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〔改正民法対応版〕退職金相殺契約書

【１】書式概要　この「退職金相殺契約書」は、従業員が退職する際に会社に対して負っている債務（例えば社内貸付金や損害賠償金など）を、支払われるべき退職金から差し引く（相殺する）ための合意文書です。 2020年4月に施行された改正民法に対応した最新フォーマットとなっており、会社と従業員の間で明確な合意を形成することで、後々のトラブルを未然に防ぐ役割を果たします。従業員が会社から借... 続きを読む

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【改正民法対応版】事業譲渡に伴う従業員の転籍等に関する覚書

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【改正民法対応版】事業譲渡に伴う従業員の転籍等に関する覚書

【１】書式概要　事業譲渡時の従業員移籍を円滑に進めるための覚書テンプレート。会社売買や事業部門の譲渡を行う際に絶対欠かせない重要書類です。従業員の雇用条件は労働基準法をはじめとする様々な法規制によって守られているため、事業譲渡の際には特に慎重な対応が必要です。本覚書は従業員の転籍・出向に関する実務を網羅し、譲渡企業と譲受企業双方の権利義務を明確に規定しています。この覚書を活... 続きを読む

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ホストクラブ勤務における労働基準法違反の罰金制度に基づく返還請求書

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ホストクラブ勤務における労働基準法違反の罰金制度に基づく返還請求書

ホストクラブ勤務者のための罰金返還請求書テンプレートこのテンプレートは、ホストクラブで勤務し、不当な罰金制度により金銭を差し引かれた方のための返還請求書です。多くのホストクラブでは「個人事業主」という形式を取りながらも、実態は労働者として働いているケースが少なくありません。このような状況下で課される罰金は、労働基準法に照らして違法である可能性が高いものです。テンプレートの特徴本テン... 続きを読む

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【改正暴排条例対応版】反社会的勢力排除の基本方針

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【改正暴排条例対応版】反社会的勢力排除の基本方針

この「反社会的勢力排除の基本方針」テンプレートは、企業が社会的責任を果たすうえで不可欠な反社会的勢力との関係遮断を明文化するための重要文書です。本テンプレートは、2022年の暴力団排除条例改正に完全対応しており、企業が反社会的勢力と一切の関係を持たないという姿勢を明確に示すことができます。企業の経営者から全従業員までが一丸となって反社会的勢力を排除する姿勢、不当要求への断固とした拒絶、... 続きを読む

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【改正労働契約対応法】契約期間満了予告通知書

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【改正労働契約対応法】契約期間満了予告通知書

この「契約期間満了予告通知書」は、有期労働契約の期間満了に際して雇用主が従業員に通知するための公式文書テンプレートです。改正労働契約法に準拠した形式で、契約終了を適切かつ丁寧に伝えることができます。文書には雇用契約の終了日と更新しない理由を明記する欄があり、これまでの貢献に対する感謝の言葉も含まれています。「●●●●」の部分には会社名や従業員名、日付などの必要情報を記入することで、すぐ... 続きを読む

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内部通報による不利益取り扱いに対する損害賠償請求書

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内部通報による不利益取り扱いに対する損害賠償請求書

この「内部通報による不利益取り扱いに対する損害賠償請求書」テンプレートは、内部通報を行ったことを理由に職場で不当な扱いを受けた方のために作成された専門的な文書です。公益通報者保護法に基づく権利を守るための具体的な請求内容を網羅し、適切な法的根拠を示しながら、不利益取扱いの具体的事実、因果関係、発生した損害などを体系的に記載できるよう構成されています。このテンプレートを活用すること... 続きを読む

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