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保険料取次に関する契約書

【１】書式概要この契約書は、企業と保険会社の間で団体扱保険料の給与天引き手続きを円滑に進めるために必要な取り決めを整理したテンプレートです。従業員が保険に加入する際、給与から毎月保険料を天引きしてもらう仕組みが一般的ですが、その手続きを明確にしておかないとトラブルが生じやすいのが実情です。このテンプレートは、給与からの控除方法、支払時期、手数料の設定、契約解除の条件など... 続きを読む

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部活動委員会規程

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部活動委員会規程

【１】書式概要この規程は、会社で社員が自主的に行う部活動やサークル活動を適切に管理・支援するための仕組みを整えるものです。野球部やテニス部といったスポーツ系から、写真部や料理部といった文化系まで、さまざまな活動が社内で行われている企業では、それぞれの部が好き勝手に動いてしまうと予算の使い方や活動内容の把握が難しくなります。そこで部活動を統括する委員会を設け、各部の活動計... 続きを読む

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【社内研修資料】不正防止と対策に関する社内研修資料

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【社内研修資料】不正防止と対策に関する社内研修資料

【１】書式概要この研修資料は、企業で働く全ての方に向けて、不正行為の仕組みや防止策を体系的に学んでいただくために作成されたものです。近年、企業の不祥事が後を絶たず、一度不正が発覚すると会社の信用は大きく損なわれ、時には経営破綻に至るケースもあります。そうした事態を未然に防ぐため、この資料では実際に起きた事件を豊富に取り上げながら、なぜ不正が起こるのか、どうすれば防げるのかを分... 続きを読む

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リバースメンタリング制度規程

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リバースメンタリング制度規程

【１】書式概要この文書は、企業における「リバースメンタリング制度」を正式に導入・運用するための包括的な規程書式です。従来のメンタリングとは逆に、若手社員が先輩社員や管理職に対してデジタル技術や最新トレンドを教える画期的な仕組みを体系化したものとなっています。近年、デジタル化の波が加速する中で、多くの企業が直面している課題があります。それは、経... 続きを読む

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社内パワハラ・モラハラ発覚後の危機対応マニュアル

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社内パワハラ・モラハラ発覚後の危機対応マニュアル

【１】書式概要この文書は、職場でパワーハラスメントやモラルハラスメントが発覚した際に、企業が適切かつ迅速に対応するための実践的なマニュアルです。従業員から相談を受けた瞬間から問題解決まで、段階的な対応手順を詳細に示しており、人事担当者や管理職の方々が実際の現場で直面する様々な状況に対応できるよう設計されています。近年、職場でのハラスメント問題は企業にとって重大な... 続きを読む

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〔詐欺罪の加害者用〕被害者に対する謝罪文・反省文

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〔詐欺罪の加害者用〕被害者に対する謝罪文・反省文

【１】書式概要本書は、詐欺行為を行ってしまった加害者が、被害者に向けて誠意をもって謝罪と反省の気持ちを伝えるための雛型です。詐欺被害は金銭的な損害にとどまらず、人間関係の信頼を根本から揺るがすものです。そのため、表面的な謝罪ではなく、深い反省や再発防止の意思を具体的に示すことが欠かせません。本書はそうした点を意識し、心情の吐露や行動改善の誓約を盛り込んでおり、裁判資料と... 続きを読む

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共済会規約

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共済会規約

【１】書式概要この文書は、企業が従業員のための共済会を設立・運営する際に必要となる規約の雛型です。従業員同士の親睦を深め、お互いを支え合う制度を会社内に作りたいとお考えの経営者や人事担当者の方にとって、まさに必要不可欠な文書といえるでしょう。共済会は単なる社内制度ではありません。従業員が結婚や出産といった慶事を迎えたとき、あるいは病気やご不幸... 続きを読む

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転籍契約書（復籍予定なし）

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転籍契約書（復籍予定なし）

【１】書式概要この書式は、従業員が一方の会社から別の会社へ転籍する際に用いるための契約書です。特に復籍を前提としないケースに対応しており、労働条件の引継ぎ、賃金や賞与の負担分担、退職金や社会保険の取り扱い、勤続年数や年次有給休暇の算定方法など、人事労務上の重要な取り決めを明確に整理しています。企業間で従業員を異動させる際に必要となる取り決めを網羅しているため、後々の... 続きを読む

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臨時株主総会議事録（議案：役員報酬の改定）

¥1,980

臨時株主総会議事録（議案：役員報酬の改定）

この書式は、臨時株主総会で役員報酬の改定を決議する際に用いる議事録のひな型です。実際の会議内容を正確に記録し、後日の証拠や社内外への説明資料として活用できます。役員報酬は経営陣のモチベーションや人材確保にも直結する重要なテーマであり、株主との信頼関係を築くうえでも欠かせません。本書式を活用すれば、開催日時や場所、出席状況、議案の内容、質疑応答、採決結果までを漏れなく整理... 続きを読む

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〔RSU（譲渡制限付株式ユニット）導入のために必要となる〕株主総会議事録

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〔RSU（譲渡制限付株式ユニット）導入のために必要となる〕株主総会議事録

【１】書式概要この文書は、会社が譲渡制限付株式ユニット（RSU）を導入するにあたり、株主総会で承認を得るために作成される議事録のひな型です。役員や従業員への報酬制度を整備する場面で利用され、株主に対して透明性のある意思決定の流れを示すことができます。特に上場企業やIPO準備中のベンチャー企業では、株式報酬の導入が経営戦略の一環となるため、本議事録を整えておくことが重... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕貨物運送業務委託基本契約書（受託者有利版）

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〔改正民法対応版〕貨物運送業務委託基本契約書（受託者有利版）

【１】書式概要この契約書は、貨物を輸送する際に運送会社（受託者）が有利になるよう設計された業務委託契約の雛型です。一般的な契約書では委託者の権限が強く設定されがちですが、本書式では受託者の判断権や責任制限を明確に規定しています。例えば、天候や交通事情による遅延には責任を負わないことや、損害賠償額に上限を設ける条項が盛り込まれており、受託者が過度に不利な立場に立たされないよ... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕貨物運送業務委託基本契約書（委託者有利版）

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〔改正民法対応版〕貨物運送業務委託基本契約書（委託者有利版）

【１】書式概要この契約書は、企業が自社の貨物を外部の運送業者に委託する際に用いる標準的な雛型です。委託者に有利な内容に調整しており、運送方法の指定権や工程の変更権、遅延損害金の請求、再委託禁止などを明確に規定することで、委託者側のリスクを最小化できます。たとえば、自社製品を全国の取引先に配送するメーカーや、EC事業で日々多数の出荷を行う企業が利用する場面が典型です。... 続きを読む

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延滞債権管理規程

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延滞債権管理規程

【１】書式概要この文書は、企業が保有する売掛金や受取手形などの債権について、延滞が発生する前の予防策から、延滞発生後の督促、回収、さらには法的手続や償却までを一貫して管理するための規程を定めたものです。取引先の信用調査や与信枠の設定、期日の管理、延滞債権の分類と対応方針など、実務で必要となる流れを体系的にまとめているため、経理・財務部門や営業部門で即戦力として活用できます... 続きを読む

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永年勤続表彰規程

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永年勤続表彰規程

【１】書式概要この〔永年勤続表彰規程〕は、長期にわたり勤続している従業員に対して休暇や報奨金を付与することで、その功績を称えるとともに、リフレッシュの機会を提供するための社内ルールを定めたものです。社員が長く働き続けることは企業にとって大きな財産であり、その努力を適切に評価する仕組みを整えることで、従業員のモチベーション維持や離職防止にもつながります。実際の利用場面... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕兼業届出書

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〔改正民法対応版〕兼業届出書

〔１〕書式概要この書式は、従業員が会社に対して兼業や副業を行いたいときに届け出るための雛型です。企業における副業解禁や働き方改革が進む中、事前に会社の承認を得ることは、労務管理やトラブル防止のために欠かせません。本書式を活用することで、従業員は兼業内容を明確に示し、会社は労働時間や情報漏洩リスクの有無を確認できます。例えば「週末だけフリーランスでデザイン業務を行... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕募集株式総数引受契約書

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〔改正民法対応版〕募集株式総数引受契約書

〔１〕書式概要この書式は、会社が新しく株式を発行する際に、その株式を特定の企業や投資家がすべて引き受けることを取り決めるための契約書です。増資や資本政策の場面で利用され、発行会社と引受会社の間で条件を明確にすることによって、取引の透明性と信頼性を確保できます。例えば、スタートアップ企業が新規資金調達を行う場合や、グループ会社間で持株比率を調整する場合に役立ちます。契約書... 続きを読む

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