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〔SM関連書式〕主従関係終了合意書

【１】書式概要　この主従関係終了合意書は、大人同士の特殊な関係性を適切に終了させるための重要な書面です。近年、多様な人間関係の形が社会に認知される中で、特に主従関係やBDSM関係といった特殊なパートナーシップを築く成人も増えています。しかし、どんな関係であっても終わりが来ることがあり、その際に感情的なもつれや秘密の漏洩、財産関係の清算など様々な問題が生じる可能性があります。... 続きを読む

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〔役員・社員役職別出張旅費表付き〕海外出張旅費規程

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〔役員・社員役職別出張旅費表付き〕海外出張旅費規程

【１】書式概要　この海外出張旅費規程は、会社の役員や社員が海外出張を行う際の旅費支給基準を明確に定めた社内規程のテンプレートです。グローバル化が進む現代のビジネス環境において、海外出張の機会が増える中で、適切な出張費用の管理は企業経営の重要な課題となっています。本規程では、役職に応じた航空機の利用クラス、日当の支給額、海外旅行傷害保険の保険金額などを体系的に整理し、... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕オンライン家庭教師サービス利用規約

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〔改正民法対応版〕オンライン家庭教師サービス利用規約

【１】書式概要　この利用規約書は、オンライン家庭教師サービスを運営する事業者が、生徒やその保護者との間で交わす契約内容を明文化するための実用的な書式です。近年のオンライン教育市場の急速な拡大に伴い、Zoom、Skype、Teams等のビデオ通話システムを活用した個別指導サービスが注目を集めています。この書式は、そうしたオンライン指導サービスを新たに立ち上げる個人事業主... 続きを読む

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〔内容証明郵便用〕（代金未払いのため留置権を行使することを通知する）通知書

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〔内容証明郵便用〕（代金未払いのため留置権を行使することを通知する）通知書

【１】書式概要　この文書は、請負業者が注文主に対して代金未払いを理由とする留置権の行使を通知する際に使用する専用の書式です。特に製造業や加工業において、材料の供給を受けて製品を製造する契約関係で発生する代金未払い問題の解決に威力を発揮します。実際のビジネス現場では、完成した製品があるにも関わらず代金が支払われないという状況が頻繁に発生します。このような場面で、完成品や... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕職務限定正社員規程

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〔働き方改革関連法対応版〕職務限定正社員規程

【１】書式概要　この職務限定正社員規程は、現代の多様化する働き方に対応した新しい雇用形態を導入したい企業様のための実用的な規程テンプレートです。近年、従業員一人ひとりのライフスタイルや専門性に合わせた柔軟な働き方が求められています。この規程では、特定の職務に専念したい従業員や、転勤を希望しない従業員などのニーズに応える「職務限定正社員」という雇用形態を制度化できます... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕時間単位の年次有給休暇に関する協定書

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〔働き方改革関連法対応版〕時間単位の年次有給休暇に関する協定書

【１】書式概要この協定書は、従業員が年次有給休暇を1日単位ではなく時間単位で取得できるよう定めた労使協定のテンプレートです。働き方改革の推進により、より柔軟な休暇取得が求められる現代において、病院の通院や子どもの学校行事参加、介護など短時間の用事に対応できる重要な制度を整備するための書式となっています。近年、多くの企業で導入が進んでいる時間単位有給休暇制度ですが、労... 続きを読む

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抗議書（件名：無断での高額飲料注文に関する抗議および返金要求について）

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抗議書（件名：無断での高額飲料注文に関する抗議および返金要求について）

【１】書式概要　この抗議書テンプレートは、ホストクラブやキャバクラなどの接客業で発生する「勝手に高額な飲み物を注文された」という被害に遭った際に使用する正式な書面です。近年、夜の街での消費者トラブルが増加しており、特にお客様の同意なしに高価なシャンパンやブランデーを注文され、後から高額請求を受けるケースが社会問題となっています。このような状況に遭遇した時、多くの方はど... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕休職発令書

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〔働き方改革関連法対応版〕休職発令書

この休職発令書は、従業員が私傷病により業務継続が困難となった際に、会社が正式に休職を命じるために使用する重要な人事文書です。働き方改革関連法に対応した最新の書式となっており、企業の人事担当者が従業員の健康管理と適切な労務管理を行う上で欠かせないツールです。実際の使用場面としては、従業員がうつ病やがん治療、交通事故による怪我など、私的な傷病により長期間の療養が必要となった場合に... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕企画業務型裁量労働同意書

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〔働き方改革関連法対応版〕企画業務型裁量労働同意書

【１】書式概要　この企画業務型裁量労働同意書は、企業が優秀な人材に対して柔軟な働き方を提供する際に欠かせない重要な書類です。近年の働き方改革の流れを受け、多くの企業が従来の画一的な勤務体系から脱却し、個々の能力や成果を重視した働き方へとシフトしています。企画業務型裁量労働制度は、特に創造性や専門性を要する業務において、従業員が自らの判断で業務の進め方や時間配分を決定で... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕リフレッシュ休暇規程

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〔働き方改革関連法対応版〕リフレッシュ休暇規程

【１】書式概要　この規程は、企業が従業員の長期勤続を評価し、心身のリフレッシュと自己啓発の機会を提供するために導入するリフレッシュ休暇制度の運用ルールを定めた社内規程のテンプレートです。近年、働き方改革の推進により、従業員の健康管理とワークライフバランスの実現が企業の重要な課題となっています。特に長期間にわたって会社に貢献してきた従業員に対して、まとまった休暇を取得する... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕フレックスタイム制度の労使協定書

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〔働き方改革関連法対応版〕フレックスタイム制度の労使協定書

【１】書式概要この文書は、企業がフレックスタイム制度を導入する際に労働者側と締結する協定書の雛形です。2019年4月から施行された働き方改革関連法に完全対応しており、多様な働き方を推進する現代の企業にとって必要不可欠な書類となっています。フレックスタイム制度は、従業員が自分のライフスタイルや業務の都合に合わせて出勤時間や退勤時間を調整できる制度で、特にIT企業や研究開... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕ノー残業デー規程

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〔働き方改革関連法対応版〕ノー残業デー規程

【１】書式概要　この規程は、企業が従業員の働き方改革を実現するための実践的なノー残業デー制度運用規程です。現代の企業経営において、長時間労働の是正と生産性向上は避けて通れない重要課題となっています。本規程では、毎週水曜日を定時退社日として設定し、従業員の健康保持と労働生産性の向上を同時に実現する仕組みを詳細に定めています。単なる理念的な取り組みではなく、事前の周知... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕テレワーク規程

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〔働き方改革関連法対応版〕テレワーク規程

【１】書式概要　この規程は、現代の多様な働き方に対応したテレワーク制度を企業に導入するための包括的な規程雛型です。働き方改革の推進が求められる今日において、従業員の仕事と家庭生活のバランス向上、人材確保・定着、生産性向上を実現するために欠かせない制度設計となっています。特に中小企業や成長企業において、優秀な人材の獲得競争が激化する中、柔軟な勤務形態の提供は企業の魅... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕ストレスチェック制度関連書式（「ストレスチェック結果提供に関する同意書」「医師の面接指導申出書」「面接指導結果報告書兼意見書」

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〔働き方改革関連法対応版〕ストレスチェック制度関連書式（「ストレスチェック結果提供に関する同意書」「医師の面接指導申出書」「面接指導結果報告書兼意見書」

【１】書式概要この書式集は、企業が労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度を適切に運用するために必要な3つの重要書類をまとめたものです。現代の職場において、従業員のメンタルヘルス対策は企業の重要な責務となっており、年1回のストレスチェック実施が義務化されています。この雛型には、ストレスチェック結果を人事部門に提供する際の同意書、高ストレス者が医師の面接指導を希望する... 続きを読む

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〔金融商品取引業者用〕顧客適合性管理規程

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〔金融商品取引業者用〕顧客適合性管理規程

【１】書式概要　この顧客適合性管理規程は、金融商品取引業者が法令遵守体制を確立するために不可欠な社内規程のテンプレートです。証券会社、投資運用会社、投資助言業者など、あらゆる金融商品取引業者が適合性原則を適切に運用するための包括的なガイドラインとして設計されています。金融商品取引法第40条に規定される適合性原則は、顧客の知識・経験・財産状況・投資目的を踏まえた適切... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕（企画業務型裁量労働制・高度プロフェッショナル制度導入のための）労使委員会運営規程

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〔働き方改革関連法対応版〕（企画業務型裁量労働制・高度プロフェッショナル制度導入のための）労使委員会運営規程

【１】書式概要　この運営規程は、企業が企画業務型裁量労働制や高度プロフェッショナル制度を導入する際に必要となる労使委員会を設置・運営するための書式です。働き方改革関連法の施行により、これらの制度を適切に運用するためには、労使が対等な立場で話し合う委員会の設置が義務付けられています。特に、IT企業や研究開発部門を抱える会社、コンサルティング業界などで専門性の高い業務... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕（育児休業規程のない会社でも使える）介護休業申出書

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〔働き方改革関連法対応版〕（育児休業規程のない会社でも使える）介護休業申出書

【１】書式概要　この介護休業申出書は、家族の介護が必要になった際に会社へ提出する重要な書類です。高齢化社会が進む中で、親や配偶者、その他の家族が突然介護を必要とする状況は誰にでも起こりうることです。仕事を続けながら家族の介護を行うために、働く人には介護休業を取得する権利が法律で保障されています。しかし、いざその時が来ると、どのような手続きを踏めばよいのか、どんな書類を... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕（育児休業規程のない会社でも使える）育児休業申出書

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〔働き方改革関連法対応版〕（育児休業規程のない会社でも使える）育児休業申出書

【１】書式概要　この育児休業申出書は、従業員が会社に対して育児休業を申請する際に必要となる正式な書類です。育児・介護休業法に基づいて作成されており、出産や養子縁組による子どもの養育のために仕事を一定期間休む必要がある際に使用します。多くの企業では独自の育児休業規程を設けていますが、規程がない中小企業や個人事業主でも安心してご利用いただけるよう、法律で定められた必要事項... 続きを読む

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機密保持誓約書〔インターンシップ参加者用〕

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機密保持誓約書〔インターンシップ参加者用〕

【１】書式概要　この機密保持誓約書は、企業がインターンシップ生を受け入れる際に必要不可欠な重要書類です。現代の就職活動において、インターンシップは学生にとって貴重な実務体験の機会となっており、企業側にとっても優秀な人材を早期に発見できる絶好のチャンスです。しかし、インターンシップ期間中に学生が企業の内部情報に触れることは避けられません。技術仕様や顧客データ、事業戦... 続きを読む

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〔従業員向け〕希望退職実施要領

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〔従業員向け〕希望退職実施要領

【１】書式概要　この書式は、企業が経営状況の悪化や事業再編の必要性から従業員に対して希望退職を募集する際に使用する正式な通知文書です。製造業をはじめとする様々な業種で業績不振に陥った企業が、人件費削減や組織の効率化を図るために実施する希望退職制度について、対象者や条件、手続きなどを明確に従業員に伝える重要な文書となります。経営環境の悪化により営業損失が続いている状況で、派... 続きを読む

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〔借地借家法対応版〕（借地契約期間満了前の貸主に対する）更新請求通知書

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〔借地借家法対応版〕（借地契約期間満了前の貸主に対する）更新請求通知書

【１】書式概要　この更新請求通知書は、土地を借りている方が地主さんに対して契約の更新をお願いする際に使用する重要な書面です。借地借家法という法律では、借地契約が満了する前に更新の意思表示をすることで、借地権を継続できる仕組みが定められています。特に建物を所有している借地人の場合、この通知書を適切に送付することで、契約期間が満了した後も引き続き土地を利用する権利を主... 続きを読む

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〔厚労省ガイドライン準拠版〕セクハラ（セクシャルハラスメント）防止規程

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〔厚労省ガイドライン準拠版〕セクハラ（セクシャルハラスメント）防止規程

【１】書式概要　この規程は、企業や組織において職場でのセクシャルハラスメントを未然に防ぎ、健全な労働環境を維持するために必要不可欠な社内規定の雛型です。厚生労働省のガイドラインに完全準拠した内容となっており、中小企業から大手企業まで幅広くご活用いただけます。近年、職場でのハラスメント問題は社会的な関心が高まっており、企業にとってリスク管理の観点からも適切な対策が求められて... 続きを読む

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〔建設業向け〕重機・車両管理規程

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〔建設業向け〕重機・車両管理規程

【１】書式概要　この重機・車両管理規程は、建設業界で働く経営者や現場管理者の皆さんが、日々の業務で直面する車両や重機の管理課題を解決するために作られた実用的な規程集です。建設現場では毎日のように油圧ショベルやダンプトラック、クレーンなどの重機が稼働していますが、これらの機械をどのように管理すればよいのか、明確なルールがないまま運用している会社も少なくありません。そんな中で... 続きを読む

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〔警告状〕自転車撤去のお知らせ

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〔警告状〕自転車撤去のお知らせ

【１】書式概要この文書は、マンションやアパートなどの集合住宅において、長期間放置されている自転車に対して撤去予告を行うための通知書テンプレートです。不動産管理会社や大家さん、管理組合が駐輪場の適切な管理を行う際に欠かせない書式となっています。放置自転車は多くの集合住宅で深刻な問題となっており、限られた駐輪スペースを圧迫し、他の入居者の利便性を損なう原因となります。... 続きを読む

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〔確定申告用〕事務所賃貸借契約書

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〔確定申告用〕事務所賃貸借契約書

【１】書式概要　この事務所賃貸借契約書は、個人事業主や法人が事務所を借りる際に必要となる契約書の完成版テンプレートです。起業したばかりの方から既存の事業者まで、オフィス移転や事業拡大時に即座に活用できる実用的な書式となっております。現在のビジネス環境では、働き方の多様化により小規模オフィスや個人事務所の需要が急速に高まっています。しかし、いざ事務所を借りようとした時に... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕懲戒処分検討チェックリスト

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〔改正労働基準法対応版〕懲戒処分検討チェックリスト

【１】書式概要　この懲戒処分検討チェックリストは、企業の人事部門や総務部門が従業員に対する懲戒処分を検討する際に、適切な手続きを踏むために作成された実用的な管理ツールです。近年、労働者の権利意識の高まりや労働基準法の改正により、企業は以前にも増して慎重かつ適切な懲戒処分の実施が求められています。このチェックリストは、懲戒処分の検討から実施まで全プロセスにおいて、人事担当者... 続きを読む

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（コアタイムのない）フレックスタイム制度規程

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（コアタイムのない）フレックスタイム制度規程

【１】書式概要この規程は、従業員が自由に出勤・退勤時間を決められるフレックスタイム制度を導入する企業向けの包括的な規程文書です。特にコアタイムを設けない完全フレックス制を採用している点が大きな特徴となっています。現代の企業経営において、働き方の多様化は避けて通れない課題となっています。優秀な人材の確保や定着率向上、そして業務効率の最大化を図るためには、従来の画一的な勤務体系... 続きを読む

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〔同性愛者用〕終末期医療意思表示書

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〔同性愛者用〕終末期医療意思表示書

【１】書式概要　このリビングウィル（終末期医療意思表示書）は、同性パートナーとの関係において、将来の医療判断を明確にするための重要な書類です。従来の家族制度では十分にカバーされていない同性カップルの医療意思決定の場面で、あなたの意思を確実に伝えることができます。病気や事故で意識を失った際、延命治療や疼痛管理について事前に決めておくことで、大切なパートナーが困難な選択を... 続きを読む

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〔同性愛者用〕医療代理権委任状

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〔同性愛者用〕医療代理権委任状

【１】書式概要　この医療代理権委任状は、同性パートナーの方が病院での医療判断を代理で行えるようにするための重要な書類です。現在の日本では同性婚が認められていないため、血縁関係のない同性パートナーは医療現場で「家族ではない」として扱われ、治療方針の相談を受けることも、手術への同意を求められることもありません。しかし、長年連れ添った大切なパートナーこそが、あなたの価値観や... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕就業規則

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〔改正労働基準法対応版〕就業規則

【１】書式概要この就業規則は、会社が従業員との雇用関係を明確にし、職場の秩序を保つために必要不可欠な基本文書です。労働基準法の改正に完全対応しており、従業員10名以上の事業所で義務付けられている就業規則の作成・届出要件を満たしています。新しく会社を設立した経営者や、既存の就業規則を見直したい人事担当者にとって、専門的な知識がなくても安心して使用できる実用的な雛形となって... 続きを読む

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