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〔改正民法対応版〕謝罪代行サービス利用規約

【１】書式概要この文書は、お客様の代わりに謝罪を伝える代行サービスを提供する事業者のための利用規約のテンプレートです。近年、個人や企業の間で謝罪を第三者に依頼するニーズが高まっており、こうした代行サービスを新たに立ち上げる方や、既存のサービスに追加される方が増えています。この雛形があれば、サービス開始時に必要となる利用規約を一から作成する手間を省くことができます。 ... 続きを読む

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秘密情報開示承諾書

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秘密情報開示承諾書

【１】書式概要この書式は、取引先から受け取った機密情報を別の会社に開示する際に、元の情報提供元から正式な許可をもらうための「秘密情報開示承諾書」のテンプレートです。実際のビジネスでは、一社だけで仕事が完結することは少なく、協力会社や外注先と連携しながらプロジェクトを進めることがほとんどです。例えば、あなたの会社がクライアントから新製品の設計図や顧客データを預かり、その情... 続きを読む

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秘密保持誓約書（派遣従業員用）

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秘密保持誓約書（派遣従業員用）

【１】書式概要この書式は、派遣社員として勤務する方に対して、派遣先企業の重要な情報を守ってもらうために署名していただく誓約書のテンプレートです。派遣先の会社が持つ製品開発のノウハウや顧客リスト、人事情報といった外部に漏れてはいけない情報について、派遣社員の方にしっかりと守秘義務を認識してもらい、万が一情報が漏れた場合の責任範囲を明確にする目的で作成します。実際の使用場面... 続きを読む

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保育園・幼稚園費補助規程

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保育園・幼稚園費補助規程

【１】書式概要この規程は、企業で働く従業員が安心して子どもを預けながら勤務を続けられるよう、保育園や幼稚園にかかる費用の一部を会社が負担する制度を整えるためのものです。Word形式で自由に編集できるため、ご自身の会社の事情に合わせて金額や条件をカスタマイズできます。具体的には、子どもの送迎先として選んだ保育施設の利用料金を、毎月の給与と一緒に補助金として従業員に還元する... 続きを読む

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保険料取次に関する契約書

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保険料取次に関する契約書

【１】書式概要この契約書は、企業と保険会社の間で団体扱保険料の給与天引き手続きを円滑に進めるために必要な取り決めを整理したテンプレートです。従業員が保険に加入する際、給与から毎月保険料を天引きしてもらう仕組みが一般的ですが、その手続きを明確にしておかないとトラブルが生じやすいのが実情です。このテンプレートは、給与からの控除方法、支払時期、手数料の設定、契約解除の条件など... 続きを読む

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法律顧問契約書（委託者有利版）

¥2,980

法律顧問契約書（委託者有利版）

【１】書式概要この契約書は、企業が弁護士や法律事務所と顧問契約を結ぶ際に使用する書式です。会社を経営していると、取引先とのトラブル、従業員との労働問題、契約書のチェック、新規事業の法令確認など、さまざまな場面で専門家のアドバイスが必要になります。そんなとき、いちいち弁護士を探して依頼するのではなく、月々決まった料金で気軽に相談できる関係を作っておくのが顧問契約です。この... 続きを読む

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〔改正条例対応版〕暴力団排除に関する誓約書

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〔改正条例対応版〕暴力団排除に関する誓約書

【１】書式概要この書式は、取引先や契約相手が暴力団などの反社会的勢力と関わりがないことを確認するための誓約書です。企業が新規取引を始める際や継続的な取引関係を結ぶ時、相手方に提出を求めることで、自社のコンプライアンス体制を強化し、不適切な関係を未然に防ぐことができます。近年、多くの企業では取引先の審査において反社会的勢力との関係遮断が必須項目となって... 続きを読む

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連続休暇規程

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連続休暇規程

【１】書式概要この規程は、従業員が連続した休暇を取得するためのルールを明確にした社内規程です。近年、働き方改革の推進や従業員の心身の健康維持が企業にとって重要な課題となっていますが、実際には「休暇を取りたくても取りにくい」という職場の雰囲気や、業務の引継ぎがうまくいかないといった理由で、まとまった休暇の取得が進んでいない企業も少なくありません。この規程を導入することで、... 続きを読む

¥2,480

【能力・適性不一致型】退職勧奨書＋面談記録票＋チェックリスト3点セット（詳細解説・判例付き）

¥2,980

【能力・適性不一致型】退職勧奨書＋面談記録票＋チェックリスト3点セット（詳細解説・判例付き）

【１】書式概要この書式は、従業員に対して自主的な退職を促す際に使用する「退職勧奨書」のテンプレートです。会社を経営していると、残念ながら「この人には今の仕事が合っていないな」と感じる場面に直面することがあります。何度か指導をしたり、研修を受けてもらったり、別の部署への異動を試みたりしても、なかなか状況が改善しない。かといって、いきなり解雇というのは会社にとってもリスクが大きい... 続きを読む

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採用内定取消しに対する損害賠償請求書（逸失利益・慰謝料・再就職費用対応／労働契約法16条準拠）

¥2,980

採用内定取消しに対する損害賠償請求書（逸失利益・慰謝料・再就職費用対応／労働契約法16条準拠）

【１】書式概要この書式は、会社から採用内定を取り消された方が、その会社に対して損害賠償を求めるための請求書テンプレートです。内定をもらって入社を楽しみにしていたのに、ある日突然「やっぱり採用できません」と言われてしまった。そんな理不尽な状況に直面したとき、泣き寝入りせずに正当な補償を求めるための武器となる書式です。そもそも、採用内定というのは単なる「入社の約束」ではあり... 続きを読む

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育児・介護休業規程【同性パートナー対応版】2025年法改正対応・産後パパ育休＆子の看護等休暇拡充版

¥2,980

育児・介護休業規程【同性パートナー対応版】2025年法改正対応・産後パパ育休＆子の看護等休暇拡充版

【１】書式概要この書式は、従業員が育児や介護を理由に休業・休暇を取得する際のルールを定めた社内規程のひな型です。特徴的なのは、法律上の配偶者だけでなく、同性パートナーも「配偶者」として認め、その子どもやパートナーの親の介護についても制度を利用できるようにしている点です。近年、自治体のパートナーシップ証明制度が広がり、企業でも多様な家族のかたちを尊重する動きが加速し... 続きを読む

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会社都合退職への切替交渉書類8点セット｜退職勧奨の記録から退職金上乗せ・失業給付の比較解説まで

¥3,980

会社都合退職への切替交渉書類8点セット｜退職勧奨の記録から退職金上乗せ・失業給付の比較解説まで

【１】書式概要会社から「辞めてほしい」と言われたとき、そのまま自己都合退職として処理されてしまうと、失業給付の面で非常に不利になります。自己都合では2か月の給付制限がつくうえ、給付日数も大幅に短くなるためです。本セットは、退職勧奨を受けた方が「会社都合退職」として正当に処理されるよう交渉するための書類8点をまとめたものです。まず退職勧奨を受けた事実を時系列で記録す... 続きを読む

¥3,980

不法就労助長罪（入管法73条の2）対応　情状酌量のための反省文【超長文・全9章構成・再発防止策付き】

¥2,980

不法就労助長罪（入管法73条の2）対応　情状酌量のための反省文【超長文・全9章構成・再発防止策付き】

【１】書式概要不法就労助長罪（入管法第73条の2）で起訴された方が、裁判所に対して情状酌量を求める際に提出する反省文のテンプレートです。外国人を雇用する事業者が、在留資格の確認を怠ったり、就労制限を超えた労働をさせてしまった場合に問われるのがこの罪ですが、起訴された後の公判で「どれだけ深く反省しているか」「再発防止に向けて何をするのか」を裁判官にきちんと伝えることは、量刑を左... 続きを読む

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秘密保持誓約書（派遣従業員用）

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採用内定取消しに対する損害賠償請求書（逸失利益・慰謝料・再就職費用対応／労働契約法16条準拠）

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会社都合退職への切替交渉書類8点セット｜退職勧奨の記録から退職金上乗せ・失業給付の比較解説まで

不法就労助長罪（入管法73条の2）対応 情状酌量のための反省文【超長文・全9章構成・再発防止策付き】

不法就労助長罪（入管法73条の2）対応　情状酌量のための反省文【超長文・全9章構成・再発防止策付き】