全書式一覧

〔賞与支給無し〕パートタイマー給与規程

【１】書式概要　この規程は、パートタイマーやアルバイトスタッフの給与制度を明確に定めるために作成された実用的な文書です。時間給制で働く従業員の給与体系を整備し、労働基準法に準拠した適切な給与管理を実現するための重要な社内規程となっています。多くの企業では、正社員とは異なる雇用形態で働くパートタイマーに対して、どのような給与制度を適用すべきか悩まれることが多いものです。... 続きを読む

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ホストクラブホスト評価・給与規程

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ホストクラブホスト評価・給与規程

【１】書式概要この文書は、ホストクラブにおける従業員の評価基準と給与体系を体系的に定めた包括的な運営規程です。現代のホストクラブ経営において、透明性のある人事評価制度と公正な報酬体系の構築は、優秀な人材の確保と定着、そして継続的な店舗発展に不可欠な要素となっています。本規程では、売上貢献度、接客スキル、勤務態度、容姿・身だしなみ、協調性・リーダーシップという5つの評... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕リフレッシュ休暇規程

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〔働き方改革関連法対応版〕リフレッシュ休暇規程

【１】書式概要　この規程は、企業が従業員の長期勤続を評価し、心身のリフレッシュと自己啓発の機会を提供するために導入するリフレッシュ休暇制度の運用ルールを定めた社内規程のテンプレートです。近年、働き方改革の推進により、従業員の健康管理とワークライフバランスの実現が企業の重要な課題となっています。特に長期間にわたって会社に貢献してきた従業員に対して、まとまった休暇を取得する... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕パワーハラスメント防止規程

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〔働き方改革関連法対応版〕パワーハラスメント防止規程

【１】書式概要　この規程は、現代の職場環境において深刻な問題となっているパワーハラスメントを未然に防ぎ、健全な労働環境を維持するための包括的なガイドラインです。働き方改革関連法の施行により、企業には職場でのハラスメント防止措置が義務付けられており、本規程はその要求に完全対応した実用的な書式となっています。企業の人事担当者や経営者の方々が直面する「どのようにハラスメ... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕副業・兼業実績報告書

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〔改正労働基準法対応版〕副業・兼業実績報告書

【１】書式概要　この副業・兼業実績報告書は、労働基準法の改正に完全対応した月次報告用の書式テンプレートです。現代の働き方改革により副業・兼業が一般的になった今、企業と従業員双方にとって適切な労働時間管理が必要不可欠となっています。本書式を使用することで、従業員は毎月の副業・兼業活動を正確に記録し、会社へ適切に報告することができます。特に1日8時間、週40時間の労働時... 続きを読む

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（コアタイムのある）フレックスタイム制度規程

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（コアタイムのある）フレックスタイム制度規程

【１】書式概要　この規程は、従業員が自分の生活リズムや業務の都合に合わせて出勤・退勤時間を調整できるフレックスタイム制度を導入する企業のためのテンプレートです。現代の働き方改革において、多くの企業が注目している制度の一つであり、従業員の満足度向上と生産性の両立を目指せる仕組みとして高く評価されています。近年、新卒採用や中途採用の現場では、求職者から「フレックス制度はあ... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕早期退職規程

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〔改正労働基準法対応版〕早期退職規程

【１】書式概要　この早期退職規程は、企業が組織のスリム化や事業構造の見直しを行う際に、従業員の自主的な退職を促進するための制度を定めた重要な規程書式です。近年、多くの企業が経営環境の変化に対応するため、人員の適正化を図る必要に迫られています。そうした状況において、この規程は会社と従業員双方にとって円滑な退職手続きを実現する仕組みを提供します。特に45歳以上の中高年従... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕慶弔金規程

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〔改正労働基準法対応版〕慶弔金規程

【１】書式概要　この慶弔金規程は、企業が従業員の慶事や弔事に際して支給する各種見舞金や祝金の基準を明確に定めた社内規程の雛型です。現代の企業運営において、従業員の人生の節目に寄り添う福利厚生制度は、組織の結束力向上と従業員満足度の向上に欠かせない要素となっています。この規程テンプレートは、結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、災害見舞金、死亡弔慰金という5つの主要な慶弔金... 続きを読む

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【１】書式概要　この給与規程は、企業が従業員の給与体系を明確に定めるための重要な社内規程です。職務の内容や難易度、責任の重要度に応じて基本給を決定する「職務給方式」を採用しており、現代の人事制度に適した合理的な賃金体系を構築できます。最新の労働基準法改正に完全対応した内容となっており、時間外労働の上限規制や割増賃金率の見直しなど、法改正によって変更された部分もしっかりと反映されてい... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕営業研修規程

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〔改正労働基準法対応版〕営業研修規程

【１】書式概要　この営業研修規程は、企業の営業部門における研修制度を体系的に整備するための雛型文書です。現代のビジネス環境では、営業担当者のスキル向上と継続的な成長が企業の競争力を左右する重要な要素となっており、適切な研修制度の構築が欠かせません。本規程は改正労働基準法にも対応しており、研修時間を労働時間として適切に扱う条項も盛り込まれています。営業部門を持つ中小企業から大企... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕マイカー通勤管理規程

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〔改正労働基準法対応版〕マイカー通勤管理規程

【１】書式概要　この規程は、従業員が自家用車で通勤する際の管理体制を整備するための重要な社内文書です。近年、働き方の多様化や通勤事情の変化により、多くの企業でマイカー通勤を希望する従業員が増加しています。しかし、単純に許可するだけでは、駐車場トラブル、交通事故時の責任問題、保険未加入による損害リスクなど、様々な問題が発生する可能性があります。本規程を導入することで、通勤距離や... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕「通勤手当規程」「通勤手当申請書」「住所変更による通勤手当変更申請書」「住所変更・退職等に伴う通勤定期券解約届」

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〔改正労働基準法対応版〕「通勤手当規程」「通勤手当申請書」「住所変更による通勤手当変更申請書」「住所変更・退職等に伴う通勤定期券解約届」

【１】書式概要　この文書は企業の人事労務担当者が従業員の通勤手当に関する事務手続きを適切に行うための包括的な規程集です。改正労働基準法に完全対応しており、通勤手当の支給基準から実際の申請手続きまで、必要な書式がすべて揃っています。現代の働き方改革や法改正に伴い、企業の労務管理はますます複雑化しています。特に通勤手当については税制上の非課税限度額の適用や、リモートワークの普及に... 続きを読む

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〔改正労基法対応版〕臨時社員就業規則

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〔改正労基法対応版〕臨時社員就業規則

【１】書式概要　この書式は、パートタイマーやアルバイト、契約社員といった臨時社員の労働条件や職場でのルールを明確に定めた就業規則のテンプレートです。現在の労働基準法改正に完全対応しており、特に無期転換ルールやセクシャルハラスメント防止対策、年次有給休暇の取得義務化などの最新制度にもしっかりと配慮されています。中小企業の人事担当者や経営者の方が、自社の臨時社員に対する雇用管理を... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕労働契約書（事務アルバイト用）　

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〔改正民法対応版〕労働契約書（事務アルバイト用）　

【１】書式概要　この労働契約書は、事務系のアルバイトやパート従業員を雇用する際に必要となる契約書の雛型です。改正民法にも対応しており、企業と働く人との間で労働条件を明確に定めることができます。総務や経理、WEB関連業務など幅広い事務作業に従事する従業員との契約に適用できる内容となっています。特に中小企業や個人事業主の方が、初めてアルバイトスタッフを雇用する場面で重宝する書式です。 ... 続きを読む

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【改正民法対応版】契約社員労働契約書

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【改正民法対応版】契約社員労働契約書

【１】書式概要　企業が契約社員を採用する際に必要となる労働契約書のテンプレートです。最新の民法改正に対応し、雇用期間、就業場所、業務内容、労働時間、賃金など、契約社員の雇用に必要な基本的事項を網羅しています。労働者と企業双方の権利義務関係を明確にし、トラブルを未然に防ぐための重要な書類となります。特に契約期間の定めがある有期雇用契約においては、労働条件を書面で明示することが労働... 続きを読む

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〔賞与支給無し〕パートタイマー給与規程

ホストクラブホスト評価・給与規程

〔働き方改革関連法対応版〕リフレッシュ休暇規程

〔働き方改革関連法対応版〕パワーハラスメント防止規程

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（コアタイムのある）フレックスタイム制度規程

〔改正労働基準法対応版〕早期退職規程

〔改正労働基準法対応版〕慶弔金規程

〔改正労働基準法対応版〕給与規程（職務給方式）

〔改正労働基準法対応版〕営業研修規程

〔改正労働基準法対応版〕マイカー通勤管理規程

〔改正労働基準法対応版〕「通勤手当規程」「通勤手当申請書」「住所変更による通勤手当変更申請書」「住所変更・退職等に伴う通勤定期券解約届」

〔改正労基法対応版〕臨時社員就業規則

〔改正民法対応版〕労働契約書（事務アルバイト用）

【改正民法対応版】契約社員労働契約書

〔改正民法対応版〕労働契約書（事務アルバイト用）　