全書式一覧

〔働き方改革関連法対応版〕情報管理規程

【１】書式概要　この情報管理規程は、現代企業が直面する情報セキュリティリスクに対応するための包括的な社内規則です。デジタル化が進む現在、企業の情報資産を守ることは経営の根幹に関わる重要課題となっています。本規程では、従業員から役員まで全ての関係者が遵守すべき情報管理のルールを明確に定めています。個人情報保護から営業秘密の管理、システムセキュリティまで、幅広い情報資産... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕ITセキュリティ管理規程

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〔働き方改革関連法対応版〕ITセキュリティ管理規程

【１】書式概要　現代のビジネス環境において、企業の情報資産を守ることは経営の根幹に関わる重要な課題となっています。このITセキュリティ管理規程は、働き方改革関連法にも対応した包括的な情報セキュリティ管理体制を構築するための実用的なテンプレートです。この規程テンプレートは、企業が直面する様々な情報セキュリティリスクに対応するため、コンピュータリソースと電子化情報の適切な... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕（私傷病を原因とする）「休職期間満了に関するご通知」（英語版付）

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〔働き方改革関連法対応版〕（私傷病を原因とする）「休職期間満了に関するご通知」（英語版付）

【１】書式概要　この書式は、従業員が私傷病により休職している場合に、その休職期間が満了することを正式に通知するための重要な人事文書です。企業の人事部や労務担当者が、休職中の従業員に対して期間満了の事実を明確に伝え、復職の可能性についての手続きを案内する際に使用します。特に働き方改革関連法に対応した内容となっており、現代の労働環境における適切な人事管理に欠かせない書... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕（加点形式の）人事考課規程

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〔働き方改革関連法対応版〕（加点形式の）人事考課規程

【１】書式概要　この人事考課規程は、企業が従業員の評価を公正かつ体系的に行うための包括的な制度設計書です。従業員の給与決定、賞与支給、昇進・昇格の判断基準を明確化し、組織全体の人材マネジメントを効率化することを目的としています。現代の企業運営において、従業員のモチベーション向上と適正な処遇決定は経営の根幹を成します。本規程では、態度・能力・成績の三つの観点から多角... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕（55歳時の）コース選択制度規程

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〔働き方改革関連法対応版〕（55歳時の）コース選択制度規程

【１】書式概要　この規程は、従業員が55歳に達した際に将来の働き方を選択できる制度を整備するための重要な文書です。現代の企業では、多様化する働き方や価値観に対応するため、従業員一人ひとりが自分のライフスタイルに合わせてキャリアを選択できる環境づくりが求められています。本制度では、従来通り60歳で定年を迎えるコースと、労働条件を調整して65歳まで継続勤務するコースの2つ... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕副業・兼業実績報告書

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〔改正労働基準法対応版〕副業・兼業実績報告書

【１】書式概要　この副業・兼業実績報告書は、労働基準法の改正に完全対応した月次報告用の書式テンプレートです。現代の働き方改革により副業・兼業が一般的になった今、企業と従業員双方にとって適切な労働時間管理が必要不可欠となっています。本書式を使用することで、従業員は毎月の副業・兼業活動を正確に記録し、会社へ適切に報告することができます。特に1日8時間、週40時間の労働時... 続きを読む

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〔改正労基法対応版〕臨時社員就業規則

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〔改正労基法対応版〕臨時社員就業規則

【１】書式概要　この書式は、パートタイマーやアルバイト、契約社員といった臨時社員の労働条件や職場でのルールを明確に定めた就業規則のテンプレートです。現在の労働基準法改正に完全対応しており、特に無期転換ルールやセクシャルハラスメント防止対策、年次有給休暇の取得義務化などの最新制度にもしっかりと配慮されています。中小企業の人事担当者や経営者の方が、自社の臨時社員に対する雇用管理を... 続きを読む

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