ベストセラー

〔働き方改革関連法対応版〕（資格給方式による）給与規程

【１】書式概要　この給与規程は、企業が従業員の給与体系を明確に定めるための包括的な社内規程テンプレートです。資格等級制度に基づいた給与体系を採用しており、現代の企業経営に不可欠な働き方改革関連法にも対応した実用的な書式となっています。基本給から各種手当、時間外勤務手当、賞与まで、給与に関するあらゆる事項を網羅的に規定しているため、新しく会社を設立する際や既存の給与制度... 続きを読む

¥2,980

【１】書式概要　この給与規程は、企業が従業員の給与体系を明確に定めるための重要な社内規程です。職務の内容や難易度、責任の重要度に応じて基本給を決定する「職務給方式」を採用しており、現代の人事制度に適した合理的な賃金体系を構築できます。最新の労働基準法改正に完全対応した内容となっており、時間外労働の上限規制や割増賃金率の見直しなど、法改正によって変更された部分もしっかりと反映されてい... 続きを読む

¥2,980

〔改正労働基準法対応版〕給与規程（職能給方式）

¥2,980

〔改正労働基準法対応版〕給与規程（職能給方式）

【１】書式概要　この給与規程は、職能給方式を採用している企業が従業員の給与体系を明確に定めるための包括的な規程文書です。改正労働基準法にも対応しており、現代の労働環境に即した内容となっています。職能給方式とは、従業員の職務遂行能力や技能レベルに応じて給与を決定する制度で、多くの日本企業で採用されている給与制度です。この規程では、基本給から各種手当、昇給システム、賞与まで、給与... 続きを読む

¥2,980

〔改正労基法対応版〕（役割給方式による）給与規程

¥2,980

〔改正労基法対応版〕（役割給方式による）給与規程

【１】書式概要　この給与規程は、企業が従業員の給与体系を明確に定めるための重要な社内規定です。特に役割給方式を採用している会社において、基本給から各種手当、昇給制度まで包括的に管理できる実用的な書式となっています。近年の労働基準法改正に完全対応しており、時間外労働の上限規制や割増賃金率の変更など、最新の法改正事項も織り込まれています。中小企業から大手企業まで、どのような規模の... 続きを読む

¥2,980

店舗とキャバクラ嬢間の労働条件相違に関する示談書

¥2,980

店舗とキャバクラ嬢間の労働条件相違に関する示談書

製品概要本雛型は、ナイトワーク業界において発生しがちな「採用時の労働条件説明」と「実際の労働条件」の相違に関するトラブルを解決するための示談書として、専門家の知見を結集して作成されたものです。水商売特有の労働環境や慣行を熟知した弁護士監修のもと、法的効力を最大化しつつ、当事者間の円満な解決を図るための条項を網羅しています。本テンプレートの特長このテンプレートは、労働条件相違という繊... 続きを読む

¥2,980

スカウトマンとキャバクラ嬢間の労働条件相違に関する示談書

¥2,980

スカウトマンとキャバクラ嬢間の労働条件相違に関する示談書

この示談書雛型は、キャバクラ業界におけるスカウトマンと従業員間の労働条件相違に関するトラブル解決のために作成されました。スカウト時の説明と実際の労働条件の相違による損害賠償や解決策を網羅的に規定しています。本雛型は、勧誘時の説明内容と実際の労働条件の違いを明確に記録し、経済的・精神的損害に対する適切な賠償金額の設定や支払方法、さらには再発防止策まで詳細に定めています。特に、基本給、勤務... 続きを読む

¥2,980

（「算定基礎給×支給月数＋人事考課分」により算出する）賞与規程

¥2,980

（「算定基礎給×支給月数＋人事考課分」により算出する）賞与規程

この賞与規程の雛型は、企業が従業員に対する賞与（ボーナス）支給に関する詳細な基準と手続きを明確に定めた包括的な文書です。以下にその特徴と適用場面について詳しく説明します。この規程は第1条から第10条まで構成され、賞与に関するすべての重要事項を体系的にカバーしています。第2条では支給時期を年2回（6月と12月）と定め、業績連動型であることを明示しています。これにより経営状況に応じた柔軟な... 続きを読む

¥2,980

RuffRuff Apps by Tsun

ベストセラー

〔働き方改革関連法対応版〕（資格給方式による）給与規程

〔改正労働基準法対応版〕給与規程（職務給方式）

〔改正労働基準法対応版〕給与規程（職能給方式）

〔改正労基法対応版〕（役割給方式による）給与規程

店舗とキャバクラ嬢間の労働条件相違に関する示談書

スカウトマンとキャバクラ嬢間の労働条件相違に関する示談書

（「算定基礎給×支給月数＋人事考課分」により算出する）賞与規程