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系统开发业务委托合同（システム開発業務委託契約書）

【１】書式概要この文書は、企業がシステム開発を外部の開発会社や個人エンジニアに依頼する際に使用する包括的な契約書のひな形です。現代のビジネス環境では、ホームページ制作からアプリ開発、基幹システム構築まで、あらゆる企業がIT関連の開発業務を外注する機会が増えています。この契約書は、発注者と開発者双方の権利義務を明確に定めることで、プロジェクト進行中のトラブルを未然... 続きを読む

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慶弔見舞金規程

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慶弔見舞金規程

【１】書式概要この慶弔見舞金規程は、従業員とその家族に対する会社からの経済的支援制度を明文化した重要な社内規程です。従業員が結婚や出産といった人生の節目を迎えたとき、また病気やケガで療養が必要になったとき、さらには家族の不幸や自然災害に見舞われたときなど、様々な場面で会社がどのような支援を行うかを具体的に定めています。現代の企業経営において、従業員の満足度向上と... 続きを読む

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（なかなか解約に応じてくれないサブスクリプションサービスや定期購入サービスに対する）サブスクリプション解約通告書

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（なかなか解約に応じてくれないサブスクリプションサービスや定期購入サービスに対する）サブスクリプション解約通告書

【１】書式概要この文書は、なかなか解約に応じてくれないサブスクリプションサービスや定期購入サービスに対して、確実に解約を実現するための通知書テンプレートです。昨今のデジタル社会において、動画配信サービスやオンラインツール、定期購入商品など様々なサブスクリプションが普及していますが、いざ解約しようとすると「手続きが複雑」「引き止められる」「なかなか解約できない」... 続きを読む

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契約社員用雇用契約更新規程

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契約社員用雇用契約更新規程

【１】書式概要この書式は、契約社員の雇用契約更新に関するルールを定めた社内規程のテンプレートです。近年、働き方の多様化に伴い多くの企業で契約社員を活用していますが、その一方で雇用契約の更新や雇止めをめぐるトラブルが増加しています。本規程は、そうした問題を未然に防ぎ、公正で透明性の高い契約更新プロセスを確立するために作成されました。具体的には、契約更新の判断基準を... 続きを読む

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契約社員給与規程（月給制）

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契約社員給与規程（月給制）

【１】書式概要この契約社員給与規程は、企業が契約社員の給与体系を明確に定めるための実用的な文書テンプレートです。月給制で働く契約社員の基本給から各種手当、残業代の計算方法、賞与の支給基準まで、給与に関するあらゆる取り決めを体系的にまとめています。近年、働き方の多様化により契約社員を雇用する企業が増加していますが、正社員とは異なる雇用形態だからこそ、給与の取り扱い... 続きを読む

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金銭出納取扱規程

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金銭出納取扱規程

【１】書式概要この金銭出納取扱規程は、会社や組織における現金や預金の適切な管理・運用を実現するための実務規程書です。日々の現金収支から銀行取引、小切手の取り扱いまで、お金に関わるあらゆる業務手順を体系的に整理した包括的な管理マニュアルとして機能します。経理部門の担当者が毎日行う現金の受け取りや支払い、銀行への入金作業、領収書の発行といった基本業務から、前払金や仮払金の処理、小口... 続きを読む

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金銭借用証書（利子付、元本割賦返済、連帯保証人付）

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金銭借用証書（利子付、元本割賦返済、連帯保証人付）

【１】書式概要この金銭借用証書は、個人や法人間でお金の貸し借りを行う際に必要となる契約書のテンプレートです。友人や知人との間での資金提供から、事業資金の融資、設備投資のための借入まで、様々な場面で活用できる汎用性の高い書式となっています。特に中小企業の経営者や個人事業主の方が、取引先や投資家から資金調達を受ける場合や、逆に信頼できる相手に資金を貸し出す場合に重宝... 続きを読む

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金銭借用証書（利子付、元金一括返済）

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金銭借用証書（利子付、元金一括返済）

【１】書式概要この金銭借用証書は、個人や事業者がお金を貸し借りする際に必要となる重要な書面です。友人や知人との間でのお金の貸し借りから、事業資金の調達まで幅広い場面で活用できる実用的なテンプレートとなっています。特に個人事業主や中小企業の経営者の方が、取引先や投資家から資金を調達する際、また個人の方が身内や知人との間でお金のやり取りをする場合... 続きを読む

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勤務延長制度規程

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勤務延長制度規程

【１】書式概要この規程は、定年を迎えた従業員に対し、会社が定める手続に基づいて勤務を延長できる仕組みを定めたものです。厚生労働省の指針や高年齢者雇用安定法に沿った表現が盛り込まれており、65歳までの継続雇用に対応できます。企業が定年到達後も意欲や能力を持つ従業員を活用しやすくすることで、経験の承継や人材不足対策につながります。人事労務担当者が導入しやすいように、Wo... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕根抵当権変更契約証書（極度額増額に関する変更）

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〔改正民法対応版〕根抵当権変更契約証書（極度額増額に関する変更）

【１】書式概要この根抵当権変更契約書は、既に銀行などの金融機関と根抵当権設定契約を結んでいる企業が、事業拡大や資金需要の増加に伴って担保の極度額を増額したい場合に使用する契約書の雛形です。根抵当権とは、将来発生する複数の債務を一定の極度額まで担保する制度のことで、企業が継続的に銀行から融資を受ける際によく利用されています。事業が順調に成長し、より多くの運転資金や... 続きを読む

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業務分掌規程

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業務分掌規程

【１】書式概要この業務分掌規程は、会社の各部門がどのような仕事を担当するかを明確に定めた社内規程の雛型です。現代企業に必要な15の部門について、それぞれの役割と責任範囲を詳細に規定しており、組織運営の基盤となる重要な文書となっています。企業が成長していく過程で「誰がどの業務を担当するのか分からない」「部門間で責任の押し付け合いが発生する」「新... 続きを読む

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業務改善奨励規程

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業務改善奨励規程

【１】書式概要この文書は、企業が従業員の創意工夫を促し、業務改善を組織的に推進するための「業務改善奨励規程」のテンプレートです。現代の競争激しいビジネス環境において、従業員一人ひとりのアイデアや改善提案は企業の成長に欠かせない要素となっています。この規程を導入することで、従業員が日常業務の中で感じている課題や改善案を積極的に提案できる仕組みを整備できます。単なる... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕業務改善コンサルティング委託契約書（中立版）

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〔改正民法対応版〕業務改善コンサルティング委託契約書（中立版）

【１】書式概要この契約書は、企業が外部のコンサルタントに業務改善の支援を依頼する際に必要となる重要な書面です。会社の業務効率を向上させたり、経営課題を解決したりするため、専門家の知見を借りる場面で活用します。特に中小企業の経営者や管理職の方が、経営コンサルタントや業務改善の専門家と契約を交わす際に、お互いの権利と義務を明確にするために使用されます。製造業での生産... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕データ分析業務委託契約書（委託者有利版）

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〔改正民法対応版〕データ分析業務委託契約書（委託者有利版）

【１】書式概要この契約書は、データ分析業務を外部の専門業者に依頼する際に使用する業務委託契約書のテンプレートです。企業がマーケティングデータの解析、顧客行動分析、売上予測などの専門的なデータ分析作業を外注する場面で威力を発揮します。近年、ビジネスにおけるデータ活用の重要性が高まる中、多くの企業がデータ分析の専門知識を持つフリーランスや専門会社に業務を委託するケ... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕業務システム開発委託三社契約書（委託者有利版）

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〔改正民法対応版〕業務システム開発委託三社契約書（委託者有利版）

【１】書式概要この契約書は、企業が業務システムの開発を複数の外部業者に委託する際に使用する三社間契約書の雛形です。一つの会社（発注者）が二つの異なる専門会社に対してシステム開発の異なる工程を分担させる場合に必要となる包括的な契約書テンプレートとなっています。現代のビジネス環境では、企業の基幹システムや業務効率化システムの開発において、設計を得... 続きを読む

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業績連動型の「賞与規程」（最低保証なし版）

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業績連動型の「賞与規程」（最低保証なし版）

【１】書式概要この賞与規程は、従業員のボーナス支給に関するルールを明確に定めた雛型文書です。会社の業績と個人の評価を組み合わせた公正な賞与制度を構築したい企業にとって、非常に実用性の高い書式となっています。特に中小企業の経営者や人事担当者が、従業員のモチベーション向上と会社業績の連動を図りたい場面で威力を発揮します。従来の年功序列的な賞与制度から脱却し、営業利益に基... 続きを読む

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業績連動型の「賞与規程」（最低保証あり版）

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業績連動型の「賞与規程」（最低保証あり版）

【１】書式概要この賞与規程は、会社の業績に応じて従業員のボーナス支給額を決定するための社内ルールを定めた重要な書式です。多くの企業で頭を悩ませる「賞与をどのように決めるか」という問題を、明確で公平な基準によって解決します。従来、賞与の支給は経営者の感覚や慣例に頼ることが多く、従業員から「なぜこの金額なのか分からない」という不満が出がちでした。この規程を導入するこ... 続きを読む

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教育研修規程

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教育研修規程

【１】書式概要この教育研修規程は、企業が従業員の能力向上と人材育成を体系的に進めるために必要な社内制度を定めた実用的な文書テンプレートです。現代の企業経営では、従業員のスキルアップや職務能力の向上が競争力の源泉となっています。しかし、多くの会社では「研修をやりたいけれど、どう制度化すればいいか分からない」「教育制度はあるけれど、きちんとルール化されていない」とい... 続きを読む

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競業避止規程

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競業避止規程

【１】書式概要この競業避止規程は、会社の重要な営業情報や顧客データを守るために作成された社内規定の雛型です。従業員が在職中や退職後に同業他社で働いたり、競合する事業を始めたりすることを制限する内容となっています。近年、転職が一般的になった中で、元従業員が競合他社に移籍して自社の顧客を奪われるケースや、培ったノウハウを使って競合事業を立ち上げるケースが増えています... 続きを読む

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旧姓使用に関する規程

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旧姓使用に関する規程

【１】書式概要この文書は、企業で働く社員が結婚などにより戸籍上の姓が変わった際に、職場では引き続き旧姓を使用できるようにするための社内規程です。近年、結婚後も旧姓で仕事を続けたいという社員のニーズが高まっており、特に女性の社会進出が進む中で、キャリアの継続性や取引先との関係維持を重視する企業が増えています。この規程があることで、会社は社員の多様な働き方を支援し、... 続きを読む

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給与規程（年俸制）

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給与規程（年俸制）

【１】書式概要この給与規程は、会社で働く従業員の給料に関するルールを明確に定めた重要な社内文書です。特に年俸制を採用する企業において、給与の支払い方法や計算方法、各種手当の支給条件などを体系的にまとめています。従業員を雇用している会社であれば必ず必要となる規程で、労働トラブルを未然に防ぎ、公平で透明性のある給与制度を構築するために欠かせません。新しく会社を設立する... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕求償債務の確認・弁済誓約書

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〔改正民法対応版〕求償債務の確認・弁済誓約書

【１】書式概要この文書は、信用保証協会から求償権を行使された際に作成する「求償債務の確認・弁済誓約書」の雛型です。中小企業や個人事業主が銀行から融資を受ける際、信用保証協会の保証を利用することが一般的ですが、返済が困難になった場合、保証協会が代位弁済を行います。その後、保証協会から債務者に対して求償権が発生し、この時点で作成するのがこの誓約書です。 ... 続きを読む

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吸収分割契約書（完全親子会社間の場合）

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吸収分割契約書（完全親子会社間の場合）

【１】書式概要この吸収分割契約書は、企業が事業の一部を完全子会社に移転する際に必要となる契約書の雛形です。親会社が特定の事業部門やプロジェクトを子会社に移管したい場合に使用する重要な書類となります。企業グループ内での事業再編や組織の効率化を図る際、この契約書が威力を発揮します。例えば製造部門だけを別会社化したい場合や、新規事業を独立した会社として運営したい場合な... 続きを読む

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休職発令書

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休職発令書

【１】書式概要この文書は、社員が病気やケガなどにより長期療養を必要とする場合に、会社が正式に休職を発令するためのひな型です。従業員に対して休職の開始日と終了日、給与や社会保険の取り扱い、復職に関する手続きなどを明確に伝えることができます。休職に伴う取り決めを曖昧にせず、会社と従業員双方が安心して対応できる点が特徴です。特に、人事労務担当者や管理職が迅速に対応するため... 続きを読む

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休日振替規程

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休日振替規程

【１】書式概要この書式は、会社が業務上の必要により所定の休日を別の日に振り替える際のルールを定めた「休日振替規程」の雛型です。社員にとって必要な休息を確保しながら、業務の繁忙期やシフト調整に柔軟に対応できるよう整理されています。特に、休日振替を行う際の通知方法や振替日の設定、休日手当や時間外労働の扱いが明確に示されており、トラブル防止に役立ちます。word形式で編集... 続きを読む

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休職期間中に定年退職年齢到達に伴う再雇用要求書

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休職期間中に定年退職年齢到達に伴う再雇用要求書

【１】書式概要この書式は、社員が休職期間中に定年退職年齢に達した場合に、会社へ再雇用を正式に申し出るためのひな型です。高年齢者雇用安定法に基づく雇用確保措置を背景とし、再雇用を希望する社員が自らの意思を明確に伝えられるよう構成されています。人事部や総務部に提出することで、雇用契約の継続をスムーズに進めることが可能です。Word形式で編集可能なため、氏名や部署、希望勤... 続きを読む

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休業期間満了通知書

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休業期間満了通知書

【１】書式概要この文書は、従業員が病気やその他の事情で休職していた場合に、休業期間が満了することを正式に知らせるための通知書です。復職が難しい場合は退職となる可能性があることを事前に伝える役割を持ち、人事や労務管理の現場で活用されます。突然の口頭連絡だけでは誤解やトラブルにつながることがあるため、こうした通知書を用いることで、従業員とのやり取りを明確に残すことができ... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕盆栽管理及び造形技術委託契約書（委託者有利版）

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〔改正民法対応版〕盆栽管理及び造形技術委託契約書（委託者有利版）

【１】書式概要この契約書は、盆栽の管理や造形を専門家に委託する際に利用できる雛型です。剪定や針金かけ、植え替えといった高度な技術を第三者に依頼する場合に必要となる取り決めを整理し、料金や保証、損害賠償の範囲まで明確に示しています。特に委託者に有利な内容となっており、盆栽の所有者が安心して技術者に依頼できるように配慮されています。園芸業者や造園業者に依頼する場面はもち... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕業務改善コンサルティング業務委託契約書（受託者有利版）

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〔改正民法対応版〕業務改善コンサルティング業務委託契約書（受託者有利版）

【１】書式概要この契約書は、企業が外部の専門家に業務改善コンサルティングを委託する際に使用できる雛型です。受託者に有利な条件で整理されているため、コンサルティング会社や個人コンサルタントが自らの立場を守りつつ契約を結ぶ場面で活用できます。契約目的や業務範囲、成果物の納品期限、知的財産権の扱い、秘密保持義務など、取引上重要なポイントが盛り込まれており、契約時のトラブル防止に... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕業務改善コンサルティング業務委託契約書（委託者有利版）

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〔改正民法対応版〕業務改善コンサルティング業務委託契約書（委託者有利版）

【１】書式概要この書式は、企業が外部の専門家に業務改善コンサルティングを依頼する際に活用できる契約書のひな型です。契約の目的や業務内容、納期や進捗管理の方法、委託料の支払条件などが明確に整理されているため、取引の途中で生じやすい誤解やトラブルを未然に防ぐことができます。さらに、成果物の検収や契約不適合への対応、知的財産権の帰属、秘密保持義務といった重要な取り決めも含... 続きを読む

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