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2026年は大きな制度改正が目白押しです。経営者や人事担当者が押さえておくべきポイントを整理しました。
💰 金融所得が保険料に反映される？政府が「応能負担の徹底」に向けて動き出しています。 現在、株や投資信託などの金融所得は、確定申告しなければ健康保険料に反映されません。給与所得だけで暮らす人と、金融所得がある人で負担に差が生じる不公平が問題視されてきました。 2026年の通常国会で関連法案が提出される見込みです。証券会社による法定調書のオンライン提出などが検討されていますが、システム構築には数年かかる見通しで、実現までの道のりはまだ長そうです。
🪙 暗号資産の規制が厳しくなる仮想通貨を巡る詐欺的勧誘やリスク情報の不透明さが問題になっています。 金融庁は金融商品取引法を改正し、暗号資産を正式に規制対象に位置付ける方針です。主な改正内容は以下のとおりです。
健全な市場環境を整える狙いがあります。
👷 労働基準法が約40年ぶりの大改正へ実務への影響が特に大きいのがこちらです。厚生労働省は2026年の法案提出を目指しています。 主な改正ポイント
働き方の多様化に合わせた抜本的な見直しです。自社の勤怠管理体制を今のうちから確認しておきましょう。
🏛️ 副首都構想が法制化へ自民党と日本維新の会が合意しました。 東京一極集中を是正し、災害時に首都機能を代替できる「副首都」を設置する構想です。大阪府・市が候補地として名乗りを上げており、中央省庁の一部移転や規制緩和策について国への要望を整理しています。 災害時のバックアップ機能としては賛同の声が多い一方、指定要件などを巡って議論が続きそうです。
🆘 防災庁が2026年11月に発足予定政府は防災・災害対応の司令塔となる「防災庁」の設置を進めています。 現在の内閣府防災担当（220人体制）を増強し、4つの部局で構成される予定です。
本庁は東京に設置し、南海トラフ地震と日本海溝・千島海溝周辺の地震に備えて地方拠点も設置されます。府省庁を横断した防災対策の推進が期待されます。
まとめ ✅2026年は労働法制を中心に大きな制度変更が予定されています。特に労働基準法の改正は実務に直結するため、早めの情報収集と体制整備が大切です。 法案の進捗を注視しながら、自社への影響を確認していきましょう。
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2026年に予定される制度改正まとめ 📋
