全書式一覧

〔労基署申告用〕労働基準法違反申告書（未払い残業代等）

【１】書式概要　労働基準法違反申告書は、残業代が支払われない、長時間労働を強いられるなどの労働環境に悩む方が労働基準監督署に申告する際に使用する重要な書類です。この申告書を提出することで、労働基準監督署が事業場への立入調査を行い、違反企業に対して是正勧告を出すことができます。現在の労働環境では、特に営業職や事務職の方々が「固定残業代制」という名目で適切な残業代を受け... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕未払賃金請求書

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〔改正労働基準法対応版〕未払賃金請求書

【１】書式概要　この文書は、会社から給料や残業代などの賃金が支払われずに困っている労働者が、勤務先に対して未払い分の支払いを正式に求める際に使用する請求書の雛形です。労働基準法の改正により、賃金の請求権は従来の2年から3年（将来的には5年）に延長されたため、退職後であっても一定期間内であれば未払い賃金を請求することができます。給料の支払いが遅れている、残業代がまったく... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕解雇予告手当請求書

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〔改正労働基準法対応版〕解雇予告手当請求書

【１】書式概要　この書類は、会社から突然解雇を言い渡された労働者が、法律で定められた解雇予告手当の支払いを求める際に使用する正式な請求書のひな形です。労働基準法では、会社が従業員を解雇する場合、30日前に予告するか、予告しない場合は30日分の平均賃金を支払うことが義務付けられています。多くの労働者は解雇を告げられた際、どのような権利があるのか分からずに泣き寝入りしてしまうケー... 続きを読む

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〔改正労基法対応版〕（サービス残業の未払い賃金を請求する労働者との）和解書

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〔改正労基法対応版〕（サービス残業の未払い賃金を請求する労働者との）和解書

この和解書は、労働者から未払いの残業代請求を受けた企業が、労働審判や訴訟に発展する前に円満に解決するための重要な書面です。近年、働き方改革の推進により残業代の支払いに対する意識が高まっており、多くの企業で過去のサービス残業に関する請求が増加しています。この書式を使用する場面は主に、従業員から「これまでの残業代が支払われていない」という申し出があった際や、退職時に未払い賃金の請求を受けた... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕懲戒解雇撤回要求書

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〔改正民法対応版〕懲戒解雇撤回要求書

【１】書式概要　「〔改正民法対応版〕懲戒解雇撤回要求書」は、会社から懲戒解雇を受けた際に、その解雇が不当であると考える場合に使用する正式な要求書です。この書式は、解雇理由に事実誤認がある場合や、たとえ理由が事実であっても懲戒解雇が重すぎる処分と判断される場合に、解雇の撤回を求めるために役立ちます。一般的に、突然の解雇通知に直面した時、どのように対応すべきか混乱することが多いもので... 続きを読む

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ハラスメント被害に関する損害賠償請求書

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ハラスメント被害に関する損害賠償請求書

【１】書式概要　この文書は職場でハラスメントを受けた被害者が、加害者に対して損害賠償を請求するための正式な請求書のテンプレートです。職場での性的嫌がらせ、暴言、脅迫、退職妨害などの具体的なハラスメント行為とその結果生じた精神的・経済的被害について詳細に記載し、法的根拠に基づいて賠償を求める内容になっています。この書式は、会社を辞めた後にハラスメントによる損害の補償を求める場合や、... 続きを読む

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元社員からのハラスメント被害に関する損害賠償請求書

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元社員からのハラスメント被害に関する損害賠償請求書

「元社員からのハラスメント被害に関する損害賠償請求書」テンプレートは、職場でハラスメントを受けた被害者が法的権利を行使するための精緻に構成された法的文書です。このテンプレートは日本の労働法制と民法に準拠し、ハラスメント被害者が適切な補償を求めるためのプロフェッショナルな枠組みを提供します。本テンプレートの特徴として、まず20条にわたる体系的な条項構成が挙げられます。雇用関係の基本情報か... 続きを読む

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