や割増賃金率の変更など、最新の法改正事項も織り込まれています。中小企業から大手企業まで、どのような規模の... 続きを読む

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〔改正労基法対応版〕（在籍出向者用の）出向同意書

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〔改正労基法対応版〕（在籍出向者用の）出向同意書

【１】書式概要　この出向同意書は、企業が従業員を他社へ出向させる際に必要となる重要な書式です。在籍出向という制度を活用することで、企業は人材の有効活用や事業展開の支援、技術移転などの目的を達成できます。従業員が親会社に在籍したまま子会社や関連会社で業務に従事する場合、労働条件や待遇について明確な取り決めが欠かせません。この同意書を使用することで、出向期間中の賃金体系、社会保険... 続きを読む

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〔改正労基法対応版〕（サービス残業の未払い賃金を請求する労働者との）和解書

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〔改正労基法対応版〕（サービス残業の未払い賃金を請求する労働者との）和解書

この和解書は、労働者から未払いの残業代請求を受けた企業が、労働審判や訴訟に発展する前に円満に解決するための重要な書面です。近年、働き方改革の推進により残業代の支払いに対する意識が高まっており、多くの企業で過去のサービス残業に関する請求が増加しています。この書式を使用する場面は主に、従業員から「これまでの残業代が支払われていない」という申し出があった際や、退職時に未払い賃金の請求を受けた... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕労働契約書（ドラッグストアー、一般アルバイト用）

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〔改正民法対応版〕労働契約書（ドラッグストアー、一般アルバイト用）

【１】書式概要　この書式は、ドラッグストアで働くアルバイト・パート従業員との雇用関係を正式に定めるための契約書です。改正民法に対応した最新版となっており、小売業界特有の業務内容や労働条件を詳細に規定しています。近年、労働環境の透明性が重視される中で、雇用主と従業員の間で労働条件を明確に取り決めることは非常に重要になっています。特にドラッグストアのような接客業では、従業員の責任... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕労働契約書（コンビニエンスストアーアルバイト用）

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〔改正民法対応版〕労働契約書（コンビニエンスストアーアルバイト用）

【１】書式概要　この契約書は、コンビニエンスストアでアルバイトやパートタイマーを雇用する際に必要となる労働契約書の雛形です。改正民法にも対応しており、店舗経営者が従業員との間で適切な雇用関係を築くために作成されました。コンビニ業界では人手不足が深刻化する中、適切な労働条件を明示することで優秀な人材の確保と定着率向上につながります。この契約書では接客業務からレジ操作、商品陳列、... 続きを読む

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【改正風営法対応版】（登録キャスト向け）キャバクラ派遣サービス利用規約

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【改正風営法対応版】（登録キャスト向け）キャバクラ派遣サービス利用規約

【１】書式概要　本規約は、キャバクラ嬢派遣事業における女性キャストの登録手続きから就労管理までを網羅した法的文書の雛形です。改正風営法を完全にクリアする内容で作成されており、年齢確認から本人確認、労働条件の明確化まで、派遣業務に必要な全ての要素を含んでいます。特に重要なポイントは、18歳未満の完全な就労防止措置、5年間の本人確認書類保管規定、接触行為の明確な禁止など、行政指導を回... 続きを読む

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〔連帯保証人なし版〕ハラスメント被害に関する損害賠償示談合意書

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〔連帯保証人なし版〕ハラスメント被害に関する損害賠償示談合意書

【1】書式概要この「連帯保証人なし版ハラスメント被害に関する損害賠償示談合意書」は、職場内で発生したハラスメント問題を被害者と加害者の二者間で法的かつ効率的に解決するための包括的な法的文書テンプレートです。本雛型は、連帯保証人を設けることなく示談合意を成立させることで、手続きの簡素化とプライバシーの確保を両立させた実務的なアプローチを提供します。このテンプレートの核心部分は、全19... 続きを読む

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〔連帯保証人あり版〕ハラスメント被害に関する損害賠償示談合意書

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〔連帯保証人あり版〕ハラスメント被害に関する損害賠償示談合意書

この「ハラスメント被害に関する損害賠償示談合意書」は、職場内で発生したハラスメント問題を法的かつ効果的に解決するための総合的な法的文書です。この雛型は、被害者の権利保護と適切な賠償を確保しながら、将来的な関係修復や再発防止までを視野に入れた内容となっています。本テンプレートの最大の特徴は、ハラスメント問題特有の複雑な要素を20の条項にわたって緻密に構成している点です。被害事実の明確な記... 続きを読む

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店舗とキャバクラ嬢間の労働条件相違に関する示談書

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店舗とキャバクラ嬢間の労働条件相違に関する示談書

製品概要本雛型は、ナイトワーク業界において発生しがちな「採用時の労働条件説明」と「実際の労働条件」の相違に関するトラブルを解決するための示談書として、専門家の知見を結集して作成されたものです。水商売特有の労働環境や慣行を熟知した弁護士監修のもと、法的効力を最大化しつつ、当事者間の円満な解決を図るための条項を網羅しています。本テンプレートの特長このテンプレートは、労働条件相違という繊... 続きを読む

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スカウトマンとキャバクラ嬢間の労働条件相違に関する示談書

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スカウトマンとキャバクラ嬢間の労働条件相違に関する示談書

この示談書雛型は、キャバクラ業界におけるスカウトマンと従業員間の労働条件相違に関するトラブル解決のために作成されました。スカウト時の説明と実際の労働条件の相違による損害賠償や解決策を網羅的に規定しています。本雛型は、勧誘時の説明内容と実際の労働条件の違いを明確に記録し、経済的・精神的損害に対する適切な賠償金額の設定や支払方法、さらには再発防止策まで詳細に定めています。特に、基本給、勤務... 続きを読む

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