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業績連動型の「賞与規程」（最低保証なし版）

【１】書式概要この賞与規程は、従業員のボーナス支給に関するルールを明確に定めた雛型文書です。会社の業績と個人の評価を組み合わせた公正な賞与制度を構築したい企業にとって、非常に実用性の高い書式となっています。特に中小企業の経営者や人事担当者が、従業員のモチベーション向上と会社業績の連動を図りたい場面で威力を発揮します。従来の年功序列的な賞与制度から脱却し、営業利益に基... 続きを読む

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業績連動型の「賞与規程」（最低保証あり版）

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業績連動型の「賞与規程」（最低保証あり版）

【１】書式概要この賞与規程は、会社の業績に応じて従業員のボーナス支給額を決定するための社内ルールを定めた重要な書式です。多くの企業で頭を悩ませる「賞与をどのように決めるか」という問題を、明確で公平な基準によって解決します。従来、賞与の支給は経営者の感覚や慣例に頼ることが多く、従業員から「なぜこの金額なのか分からない」という不満が出がちでした。この規程を導入するこ... 続きを読む

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〔個人業績連動型、支給額の最低保証有り〕営業社員賞与規程

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〔個人業績連動型、支給額の最低保証有り〕営業社員賞与規程

【１】書式概要　この営業社員賞与規程は、営業職の方々の頑張りを適切に評価し、売上実績に応じた公平な賞与支給を実現するための実用的な書式です。多くの企業で営業部門の従業員のモチベーション向上と売上増進を目的として活用されており、特に個人の営業成果を直接的に報酬に反映させたい会社には必須の制度となっています。実際の運用場面では、新規顧客獲得や既存顧客への追加売上など、... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕（資格等級別に行う）人事考課規程

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〔働き方改革関連法対応版〕（資格等級別に行う）人事考課規程

【１】書式概要　この人事考課規程は、企業が従業員の評価を公正かつ体系的に実施するための包括的な制度設計書です。現代の企業経営において、人材の適切な評価と処遇は組織の成長と従業員のモチベーション向上に欠かせない要素となっています。本規程では、従業員の日常的な勤務態度、職務遂行能力、そして具体的な成果という三つの観点から多面的な評価を行う仕組みを構築しています。特に注... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕（資格給方式による）給与規程

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〔働き方改革関連法対応版〕（資格給方式による）給与規程

【１】書式概要　この給与規程は、企業が従業員の給与体系を明確に定めるための包括的な社内規程テンプレートです。資格等級制度に基づいた給与体系を採用しており、現代の企業経営に不可欠な働き方改革関連法にも対応した実用的な書式となっています。基本給から各種手当、時間外勤務手当、賞与まで、給与に関するあらゆる事項を網羅的に規定しているため、新しく会社を設立する際や既存の給与制度... 続きを読む

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（「算定基礎給×支給月数×出勤率」により算出する）賞与規程

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（「算定基礎給×支給月数×出勤率」により算出する）賞与規程

【１】書式概要この賞与規程は、企業が従業員に対するボーナス支給制度を明確に定めるための重要な社内規程です。中小企業から大企業まで、あらゆる規模の会社で活用できる実用的なテンプレートとして作成されています。従業員のモチベーション向上と公平な処遇を実現するため、賞与の支給基準、計算方法、支給時期などを体系的に整理した内容となっています。特に、基本給と役付手当を基準とした明確な算... 続きを読む

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（「算定基礎給×支給月数＋人事考課分」により算出する）賞与規程

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（「算定基礎給×支給月数＋人事考課分」により算出する）賞与規程

【１】書式概要　この賞与規程は、企業が従業員に対して賞与（ボーナス）を支給する際の基準や手続きを明文化するための実用的なテンプレートです。多くの企業では賞与の支給基準が曖昧になりがちですが、この規程を導入することで透明性の高い賞与制度を構築できます。特に中小企業や新興企業において、賞与制度の整備は従業員のモチベーション向上と人材定着に直結する重要な要素となっています。... 続きを読む

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【１】書式概要　この給与規程は、企業が従業員の給与体系を明確に定めるための重要な社内規程です。職務の内容や難易度、責任の重要度に応じて基本給を決定する「職務給方式」を採用しており、現代の人事制度に適した合理的な賃金体系を構築できます。最新の労働基準法改正に完全対応した内容となっており、時間外労働の上限規制や割増賃金率の見直しなど、法改正によって変更された部分もしっかりと反映されてい... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕理事委任契約書（一般社団法人用）

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〔改正民法対応版〕理事委任契約書（一般社団法人用）

【１】書式概要　この理事委任契約書は、一般社団法人が新たに理事を迎える際に必要となる重要な契約書類です。社員総会で理事として選任された方との間で交わす正式な委任契約であり、理事としての職務内容、責任範囲、報酬体系などを明確に定めています。一般社団法人を設立した際や既存の理事が退任し新しい理事を迎える場面で使用します。特に、理事の権限と責任を明文化することで、後々のトラブルを防ぎ、... 続きを読む

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業績連動型の「賞与規程」（最低保証なし版）

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〔個人業績連動型、支給額の最低保証有り〕営業社員賞与規程

〔働き方改革関連法対応版〕（資格等級別に行う）人事考課規程

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（「算定基礎給×支給月数×出勤率」により算出する）賞与規程

（「算定基礎給×支給月数＋人事考課分」により算出する）賞与規程

〔改正労働基準法対応版〕給与規程（職務給方式）

〔改正民法対応版〕理事委任契約書（一般社団法人用）