全書式一覧

〔改正民法対応版〕義肢装具士正社員雇用契約書

【１】書式概要　この雇用契約書は義肢装具士として医療機関や福祉施設で働く専門職の方を正社員として雇用する際に必要となる重要な契約書類です。義肢装具士は患者さんの身体機能を補助する義肢や装具の製作から適合まで幅広い業務を担当する国家資格者であり、その専門性に応じた適切な労働条件を明記することが求められます。本契約書は最新の改正民法に完全対応しており、義肢装具士特有の業務内... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕（55歳時の）コース選択制度規程

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〔働き方改革関連法対応版〕（55歳時の）コース選択制度規程

【１】書式概要　この規程は、従業員が55歳に達した際に将来の働き方を選択できる制度を整備するための重要な文書です。現代の企業では、多様化する働き方や価値観に対応するため、従業員一人ひとりが自分のライフスタイルに合わせてキャリアを選択できる環境づくりが求められています。本制度では、従来通り60歳で定年を迎えるコースと、労働条件を調整して65歳まで継続勤務するコースの2つ... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕退職金前払い規程

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〔改正労働基準法対応版〕退職金前払い規程

【１】書式概要　この退職金前払い規程は、企業が従業員の退職金を前もって支給する制度を導入する際に必要となる重要な書式です。多くの会社では、従業員の多様なニーズに応えるため、退職時まで待たずに退職金を受け取れる制度の導入を検討しています。現代の働き方が多様化する中で、住宅購入資金や子どもの教育費、親の介護費用など、まとまった資金が必要になる場面は誰にでも訪れます。そ... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕退職金規程（中退共契約企業向け）

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〔改正労働基準法対応版〕退職金規程（中退共契約企業向け）

【１】書式概要　中小企業退職金共済制度対応退職金規程 Word雛形この退職金規程は、中小企業退職金共済制度（中退共）を利用して従業員の退職金制度を整備したい企業様向けの実用的なテンプレートです。改正労働基準法にも対応しており、すぐにでも自社の制度として活用していただけます。中退共制度は国が運営する退職金共済制度で、特に中小企業にとって従業員の退職金を効率的に管理... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕早期退職規程

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〔改正労働基準法対応版〕早期退職規程

【１】書式概要　この早期退職規程は、企業が事業再構築や組織のスリム化を進める際に活用する重要な人事制度の基盤となる書式です。近年の経済環境の変化により、多くの企業が効率的な人員配置の見直しを迫られており、そうした状況下で従業員との良好な関係を保ちながら組織変革を実現するために欠かせない仕組みといえるでしょう。特に中堅・大手企業では、業績悪化時の緊急対応策としてでは... 続きを読む

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（「退職時基本給×勤続年数別支給率」で算出する）退職金規程

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（「退職時基本給×勤続年数別支給率」で算出する）退職金規程

【１】書式概要　この退職金規程は、企業が従業員の退職時に支給する退職金制度を明確に定めた実用的な書式です。従業員の勤続年数と退職時の基本給に基づいて退職金を算定する仕組みを詳細に規定しており、人事担当者や経営者の方々にとって必要不可欠な文書となっています。この規程があることで、退職金の支給基準が明確になり、従業員と会社双方にとって透明性の高い制度運営が可能になります。... 続きを読む

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（「算定基礎額×勤続年数別支給率」で算出する）退職金規程

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（「算定基礎額×勤続年数別支給率」で算出する）退職金規程

【１】書式概要　この退職金規程は、企業が従業員の退職時に支給する退職金制度を体系的に定めた実用的な書式です。勤続年数に応じた算定基礎額と支給率を掛け合わせるシンプルな計算方式を採用しており、中小企業から大企業まで幅広く活用できる汎用性の高い内容となっています。特に人事担当者や経営者の方々にとって、退職金制度の新規導入や既存制度の見直しを検討する際に重宝される書式です。自己... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕（退職金規程が存在しないが退職金支払い実例のある会社に対する）退職金請求書

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〔改正労働基準法対応版〕（退職金規程が存在しないが退職金支払い実例のある会社に対する）退職金請求書

【１】書式概要　この退職金請求書は、会社に明文化された退職金規程がないものの、過去に他の従業員へ退職金を支払った実績がある場合において、労働者が退職金の支払いを求める際に使用する書式です。多くの中小企業では退職金規程を明確に定めていないケースがありますが、実際には先輩社員や他の退職者に対して退職金を支払っているという状況がよく見られます。このような場合、法律上は「労使慣行」として... 続きを読む

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