全書式一覧

介護休業等に関する規程

【１】書式概要この文書は、従業員が家族の介護を行う際に安心して活用できるよう整備された、介護休業や短時間勤務、深夜労働・時間外労働の制限などを定めた社内規程の雛型です。介護休業の申請方法や取得できる日数、給与や社会保険料の扱い、復職後の処遇などが整理されており、会社と従業員双方が迷わずに制度を利用できるよう配慮されています。従業員にとっては、家族の介護と仕事を両立で... 続きを読む

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リスク管理規程

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リスク管理規程

〔１〕書式概要この〔リスク管理規程〕は、企業が直面するさまざまなリスクを一元的に管理するために作成された社内規程のひな型です。経営環境が変化する中で、事故やトラブルが発生した際に迅速な対応を行うには、事前にルールを整備しておくことが欠かせません。本書式は、会社全体に共通する基本的な考え方から、取締役会・担当役員・委員会・各部門の役割分担、リスク調査・報告の手続き、内... 続きを読む

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メンター制度規程

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メンター制度規程

【１】書式概要この規程は、企業が新入社員の早期戦力化と職場適応を実現するためのメンター制度を体系的に運用するための包括的な制度設計書です。先輩社員が指導者となり、新入社員の業務習得から職場での人間関係構築まで、きめ細やかにサポートする仕組みを明文化しています。近年、人材不足が深刻化する中で、新入社員の早期離職を防ぎ、組織への定着を促進することは企業経営の重要課題とな... 続きを読む

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プロボノ活動規程

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プロボノ活動規程

【１】書式概要　この規程は、企業が社員のプロボノ活動を組織的に支援するための包括的な仕組みを定めた社内規程です。現代の企業経営において、CSR（企業の社会的責任）の重要性が高まる中、多くの企業が社員の専門性を活かした社会貢献活動の推進を求められています。プロボノ活動とは、社員が培った専門知識や技能を非営利団体に無償で提供する活動のことで、企業にとっては社会的評価の... 続きを読む

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プライバシー侵害防止規程

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プライバシー侵害防止規程

【１】書式概要　この「プライバシー侵害防止規程」は、現代の職場で重要視される従業員のプライバシー保護を目的とした社内規程の雛型です。近年、職場におけるプライバシー侵害や差別的取り扱いに関する問題が社会的注目を集める中、企業には従業員の人格と尊厳を守る体制づくりが求められています。本規程は、従業員同士の適切な関係性を築くための具体的なルールを明文化したものです。特に、... 続きを読む

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稟議規程

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稟議規程

【１】書式概要　この稟議規程は、企業における意思決定プロセスを明確化し、業務の効率化を図るための重要な社内規程です。会社の日常業務において、支払いや契約締結、投資判断など様々な案件について、誰がどのような手続きで承認を得るべきかを体系的に定めています。特に電子稟議システムを活用した現代的な運用方法を想定しており、従来の紙ベースの煩雑な手続きから脱却し、迅速かつ透明... 続きを読む

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バイク通勤規程

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バイク通勤規程

【１】書式概要　この規程は、従業員がオートバイや原動機付自転車で通勤することを希望する場合に必要となる社内制度を整備するための書式です。近年、公共交通機関の利便性が低い地域や、通勤時間の短縮を図りたい従業員からバイク通勤の要望が増加しており、多くの企業でその対応が求められています。本テンプレートは、バイク通勤を許可する際の申請手続きから始まり、許可基準の設定、従業... 続きを読む

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ノー残業デー制度規程

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ノー残業デー制度規程

【１】書式概要　この規程は、企業が従業員の残業時間を効率的に管理し、健全な職場環境を構築するための実践的な制度設計書です。近年、働き方改革の推進により、多くの企業が残業時間の削減に取り組んでいますが、単なる呼びかけだけでは実効性のある改善は望めません。本規程では、毎週金曜日をノー残業デーとして設定し、従業員の定時退社を促進する具体的な仕組みを提供します。人事部門や総務部門... 続きを読む

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ジョブ・クラフティング（社員主体型業務改革）推進規程

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ジョブ・クラフティング（社員主体型業務改革）推進規程

【１】書式概要　この規程は、従業員が自らの業務を主体的に最適化し、より意欲的に働けるようにするためのジョブ・クラフティング制度を導入・運用する企業向けの包括的な規程集です。昨今、働き方改革や従業員エンゲージメントの向上が企業の重要課題となっており、単なる業務指示ではなく、社員一人ひとりが自分の強みや興味を活かして主体的に働ける環境づくりが求められています。しかし、... 続きを読む

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サステナブル調達規程

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サステナブル調達規程

【１】書式概要　この文書は、企業が持続可能な調達活動を体系的に推進するための包括的な社内規程テンプレートです。近年、ESG（環境・社会・ガバナンス）への取り組みが企業価値に直結する時代となり、特にサプライチェーン全体での責任ある調達活動は、投資家や顧客からの信頼獲得において不可欠な要素となっています。この規程雛型は、環境負荷削減から人権尊重、労働安全衛生、公正取引まで... 続きを読む

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サイドワーク規程

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サイドワーク規程

【１】書式概要　この「サイドワーク規程」は、従業員の副業・兼業を適切に管理するための企業向け規程書式です。働き方改革の推進により副業解禁が進む中、多くの企業が従業員の副業をどのように管理すべきか悩んでいるのが現状です。本規程では、副業の事前申請制度から禁止事項の明確化、業務への影響防止策、さらには懲戒処分に関する規定まで、副業管理に必要な要素を網羅的に整備しています... 続きを読む

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コンプライアンス委員会規程

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コンプライアンス委員会規程

【１】書式概要　この「コンプライアンス委員会規程」は、企業が健全な経営を実現するために必要不可欠な組織体制を整備するための実用的な雛型です。現代の企業経営において、法令違反や不正行為は企業の存続に関わる重大なリスクとなっており、そうした問題を未然に防ぎ、適切に対処するための専門委員会の設置が求められています。この規程では、コンプライアンス委員会の設置から運営まで、具... 続きを読む

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カフェテリアプラン規程

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カフェテリアプラン規程

【１】書式概要　この規程は、従業員の多様なライフスタイルに対応する選択型福利厚生制度「カフェテリアプラン」を導入する企業のための包括的な規程文書です。現代の職場では、従業員一人ひとりのニーズが大きく異なります。子育て中の社員は保育園費の補助を重視し、健康意識の高い社員は人間ドック受診料の補助を求め、キャリアアップを目指す社員は自己啓発費の支援を必要とします。従来の... 続きを読む

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インターンシップ規程（無給インターンシップ）

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インターンシップ規程（無給インターンシップ）

【１】書式概要　この文書は、企業が学生を対象としたインターンシップ制度を導入する際に必要となる社内規程のテンプレートです。近年、多くの企業で学生の職場体験を通じた人材確保や企業PRが重要視されており、適切な制度設計が求められています。本規程では、インターンシップの目的から募集方法、実施内容、責任体制まで包括的に定めており、企業が安心してインターン制度を運用できるよう配... 続きを読む

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WEB採用規程

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WEB採用規程

【１】書式概要　この規程は、現代の採用活動において不可欠となったWEBを活用した採用プロセスを体系的に管理するための実用的な文書です。近年、多くの企業がオンラインでの採用活動を展開する中で、その手順や管理方法を明確に定めておくことは組織運営上極めて重要になっています。この文書を活用することで、採用担当者は迷うことなく一貫した対応ができるようになり、応募者に対しても透明性... 続きを読む

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ETCカード取扱規程

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ETCカード取扱規程

【１】書式概要　この「ＥＴＣカード取扱規程」は、企業が業務用車両でETCカードを使用する際の社内ルールを明確に定めた実用的な規程書式です。営業活動や配送業務、現場作業など様々な業務で車両を使用する会社において、ETCカードの適切な管理と運用を実現するために作成されています。近年、多くの企業で業務効率化のためETCカードの導入が進んでいますが、その一方でカードの紛失や不... 続きを読む

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〔社内用説明文付き〕オフィスにおけるドレスコード規程

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〔社内用説明文付き〕オフィスにおけるドレスコード規程

【１】書式概要　オフィスにおけるドレスコード規程テンプレート現代のビジネス環境では、企業イメージの構築と維持が競争優位性を左右する重要な要素となっています。特に、従業員の服装は顧客や取引先に与える第一印象を決定づける要因として、多くの経営者が注目している領域です。この「オフィスにおけるドレスコード規程」テンプレートは、企業が従業員の服装基準を明確に定めるための... 続きを読む

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〔役員・社員役職別出張旅費表付き〕海外出張旅費規程

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〔役員・社員役職別出張旅費表付き〕海外出張旅費規程

【１】書式概要　この海外出張旅費規程は、会社の役員や社員が海外出張を行う際の旅費支給基準を明確に定めた社内規程のテンプレートです。グローバル化が進む現代のビジネス環境において、海外出張の機会が増える中で、適切な出張費用の管理は企業経営の重要な課題となっています。本規程では、役職に応じた航空機の利用クラス、日当の支給額、海外旅行傷害保険の保険金額などを体系的に整理し、... 続きを読む

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〔不動産会社用〕稟議規程

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〔不動産会社用〕稟議規程

【１】書式概要　この稟議規程は、不動産会社における重要な意思決定プロセスを体系化した実践的な社内ルールです。新規事業の立ち上げから日常業務の重要案件まで、会社として正式な承認が必要な事項について「誰が」「どのような手順で」「いつまでに」決定するかを明確に定めています。不動産業界では、土地の取得や建物の開発、大型契約の締結など、会社の将来を左右する重要な判断が頻繁に求... 続きを読む

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反社会的勢力対応規程

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反社会的勢力対応規程

【１】書式概要　この反社会的勢力対応規程は、企業が暴力団や総会屋などの反社会的勢力との関係を断ち切り、健全な経営を維持するための社内ルールを定めた重要な文書です。近年、金融機関や取引先から反社会的勢力との関係遮断を求められるケースが急増しており、多くの企業にとって必須の規程となっています。この規程を導入することで、取引開始前の相手方チェック体制、問題発生時の対応手順... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕職務限定正社員規程

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〔働き方改革関連法対応版〕職務限定正社員規程

【１】書式概要　この職務限定正社員規程は、現代の多様化する働き方に対応した新しい雇用形態を導入したい企業様のための実用的な規程テンプレートです。近年、従業員一人ひとりのライフスタイルや専門性に合わせた柔軟な働き方が求められています。この規程では、特定の職務に専念したい従業員や、転勤を希望しない従業員などのニーズに応える「職務限定正社員」という雇用形態を制度化できます... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕私傷病休職規程

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〔働き方改革関連法対応版〕私傷病休職規程

【１】書式概要この私傷病休職規程は、従業員が病気やケガで働けなくなった際の休職から復職までの手続きを明確に定めた企業向けの規程雛型です。現代の職場では、メンタルヘルスの問題や突発的な疾病により、従業員が長期間働けなくなるケースが増加しており、そうした状況に適切に対応するための制度整備が欠かせません。本規程は働き方改革関連法に対応した内容となっており、休職事由の判... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕健康診断規程

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〔働き方改革関連法対応版〕健康診断規程

【１】書式概要企業経営において従業員の健康管理は避けて通れない重要課題です。この健康診断規程は、労働安全衛生法に基づく健康診断の実施から結果の取り扱いまで、企業が押さえておくべき要点を網羅的にカバーした実用的なテンプレートです。働き方改革の推進により、従業員の健康保持がより一層重視される現在、適切な健康診断体制の構築は企業の責務となっています。本規程では、健康診... 続きを読む

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ホストクラブホスト評価・給与規程

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ホストクラブホスト評価・給与規程

【１】書式概要この文書は、ホストクラブにおける従業員の評価基準と給与体系を体系的に定めた包括的な運営規程です。現代のホストクラブ経営において、透明性のある人事評価制度と公正な報酬体系の構築は、優秀な人材の確保と定着、そして継続的な店舗発展に不可欠な要素となっています。本規程では、売上貢献度、接客スキル、勤務態度、容姿・身だしなみ、協調性・リーダーシップという5つの評... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕計画年休付与規程付与規程（全社一斉付与型）

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〔働き方改革関連法対応版〕計画年休付与規程付与規程（全社一斉付与型）

【１】書式概要　この計画年休付与規程は、働き方改革関連法に完全対応した企業向けの実用的な規程テンプレートです。近年の労働環境の変化に伴い、従業員の年次有給休暇を計画的に付与する制度が多くの企業で注目されています。本テンプレートは、会社が従業員の有給休暇取得日を事前に指定し、確実な休暇取得を促進するための制度設計に特化しています。人事担当者や経営者の方々が直面する「従業... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕ノー残業デー規程

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〔働き方改革関連法対応版〕ノー残業デー規程

【１】書式概要　この規程は、企業が従業員の働き方改革を実現するための実践的なノー残業デー制度運用規程です。現代の企業経営において、長時間労働の是正と生産性向上は避けて通れない重要課題となっています。本規程では、毎週水曜日を定時退社日として設定し、従業員の健康保持と労働生産性の向上を同時に実現する仕組みを詳細に定めています。単なる理念的な取り組みではなく、事前の周知... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕テレワーク規程

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〔働き方改革関連法対応版〕テレワーク規程

【１】書式概要　この規程は、現代の多様な働き方に対応したテレワーク制度を企業に導入するための包括的な規程雛型です。働き方改革の推進が求められる今日において、従業員の仕事と家庭生活のバランス向上、人材確保・定着、生産性向上を実現するために欠かせない制度設計となっています。特に中小企業や成長企業において、優秀な人材の獲得競争が激化する中、柔軟な勤務形態の提供は企業の魅... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕グループ共同実施による採用規程

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〔働き方改革関連法対応版〕グループ共同実施による採用規程

【１】書式概要　この採用規程は、複数の関連会社を持つ企業グループが効率的かつ統一的な新卒採用活動を実施するための実用的な書式です。近年、多くの企業グループでは採用コストの削減と優秀な人材の安定確保が重要な経営課題となっており、本規程はそうした課題解決に直結する内容となっています。グループ各社が個別に採用活動を行うと、重複した広告費用や人件費が発生し、また採用される... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕（職種コースのある）職能資格規程

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〔働き方改革関連法対応版〕（職種コースのある）職能資格規程

【１】書式概要　この職能資格規程は、企業が社員の能力に応じた公正な人事処遇を実現するために必要不可欠な規程書です。現代の企業経営において、従業員のモチベーション向上と組織の生産性アップを両立させるには、明確で体系的な人事制度の構築が求められています。本規程では、社員を9段階の資格等級に分類し、事務職・技術職・技能職・物流職・営業職といった職種別の特性を考慮した昇格... 続きを読む

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（コアタイムのない）フレックスタイム制度規程

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（コアタイムのない）フレックスタイム制度規程

【１】書式概要この規程は、従業員が自由に出勤・退勤時間を決められるフレックスタイム制度を導入する企業向けの包括的な規程文書です。特にコアタイムを設けない完全フレックス制を採用している点が大きな特徴となっています。現代の企業経営において、働き方の多様化は避けて通れない課題となっています。優秀な人材の確保や定着率向上、そして業務効率の最大化を図るためには、従来の画一的な勤務体系... 続きを読む

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