全書式一覧

会社説明会開催規程

〔１〕書式概要この文書は、会社が新卒採用を行う際に実施する会社説明会の運営方法や基準を定めた規程の雛型です。会社説明会の目的、開催の時期や対象者、会場の決定方法、告知手段、さらには合同説明会への参加基準まで幅広く定められているため、採用活動を効率的かつ一貫性を持って進めることができます。特に初めて採用活動を体系的に進めようとする企業にとっては、実務上の指針として有効に機能... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕マイカー通勤管理規程

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〔改正民法対応版〕マイカー通勤管理規程

【１】書式概要　この規程は、従業員が個人所有の車両で通勤することを適切に管理するための社内制度を定めた文書です。近年、働き方の多様化や地方企業の人材確保の観点から、マイカー通勤を認める企業が増加していますが、同時に交通事故のリスクや駐車場の管理、保険の問題など様々な課題が生じています。この規程テンプレートは、そうした課題に対応するため、通勤車両の許可基準から事故時の責任... 続きを読む

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〔役員・社員役職別出張旅費表付き〕国内出張旅費規程

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〔役員・社員役職別出張旅費表付き〕国内出張旅費規程

【１】書式概要この国内出張旅費規程は、企業が社員の出張費用を適切に管理するために欠かせない重要な書式です。会社の規模や業種を問わず、出張が発生する全ての企業において、旅費の支給基準を明確化し、経費管理の透明性を確保するために活用されています。本規程では、役職に応じた旅費の支給額や交通手段の利用基準、日当や宿泊費の計算方法まで詳細に定められており、出張申請から精算まで... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕情報管理規程

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〔働き方改革関連法対応版〕情報管理規程

【１】書式概要　この情報管理規程は、現代企業が直面する情報セキュリティリスクに対応するための包括的な社内規則です。デジタル化が進む現在、企業の情報資産を守ることは経営の根幹に関わる重要課題となっています。本規程では、従業員から役員まで全ての関係者が遵守すべき情報管理のルールを明確に定めています。個人情報保護から営業秘密の管理、システムセキュリティまで、幅広い情報資産... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕健康診断規程

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〔働き方改革関連法対応版〕健康診断規程

【１】書式概要企業経営において従業員の健康管理は避けて通れない重要課題です。この健康診断規程は、労働安全衛生法に基づく健康診断の実施から結果の取り扱いまで、企業が押さえておくべき要点を網羅的にカバーした実用的なテンプレートです。働き方改革の推進により、従業員の健康保持がより一層重視される現在、適切な健康診断体制の構築は企業の責務となっています。本規程では、健康診... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕（職種コースのある）職能資格規程

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〔働き方改革関連法対応版〕（職種コースのある）職能資格規程

【１】書式概要　この職能資格規程は、企業が社員の能力に応じた公正な人事処遇を実現するために必要不可欠な規程書です。現代の企業経営において、従業員のモチベーション向上と組織の生産性アップを両立させるには、明確で体系的な人事制度の構築が求められています。本規程では、社員を9段階の資格等級に分類し、事務職・技術職・技能職・物流職・営業職といった職種別の特性を考慮した昇格... 続きを読む

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〔経産省ガイドライン準拠版〕ＩＴシステムの利用及びモニタリング規程

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〔経産省ガイドライン準拠版〕ＩＴシステムの利用及びモニタリング規程

【１】書式概要　この規程は、会社が従業員に貸与するパソコンやネットワーク機器の適切な利用方法を定めた重要な社内文書です。昨今、どの企業でも情報セキュリティの強化が急務となっており、特に中小企業では専門的な知識を持った人材が不足しがちです。本規程は経産省のガイドラインに準拠して作成されており、企業が直面する様々なIT関連のリスクを包括的にカバーしています。従業員がパソコ... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕退職金前払い規程

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〔改正労働基準法対応版〕退職金前払い規程

【１】書式概要　この退職金前払い規程は、企業が従業員の退職金を前もって支給する制度を導入する際に必要となる重要な書式です。多くの会社では、従業員の多様なニーズに応えるため、退職時まで待たずに退職金を受け取れる制度の導入を検討しています。現代の働き方が多様化する中で、住宅購入資金や子どもの教育費、親の介護費用など、まとまった資金が必要になる場面は誰にでも訪れます。そ... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕早期退職規程

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〔改正労働基準法対応版〕早期退職規程

【１】書式概要　この早期退職規程は、企業が組織のスリム化や事業構造の見直しを行う際に、従業員の自主的な退職を促進するための制度を定めた重要な規程書式です。近年、多くの企業が経営環境の変化に対応するため、人員の適正化を図る必要に迫られています。そうした状況において、この規程は会社と従業員双方にとって円滑な退職手続きを実現する仕組みを提供します。特に45歳以上の中高年従... 続きを読む

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【１】書式概要　この給与規程は、企業が従業員の給与体系を明確に定めるための重要な社内規程です。職務の内容や難易度、責任の重要度に応じて基本給を決定する「職務給方式」を採用しており、現代の人事制度に適した合理的な賃金体系を構築できます。最新の労働基準法改正に完全対応した内容となっており、時間外労働の上限規制や割増賃金率の見直しなど、法改正によって変更された部分もしっかりと反映されてい... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕マイカー通勤管理規程

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〔改正労働基準法対応版〕マイカー通勤管理規程

【１】書式概要　この規程は、従業員が自家用車で通勤する際の管理体制を整備するための重要な社内文書です。近年、働き方の多様化や通勤事情の変化により、多くの企業でマイカー通勤を希望する従業員が増加しています。しかし、単純に許可するだけでは、駐車場トラブル、交通事故時の責任問題、保険未加入による損害リスクなど、様々な問題が発生する可能性があります。本規程を導入することで、通勤距離や... 続きを読む

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会社説明会開催規程

〔改正民法対応版〕マイカー通勤管理規程

〔役員・社員役職別出張旅費表付き〕国内出張旅費規程

〔働き方改革関連法対応版〕情報管理規程

〔働き方改革関連法対応版〕健康診断規程

〔働き方改革関連法対応版〕（職種コースのある）職能資格規程

〔経産省ガイドライン準拠版〕ＩＴシステムの利用及びモニタリング規程

〔改正労働基準法対応版〕退職金前払い規程

〔改正労働基準法対応版〕早期退職規程

〔改正労働基準法対応版〕給与規程（職務給方式）

〔改正労働基準法対応版〕マイカー通勤管理規程