無料書式

兼業届出書

【１】書式概要この兼業届出書は、従業員が会社以外で働く際に必要な申請書類のテンプレートです。近年の働き方改革により副業や兼業を認める企業が増えている中、適切な手続きを踏むことで会社と従業員の双方にとってトラブルを避けることができます。従業員が土日や平日の空いた時間を活用してシステム開発のサポートやデザイン制作などの業務を行う場合、この届出書を使用して事前に会社へ... 続きを読む

¥0

〔中途採用者向け〕前職秘密情報取扱誓約書

¥0

〔中途採用者向け〕前職秘密情報取扱誓約書

【１】書式概要　この誓約書は、中途採用で新たに会社に入社する方が前職で得た機密情報を適切に管理するための重要な書式です。転職が当たり前の時代となった今、企業は優秀な人材を積極的に中途採用していますが、同時に情報漏洩リスクへの対策も欠かせません。新入社員が前の会社で知り得た営業秘密や顧客情報、技術情報などを新しい職場で無意識に使用してしまうケースは決して珍しくありません... 続きを読む

¥0

〔改正労働基準法対応版〕給与情報の変更一覧表

¥0

〔改正労働基準法対応版〕給与情報の変更一覧表

【１】書式概要　この給与情報変更一覧表は、企業の人事担当者が毎月の給与計算業務を正確かつ効率的に行うために開発された実務用テンプレートです。労働基準法の改正に完全対応しており、給与に関わる様々な変更事項を漏れなく管理できる構成となっています。人事担当者なら誰もが経験する「今月は誰の給与が変わるんだっけ？」という悩みを解決します。新入社員の入社、退職者の処理、産休育休の取得、雇... 続きを読む

¥0

〔改正労働基準法対応版〕解雇予告手当請求書

¥0

〔改正労働基準法対応版〕解雇予告手当請求書

【１】書式概要　この書類は、会社から突然解雇を言い渡された労働者が、法律で定められた解雇予告手当の支払いを求める際に使用する正式な請求書のひな形です。労働基準法では、会社が従業員を解雇する場合、30日前に予告するか、予告しない場合は30日分の平均賃金を支払うことが義務付けられています。多くの労働者は解雇を告げられた際、どのような権利があるのか分からずに泣き寝入りしてしまうケー... 続きを読む

¥0

〔改正民法対応版〕兼業申請書

¥0

〔改正民法対応版〕兼業申請書

【１】書式概要　この兼業申請書は、従業員が本業以外に副業や兼業を行う際に必要となる重要な申請書類です。近年の働き方改革により副業解禁が進む中、多くの企業で従業員の兼業を認める動きが広がっています。この書式は、従業員が会社に対して兼業の許可を求める際に使用するもので、雇用される場合と業務委託などで雇用されない場合の両方のパターンに対応しています。従業員がカフェでアルバイトをした... 続きを読む

¥0

商品概要本テンプレートは、従業員の契約更新を公平かつ効率的に判断するために設計された人事考課表です。人事評価を体系的に実施し、客観的な指標に基づいた契約更新の意思決定をサポートします。特徴本人事考課表テンプレートは、人事評価における透明性と一貫性を高め、組織内の公正な人材評価システムの構築をサポートします。評価基準が明確に定義されており、評価者による主観的なバイアスを最小限に抑える... 続きを読む

¥0

【改正民法対応版】誓約書（入社時）

¥0

【改正民法対応版】誓約書（入社時）

この文書は「入社時の誓約書」のテンプレートとして、企業や組織が新入社員から取得する重要な法的文書です。新入社員が会社の機密情報や個人情報を適切に取り扱うことを約束する内容となっています。このテンプレートには、個人情報保護法令の遵守、機密情報の守秘義務（在職中および退職後も含む）、退職時の会社資料の返却、そして違反した場合の懲戒処分や損害賠償責任の受入れなど、情報セキュリティの基本的かつ... 続きを読む

¥0

RuffRuff Apps by Tsun

兼業届出書

〔中途採用者向け〕前職秘密情報取扱誓約書

〔改正労働基準法対応版〕給与情報の変更一覧表

〔改正労働基準法対応版〕解雇予告手当請求書

〔改正民法対応版〕兼業申請書

契約更新判断のための人事考課表

【改正民法対応版】誓約書（入社時）