全書式一覧

採用選考におけるリファレンスチェック実施同意書

【１】書式概要　この書式は、企業が新しい人材を採用する際に、応募者の前職での働きぶりや人柄を確認するためのリファレンスチェックを実施する前に必要となる同意書です。近年、転職市場が活発化する中で、採用のミスマッチを防ぐためにリファレンスチェックを導入する企業が急速に増えています。この同意書があることで、企業は安心して前職の上司や同僚に問い合わせを行うことができ、応募者も... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕セクシュアルハラスメント防止規程

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〔働き方改革関連法対応版〕セクシュアルハラスメント防止規程

【１】書式概要セクシュアルハラスメント防止規程 - 職場の安全な環境づくりのための実用的なテンプレート現代の企業運営において、職場でのハラスメント防止対策は経営者にとって避けて通れない重要課題となっています。この規程は、セクシュアルハラスメントと妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントを未然に防ぎ、従業員が安心して働ける職場環境を整備するために作成された... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕（私傷病を原因とする）「休職期間満了に関するご通知」（英語版付）

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〔働き方改革関連法対応版〕（私傷病を原因とする）「休職期間満了に関するご通知」（英語版付）

【１】書式概要　この書式は、従業員が私傷病により休職している場合に、その休職期間が満了することを正式に通知するための重要な人事文書です。企業の人事部や労務担当者が、休職中の従業員に対して期間満了の事実を明確に伝え、復職の可能性についての手続きを案内する際に使用します。特に働き方改革関連法に対応した内容となっており、現代の労働環境における適切な人事管理に欠かせない書... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕副業・兼業実績報告書

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〔改正労働基準法対応版〕副業・兼業実績報告書

【１】書式概要　この副業・兼業実績報告書は、労働基準法の改正に完全対応した月次報告用の書式テンプレートです。現代の働き方改革により副業・兼業が一般的になった今、企業と従業員双方にとって適切な労働時間管理が必要不可欠となっています。本書式を使用することで、従業員は毎月の副業・兼業活動を正確に記録し、会社へ適切に報告することができます。特に1日8時間、週40時間の労働時... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕賃金の預金口座振込に関する協定書

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〔改正労働基準法対応版〕賃金の預金口座振込に関する協定書

【１】書式概要　この協定書は、会社が従業員の給与や賞与を銀行口座に直接振り込む際に必要となる重要な書類です。現在多くの企業で採用されている給与の口座振込制度ですが、実は労働基準法により、現金払いが原則とされているため、口座振込を行うには必ず労使間での書面による協定締結が義務付けられています。この書式は改正労働基準法に完全対応しており、給与計算業務の効率化を図りたい経営者... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕早期退職規程

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〔改正労働基準法対応版〕早期退職規程

【１】書式概要　この早期退職規程は、企業が組織のスリム化や事業構造の見直しを行う際に、従業員の自主的な退職を促進するための制度を定めた重要な規程書式です。近年、多くの企業が経営環境の変化に対応するため、人員の適正化を図る必要に迫られています。そうした状況において、この規程は会社と従業員双方にとって円滑な退職手続きを実現する仕組みを提供します。特に45歳以上の中高年従... 続きを読む

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〔改正労基法対応版〕臨時社員就業規則

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〔改正労基法対応版〕臨時社員就業規則

【１】書式概要　この書式は、パートタイマーやアルバイト、契約社員といった臨時社員の労働条件や職場でのルールを明確に定めた就業規則のテンプレートです。現在の労働基準法改正に完全対応しており、特に無期転換ルールやセクシャルハラスメント防止対策、年次有給休暇の取得義務化などの最新制度にもしっかりと配慮されています。中小企業の人事担当者や経営者の方が、自社の臨時社員に対する雇用管理を... 続きを読む

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【改正民法対応版】契約社員労働契約書

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【改正民法対応版】契約社員労働契約書

【１】書式概要　企業が契約社員を採用する際に必要となる労働契約書のテンプレートです。最新の民法改正に対応し、雇用期間、就業場所、業務内容、労働時間、賃金など、契約社員の雇用に必要な基本的事項を網羅しています。労働者と企業双方の権利義務関係を明確にし、トラブルを未然に防ぐための重要な書類となります。特に契約期間の定めがある有期雇用契約においては、労働条件を書面で明示することが労働... 続きを読む

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