こんにちは！今回は、2025年10月から2026年3月にかけて施行される重要な法改正について、わかりやすくご紹介します。経営者の皆さま、人事担当者の方々は必見の内容ですよ！📋

👶 育児・介護休業法改正（2025年10月1日施行）

柔軟な働き方と両立支援が義務化されます

何が変わるの？

3歳から小学校就学前のお子さんを育てている従業員に対して、企業は厚生労働省が定める5つの措置のうち、2つ以上を実施することが義務になります。

具体的な措置例：

• テレワークの導入 💻
• 短時間勤務制度
• フレックスタイム制
• 時差出勤制度
• 保育施設の設置運営

また、従業員が妊娠・出産を申し出た際や、子どもが3歳になるまでの間に、個別に意向を聴取し、状況に応じた配慮をすることも必要になります。

📝 下請法改正→「取適法」へ（2026年1月1日施行）

下請事業者の保護がさらに強化されます

いわゆる下請法が大きく改正され、「中小受託取引適正化法（取適法）」として生まれ変わります。

主な変更点：

• ✅ 特定運送委託が新たに対象に
• ✅ 従業員基準の導入で保護対象が拡大
• ✅ 手形払いの制限
• ✅ 一方的な代金決定の禁止

近年、下請取引に関する当局の摘発が増えています。取引先との関係を今一度見直し、対応に抜け漏れがないか確認しておきましょう！⚠️

🎓 教育訓練休暇給付金制度の創設（2025年10月）

リスキリングを経済的にサポートする新制度

社会人の学び直し（リスキリング）を支援する新しい給付金制度がスタートします。

制度の概要：

• 対象者が自発的に教育訓練を受けるため30日以上の無給休暇を取得する場合
• 賃金の6～8割を最長150日給付 💰
• 経済的な不安なく、スキルアップに専念できる環境を整備

従業員のキャリア開発を支援したい企業にとって、活用を検討したい制度です！

🏥 マイナ保険証への移行（2025年12月2日）

従来の健康保険証が使えなくなります

2025年12月2日以降、従来の健康保険証は使用できなくなります。

今後必要なもの：

• マイナ保険証 💳
• または資格確認書（マイナカードを持たない方向け）

ただし、国民健康保険や後期高齢者医療制度の加入者については、2026年3月末まで期限切れの健康保険証でも保険適用を受けられる経過措置があります。

従業員への周知をお忘れなく！

🏗️ 建設業法改正（2025年12月中に全面施行予定）

建設業界の労働環境改善へ

建設業の担い手確保を目的とした改正法が全面施行されます。

改正の3本柱：

1. 👷 労働者の処遇改善
2. 💵 資材高騰に伴う労務費へのしわ寄せ防止
3. ⚙️ 働き方改革と生産性向上

特に注目すべきは、著しく低い労務費の設定が禁止されること。業界全体で適正な労務費の確保が求められます。

✨ まとめ

2025年度下半期は、育児支援、下請取引の適正化、リスキリング支援など、働き方や取引環境を改善する法改正が目白押しです。

早めに情報をキャッチして、社内体制の整備を進めていきましょう！💪

皆さまの会社が法改正にスムーズに対応できるよう、応援しています！🎉