全書式一覧

（「算定基礎額×勤続年数別支給率」で算出する）退職金規程

中小企業から大企業まで幅広く活用できる、法的要件を満たした退職金規程の雛型です。本規程は、正規社員の退職金支給に関する基本的な枠組みを明確に定めており、透明性のある人事制度の構築に貢献します。この規程の特徴は、「算定基礎額×支給率」という明快な算出方法を採用している点です。別表として勤続年数ごとの算定基礎額と支給率を設定しており、3年から40年以上までの長期にわたる雇用関係に対応しています... 続きを読む

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退職・労働トラブル対応書式セット（従業員側）全7書式 ─ 退職届から労働審判チェックリストまで Word編集可

¥3,980

退職・労働トラブル対応書式セット（従業員側）全7書式 ─ 退職届から労働審判チェックリストまで Word編集可

【１】書式概要（セット全体）　会社との関係で「おかしい」と感じたとき、多くの人は何をしたらいいか分からないまま時間が過ぎてしまいます。退職を急かされている、残業代が全然出ない、突然解雇を告げられた──そんな場面で「とりあえず書類を出さなければ」と思っても、どう書けばいいのかが分からなくて動けない、というのはよくあることです。　このセットは、そういった労働トラブルの場... 続きを読む

¥3,980

【労働者向け】不当解雇対応３点セット｜解雇無効通知書・復職要求書・解雇理由証明書請求書（Word編集可）

¥3,980

【労働者向け】不当解雇対応３点セット｜解雇無効通知書・復職要求書・解雇理由証明書請求書（Word編集可）

【１】書式概要　突然「解雇する」と告げられたとき、頭が真っ白になるのは当然のことです。でも、黙って受け入れる必要はありません。日本の法律では、会社が社員を解雇するには「きちんとした理由」と「それ相応の手続き」が必要とされており、それを欠いた解雇は無効になる場合があります。この書式セットは、そんな理不尽な解雇に立ち向かうために必要な文書を３点まとめたものです。　１枚目の「解雇無効通... 続きを読む

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従業員の問題行動・懲戒対応完全対応セット｜初動フロー＋ヒアリングシート3種＋処分通知書5種＋処分検討稟議シート（SNS炎上・情報漏洩・ハラスメント・無断欠勤・横領対応版）

¥3,980

従業員の問題行動・懲戒対応完全対応セット｜初動フロー＋ヒアリングシート3種＋処分通知書5種＋処分検討稟議シート（SNS炎上・情報漏洩・ハラスメント・無断欠勤・横領対応版）

【１】書式概要「とにかく怒りに任せてその場で解雇を言い渡してしまった」——こういう対応が後から「不当解雇」として裁判になり、会社が敗訴するケースは決して少なくありません。問題社員への対応は、初動の一手を間違えると、悪いのは相手なのに会社側が不利になるという理不尽な展開になることがあります。本セットは、そういう失敗を防ぐために作りました。問題行動の種類は... 続きを読む

¥3,980

「懲戒解雇相当の従業員に自主退職の機会を与える諭旨退職勧告通知書（退職届様式付き）」

¥2,980

「懲戒解雇相当の従業員に自主退職の機会を与える諭旨退職勧告通知書（退職届様式付き）」

【１】書式概要この書式は、従業員が懲戒解雇に相当するような重大な問題行動を起こした場合に、会社側が「解雇ではなく自分から辞めてもらう」という選択肢を提示するための通知書です。たとえば、会社のお金を横領した、重大なハラスメントを行った、無断欠勤を繰り返したなど、本来であれば即座にクビにしてもおかしくない状況を想定しています。しかし、長年勤めてきた功績があったり、本人が深く... 続きを読む

¥2,980

解雇通知書セット

¥2,980

解雇通知書セット

【１】書式概要この書式は、企業が従業員に対して雇用契約を終了する際に用いる「解雇通知書」のひな型をまとめたものです。勤務成績の不良や能力不足、健康上の理由、重大な規律違反、試用期間中の不適格、事業縮小に伴う整理解雇など、実務で想定される多様なケースを網羅しています。各パターンに応じて文言が整えられており、企業の人事部や総務担当者が実際の場面で迅速に対応できるよう設計されて... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕退職金規程（中退共契約企業向け）

¥2,980

〔改正労働基準法対応版〕退職金規程（中退共契約企業向け）

【１】書式概要　中小企業退職金共済制度対応退職金規程 Word雛形この退職金規程は、中小企業退職金共済制度（中退共）を利用して従業員の退職金制度を整備したい企業様向けの実用的なテンプレートです。改正労働基準法にも対応しており、すぐにでも自社の制度として活用していただけます。中退共制度は国が運営する退職金共済制度で、特に中小企業にとって従業員の退職金を効率的に管理... 続きを読む

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（「退職時基本給×勤続年数別支給率」で算出する）退職金規程

¥2,980

（「退職時基本給×勤続年数別支給率」で算出する）退職金規程

【１】書式概要　この退職金規程は、企業が従業員の退職時に支給する退職金制度を明確に定めた実用的な書式です。従業員の勤続年数と退職時の基本給に基づいて退職金を算定する仕組みを詳細に規定しており、人事担当者や経営者の方々にとって必要不可欠な文書となっています。この規程があることで、退職金の支給基準が明確になり、従業員と会社双方にとって透明性の高い制度運営が可能になります。... 続きを読む

¥2,980

（「算定基礎額×勤続年数別支給率」で算出する）退職金規程

¥2,980

（「算定基礎額×勤続年数別支給率」で算出する）退職金規程

【１】書式概要　この退職金規程は、企業が従業員の退職時に支給する退職金制度を体系的に定めた実用的な書式です。勤続年数に応じた算定基礎額と支給率を掛け合わせるシンプルな計算方式を採用しており、中小企業から大企業まで幅広く活用できる汎用性の高い内容となっています。特に人事担当者や経営者の方々にとって、退職金制度の新規導入や既存制度の見直しを検討する際に重宝される書式です。自己... 続きを読む

¥2,980

（横領を本人が認める内容の）自認書

¥1,980

（横領を本人が認める内容の）自認書

この自認書の雛型は、企業内での横領・不正経理行為が発覚した際に、当事者が自らの不正行為を認め、詳細を記述するための文書テンプレートです。本テンプレートの特徴は、不正行為者が自ら記述することで、不正の手法、金額、使途、期間などを包括的に明らかにする点にあります。架空の会議や出張を偽装して経費を不正に請求するという、企業でよく見られる横領手法の具体例を含んでいるため、同様の事案に対応する際... 続きを読む

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（「算定基礎額×勤続年数別支給率」で算出する）退職金規程

退職・労働トラブル対応書式セット（従業員側）全7書式 ─ 退職届から労働審判チェックリストまで Word編集可

【労働者向け】不当解雇対応３点セット｜解雇無効通知書・復職要求書・解雇理由証明書請求書（Word編集可）

従業員の問題行動・懲戒対応 完全対応セット｜初動フロー＋ヒアリングシート3種＋処分通知書5種＋処分検討稟議シート（SNS炎上・情報漏洩・ハラスメント・無断欠勤・横領対応版）

「懲戒解雇相当の従業員に自主退職の機会を与える諭旨退職勧告通知書（退職届様式付き）」

解雇通知書セット

〔改正労働基準法対応版〕退職金規程（中退共契約企業向け）

（「退職時基本給×勤続年数別支給率」で算出する）退職金規程

（「算定基礎額×勤続年数別支給率」で算出する）退職金規程

（横領を本人が認める内容の）自認書

従業員の問題行動・懲戒対応完全対応セット｜初動フロー＋ヒアリングシート3種＋処分通知書5種＋処分検討稟議シート（SNS炎上・情報漏洩・ハラスメント・無断欠勤・横領対応版）