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【改正民法対応版】学校内事故に関する示談書

「学校内事故のための示談書テンプレート」は、お子さんが学校で怪我をした時に役立つ書類の雛形です。改正民法に対応しており、学校と保護者の間で話し合いをスムーズに進めるために必要な内容がすべて含まれています。このテンプレートを使えば、事故の状況、けがの内容、学校側の責任、支払われる補償金の金額と内容、そして再発防止策などを明確に記録できます。また、医療情報の取り扱い方や、示談成立後のお互い... 続きを読む

¥2,980

【改正民法対応版】建物共用部分における転倒事故の損害賠償に関する示談書

【改正民法対応版】建物共用部分における転倒事故の損害賠償に関する示談書

建物共用部分における転倒事故の損害賠償に関する示談書：安心の法的解決をサポート改正民法に完全対応した本示談書テンプレートは、ビルやマンションなどの建物共用部分で発生した転倒事故の損害賠償問題を円滑に解決するための必須ツールです。不動産オーナーやビル管理会社の方々にとって、事故発生時の法的リスクを適切に管理し、当事者間の公平な解決を図るための重要な文書となります。このテンプレートは... 続きを読む

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【改正民法対応版】（労働災害による負傷者から元請け会社に対する）損害賠償請求書

【改正民法対応版】（労働災害による負傷者から元請け会社に対する）損害賠償請求書

「改正民法対応版労働災害による負傷者から元請け会社に対する損害賠償請求書」は、建設現場などで発生した労働災害の被害者が、元請け会社に対して法的に有効な賠償請求を行うための専門的な文書テンプレートです。このテンプレートは、民法改正後の最新の法的要件に準拠しており、安全配慮義務違反を明確に指摘する構成となっています。事故の発生状況、負傷の程度、そして具体的な損害額を明示することで、請求の... 続きを読む

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【詳細版】セクハラ被害者のための完全対処マニュアル

【詳細版】セクハラ被害者のための完全対処マニュアル

【１】書式概要職場でのセクシャルハラスメント被害に遭われた方が、適切な対応と解決を図るための実践的なガイドラインです。上司や同僚からの不適切な言動や身体的接触に悩んでいる時、一体何から始めればよいのか、どんな証拠を集めればよいのか、誰に相談すればよいのか分からずに一人で抱え込んでしまうケースが非常に多く見られます。このマニュアルは、そうした状... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕受診命令書

〔働き方改革関連法対応版〕受診命令書

【１】書式概要　この受診命令書は、企業が従業員の健康状態を適切に把握し、安全な職場環境を維持するために必要不可欠な書式です。特に長期休職者の復職判定や、健康上の問題が疑われる従業員への対応において、会社が指定する医師による診断を求める際に使用されます。近年の働き方改革の流れの中で、従業員の健康管理は企業にとって重要な責務となっています。メンタルヘルスの問題や身体... 続きを読む

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〔改正労働安全衛生法対応版〕健康情報取扱規程

〔改正労働安全衛生法対応版〕健康情報取扱規程

【１】書式概要　この健康情報取扱規程は、企業が従業員の健康に関する情報を適切に管理するために欠かせない社内規程のテンプレートです。近年、働き方改革や従業員の健康経営への関心が高まる中、企業には従業員の心身の健康状態に関する情報を適切に取り扱う責任が求められています。この規程は、労働安全衛生法の改正に完全対応しており、健康診断結果やストレスチェックの結果、面接指導の記録など、業... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕配線工事請負契約書（受注者有利版）

〔改正民法対応版〕配線工事請負契約書（受注者有利版）

【１】書式概要　この契約書雛形は、電気工事業者が店舗や事業所の配線工事を受注する際に使用する請負契約書です。特に受注者（工事業者）側の権利を適切に保護する内容となっており、改正民法にも対応した実用的な書式として作成されています。屋内配線工事や引込線工事を請け負う電気工事業者の方が、発注者との間で工事内容、代金、工期などの重要事項を明確に定めたい場面で威力を発揮します。工事代金の分... 続きを読む

¥2,980

ハラスメント被害による退職セット ― 事実記録・証拠整理・申告書・理由明記版退職届・離職理由異議申立・あっせん申請・傷病手当金整理・特定受給資格者チェックリスト全8種テンプレート

¥3,980

ハラスメント被害による退職セット ― 事実記録・証拠整理・申告書・理由明記版退職届・離職理由異議申立・あっせん申請・傷病手当金整理・特定受給資格者チェックリスト全8種テンプレート

【１】書式概要　パワハラやセクハラ、カスハラの被害を受けて退職を考えるとき、多くの方が「何から手をつければいいのか」「泣き寝入りしないためには何を残しておけばいいのか」という壁にぶつかります。ハラスメントで辞める場合、通常の「一身上の都合」で処理されてしまうと、失業給付に2か月の給付制限がかかり、本来受けられるはずの上乗せ給付も受けられません。会社都合への切り替えを勝ち... 続きを読む

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メンタルヘルス復職支援システム「メンヘル・ナビ」実務マニュアル

メンタルヘルス復職支援システム「メンヘル・ナビ」実務マニュアル

【１】書式概要この実務マニュアルは、企業の人事担当者がメンタルヘルス不調を抱える従業員への対応を体系的に進められるよう設計された実践的なガイドです。多くの企業では、うつ病などで休職する従業員が増える一方で、復職のタイミングや手続きが曖昧なまま進められ、結果として休職と復職を繰り返したり、職場と本人の双方が疲弊してしまうケースが後を絶ちません。 ... 続きを読む

¥2,980

職場災害による後遺障害に関する損害賠償示談書